红船精神观后感

当白色的透明纸从《红船精神》这本书上撕下来的时候，我知道这本书一定跟我有缘分，趁着闲暇的时间赏读了第三章《建党实践铸就“红船精神”》。

19xx7月23日,在南湖的一艘小船上召开了中国共产党第一次大会，这条船被后人称为“红船”。之所以被称颂为“红船”，因为它象征着革命、象征着奋斗、象征着它驶过的奇驱激流。为此当代散文家梁衡在《嘉兴南湖红船之铭》一文中，相当传神地揭示了其精神内涵，他写道：“船之名红，不在其色而在其意，借物言志，别有期盼。”当年长夜如磐，红烛此处破黑暗，更燃火炬上井冈。从此，红色象征革命、象征进步，代表民心、代表希望。

那么“红船精神”该如何弘扬呢？我认为应该从以下几点做起。

第一、牢牢把握坚定的理想信念，切实把“红船精神”融入“不忘初心，牢记使命”主题教育中。

第二，坚持以“红船精神”为思想引领。

第三，继承和弘扬奋斗精神，不断谱写走在前列的新篇章。

第四、坚持“以人民为中心”。

如何将“红船精神”与本职工作联系起来呢？

首先应发扬“红船精神”，坚定理想信念。“红船精神”是中国革命精神之源，集中体现了中国共产党人的政治品格、崇高的理想信念和无私的奋斗精神。经过艰苦奋斗流血牺牲打下的江山，前辈们为我们创造了今天的幸福生活，我们有什么理由和借口不好好工作，不仅要好好工作，还要想好怎么干工作，又如何将工作干在前面。

其次立足实际，做好各项基础工作。“红船精神”也不是一成不变的，有序发展是对“红船精神”的最好传承，因此应做好各项基础工作，更好地服务于每一位员工，让他们安心工作，高兴回家，真真正正的全心全意的为人民服务。

“红船精神”是中国共产党人强大的思想武器，稳固的支柱、不竭的道德力量，具有超越时空而又经久不衰的生命力，面向新征程，让我们撸起袖子加油干。

自从读了《红船》一书，我对红色有了不一样的理解，这本书讲述了在一艘红船上举行的会议，会议中正式宣布中国共产党诞生的故事。开启中国共产党的跨世纪航程。

为了能够更深刻感悟“红船”精神，妈妈带我参观了千人坑遗址，它位于浙江省富阳县长新乡宋殿村，是日本帝国主义侵略中国、侵略浙江，最终被钉在历史的耻辱柱上的见证。

妈妈告诉我，1937年抗日战争全面爆发后，富阳县城宋殿村也沦陷了。日本军队来到富阳宋殿村，在一位农民家里成立了日军江北指挥所。日军在宋殿大肆修筑防御工

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《这是你的船》这本书一直都没有认真的好好的去仔细阅读，直到今天也就是断断续续的翻看了主要部分，有所体会，对这本书的理解主要有如下两点比较深刻：

一、责任

责任，是一种态度。

回想一年以来到公司的经历，虽然说以前对公司业务有所了解，但过了那么多年，公司的业务和经营结构都发生了很大的变化，这就需要自己必须对公司经营情况、业务流程重新熟悉，并带领部门人员把本部门工作做好，如何做好，怎样才能做好，为公司经营活动出谋划策……这既是我的近期目标，也就是我的责任。

责任是一种精神，责任即荣誉。

它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。在我们的观念里，船意味着同心协力。同舟共济，乘风破浪。作为中远集团的大集体，我们要遵守并按照总部要求作好每项工作；作为中燃公司集体，要站在公司总体经营和全体员工的角度；作为财务部门这个小集体，不单要管理好本部门的工作，还要站在本部门员工的角度理解、关心，合理安排每个人员的工作。虽然每个员工都有明确的分工，但我们更是一个整体，在分工的基础上更要协作，这就是你的船，是我们大家共同的船……

每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到船的生存，所以你要对自己的行为负责。有着这样的船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都希望生活在这样的一个集体，这样一条船上。

二、信任与尊重，忠诚与激情

尊重并且信任自己的员工，阿伯拉肖夫通过问卷调查了解到，导致士兵们离开部队的主要原因是他们觉得自己没有受到尊重。企业要留住员工，储备人才，作为领导者，必须发自内心的尊重并且信任自己的员工，应该让员工感受到你和他们在同一艘船上，有着共同的目标。你们相互依存，肝胆相照，荣辱与共，甚至要让他们觉得你比他们更需要对方。其实在一个企业中，每一个员工都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职务，获得认可。没有人愿意一事无成。

这就要领导者能充分信任自己的员工，常言说“用人不疑，疑人不用”，要肯定他的优点。这一点在我工作的一年来有很深的感受，在刚到公司的时候，因为环境的变化，工作强度增加，找不准思路，为了短时间内

