部队手机心得体会

撰写良好的心得体会应该是一件让人畅快、享受的事情，但如何把握其中的重点呢？我们在此向您推荐“部队使用手机心得体会”，对于某些特定群体而言，以下内容和经验可以为您提供有价值的参考和借鉴！

一、当前部队官兵利用手机上网的主要特点

因工作需要,笔者对400名官兵利用手机上网情况进行了调查分析。有以下几个特点:一是人员以“两官”队伍为主。被调查的400名官兵中,军官80人、士官160人、义务兵160人,使用过手机上网的军官54人,占被调查军官数的67.5%;士官62人,占被调查士官数的38.8%;义务兵36人,占被调查义务兵数的22.5%。数据显示,“两官”队伍是使用手机上网的主体,占手机上网总人数的76.3%,其中,小远散直单位的勤杂公务人员所占比例最大。二是时间以“两个以外”为主。调查得知,利用手机上网的时间段按百分比划分,双休日占71.3%,课余时间占14.2%,就寝后占6.7%,正课时间占4.1%,其他时间占3.7%。三是方式以私自隐蔽为主。由于手机能随身携带,上网便捷,有上网经历的官兵大都采取在独处且不易被人发现的情况下上网。四是目的以消遣娱乐为主。在“上网主要干什么”一栏,填写浏览各种信息的占57%,聊天交友占23%,学习专业知识占9%,玩游戏占6%,其他占5%。

二、官兵利用手机上网出现的问题

手机上网虽说在一定程度上能丰富官兵的业余文化生活,但对官兵日常训练、生活和身心健康也带来了较大的负面影响。一是影响正常工作。调查发现,上网有瘾或已成瘾的人员占上网官兵的27%,耗费了大量的时间和精力,不同程度地影响到了个人从事的工作和单位工作的开展。二是危害身心健康。面对五花八门的网络世界,尤其是虚假信息、黄色暴力图片和影像视频将会像吸毒一样慢慢扭曲伤害官兵身心健康,就会越陷越深无法自拔。三是丧失革命意志。进一步调查发现,个别人利用手机上网不惜通宵达旦,更有甚者整日沉迷于手机网络世界,意志颓废,工作无精打采。四是泄露单位秘密。利用手机上网极易泄露部队秘密,交友聊天、发电子邮件、传递快捷信息的过程中泄密隐患已悄然而至,有的官兵对此带来的安全隐患没有全面、深刻的认识,不以为然。

三、官兵利用手机上网出现问题的主要原因

通过对出现问题认真分析,官兵利用手机上网出现问题主要由以下几种原因造成:一是精神世界空虚。

当我们想把心里的感悟表达出来的时候，用心得体会记录下来是一个很好的方法。心得体会是对个人情感和想法的抒发。跟励志的句子编辑一起深入了解“心得体会部队”从不一样的角度去看待它，如果您喜欢这篇文章请不要吝啬分享给您的朋友们看看吧！

随着时代的发展和社会的进步，安全意识在我们的生活中变得越来越重要。军队是国家安全的重要保障，因此在部队中加强安全意识和安全管理尤为重要。作为一名军人，我深刻认识到了部队安全管理的重要性，也积累了一些心得体会。

首先，加强安全意识是保障部队安全的前提。在军队中，很多任务都涉及到安全问题，比如军事演习、特殊任务等等，需要我们时刻保持高度警惕和敏锐的反应能力。因此，我们必须要有强烈的安全意识，时刻注意周围环境和行为举止，及时发现并纠正可能存在的安全隐患。

其次，落实安全责任是确保部队安全的关键。安全责任是各级领导履行的一项非常重要的职责，也是部队保障安全的基础。领导干部必须要充分认识到自己的安全责任，确保人员的安全和设施的安全。同时，领导层要对下级部门做好安全督导和检查，及时发现问题并进行整改。

再次，加强安全训练是提高部队安全管理能力的必要手段。在军队中，安全训练是一项重要的训练内容。通过严格的安全训练，能够提高官兵的安全意识和应对能力，增强安全管理的能力。在练兵备战中，各级干部要注重加强安全训练，提高官兵的应急处置能力，让每一位官兵都成为部队安全的守护者。

最后，及时总结经验教训是加强安全管理的重要环节。在实践中，我们难免会遇到各种安全事件和事故。在面对事件和事故时，我们不能简单地停留在事故的结果上，还要深入分析事件和事故的原因，总结经验教训，以便今后更好地避免类似事件的发生。

总之，部队安全管理是保障军事实力的必要手段，加强安全管理是官兵安身立命的基础。只有在全体官兵共同努力下，才能保障部队的安全，确保国家和人民的安全。

部队传帮带心得体会

传承与帮助是军队发展的重要特征之一，它不仅是军队战斗力提升的有效方式，更是军队组织文化的重要组成部分。在部队中，传帮带活动的开展不仅能够促进老干部和青年士兵之间的沟通与交流，还能够激发部队成员的工作热情与士气，提高整体战斗力。在我参加部队传帮带活动的过程中，我深切体会到了它的重要意义和积极影响。

