定向选调生辞职报告

离职申请如何就我们的情商进行表达？在遇到一些情况让我们有寻找其他工作的想法时，离职申请变得必要。为了满足您的要求，励志的句子为您准备了以下的"辞职申请书样本"推荐，请将本页添加到您的书签夹以便随时访问！

尊敬的领导：

我是一名定向选调生，非常感谢组织给予我这个机会，让我有机会在公务员队伍中奋斗。但是，我在这里工作了一段时间，由于个人原因，不得不提出辞职。

首先，我想提到我对公务员事业的热爱。公务员事业是一项崇高和神圣的事业，涉及国家和人民的利益，在这个战线上起着巨大的作用。但是，我也意识到了自己与这个系统之间的不合理性。

其次，我想提到的是个人发展的问题。作为年轻人，我渴望有更大的舞台来施展自己的才华，更加广泛的认识世界，学习更多的知识和技能，探索未知的领域，创造更多的价值。而在公务员系统内，尤其是在初级岗位上，这种机会和平台非常有限。

第三，身为一名女性，我也面临着家庭和亲人的重压。在目前的岗位上，我很难平衡工作和家庭的矛盾，很难尽到照顾家人的责任，这也给我带来了很大的困扰和压力。

最后，我想再次表达对这个系统的敬意和感激之情。我在这里工作过程中，获得了很多宝贵的经验和启示，认识了很多优秀的同事和上司，深刻了解了公务员的职业精神和职业道德，这对我人生的各个方面都产生了很大的影响和帮助。

总之，辞去公务员这一职业并不是一件容易的事情，需要付出代价和决心。但我坚信，只有坚定地走自己认为正确的路并追求自己的梦想，才能让人生更加精彩和成功。

谨此致以最诚挚的敬意。

定向选调生 xx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我在这里写下了我对公司的辞职报告，这是我十分慎重的决定。

从xx年进入公司以来，我一直是一名定向选调生，也是公司选拔出来的优秀人才。在工作中，我受到了公司各级领导的关心和培养，也得到了同事们的支持和帮助。在这里，我学到了很多的知识和技能，更深刻地认识了自己，也结识了很多朋友。但是，由于一些原因，我不得不向公司提出辞职。

首先，我在工作中发现，公司与我理想的发展方向不太一致，也不太符合我的职业规划。我一直认为，工作应该是有意义的，有价值的，是为了实现个人的愿望和社会的需要。但是，在公司中，由于各种因素影响，工作变得越来越机械和刻板，人际关系也变得越来越紧张和复杂。这让我感到很沮丧和无奈，也让我失去了

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余本布衣，系出寒门乡野，躬耕于滑州黄河故道，幼时即嗜学。家贫，无从致书以观，曾操童子业，久不售，砥砺琢磨，复读之，每假借于乡邻师长藏书之家，手自笔录，计日以还。余因得遍观群书。故余虽愚，卒获有所闻，终得如愿，榜上题名，一时名噪大震于十里八乡。

学业毕，余遇安阳公务员大考，幸入职县衙机关公干至今，不求闻达于富贵高官，但求温饱以生计。已近十载。春花秋月，冬雪夏雨，时光流逝过三千余日夜。

遥想当年，初为公干，雄姿英发，年少轻狂，试于县衙欲酬鸿鹄之志，尝比贤达学明于治乱，娴于辞令。一则才兼文武,出将入相，光宗耀祖;二则得厚禄高薪，振赡父母家室，添衣增食，引邻里以此称焉，名利兼收，岂不妙哉。余自持博闻强志，相比于经天纬地，立地书橱之贤达，虽不敢以千里马自居，然亦非粗鄙无文之辈。恃才方可傲物，余不敢妄称满腹经纶，然应付文字刀笔之事亦如雕虫小技，探囊取物也。

受命十载，寒来暑往，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所丝毫疏漏懈怠。吾不擅评功摆好，分辨解释，未藉此叫苦喊愁。抑或于机关爬格子码字，无论乡野驻村挂职，绝无县衙大人眼中滑头，更非黎民口中之恶吏。与人为善，于人无害，谦逊低调，不闹不争，多数人当有公允评价。

然，世务纷纭难料，穷达有命，事与愿违，亦又何求。古人有言：善莫近名，奉时恭默。盖因余生性简约清净、低调淡泊，躬履清俭，不治产业，恭默守静，退无私交，不善交游，非公事不言。既无求田问舍投机之道，亦少觥筹交错，呼朋唤友，寻租权力之功。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。真正为千夫所指，黎民愤恨之徒公干者，皆为属“老虎”之列，再不济当是大苍蝇也，而吾辈芸芸公务员小卒，苟且一粒尘埃而已，何以祸国殃民乎?