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红船精神同井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等一道，构成了我们党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富。4月底，我再次到嘉兴南湖，瞻仰红船，聆听党史，重温入党誓词，接受革命教育。此次南湖之行使我思想再升华、党性再提高、灵魂再洗礼，感触很深，收获颇丰。当前，湖杭铁路项目进入了全面建设阶段，作为公司党员干部，我们更需要大力发扬“红船精神”，为优质高效推进项目建设注入不竭动力。

始终坚持创新发展，发扬开天辟地、敢为人先的首创精神。我们党一直在创新中发展、在发展中创新。“红船精神”教育我们，在交通建设中要勇立潮头，敢为人先，以创新精神面对新挑战、新机遇，与时俱进，以新发展理念为引领，不断开拓创新。当下，我国高铁建造技术正不断迈向智能化、数字化。湖杭铁路项目自开工建设以来，加强数字赋能，以数字化的工程管理举措和数字化技术创新运用场景不断开拓“数字湖杭”新内涵。下一步，公司将不断总结提炼高铁数字化创新经验，形成一套可复制可借鉴的高铁数字化建造“湖杭示范”。

始终坚持迎难而上，努力发扬坚定理想、百折不挠的奋斗精神。开辟新路不仅需要有“敢为人先”的气魄和胆识，还需要有勇往直前、百折不挠的勇气和毅力。“红船精神”是鼓舞我们坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，不畏艰险、艰苦奋斗的强大精神支柱。我们党在长期艰苦卓绝的奋斗中，历经曲折而不畏艰险，屡受考验而不变初衷，靠的正是坚定的理想信念和百折不挠的“红船精神”。湖杭铁路项目工期紧、投资大，项目推进中有不少拦路虎、绊脚石。在建党百年的历史时刻和项目建设的关键时刻，项目全线党员应当汲取红船精神的磅礴力量，持续发扬抗疫情、战高温、斗风雨的“湖杭精神”，带领全线建设者迎难而上、披荆斩棘、克难攻坚，优质高效完成项目建设任务。

始终坚持以人为本，努力发扬立党为公、执政为民的奉献精神。习近平总书记指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。湖杭铁路项目是一个促进沿线资源开发、打造“名城、名湖、

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红船见证了中国历史的开天辟地，翻开了中国革命的崭新篇章。“红船精神”作为浙江交通人追寻红色根脉的重要精神之一，早已融入几代交工人的血脉。新时代，新起点，新征程，交工人要继续从“红船精神”中汲取乘风破浪的磅礴力量，扬帆再出发，紧扣建设“重要窗口”、打造交通强省“硬核”力量等目标，书写交工篇章，贡献交工力量，努力在时代浪潮中焕发出新的勃勃生机。

敢为人先，不断开拓创新。开天辟地、敢为人先的首创精神，始终激励着交工人勇立潮头，用开拓创新凝练最鲜明的印记。公司顺应时代潮流，坚持改革创新，努力构建发展新格局。在了解全球、国家、地区、地方未来发展的重点和支点的同时，抢抓交通强国建设新机遇，聚焦“十四五”发展规划，锁定集团“5125”战略目标，以未来视角进一步统筹好“一内三外”市场。同时，始终保持市场狼性，创新投资模式，坚定不移深化改革，加快协同发展，健全“东边不亮西边亮”的可持续发展格局，并审时度势制定动态合理的策略和举措。大力布局产业链一体化发展，推动交工研究院产学研体系打造，全力破除信息化障碍，加快“数字交工”建设，以创新之姿重塑经营管理体系。推进组织体系优化，继续深挖成本管控、提质增效潜力，加快推进制度“废改立”工程，持续激发效能活力。

百折不挠，持续图强奋进。坚定理想、百折不挠的奋斗精神，一直鼓舞着交工人爬坡过坎，用实干担当成就最靓丽的风景。公司上下将发挥交工奋斗精神，既埋头苦干，又抬头巧干，不折不扣完成各项目标任务。盘点审视自身资源和能力，想方设法在主业聚焦和产业拓展之间找到平衡，并时刻保持紧迫感，持续增强软实力，补齐建筑工业化、投资合资、并购重组、市值管理、业财税融合等方面的短板，克服不确定因素增多、综合性成本上升、行业性监管趋严等困难，牢牢扭住中心工作不放松。同时，坚持既强化责任担当，又广泛凝心聚力，以上率下打造党委理论中心组示范班，全面开展干部“双强”活动，扎实落实党建品牌落地，压紧压实各级责任，强化素质能力提升，激发党员干部职工干事创业激情，坚持“事业只能前进、不能后退”的决心，形成“人人心中有责任、人人肩上有指标”的局面。

忠诚为民，勇于