伴随着经济的迅猛发展，社会法律制度也在不断完善，只有合法的合同才能受到法律保护，其目的才能依法实现。这份合同经过双方当事人签章后，即时生效。经过励志的句子的编辑的认真呕心沥血推出了这篇难得一见的劳动合同变更协议书，请阅读后分享你的朋友！
劳动合同变更协议书 篇1劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的.内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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变更劳动合同(篇1)在公司工作期间，很多情况都有可能发生，作为劳动者需要对此有一定的了解。比如当我们遇到劳动合同变更的时候就要知道如何处理，特别是我们不同意变更怎么申请赔偿的问题，大家可以看看下面的内容介绍。
劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下才能申请赔偿。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
变更劳动合同(篇2)甲方：_____________________
乙方：_____________________身份证号码_______________：______
根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变
在如今变化日新月异的现代社会中，合同的作用越来越重要。那么，该如何起草一份规范的合法合同呢？如果想更好地掌握合同相关知识，编辑向您强烈推荐阅读下面的文章，并请务必收藏本页以备后用！
解除劳动合同证明书范本 篇1兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
解除劳动合同范文3
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书范本 篇2兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明。
备注：
1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
2、该职工本企业
如今社会，大家办事情都要遵守法律法规，签订合同不是我们的出发点，保护自己的利益才是，你是否正在因合同如何拟定而一筹莫展呢？根据您提出的要求励志的句子编辑为您搜集整理了一篇“合同范本劳动”，请阅读后分享你的朋友！
合同范本劳动【篇1】解除劳动合同协议书标准范本
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：（代表人姓名）
电话：（联系电话）
乙方：（姓名）
地址：（居住地址）
联系电话：（手机号码）
身份证号码：（身份证号码）
工作岗位：（工作岗位）
鉴于：
乙方自愿提出辞职，甲方同意解除劳动合同；
双方经协商，达成以下协议书。
一、解除原因
1.1因个人原因：乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除劳动合同；
1.2因双方协商：由双方协商一致解除劳动合同。
二、解除办法
2.1乙方在解除协议签署后立即离职，交接工作；
2.2甲方按照国家劳动法相关规定，将乙方的工龄、岗位工资、社保、公积金等相关费用全部结清，并出具离职证明。
三、死亡、解雇、辞退、劳动争议
3.1若乙方发生死亡，本协议自动终止；
3.2甲方如发现乙方有违法犯罪行为或职务疏忽等行为，可予以解雇；
3.3乙方如有违反规章制度、行为不端等情况，依法解除和解雇；
3.4如解除后发生劳动争议，双方应通过和解、调解方式解决。
四、其他约定
4.1本协议经甲、乙双方签字盖章后生效；
4.2未尽事宜，按国家有关劳动法律、法规及相关规定处理；
4.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（单位名称）
法定代表人：（代表人姓名）
签字：_________日期：_____________
乙方：（姓名）
签字：_________日期：_____________
以上是《解除劳动合同协议书标准范本》，本范本可作为乙方申请解除劳动合同的一种参考，但如有特殊情况需要特别说明，则需要在协议书上注明。最后，本范本仅供参考，如需使用请自行根据实际情况进行修改。
合同范本劳动【篇2】解除劳动合同协议书标准范本
当劳动者与用人单位因某些原因，不能再继续履行劳动合同时，应当通过解除劳动合同的方式来结束劳动关系。此时需要双方签订解除劳动合同协议书并且按照相关法律法规及合同约定对劳动者进行经济补偿。
下面是解除劳动合同协议书的标准范本：
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
