作为一个经济学专业的学生，了解市场的行情和动态是十分必要的。为了丰富我们的课业知识，我们经法系以班级为单位，开展了对一些企业的参观活动，我们经济学一班要参观的是某酒业集团。为了让参观有意义，在去之前我查阅了有关企业的资料。
该企业是某集团利用自身的优势，采取兼并的方式容纳的一家国有企业，益友百年历史，并且在目前，改企业的产品覆盖率在哈市是相当高的，几乎占据了整个市场。看到这里不禁让我产生疑问，是什么能支撑一个企业有百年的辉煌成就，经久不衰?给我们做解说的人员，渐渐给我们揭开了谜底..... .
昨天我们一行38人来到了某酒业公司。从途径的建筑物，我们可以猜出公司所在地的区位条件：位于郊区，环境简单，较少的人在那里居住，这就为公司的发展提供了一定的条件--空间广大。也许这就是作为一个企业而不是作坊的特点，首先要有自己的发展空间，有适合自己的区位条件。
在解说员的陪同下，我们首先来到了一号酯化车间，在那里我们看到了正在紧张忙碌的工作人员，从他们的眼神中我们可以看见他们的经验和老练。伴着机器的搅动声我门仔细阅读了位于显眼位置的安全须知和简单的流程图和配料表，还有用玻璃器皿装的配料样品。车间很大，可以清晰的听到回音。在车间里我们向导说说员询问眼前的巨大的机器和条条框框的池是作什么的，他说是用来发酵粮食的。随后我们参观了用来检验产品的检验室和公司长期储存的酒品，据说这些酒都是在出厂前保留的存根，目的是，假如售后的产品出现问题，可以来查存根，以便证明真伪。看来一个公司要在发展起来，必须要有好的信誉与形象。信誉与形象是一个企业的无形资产，必要的产品包装也是企业走向成功的必要条件。很多产品在出厂之前都要经过严格的，细致的包装。目的是给消费者外观上的好的评价，心理上得到美的享受。使产品更加受顾客青睐。所以该公司在出厂前都会进行产品的包装与美化。为了能够让我们了解这一过程，我们的解说大叔把我们带到了最后的一道工序面前---包装工序。
进入车间，我首先看到的有工作人员在用一个机器在将包装箱打样，还有几个人在将已经包装好的酒装箱并封好，往里走可以看见装酒，上盖，压口，贴商标和标注生产日期的整个过程，在这里我想到了在生产过程中分工与协作重要，不仅可以缩短工作流程，减少工作时间，而且可以使整个生产过程趋与合理，是生产效率得到提高，缩短整体工期，最后达到利润的增
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企业参观实习报告(篇1)一、实习时间
20xx年6月15日——20xx年7月3日
二、实习地点
xx机械制动厂，长春市xx物流，xx物流
三、实习资料
本次实习主要参观xx机械制动厂，长春市xx物流，xx物流，了解这些公司的业务，熟悉业务流徎，对这些公司有初步的认识。
1、xx机械制动厂
业务流程主要有冲塑、机械加工、表面处理、物品储存。
首先在工作人员的带领下，我们参观了该厂的冲塑分厂，厂房的大门上写着“冲制优良产品，塑造良好形象，认清形势，坚定信心。”进入厂房内，只能听到及其的轰鸣声，工人们在这样一个嘈杂的环境中辛勤的工作。厂房中间部分摆着两排冲床，机械远转很快，工人们务必时刻都集中精力冲压汽车零部件。每张冲床上都悬挂着3——4张操作表和注意事项，以规范操作。厂房里的布局有材料库、模具库、几何测量室、保养区、限制区、台洗班、待验区，这些布局证明了这些汽车零部件生产所需的各道工序。
然后我们参观了机加分厂，他们的生产口号是“职责、创新、求实、成事”。进入厂房内，最先看到的是宣传栏，里面有公司文化资料，工作注意事项等资料。那里是不同品牌汽车所需零部件的加工区，分布着好几条加工生产线。
最后我们参观了表面处理分厂。其暂存区很大，但摆放并不整齐。在工厂外，我们看到了一小片露天仓库，摆放着一些箱式托盘。
这次参观主要是对汽车零部件生产物流流程进行一个大致的认识。
2、长春市xx物流
业务流程主要有以整车物流规划、零部件物流、普货物流、仓储、运输、配送、汽车销售、售后服务。
首先是公司人力资源部的蔡经理为我们进行公司介绍。在介绍中我们看了xx物流的影像资料。该公司建立于1992年，总部设在北京，以整车物流规划、零部件物流、普货物流、仓储、运输、配送、汽车销售、售后服务等领域的集约化综合服务集团公司。员工总数达20xx余人。涉及乘用车物流、商用车物流、汽车销售、汽车零部件物流及普货物流等，业务领域遍及全国各地，设有50余个全资、控股子公司，10余个商品车仓储基地，仓库总面积超过130万平方米，年运输潜力60万辆、汽
1、把人才作为资产来经营来管理。
2、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
3、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
4、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
5、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
6、忠诚第一，能力第二。
7、要以岗位招人，不能以人定岗。
8、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。
9、只要能发光的的员工就要利用他。
10、有才无德，限制录用。
11、有德无才，培训任用。
12、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
