裁员报告

汇报性是“报告”的一个大特点，在人们越来越注重自身素养的今天。报告的使用频率呈上升趋势，报告怎么写才好呢？这份特别定制的“裁员报告”特别适合您，感谢您为阅读这篇文章付出宝贵的时间！

根据本周二由职业安置公司challenger，gray and christmas发布的一项研究报告，2月份网络公司的裁员数量下降了9%，出现了裁员减缓的趋势，这在8个月内还是第一次。在过去的3个月内，将近有3万5千名网络公司员工被裁减，比此前的12个月内的裁员总数高出12%。1月份，网络公司的老板们创纪录地裁减了12,828名员工，但是在2月份这一数字下降到11,649。

该公司的首席执行官约翰.查兰(john challenger)说，可能对于网络公司来说已经到了一个转折点，股票市场的震荡开始减缓了。原先许多公司都将年终看作是一个关键时刻，这样导致在12月和1月的时候裁员相当严重，为的是节省一些开支。而现在的迹象表明网络公司的运营正在接近顶峰状态。

然而，电子商务与其网络同胞相比境况要差得多。发现收入来源以适应未来的生存，这可以说一条实现梦想的大道。

查兰说，股市的震荡在网络空间仅被那些已经或接近赢利的公司占据之前不会结束。有很多公司的收入十分微薄，在公司出现少数力挽狂澜者能获得足够的收入来源，从而足以支持其他所有人的生存之前，裁员仍会继续。

虽然象编程员和网络经理等技术性员工可以在其各自的技术领域内相对容易地找到新工作，而股市的震荡会将网络公司的其他员工远远甩在后面。可能需要苦苦搜寻才能重新找到工作的员工包括：网站内容开发人员、市场开发人员、客户服务和办公室人员。以后新的网络公司还会继续涌现，但其成长速度不会像过去那样快，对于雇员的需求也将不会想过去那样迫切。如果上述人员仍想留在网络的竞技场上打拼，则寻找工作的过程可能特别艰难。

这是一个让人感到无比沉重的话题——公司裁员辞职。它代表着一个企业、一个个体、乃至一个社会所面临的各种问题与困难。本文将从企业和个体的角度分别探讨这个话题，并提出一些应对之策，希望对读者有所帮助。

一、企业层面

从企业的角度来看，裁员和辞职都涉及到两个词：效率和成本。裁员的原因往往是因为企业经营状况不好，需要削减成本；而员工辞职的原因则通常是因为企业无法提供他们原本所期望的发展空间和福利保障。两者之间有着相通的内在逻

由于我们工作的严谨，我们可能会用到一些范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你是否需要一些实用的范文呢？于是，小编为你收集整理了总裁辞职报告。大家不妨来参考。希望你能喜欢！

亲爱的老板，

昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句，“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……“

领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好，该多好啊。

可是天有不测风云，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经，你说是吧。

你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个_____人开的公司，也算是给_____的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说，有你在，她能活到九十九。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能痛揍你丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动_____委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。

辞职人，______________

_____年_____月_____日

在一个安静而高大的办公楼中，每天上演着一幕幕繁忙的工作场面。而在这个办公楼的顶层，是一间装饰豪华的总裁办公室。这间办公室的主人是一位才华横溢、个性坚强的女总裁，她的名字叫做李雪儿。

李雪儿是这家大型跨国公司的创始人，她从

随着互联网行业的发展，我们经常会需要使用到一些范文，不同的文章可以用在不同的场合，我们一起来看看有哪些范文吧！我们的小编特意搜集并整理了总裁述职报告精选，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

我在工作中主要负责公司文件拟写、打印以及档案管理工作，虽然在工作中取的了一些成绩，但在成绩的背后还存在着这样或那样的不足之处。

不足之处文秘室对于我来说是个全新的工作领域，作为文秘室的文职人员，我清醒的认识到，文秘室是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下，沟通内外，联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。相比其他部门而言，文秘室的工作比较杂乱，这就需要在工作中仔细、耐心。然而我在这几个月的工作中，在打印文件和档案管理这两项工作中出现过一些错误。刚开始由于我缺乏工作经验，粗心大意，在打印文件时出现丢、错现象。例如，在一次制作周工作表填写说明时，出现了“于”和“与”用错的现象。为此领导在会议上明确指出并给予指导。我虚心接受领导的指导及时改正错误。在档案管理工作中，由于我对档案的不够熟悉，没有及时将急需材料提供出去，导致工作效率降低。以上所出现的错误，在领导和同事的点拨以及我个人努力学习，日后工作中的失误逐步减少，个人的技能也明显的提高了。

