奖励员工

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为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在20xx年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩，以充分体现多劳多得，能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评，并以此作为奖优罚劣的依据，可以鼓励绩效突出的员工，鞭策绩效不良的员工，从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的良好风气，激发起员工良好的工作动机，鼓励员工创造优秀绩效，使员工愿意在本企业努力工作。

一、允许员工入股

对于自愿入股的员工，报经江西南昌旅游集团有限公司同意后，可出让一定比例的.股份给员工，即每股人民币1000元，集团公司将按出资额1：1的比例配置相应的责任股，所配责任股仅有分红权，没有所有权，且不得转让。但集团公司配股金额不超过10万元，按先后顺序配股，配完为止。

二、个人收入和绩效考评挂钩

凡是应聘到旅行社工作的人员均为旅行社员工，其工资将由两部分组成：基本工资+绩效工资。基本工资因岗位而不同，绩效工资：按照所做的业务（以资金到帐为准），扣除经营成本和必须缴纳的税款之后，计提其中的30%，每季结算一次。

1、应聘员工的个人收入组成：xxx元/月/人的基本工资（由旅行社统一交纳社保金）+绩效工资。

2、在编员工的个人收入组成：现有的档案基本工资+绩效工资。

三、考核晋升及奖励办法

1、应聘员工

a、聘用员工半年或年终完成xx万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理（业务副经理、外联副经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xx元+电话费补贴xx元。如第二年半年考核未完成xx万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

b、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理（业务经理、外联经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xxx元+电话费补贴xxx元。如第二年半年考核未完成xxx万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

c、聘用员工和部门经理（业务经理、外联

该积分奖励方案由本站点设定并保留所有的解读和更改权力。通过深思熟虑，我认为奖励文案是你最完美的选项。在轻松自在的生活里，我们都读过一些经典语句。言简意赅是其关键特征，我要向你表达我深深的感谢和敬意，感谢你阅读这篇文章！

1、庆祝在前进路上的每一个小步中的成功，并给自己一个奖励。

2、虽然这次考试得第一名爸爸没奖励我，但是我还会像以前一样的努力。

3、愿新年的钟声为您带来幸福和快乐，感谢您一年来的辛勤工作，我们为您准备了一份精美的元旦礼物。

4、近日，政府对有突出贡献的人进行了奖励。

5、下载学习资料并参加评估会得到积分的奖励。

6、感谢您对公司的支持和努力，元旦到来之际，我们希望能够给您送去一份温暖和祝福。

7、奖励扶助金，温暖农民心。

8、实施计生奖扶制度，鼓励农民少生快富。

9、规范农村奖扶资金发放，保障农民补助落到实处。

10、他受到了学校的奖励。

11、征讨：不再对十字军打击的暴击提供双倍伤害奖励。

12、中国市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对中国被徵收人给予补助和奖励。

13、另一方面当我们为了得到奖励而去做某事的时候，比如证书或者金钱，就是外在的动机。

14、奖励扶助顺民心，优质服务合民意。

15、获胜者将得到丰富的奖励，并与模特公司签定合同。

16、可是努力工作本身也是对自己的一个奖励，因为不是所有努力工作都能得到可观的回报。

17、孩子！您能获得老师的奖励，说明你有了不小的成功，老师奖励的尺就好像是一把测量你得人生的尺一样，希望你能量下你一次次的进步。

18、小明、小红以及另外三名同学都获得了奖励。

19、当他们扮演第二名游戏者时，他们更有鉴别能力，奖励合作者，并惩罚那些不信任他们的游戏者。

20、研究成果可提供给资讯服务产业，或销售行为相类似的其他服务业，做为薪资奖励制度设计时的参考。

21、妈妈被评为先进生产者，受到了工厂的奖励。

22、政府奖励情系计生家庭，直发到户温暖老人心扉。

23、对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

24、奖励扶助德政善举，功在当代利在千秋。

25、奖励扶助来养老，儿女再多比不了。

26、相反，如果我们设计一个用明确的奖励来鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的系统，这样是不是更好呢？

27、一孩双女户，奖励又扶助。

28、政通人和好年华，奖励扶助进万家。

29、数九寒冬

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一、目的

1、为了企业销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。

2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。

3、促进部门内部有序的竞争。

二、原则

1、实事求是的原则。

2、体现绩效的原则。

3、公平性原则。

4、公开性原则。

三、薪资构成

1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。

2、基本工资每月定额发放，绩效工资按企业《绩效考核管理规定》发放。

3、销售奖励薪资可分为：

（1）销售提成奖励（简称提成）：根据企业设定的销售目标，对超出目标之外的部分，企业予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。

（2）销售费用控制奖励：根据地理区域及其他的不同特征，以销售收入（财务到帐）金额的一定比例(具体在销售责任书上明确)，作为销售费用，以所节约费用的一定比例进行奖励。每季度的最后一个工作日为结算日，次月的15日发放。

四、销售费用定义

销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等（展会除外）。

五、销售奖励薪资计算方法

1、销售提成奖励

（1）市场部经理销售提成奖励

时间 项目类别 计划 提成比例

计划完成85% 计划完成90% 计划完成100%

（2）销售员销售提成奖励

项目类别 提成金额(元/人)

四级销售员 三级销售员 二级销售员 一级销售员 经理级销售员

注：所有新进销售人员的级别核定为四级，以后按照其业绩对其进行考核，每三个月进行一次，对业绩达到上一级别者予以晋升级别。

2、销售费用控制奖励

（1）企业根据各区域的实际情况，对销售费用按销售责任书规定进行核定。

（2）费用控制奖励的计算

a）按项目的销售实际到帐收入的额度，以预先确定的比例记作销售人员的销售费用预算额度。

b）销售人员的销售费用包括：差旅、交通、补贴、通讯、业务招待等费用。

c）至结算日尚未进行报销的，其借款额暂记为销售费用进行结算，与实际报销额的差额在下次结算时进行补差。

d）销售费用额度在扣除销售实际发生费用后，剩余部分奖励额为剩余额度的30％，每月25日结算一次。

e）根据到款额计算销售费用超过额度的，企业在销售责任人的奖励或薪资中以

在每个人的学习、生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知可能大小不一但全都是对社会有意义的事情公布，我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢？烦请您仔细阅读下文内容！

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，20xx年3月7日—3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境卫生部全体员工通知表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

特此通知

公司各部门、各项目部：

xxxx公司后期部xxxx在20xx年xxx月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。)

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

xxxxxxx部

xxxx年xxxx月xxxx日

关于对中山***环境卫生部表扬的通报

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