劳动纠纷合同

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答辩人：xx有限公司，住所地在__市xx路，

法定代表人：xx，董事长，联系电话：

被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住__市xx号xx室

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

被答辩人因自身原因于__年__月__日主动辞职，其后双方于__年__月__日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用___元没有依据

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

__劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：__有限公司

时 间：__年__月_日

上诉人(原审被告)：______________工程技术有限公司，住所地________________________

法定代表人：______________，总经理。

委托代理人：______________，____________律师事务所律师。

委托代理人：______________，____________律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：______________

委托代理人：______________

委托代

现如今时代在不断创新进步，合同能够较为有效的约束违约行为，一份有效合同如何写？以下内容“劳动合同纠纷如何写”为栏目小编收集整理，本文供您参考并请您收藏！

上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）

住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼

法定代表人：李某某

被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号

原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）

住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦

法定代表人：张某某

案由：劳动争议

上诉请求：

1、请求撤销（20xx）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。

其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。

二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被

随着契约精神的深入人心，合同在很多场合里出现身影。合同在商业谈判的过程中有着重要的作用，你知道合同的具体格式是怎样的吗？本网页内容仅为您提供参考。

原告漯x宏x汽车运输集团有限公司(以下简称宏x公司)与被告陈x霞租赁经营合同纠纷一案，本院于20xx年4月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏x公司的委托代理人许桂林、冯磊到庭参加诉讼。被告陈x霞经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告宏x公司诉称，原、被告于20xx年8月23日签订租赁经营合同，合同约定：原告将豫 l-57512号货车租赁给被告自主经营，合同到期车辆所有权归被告，租赁期限为20xx年8月23日至20xx年12月31日，合同到期如不续签合同被告必须在15日内将车过户出原告单位等内容。合同到期后，被告既不续签合同也不将车辆过户出原告单位，已严重违约，为维护原告的合法权益，特具状起诉。原告请求：1、判令被告将豫 l-57512号立即过户出原告公司，交回有关营运证件;2、判令被告支付拖欠原告租金600元; 3、被告承担本案诉讼费。

被告陈x霞未答辩。

经审理查明，20xx 年8月23日原告宏x公司与被告陈x霞签订租赁经营合同一份，合同约定：原告宏x公司将豫 l-57512号货车租赁给被告陈x霞，租赁期限为20xx年8月23日至20xx年12月31日止;被告陈x霞须于每月25日前向原告宏x公司预交次月租金(含养路费、运管费、货运附加费等)，租金为每月600元;被告陈x霞在租赁期内，对所租赁车辆拥有占有、使用、收益权，其按时足额交纳租金;合同到期后，双方如不续签本合同，被告陈x霞必须将车辆在15日内过户出原告单位等内容。合同签订后，原告宏x公司将豫l-57512号货车租赁给被告陈x霞从事货物运输。在合同履行过程中，被告陈x霞未按合同约定履行义务，拖欠租金600元，并在合同期满后未与原告宏x公司续签合同也未将豫l-57512号货车过户出原告单位。原告宏x公司以被告陈x霞违约具状起诉。

另查明，豫l-575xx号货车系被告陈x霞出资购买，办理的是原告宏x公司的机动车行驶证，合同到期该车的所有权归被告陈x霞所有。

以上查明的事实有租赁经营合同、机动车行驶证、庭审笔录予以证明。

本院认为，原、被告双方签订的租赁经营合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反国

逐渐有越来越多的人认识到了合同的重要作用，签署合同对于双方当事人而言可以积极地促进合同的履行。如何撰写一份符合法规要求的合法合规合同呢？为了帮助大家在学习和工作中更加得心应手地进行合同拟定，我们特别为您推出了“劳动合同”。

甲方：

乙方：________________________

性别：

文化程度：

出生年月：20xx年xx月xx日

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：______

因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。

一、合同期限：

自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日（试用期月日到月日）。

二、工作内容：

乙方根据甲方工作需要，在部门任职务。如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。

四、教育和培训：

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。

五、工作时间和劳动报酬及福利待遇：

1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。

2、乙方的工资待遇在不低于xx政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。

①按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月，试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（包括各类津贴）。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。

②甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

③甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。

六、劳动纪律：

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。

七、保密条款：

乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密。不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定：

1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。

2、乙方有下列情