一、在产量不断上升的时候，狠抓设备维修质量工作

在领导的支持和帮助下，在各部门的大力配合下设备维修管理得到 了进一步加强，涉笔管理制度得到详细的制定和完善，维修的质量得到 了有效控制，改变了过去维修不规范，出现了设备维修及时，故障处理 等不规范工作方法，设备维修质量得到了有效提高，不但严格按照规范 的设备维修程序操作，而且从考核力度上也得到了加强，为生产的完成 打下良好的基础。

二、设备管理

1、每个月定期对车间设备进行日常保养检查。随时监督员工严格按 照操作规程进行设备操作，杜绝违章操作，发现隐患要求现场整改； 要求车间做好设备日常保养记录。

2、 设备的保养、维修工作

（1）重视保养，减少维修 按照制定的设备保养计划对公司行车、冲压车间冲压设备、总装生产 线、涂装生产线、机加设备等全面进行二保维护工作车间设备二保， 做到了及时发现并彻底排除故障隐患，二保完成率达100%。

（2） 对重点设备维修做到抢修及时 要求维修人员在针对总装车间设备维修时必须5分钟到现场，并协调

当我们结束一个任务时,我们一般都需要写报告，报告的使用范围很广，每完成一项任务，一般都要向上级部门呈送报告。优秀的报告模板有哪些？需要了解关于“裁判报告”的相关知识不妨来看看这篇文章，请认真阅读这些材料希望对你有所启示！

一、问题的提出：

为期两周的20xx伦敦奥运会落下了帷幕，对于许多体育迷来说，念念不忘的也许不是某些比赛，而是令人费解的伦敦奥运会的裁判工作。申雅岚、丁宁、陈一冰等接连遭到不公判罚，这届奥运会误判、错判、错罚等现象屡见不鲜，裁判的工作引起了许多人的不满，有人评价本届奥运会是最肮脏的一届奥运会。于是，我做了一次大众对伦敦奥运会裁判工作的评价的调查报告。

二、调查方式：

问卷调查

三、调查对象：

路人，同学，好友等。

四、附表

大众对于伦敦奥运会裁判工作的评价的调查问卷

1.您对于伦敦奥运会裁判工作的评价如何？

a.满意b.不满意c.一般d.没有留意伦敦奥运会

2.您对于伦敦奥运会裁判工作有何看法、意见或建议。

五、调查情况和资料整理

我用上述3种方法进行了调查，发出问卷50张，收回有效问卷40张，结果如下（只针对第一问）：

选择a.满意的2人，选择b.不满意的30人，选择c一般的5人，选择d.没有留意伦敦奥运会的3人。

六、结论

1.从调查问卷中第一问的调查结果可以看出：

1.大众对伦敦奥运会的关注度是十分高的，四年一届的奥运会的确吸引了人的眼球，估计有92%的人观看了伦敦奥运会。

2.有74%的人对伦敦奥运会的裁判工作是不满意，说明这届奥运会的裁判员的工作是不能让观众满意的，裁判几乎成了奥运会的主角。

3.为数不多的不是投不满意的大多是外国人或者是偶尔关注伦敦奥运会的人。

2.从第二问的调查结果可以看出：

1.有一位好友开玩笑地回答：谁要是没被耍过，就不能算参加过伦敦奥运会。由此可见，裁判工作的失误给大众留下了许多不好的影响。

2.有人说是运动员对裁判进行了贿赂，并提议要查出个水落石出，看得出大众对裁判的质疑声是十分大的。

3.也有人建议奥运会应该改制度了，避免类似女羽四队消极比赛的出现。

3.就连国际奥委会主席罗格先生也对伦敦奥运会十分不满，以前的萨马兰奇对历届奥运会的评价都是很高的，而对本届伦敦奥运会的评价却是可怜的期待下一届。不过，我们也应该正确看待伦敦奥运会，有人也说误判、错判也是奥运会的一部分，而伦敦奥运会其他方面的