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科技工作总结报告【篇1】村级科技培训情况
汇报材料
为了深入实施科教兴农、人才强县战略，进一步提高我县农牧民科技素质和自我发展能力，培养造就一大批适应新农村建设和现代农业发展需要的新型农牧民，切实提高农牧业综合生产能力和优势特色农牧产品的竞争力，结合我县实际，科技局从健全组织、多种形式、加强培训几个方面入手，扎实推进村级农牧民科技培训工作，取得了显著成效。现将实施情况汇报如下：
一、基本情况
多年来，县科技局将村级科技培训作为重要工作来抓,不断增加资金投入，进一步扩大了培训规模和覆盖面，丰富了培训内容和形式，受到了农牧民群众的欢迎。在新型农牧民科技培训上，共开展农牧民科技培训270场次，培训农牧民余人次，发放《新型农牧民致富丛书》和《农牧民法律知识读本》和技术资料余册（份），共购买、播放科教片36场次，开展送科技下乡160余场次，在广大农牧民民群众中掀起了学科技、用技术的热潮，进一步提高了农牧民的科学文化素质。
二、采取的主要措施
一是继续深入开展科技特派员下村入户，开展科技培训和科技服务工作。2012年下派科技特派员76名，实现全县79个行政村都有科技特派员的目标，服务涉及农业种植、温室大棚栽培、林果业、优质畜禽繁育养殖、蜂业等十余个行业，直接服务农牧民500余户。同时，每名科技特派员每年
1 都承担培训农牧民的任务，仅科技特派员全年培训农牧民就达到3000余人次，实现科技特派员服务农牧民零距离。
二是扎实开展农牧民科技教育培训。
2012年，在广泛调查的基础上，围绕“建设新农村、培养新农民”的整体要求，对我县的农民科技教育培训工作进行了调整，重点突出了农民素质教育和实用技术培训。成立了“农民科技培训”专家讲师团，成员为各部门的中、高级以上专业技术人员及县级以上拔尖人才。宣讲团下设蔬菜技术指导组，畜禽养殖技术指导组，林果技术指导组，优质小麦技术指导组，沼气技术指导组，政策法规指导组等，定期或不定期通过送科技下乡深入各村进行宣传培训。并结合各乡镇实际，制定了不同培训科目，结合产业发展中存在的突出的实际问题，重点培训了新疆
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科技工作总结报告(篇1)20__年我被聘为主管医师。现将本人一年以来的工作情况总结：
一、在政治思想方面
始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民的三个代表等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。
二、在分管业务工作期间
积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。
三、在工作中
本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术。
能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在99%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。
注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。
注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和
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科技工作总结【篇1】导语：[nextpage]学了汉语言文学专科并取得了大专文凭。而且，她还在拿到了英语上岗证书的基础上参加了英语专科进修（进行双专科学历进修）,还积极参加市里的各种师资培训。因为她明白：今天的学习就是为了明天的工作，教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作。教到老，学到老，才会永远站在教育领域的前端。&nb
跟着中国参加wto构造，我们的国度将谋面对科技上的新挑衅。科技是第一出产力，谁在教诲上领先一步，谁就具有光辉的明天将来诰日。作为二十一世纪的教师，她由此感觉到本身肩上的担子之重。特别是跟着经济的成长，人民糊口生涯程度的进步，下一代的糊口生涯方法、思维也渐渐产生了变化。
为了进步本身的传授认识程度，适应新局势下的教诲工作，她当真地参加了黉舍隔周一次的政治表面进修，贯彻和进修了党的“十六大”和“三个代表”的紧张思维。她珍视门生的思维政治教诲,坚定把思维政治教诲贯穿于传授活动当中。她知道孩子是故国明天将来诰日的盼望，少年儿童在见解和风俗上接纳健康向上的教诲、培养崇高的情操、建立完满的品德，不管对今后的成长还是对国度和民族的将来，都具有奠定性的意义。她竭力把孩子培养成德、智、体周全成长的人作为她在教诲传授上一个义不容辞的责任。如果孩子是花，那么她便是雨，滴滴润泽孩子纯正的内心，如果孩子是树，那她便是太阳，缕缕阳光陪伴孩子的成长。她是一名教师，她心甘甘心把平生放在教诲这块膏壤上辛苦地耕耘，播洒盼望的种子，盼望成果的明天将来诰日。
“脚结壮地，斗胆立异”是她教书育人的座右铭。她当真进修新传授纲领，以新思路、新方法来教导工作。当真备课、上课，扎结壮实地打好根本，高雅地结束“五当真”工作，在传授中她不是照本宣科，而是以各种传授方法营建轻快、活泼、长进的进修氛围，用门生乐于接纳的方法来传授。在市英语教研课上，她冲破老例，把单词与句子合在一路教，将单词寓于句子中编成顺口溜，如“eleven
eleven i can
xx年，院人力资源围绕我院的发展战略和“一建双提”活动的要求，加大人才招聘工作力度，加强人力资源的配置与管理，建立实施以工作业绩为导向的绩效考核工作，认真做好人力资源开发与干部员工的培训工作，加大人力资源的基础管理工作，为我院的xx年的经营目标的圆满完成提供了人力支撑与保障，取得了较好的工作成绩。现将人力资源部xx年的工作总结和xx年的工作打算汇报如下：
一、招聘工作成效显著
xx年我院针对现有员工队伍长期存在的年龄结构偏大，专业配置不合理、人才梯队建设滞后等问题，为满足我院跨越式发展对人力资源的要求，组织制定了院“十二五”人才队伍发展规划和院年度用人计划。根据规划、计划，采取校园招聘、网上招聘、社会招聘等多种形式等多种形式，加大人才招聘工作力度在院领导和各有关部门支持下，xx年院人力资源部共举行各类招聘活动硕士研究生本科生经营人才保障。员工的年龄结构、学历结构、专业结构和职称结构正逐步趋于合理，人才队伍的梯队建设也得到加强。
二、绩效考核工作初见成效
根据院里考核要简单、有效的原则要求，经过与各专业分子公司、各职能部门负责人就考核指标体系及指标权重分配进行充分酝酿沟通，建立了与各专业分子公司岗位要求相适应的考核指标体系及指标权重，出台了《绩效考核办法(试行)》，xx年10月起，绩效考核试运行工作在全院正式启动。为降低考核成本，这次考核在院办网管的大力支持下，院人力资源部提要求，网管根据人力资源部要求自主开发考核程序，利用院信息化平台实现网上考核，提高了考核效率，降低了考核成本。10月份绩效考核总人数共计210人，其中199人按时完成绩效考核工作。在有效绩效考核表中优秀人员共计11人，占考核人数的6%。良好人员182人，占考核人数的96%。一般人员6人，占考核人数的3%。11月份绩效考核总人数为208人，其中194人按时完成绩效考核工作。在有效绩效考核表中优秀人员共计9人占考核人数的5%。良好人员181人，占考核人数的93%。一般人员4人，占考核人数的2%。
三、培训工作得到加强
为改变华电机械院的培训工作长期以来存在的.重视技能培训和业务培训，轻视管理培训的现状，xx年先后选派团队合作意识和水平有明显提升。邀请上海攀成德企业管理顾问有限公司高级培训师给院中层以上管理人员和部分业务骨干，围绕管理是什么、管理者做什么以及管理者需
