海归求职

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“救救我的孩子吧！我真的不知道该怎么办了”…… 一位焦急的母亲突然打来的电话确实很令人吃惊。

这位焦急的母亲姓杨，杨女士的儿子李季三年前从英国读完法律专业硕士回国，当他意气风发地出现在昔日同学和亲友面前时，荣耀包围了他。随后两个月的求职遭遇却差点让他变了一个人：国内企业很现实，自己要求的薪水很难达到。于是，为了安慰父母，也为了适应现实，李季无奈之下去了一家律师事务所工作，但是，只忍耐了半年后就离职了，原因是总感觉别人与自己格格不入。此后接连换了几家单位都不能如自己所愿。

两年过去了，一同回国的同学们大多数都已经职位稳定，待遇以年薪计了，有的还成为法律界的小名人。相比之下，他自行惭愧，更不敢与功成名就的同学联系了。同时，又不想看到亲戚们异样的目光。最让他感到难受的是，自己竟然不能面对自己的父母了，当初为了能让自己出国留学，家里几乎倾家荡产，满以为自己能回报父母，现在，差距却如此之大……

就象杨女士所说，接下来的三年时间，李季干脆不去找工作，每天把自己关在屋中懊悔、发呆、着急。后来也不跟任何人联系，更不与家人交流了，成了一位名副其实的“隐居者”。只是还听从家人的安排去做些事。无奈的杨女士只能每天跑出去帮助儿子找工作，四处央求人，甚至不断向成名人士替儿子找职位。

职业困惑引发的人格障碍

这是一例典型的由职业困惑引发的焦虑障碍。粗看相似于自闭症，但从心理角度，李季的临床症状应为“广泛性焦虑障碍”。其诱因是源于职业选择焦虑、婚姻问题等现实生活中的困境。而造成这种症状的前提是他心理极不成熟，如自小的家庭成长环境中，逐步形成的不能承担责任、趋向于逃避的心理行为习惯。不能自我独立思考，自我没有成长，具有对父母的依赖性等。才造成不能参加工作，逃避独立，逃避自己独自面对无定的前途，遇到问题则感到焦虑、紧张、空荡荡、没有安全感。

分析其深度心理原因：焦虑——回避型人格障碍（又被称作逃避性人格障碍），是长期不良性格慢慢形成的。李季不敢去找工作，担心自己做不好或者收入不高，有失自己身份而被朋友、同学们讥笑讽刺。有可能是被部分人问起或者家人念叨后，感到

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写文档是一门需要耐心和技巧的艺术，不论是在工作还是学习上，参考范文也是提高效率的一种方法。通过借鉴范文，我们可以学习到行之有效的写作技巧和思路，从而快速完成自己的文档。但在使用范文时，也要注重个性化，不宜简单抄袭，要根据自己的需求和目标进行灵活应用。最重要的是，要通过不断的练习和反思，逐渐提升自己的文档写作水平。

尊敬的人力资源部门负责人：

我是一名来自意大利的海归男，毕业于米兰大学。从小我就对中国有着浓厚的兴趣，加上我的专业是国际贸易，因此我选择了来到中国发展。

在国内的生活中，我曾与一家中国公司合作，负责开拓南欧市场。在这段经历中，我亲身感受到了中国经济的蓬勃发展以及中国企业在国际舞台上的不断崛起。我很荣幸能够与中国企业共同成长，并为其发展做出了一份微薄的贡献。

然而，我此时正在寻找一份新的工作机会。我深知，在这个经济全球化的时代，跨国企业日益增多。因此，我在寻找新机会的同时，也在寻找一个与我共享价值观念、具备全球化战略愿景的中国企业。

作为一名国际贸易专业的毕业生，我掌握了多门语言，能够流利地用意大利语、英语、法语以及中文进行沟通。在我的职业生涯中，我具备多年的贸易和市场营销领域的工作经验。我曾担任过营销经理和采购经理等职位，负责管理和拓展品牌、进行市场调研和开拓新的销售渠道。此外，我还具备很强的分析和解决问题能力，而这正是每个企业追求的核心能力。

你可能会好奇，为何我会选择中国企业进行发展？我相信，作为一个前沿的新兴市场，中国市场具备巨大的潜力。同时，我也看到了你们企业快速发展的势头以及多元化的产品线，笃信您们具备强大的全球化视野，并已经在全球范围内实现了快速的发展和成长。此外，我也看到了您们企业对社会责任感的关注以及对员工的关爱，这也是我十分认同的价值观念。

最后，我想再次表达我的真诚意愿：我希望有机会加入您们的团队和企业共同实现共赢。谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待尽快收到您们的回复。

此致

敬礼！

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1、俗语讲百川归海，终有尽时，千里长筵，没有不散的席。

2、班固的说法虽然有张扬儒学的意思在内，但他也看到了先秦诸子思想对话与争鸣发展的路径，是由各执一端走向百川归海。

3、唐王统一天下，万民称颂，有百川归海之势。

4、20世纪末，鲁班人百川归海，投身工具行业带来了新的技术变革。

5、尽避前进的道路上还有众多艰难曲折，但百川归海，实现社会主义现代化，迎来中华民族腾飞的大势不可逆转。

6、正因如此，宝安教育决策者们审时度势以百川归海的气度迎八方客，坚定地走社会力量办学的路子。

7、我们姑勿深究这些一元论後面是否隐藏有一个一元的造物主，以及这个一元神在现实中已否落实於某一民族体现为一种文明，就思想论思想，仅就人类历史发展的道路来说，纵有百折千回，百态千姿，人类最终将同臻至善之域，正如千壑竞秀，百川归海那样，大概是可以相信的。

8、民法的诸多方面乃至细枝末节都打上了个人文化的深深烙印，归结起来主要即是上述几个基本方面，正如百川归海，万变不离其宗。

9、所谓波澜壮阔，就是从小到大，百川归海，势不可当。

10、全国许多青年学生；如百川归海；申请到祖国最坚苦的地方工作去。

11、对于这个问题，我以为就如同百川归海一样，不论是东方人还是西方人，都总归是人类生命，人们对于美的体验和感受在同一蓝天白云下是有相通之处的，这相通之美便会引导世间的人文理性趋于同一。

12、落叶归根百川归海，人向往的是回归家园。

13、巍巍青山，百川归海在不远的将来，青山化工必将使成为事实“打造世界一流荧光增白剂品牌”的梦想，谱写更加光辉的篇和章。

14、百川归海，问题又归结到种族与文化的实质上来，这一观点是陈寅恪先生论述中国中古时期历史的一个重要支点。

15、这些悲剧角色所共同构建的悲苦世界，为中国小说的忧郁气质、痛苦形象等百味苦态，做了一个百川归海式的总结和升华。

16、台湾和大陆人民向往统一的心愿，如百川归海，谁也阻挡不了。

17、综上所述，我们要发挥传统教法和多媒体教法的优势互补，合理地利用各种教学媒体，扬长避短，从学和心出发，在充分掌握教学资料的基础上做好教学设计，根据课文的特点和学生的具体情况，认真的选择合适的教学策略和方法，合理利用多媒体创建语文课堂，教无定法，百川归海，最后的目的都是学生的最佳学习效果。

18、总之，追求市场最大化是企业深思熟虑的明智选择，也是现代企业百川归海的战略目标，更是

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1、称呼要准确，有礼貌。

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴’、“崇鉴”；对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”；对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”（对年高者）；对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

2、问候要真诚

抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的掌握等）。

3、祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请