促销员劳动合同

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促销员劳动合同

随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的促销员劳动合同，希望对大家有所帮助。

甲 方： 乙 方:

办公地址： 身份证号码：

法定代表人 : 家庭住址：

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供 归元有机奶试饮促销以及上报当天的上货量，销货量，退货量，剩余货量等相关数据，并依此数据确定第二天的准确订货量 的工作。

乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

第三条 劳动时间

乙方在被聘用期间执行不定时工作制，具体工作时间以所在超市的营业时间为准。

每周休息一天，周六日不可休息。

乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事 违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 工作地点

工作地点为__________________ 超市，具体地址为：__________________

第五条 劳动纪律

乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，并按照工作所在超市的规章制度来规范自己行为举止，如因个人原因导致超市罚款，公司概不负责。

乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。

第六条 兼职劳动报酬

甲方将在每月__拾_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，具体工资数额为基本工资________元/月 。

如整月无病事假，额外奖励全勤奖200元。

提成约定：月销售的基础金额为_____________元，超出此金额部分为提成范围，提

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

合

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甲方：______

乙方：______

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一.协议期间：

□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

1.餐点的采购与制备;

2.食物的贮藏与管理;

3.厨房设备的清洗与整理;

4.餐具定期清洗.消毒;

5.餐点调配与烹饪;

6.分配的清洁工作;

7.其它工作。

三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

1.______(本公司)。

2.经协商，甲乙双方同意的地点。

四.工作时间：

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

五.休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4.起假及休假以一小时为请假单位。

六.请假：

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七.工资：

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3.工资的调整，由甲方依薪

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销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。

一、法律法规与劳动合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：

1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。

2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。

3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。

5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。

二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题

1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。

2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。

3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。

4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。

三、企业如何降低销售人员的流动性

销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：

1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。

2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针

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销售人员作为企业的重要一线业务人员，其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额，一旦解除劳动合同不当，可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验，并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。

一、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商，也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。

销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除：

（1）销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的，经双方协商可解除劳动合同；

（2）销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容，或者依据《劳动法》规定应当解除的情形；

（3）销售人员在工作期间患病，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不能在规定的时间内恢复工作的，用人单位应当与其协商解除劳动合同；

（4）其他依法可解除的情形。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。

首先，当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时，应当向其提出书面通知，说明解除的原因和具体事实，并签订一份解除协议。在签订解除协议时，用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜，否则可能会引起赔偿纠纷。

其次，若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同，销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。

二、销售人员劳动合同解除的实践经验

1.约定细节，明确解除条件

在劳动合同签订的时候，用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件，如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识，在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。

2.遵守法律程序，不违反法律规定

用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家，掌握相关法律程序和要求。

3.谨慎处理，避免恶劣影响

销售人员在企业中通常扮演着重要角色，他们的离开可能会给企业带来不良影响