随着时间的推移和社会不断进步，合同在我们的日常生活中变得越来越常见。那么，如何才能写出一份优秀的合同呢？根据您的要求，我找到了以下内容：“长沙劳动合同”。请注意，由于具体情况的差异，以下内容仅供参考。
长沙劳动合同【篇1】(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条 合同期限
1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。
第二条 在合同期间
1. 乙方必须服从甲方工作安排。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬。
第三条 劳动报酬
1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为依据。
2.关于工资结算和借支：每月甲方付给乙方生活费用，其余年终一次结清。如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励。
3.学徒工期视个人学习能力而定。
第四条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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长沙劳动合同【篇2】甲方：
乙方：
甲乙双方根据《甲乙
现如今社会随着经济的不断发展变化，我们在平时进行交易时通常都需要签署合同。那么，在拟制合同时，我们应该注意哪些方面呢？编辑为大家收集并分享了“长沙劳动合同”，相信你一定可以找到对自己有用的信息！
长沙劳动合同 篇1甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为下列第_____项：
1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。（其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月）。
2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在_____部门（地点）承担_____工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同实行下列第____项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按[page]_____（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙
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长沙劳动合同(篇1)长沙市试用期劳动合同 - 试用期须知及经验分享
一、试用期概述
试用期是新员工加入企业后的一个重要阶段，也是企业对新员工能力和业务熟练度的考察期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内企业可以根据员工的表现决定是否予以录用。在劳动合同中，试用期也需要特别注明。因此，对于新员工来说，了解试用期的相关规定和注意事项是非常必要的。
二、试用期劳动合同
试用期劳动合同是指新员工加入企业后，与企业签订的一种特殊形式的劳动合同。它与正式劳动合同不同之处在于，试用期劳动合同一般的期限为一个月至六个月，期限内企业可以根据员工表现决定是否予以正式录用。试用期劳动合同需要在“试用期”字段中予以注明。
三、试用期须知
1. 试用期内工资待遇
试用期内，员工的工资待遇一般要低于正式员工的待遇。具体的待遇水平应在试用期劳动合同中明确规定。在此基础上，新员工需要正确对待自己的工资待遇，积极努力工作，争取在试用期结束后能够顺利转为正式员工并获得更高的薪资待遇。
2. 尽快熟悉业务
试用期是新员工熟悉业务环境和工作岗位的重要阶段，因此新员工需要尽快适应工作环境，并熟悉自己所从事的业务。只有在对业务有了足够的了解和掌握之后，新员工才能更好地融入企业，为企业做出更大的贡献。
3. 正视自己的不足
新员工需要时刻正视自己的不足之处，并积极改进和提高自己的技能和能力。在试用期内，企业不仅会对你的业务能力进行考核，而且还会对你的各方面表现进行全面的评估，因此，要想转正，新员工需要牢记自己的职责与使命，在工作中不断完善自己。
四、试用期的经验分享
在试用期理解和贯彻企业文化，做好团队协作，积极学习和接受反馈，能够更快的适应工作环境。同时，新员工需要切实做好工作，积极进取，尽己所能提高工作质量，为企业创造价值，从而为自己的职业发展打下良好的基础。另外，新员工在试用期内要尽量保持与领导良好的沟通和协调，获得领导的认可与信任。
最后，试用期虽然只是短短的几个月，但却是你职业生涯的开端。期望各位新员工能够充分认识到试用期的重要性，保持积极向上的态度，争取在试
逐渐有越来越多的人认识到了合同的重要作用，签署合同对于双方当事人而言可以积极地促进合同的履行。如何撰写一份符合法规要求的合法合规合同呢？为了帮助大家在学习和工作中更加得心应手地进行合同拟定，我们特别为您推出了“劳动合同”。
劳动合同(篇1)甲方：
乙方：________________________
性别：
文化程度：
出生年月：20xx年xx月xx日
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：______
因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。
一、合同期限：
自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日（试用期月日到月日）。
二、工作内容：
乙方根据甲方工作需要，在部门任职务。如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。
三、劳动保护和劳动条件：
甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。
四、教育和培训：
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。
五、工作时间和劳动报酬及福利待遇：
1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。
2、乙方的工资待遇在不低于xx政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。
①按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月，试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（包括各类津贴）。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。
②甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
③甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。
六、劳动纪律：
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。
七、保密条款：
乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密。不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定：
1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。
2、乙方有下列情