13、人人是人才，能位匹配。
14、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
15、培训要付出，不培训将付出更多。
16、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
18、用你善意的批评，校正每一位员工。
19、人才也是生产力。
20、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
21、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
22、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
23、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
24、以人为本。
25、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
26、任人不能唯亲。
27、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
28、高背椅不是随便给人准备的。
29、忠诚、奉献、严格、效率。
30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
31、唯才是举。
32、创新人才工作机制，营造创新创业环境。
33、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
34、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
35、人尽其才，才尽其用。
36、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
37、大胆提拔、任用年轻人。
38、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
39、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
40、把所有经理的椅子靠背据掉。
41、没有执行力，何来竞争力。
42、人才有用不好用，庸才好用没有用。
43、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
44、加强高层次创新创业人才队伍建设。
45、时代呼唤人才，人才推进事业。
46、培育优秀人才，建设美好新城。
47、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。
48、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。
49、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
50、实
普京提升核战备等级！“现在的情况比古巴导弹危机更危险”句子分享是一种共同学习和成长的过程让我们相互支持和鼓励，在数字化转型的现代社会中，我们经常和朋友分享一些有趣的句子。你也在搜集一些优美的句子吗？小编汇总整理出《title》的相关素材，相信您在阅读网页句子后有所收益！
私人医院参观说说(篇1)1、现在长大了，因为上学要住在城里，不常回家，但每到星期就会催促她妈妈买好吃的，一起回乡下去看奶奶。
2、一生幸福，与你相伴。――作者：刘毅
3、“你有我累吗？我这边还有一个20岁的案子没结呢！”
4、我听完很揪心，这种年轻病人的重症，十有八九是像这样拖出来的。
5、病来如山倒，不会跟你有任何商量要想长寿，当身体有不适时就要引起重视，别等到大病后再想着治疗，那时即使你愿意倾家荡产，也不一定能换回生命！生命在于运动，健康在于保养
6、加强医院文化建设，增强团队凝聚力。设立医院的标识主流色调字体及医院院训院歌医院价值观，强化员工团队意识，彰显医院的特色文化，发挥文化在医院管理中的识别宣传引导约束凝聚作用。
7、但显然家属不是善主，纠集了成百人前来讨说法，又是烧钱，又是砸玻璃，后来听说还差点打伤了我们同事。
8、还有现在流行的家庭签约医生，每签订一人，医保补贴公卫补贴财政好像还有几十的补贴作为配套资金，所以现在乡镇卫生院都在签约家庭医生，不过这个钱好像都还没拨付
9、我心想，这件事跟急诊又没有关系，跟我更没半毛钱关系，而且当差兄弟们看起来已经控制了局面。
10、前不久，我们向广大网友征集了一波相亲问卷。
11、家里有好吃的东西，父母一口不吃，留给孩子一人享用，而孩子，也很少请父母来吃；
12、树立长远办院思想，制定明晰可行的医院中长期发展规划，促进医院可持续发展。让医院未来清晰地呈现在每个员工面前，让员工看到医院在朝着规划目标持续发展，会极大地增强员工发展医院的信心，提高员工安全感和稳定感。
13、住院时，老公陪伴在身边，对自己不离不弃，每日都用尽心思的照顾我，真的很感动！
14、g师兄说的黄连素案是我的另一单急诊投诉。一个腹痛腹泻患者投诉，因为我没问及他的蚕豆病病史，给他开了黄连素，导致他溶血性黄疸住院。
15、再学那就是寄生虫学、微生物学了，都是要用显微镜的。另外都有不少实验课。
16、第二天的比赛自然是一塌糊涂，打出了我的人生新低。督战的领导脸色颇为难看，在整个返程途中
