你是否准备好了出彩的发言稿稿呢？语言是传达思想的有效方式，通过一部分的活动或者文化节日等，我们会借此举行一场发言大会。发言稿是为了能够更加清晰地表述自己的目标，下面是我们为您准备的与您所需相关的资料《志愿者发言稿》，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
志愿者发言稿(篇1)尊敬的领导，敬爱的医护人员以及热心参与本次活动的叔叔阿姨们：
大家下午好，我是长安大学“阳光，你一直拥有”公益实践团队的志愿者代表周桂玉。
首先请允许我代表我的队友们向院领导以及所有医护人员对我们的大力支持表示真诚的感谢。
我们的团队“阳光，你一直拥有”旨在为癌症患者家庭带去温暖，让他们发现自己身边的幸福。这个项目在“益暖中华”谷歌杯中国大学生公益创意大赛中，从1273所高校24500多个创意中脱颖而出，进入了决赛，也是长安大学唯一进入决赛的项目。
在我们选定这个课题的时候，就已经意识到我们将有一条漫长的路要去坚持，在长达几个月的时间中，我们做了充足的准备，包括活动策划、人员安排、校内宣传、经费预算、实践申请等。其中遇到过困难也有过失败，但所幸的是我们的勇气、智慧、还有团队凝聚力一直都在，正是这些因素让我们跨越了一个又一个的低潮，让我们的梦想、信仰最终都付诸实践。
总有人问我们，为什么要做志愿者。有一种预期的近乎标准的答案，志愿者是在传递一种积极的、正面的精神力量，可是在我的心里，一直有另一种答案，那就是：帮助别人，温暖自己。我们为别人付出的仅仅是举手之劳，而我们获得的却是心灵的富足。当阿姨们敞开心扉和我们聊天时，当病房里时时传来笑声、歌声时，一张张足以穿透阴霾的阳光笑脸在深深地感染着我们。当病人的故事在我们面前一一展开，我们没有听到他们对生活的抱怨，相反却是对生命浓浓的感恩，我们相信所有的病痛最终都将败给这些坚强乐观的内心。短短两个周的时间，我们在这里收获了他人对我们的信任，收获了感动和温暖，这段经历还教会我们面对挫折的勇气，这两个周在我的生命中弥足珍贵。
再次真诚地感谢院方领导及医护人员对我们的信任，为我们的公益梦想提供了一次起航的机会。
志愿者发言稿(篇2)尊敬的大安法师、镜义法师、各位居士同修、各位志愿者：
阿弥陀佛、大家好！
首先，我感到非常的荣幸加入到东林慈善这个组织中，在这个充满慈悲的团体里充实了自己，锻炼了自己，也成就了自己。滴滴之水汇聚江海，是在每一位师兄菩萨的共同努
本文为大家整理的“管家发言稿”或许能够拓展您的思考，请仔细阅读，或许对您有所帮助。表达话语是和别人进行互动的过程。言语是银，沉默是金。我们每次发言都需要考虑到言辞是否得当。发言稿可以帮助我们有效避免在演讲中出现脱线的情况。那么如何编写出一篇高效简单且优秀的发言稿呢？
管家发言稿(篇1)尊敬的各位家长：
大家下午好！
首先，感谢大家在百忙之中来参加我们这次家长会，可以看出家长对孩子的重视和对我们的信任！我们托管本学期有 名学生，期中男生 名，女生 名。
今天我们召开家长会，主要和家长沟通几个问题，同时让我们家园共育做到实处。
一、学习方面
1.由于现在是年度开学的第一学期，他们来托管这个新的集体，也很快适应了托管的管理方式。在学习上差异比极大，我们针对每个学生进行一对一的辅导，是每个学生学习得到进步！使他们体验到进步的快乐！
2.作业部分
放学后，让学生先自行做，不会的做的再请小学资深很高的专业老师进行辅导完成！使学生乐中有学，学中有了！让学生做作业不在是一种负担！
二、学生独立能力方面
1.学生逐渐长大，也学会了独立。不管做什么事情，自己的事情自己动手。日常生活中平常事，让孩子养成一种习惯，知道自己的事情自己做，不依赖父母。
2.行为习惯。孩子在家长面前是一种习惯，在托管有是一种习惯，让孩子知道什么是对是好，什么是不对不好，适当的给予肯定和表扬，增加了孩子的自信心。
三、孩子的作息时间
以上的作息时间，家长做以参考，这样，你就知道自己孩子一天在托管的一天情况。另外，请家长散会后看一下《乐乐托管家长须知》，为下一学期做好准备工作。有微信的家长方便的情况下加一下微信，备注学生名字，以方便联系！
四、需要家长配合的事情
1.按时接送孩子，星期天下午 点让孩子入园，星期五 点离园。
2.如你的电话号码有变，请及时告知，你方便和你联系！
3.如果孩子有过敏史和疾病的请提前告知。 4.不要给孩子带贵重物品，以免弄丢。
我们的家长会对于家长们来说意义是重大的，我们一切都是为了孩子，教育好孩子是我们共同的责任，需要我们共同努力。在家庭教育上希望大家多加以重视，多给孩子一点关爱和鼓励，多为孩子成长做以准备，因为每一位成功的孩子背后就有一位成功的家长。托管教育不是万能的，但我们会尽全力，呵护每一位孩子，用心的关心和照顾他们，请家长们放心并给予我们工作上的支持，如果我们对孩子在某
管理者座右铭
1、企业最大的资产是人。松下幸之助
2、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
3、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
8、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
9、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
18、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。沃尔森
19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
21、开发的是市场而不是产品。
22、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
23、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
24、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
25、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
26、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
27、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
30、工作要简化，不要简单化。
31、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
32、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
33、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会（卡斯特）
管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利·法约尔）
管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）
经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃（蓝斯登）
经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方（竹内俊一）
诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（··里茨）
不要指望正规的教育能够成就一个管理者（卡斯特）
管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思（卡斯特）
