国家标准劳动合同

在办公场所，合同的重要性不断提升。合同的成立意味着承诺与要约的一致，好的合同范本应包含哪些要素？请从以下信息中了解更多关于“国家标准劳动合同格式”的相关内容，为了方便操作，建议您收藏本页面的链接！

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住所：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

按量完成工作任务。

能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

4.劳动报酬

考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

5.社

学会撰写合同也是一项非常重要的事情。签合同是为了保证雇佣双方的利益，有没有想过合同该如何动笔如何收尾呢？励志的句子的编辑认为“标准全日制劳动合同”是一个值得探讨的话题，阅读完之后请务必收藏下这篇文章以便今后观看！

文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建***的劳动关系。

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景

《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企

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农民工在城市打工已经成为中国现象的一部分，由于没有正式的工作合同和保障，他们面临着诸多的困境和风险。为了保护农民工的权益和安全，我国已经出台了“农民工标准劳动合同”，以规范农民工的权益和义务，切实保障农民工在城市打工的合法权益，促进城市和农村的经济社会和谐发展。本文将结合实际案例，深入探讨“农民工标准劳动合同”的相关主题。

一、农民工标准劳动合同的概述

农民工标准劳动合同是指由国家或地方人民政府定制，用于规范招用农民工和农民工在城市工作中的劳动合同。其主要内容包括：用工单位和农民工双方的基本情况、劳动合同的签订、工作内容和工作条件、工作时间和休息休假、待遇和保险权益、解除劳动合同等方面。

二、“农民工标准劳动合同”在实践中的意义

1、促进农民工利益保护。农民工在城市打工中常常面临着许多困难和风险，比如拖欠工资、工伤事故等。标准劳动合同的出台，使得农民工的权益得到了保护，可以通过法律渠道来维权。

2、促进劳动者和用人单位之间的合作。标准劳动合同的出台将劳动者和用人单位之间的权利和义务明确化，大大减少了劳动纠纷的发生，促进了双方之间的合作关系，改善了他们之间的相互信任。

3、促进经济社会的发展。标准劳动合同的实行有利于促进经济社会的发展，有助于构建和谐社会。农民工的人力资源因此可以更好地到城市中发挥作用，缓解城乡经济发展不均衡的矛盾，有利于经济社会的可持续发展。

三、实践案例

张三是一名来自农村的农民工，在一家建筑工地上干活。由于没有签订劳动合同，时常发生一些纠纷，比如经常加班但没有加班费等。后经过工会的介入，工地上的所有农民工都和用人单位签订了规范的“农民工标准劳动合同”，事情才得到了解决。

四、总结与展望

目前，随着我国城乡结构不断调整和调整，城市化水平不断提高，许多农村劳动者涌向城市谋求工作。因此，“农民工标准劳动合同”的实行具有十分重要的意义，国家和社会应该加大宣传力度，深入推广，发挥它在维护农民工合法权益和促进经济社会发展中的积极作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供新的动力。

农民工标准劳动合同: 保护劳

随着法律法规的逐渐变得更为完善，合同对于保护当事人的合法有十分重要的地位。签订合同是需要经过双方的协调，这样才能签订出令人满意的合同。花费了不少心思栏目小编为大家精选出了最新的“标准劳动合同”，希望这篇文章可以给您提供一些有用的参考！

甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

单位名称：重庆****有限公司 姓名：

经济性质： 国有股份制 性别：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 家庭住址：________________

邮政编码： 400000 邮政编码：______________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________(以下简称甲方)与______________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

(二)试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

(三) 合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________.

三、工作时间和休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法

(二)甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

(三)由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休;

四、劳动报酬

(一)甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平

(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核

(三)乙方月出勤数量达到21.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资

(四)乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以