首先，部队传帮带活动有助于传承军队的优良传统和精神。老干

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管理员工的招法多种多样，可以按书本上的操作，也可以按自己的心法操作。管人是一件非常复杂的事情，并没有什么定式，因为人心不一，招法也就不一。但是无论是书本还是2心法，根本的一个目的就在于能够管住人，而被管的人却又没有怨气，这才是管人的最高境界。谁都知道管理出效益，但管理者未必是全才通才，但有一种才能却是不可或缺的，那就是管人御人之术。

管理员不善管人之术，致使“人才外流”，孤立无助，终落得垓下惨败。

管理员工有没有绝招，可谓仁者见仁，智者见智；传统的管理者大多采用高压的方式管理员工，认为当“头儿”就得有当“头儿”的样，就得对员工气指颐使，吆五喝六，指挥手下的员工，否则就失去了当“头儿”的乐趣。其实，这种高压式的管理方法，随着时代的进步早已被淘汰了。现代管理者在管理员工的过程中更注意加入一些人性的东西，更讲究招法和艺术。现代管理者掌握高超的管人技巧至为重要。管理者不仅要学会以情感人，以理服人，以法治人的管理员工的基本招术；更要学会因人制宜、因时制宜、因事制宜的灵活方法。这便是管理员工的艺术、管理员工的绝招，也是高明的管理者与普通管理者的最大区别所在。

身为管理者，你到底对自己的员工认识有多深？

即使是在同一工作单位相处五六年之久，有时也会突然发现竟然不晓得对方的真面目；尤其是自己的员工对他的工作怎样的想法，或者他究竟想做些什么，这些恐怕你都不甚清楚吧！结婚很久的夫妻，有时也难免彼此不太了解，实在不是很意外的事。

作为一名管理者，应时时刻刻不忘提醒自己对员工实际是“毫不所知”，怀有这种谦虚的态度，才能不忘处处观察自己员工的言行举止，这才是了解员工之最佳捷径。

一个管理者，常为了不能和悉员工而伤透脑筋，有句话说：“士为知己者死”，不过要做到这种“知”的程度，可不是那么容易的。如果你能够做到这一点，那么，无论是在工作或人际关系上，你都可以列入第一流的管理者之中。

了解员工，有一个初级到高级阶段的层次划分。

假如你自认为已经了解员工一切的话，那你只是处在初步阶段而已。员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等，对你而言是相当重要的。如果你连这些最起码的都不知道，那根本就不够资

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有幸参加这次“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育活动，我认为这次活动的开展时加强党性锻炼、提高思想境界、解决自身问题的一次难得的机会。通过学习，我们深刻认识到，作为军级政治机关干部，要时终突出党性、作表率

一、必须筑牢政治信仰。通过学习，我深刻感到，随着时代变革与社会转型的影响，军队使命任务的拓展，思想政治工作面临的新情况新问题越来越多，也越来越复杂，在意识形态领域，各种思潮相互激荡，对官兵思想的冲击和影响也不可低估。特别是从极少数党员干部由于背离正确信仰而堕落腐化教训中，让我们更加懂得，信念的动摇是最根本的动摇，信仰的缺失是最危险的缺失的道理。

因此，作为党的创新理论的经历者和受益者，承担着教育人、引导人、培养人、塑造人的重要责任的政治机关干部，一定要筑牢自己的政治信仰，坚守让别人信，自己首先要信的诺言，自觉坚定理想信念;要有很强的政治意识，注意从政治和全局上观察、分析和处理问题，在重大原则面前始终做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，决不当政治上的“糊涂虫”;要跟紧党委首长思路，坚决执行党委首长决心意图，不讲价钱、不打折扣、不搞变通，确保首长的决策指示得到坚决贯彻执行。

二、必须学好党的创新理论。我觉的思想政治工作归根到底是基于思想政治工作者的原则。对于政治机关干部来说，没有厚实的理**底，就如同战士没有把武艺炼精，是不可能履行好职责的。

特别是在当今市场经济和信息化条件下，人们的思想观念和价值观念呈现多元化，用党的创新理论所蕴含的世界观、方**去回答和解决重大理论和现实问题，统一思想认识，是思想政治工作的时代要求。必须端正学习态度，增强学习的紧迫感，带头做学习型干部，坚持党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步，自觉向书本学习、向实践学习、向领导学习、向基层官兵学习，对基础性的知识要温故知新，不能吃老本，学过的要反复学;对本专业的知识，要当作看家本领，学懂弄通，烂熟于心;对前沿性知识要思想敏锐，反应迅速，及时了解，扎实搞好知识储备，搞好融会贯通和思考结合，形成自己的立场观点，真正指导实践，促进工作。

三、必须加强党性修养。大家认识到，“德为事