吾辈在体制内展望未来，未必穷途末路，也绝非仕途坦荡，一飞冲天。县衙一老友私下小聚，推杯换盏间，酒后真言——“当今公务员之现状可谓：老年干部白了头，中年干部没劲头，年轻干部没盼头，尔等一介区区基层公务员，苦熬矣。

老年干部赋闲退休可以理解，身处闲职，谢绝人事，不在其位不谋其政，物我两忘读书赋诗以自娱，怡然自得也;然则中年干部，中坚力量，如日中天，本应豪气干云，因何无有劲头?此间

编辑为大家精心挑选整理了最新的“调离辞职报告”，供大家参考，欢迎阅读，希望你喜欢并分享。在现今的工作生活中，职场人员也渴望寻找更高的职位，许多人会选择离开当前岗位。当我们决定辞职时，需要按规定程序书写一份辞职申请书，为了简洁明了，应注意控制申请书的长度。

根据与部分人员的离职面谈，以及间接从离职员工的上级领导和关系较好的同事透露的真实原因，我们了解到了离职的各方面的原因，总体上可以归纳为以下几条：

（一） 激励机制欠缺合理性

1、 中基层管理人员管理方式严苛，对下属没有精神鼓励。对于下属所犯的错误，不能一味的用语激烈的斥责与否定，可以用谅解的语气鼓励他们重新来过；可以亲自示范、指导和帮助他们分析失误原因。要就事论事，不能因为某方面的失误否定整体。

2、 奖励的形式较狭隘。公司现有的主要奖励方式是物质方面的，除此之外，还有多分派一些工作和职责、多在公众和同事前表扬、培训、换岗、授予更多的权限等等多种奖励方式，可以穿插使用，营造积极向上的氛围。

3、 奖项的设立项目和奖励的名额有限。目前公司仅有优秀员工、受注/销售/交车冠军这样几项有限的名额和奖项。公司可以将部门内各个方面做得好的设立一些奖项，引导员工在公司希望的各个方向努力。

（二）对于年度调薪不满意。员工在公司服务到一定年限，就会对公司给予自己的回报作出一定的期许。此时公司要适时的对于表现较好的，并且服务年限较长的同事进行各种形式的认可，适度的加薪，分配更多的工作，或者根据他们的所处的不同的年龄阶段推进到不同的职业发展道路上，如20—30岁的尚处在职业尝试阶段的同事可进行换岗、培训的方式；而30—45岁处于职业确立阶段的同事需要进行晋升的方式。

（三）薪酬太低。将每月公司付出的福利费用详细地计算，并强化到员工的意识中。最好搜集同行业的薪资水平，进行对比。

（四）对公司环境的不适应。此项需要加大对招聘人员的培养。对各人力需求岗位进行较为深刻的职务分析，在招聘的过程中对应聘者进行多方面的考察，判断是否适合岗位，以免浪费更多的试用成本。

（四）工作状态需要调整。长时间没有回家，持续高强度的工作，某段时期内遇到的挫折较多，很容易产生沮丧的情绪，对工作的激情也随之减退。此时可以准予其休假的方式让其调整状态，可以尽最大可能的避免人员的流失。

（五）新员工进公司后给与的关心与指导不够，不能很快融入企业中

因为在工作当中的需要不同了，我们可能会有逃离工作的想法。抛开工作去享受生活的时候，不要忘了提上你的离职申请，辞职申请书的措辞要做到委婉恳切。励志的句子强烈推荐被调动辞职报告希望您能从中获益，更多信息请继续关注我们的网站！

尊敬的各级领导：

你们好！

十分感谢你们能在百忙之中抽空阅读我的申请书，我知道很多人写的申请书大都是一丝不苟态度严肃的。今天我不想走这老路子，我希望用一种诙谐、俏皮的、天马行空无拘无束的方式来写这份申请书。

为了让公司能够正常的运作，创造更好的经济效益，领导们殚精竭虑、呕心沥血！办公室朝九晚五、一成不变的生活枯燥、乏味且繁重，再看一份毫无新意、死气沉沉的申请，那是一种残忍的折磨。

自从我进入公司后，得到了同事们的热忱帮助，让我对一个崭新的工作岗位从一无所知到今天的能够独立上岗操作。老庄队长犹如一位大哥哥般的淳淳教导，令我在严寒的冷冬中感到了丝丝暖意；不苟言笑、老成稳重的生产部经理令我心生好感；年轻貌美的人事经理妙语连珠、精彩绝伦的企业文化讲解听得我如痴如醉；公司的最高领导李总端着饭碗和我们挤在窗口排队打饭与我们同桌而食让我由开始的惊奇讶异转为最后的深深感动。

置身于这样一个轻松融洽的.工作氛围，简单平等的人际关系中，你能忍心离开吗？不能！对于公司里的一草一木，每一台泵车每一块水泥砖，我都怀有深深的感情，我喜欢上了这里，爱上了这里！若不是我的家庭后院起火，和老婆的战争升级，我不会写这份令我纠结的申请，我和老婆相识相知且相恋于网络，而网络里的爱情廉价的泛滥成灾！我对自己的评价是，一个读书少文化高，粗通文墨喜欢玩弄文字的网络爱情的杀手！只要花点时间在网上和那些不小心坠落凡间的妖精们拉拉扯扯熬几个通宵，就能够轻易俘获她们的芳心！对于我的这点能耐，老婆是深信不疑的，当年与我纠缠的时候她天天在网上望眼欲穿的等我上线，这还嫌不过瘾，还特意开通了一个电话情侣套餐（晚上12至凌晨7点）通宵陪我上夜班，尽管这样每个月电话费也高达七百至九百元（这是我婚后才得知的）！可以这样说，移动大夏至少有半层楼的火砖是我老婆无偿捐赠的，移动欠着我夫妻俩一个大人情呢！现在忘恩负义动辄停我机。

为了家庭的幸福，我打算调离到距家较近的xx分公司。

鉴于这种情况，望领导批准！

申请人：xxx

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申请人：______________