订立劳动合同

在很多文章中励志的句子小编看到一篇引人深思的“怎样订立劳动合同”，希望这篇文章可以带给你新的启示。随着法治理念不断贯穿社会，合同已成为工作和生活中不可或缺的一部分。签订合同有助于买卖双方实现各自的经济目标。

订立劳动合同是雇主与员工之间就工作岗位、工作条件等达成共识的一种法律文件。这份合同的签订对于雇主和员工双方都具有重要的意义和保护作用。下面，我们将以标题“怎样订立劳动合同”为主题，详细、具体且生动地介绍订立劳动合同的步骤和注意事项。

第一步：了解劳动法律法规

在订立劳动合同之前，雇主和员工都需要对当地的劳动法律法规有所了解，以确保合同内容的合法性和有效性。了解这些法规将帮助双方避免违法行为，保障双方的权益。

第二步：明确双方权益和责任

订立劳动合同的目的是为了确保雇主和员工双方的权益和义务得到保障，因此，在签订合同之前，双方需要明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益和责任。

第三步：协商合同内容

双方在协商合同内容时需要充分考虑双方的利益以及劳动法规的要求。合同内容应包括以下方面：

1. 双方的基本信息：包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等；

2. 工作岗位和职责：详细描述员工的工作岗位、工作内容和职责；

3. 工作时间和休假：明确员工的工作时间安排以及享受的休假制度；

4. 薪酬和福利：约定员工的工资待遇以及其他福利，如补贴、奖金等；

5. 社会保险：约定员工是否需要参加社会保险、社会保险的缴费比例等；

6. 终止合同的条款：包括双方终止合同的条件和程序。

第四步：合同的书面形式

劳动合同是一份具有法律效力的文件，所以，它必须以书面形式存在。在书面劳动合同中，双方应该明确地表达协商好的内容，以免产生争议。

第五步：签署和保留合同

双方在合同上签字后，应确保每个人都保留一份原始合同。雇主也应保留合同的副本作为备案，以备将来之需。这样可以确保双方在合同内容上达成的共识得到有效的保护。

订立劳动合同是雇主与员工之间重要的法律行为，它既保护了双方的权益，又规范了劳动关系。通过了解劳动法律法规、明确双方权益和责任、协商合同内容、书面形式的签署和保留合同等步骤，雇主和员工可以订立一份合法、有效的劳动合同，从而保证双方的权益和义务的平衡。

怎样订立劳动合同

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1、未签合同先知法。

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。

部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

6、发生争议办法多。

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议

今天笔者为大家精心准备了一篇“续订劳动合同”的文章，请大家关注我们的网站。深入人心的契约理念让合同签署对于维护正常的经济运行起到重要的作用，因此，合同的签订必须能够有效地保护双方的利益，才能产生更好的法律效力。

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

（1）工作岗位：

（2）薪酬：

（3）其它：

四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

甲方：______________

乙方：______________

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：___年____月_______日至___年____月_______日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至___年____月_______日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

（1）工作岗位：______________

（2）薪酬：______________

（3）其它：______________

凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

本

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签订劳动合同

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的签订劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

签订劳动合同的十大注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名