在日常的生活当中，范文需要我们不断地积累，写好范文能够给大家提供好的参考，你是否需要一些实用的范文呢？你可以读一下小编整理的领导工作检讨书认错，欢迎你阅读与收藏。
领导工作检讨书 篇1尊敬的上级：
您好！
最近，由于本人失职、管理疏忽、制度管控不灵活等原因，发生了一些负面事件，给大家带来了工作上的困扰和麻烦。我的领导和同事向我表示歉意。
经过领导的悉心教导，我对自己最近的工作情况进行了深刻反思，主要有以下几个问题：
（1）思想认识不足。
工作中的管理和监督失职，主要是本人主观方面的疏忽，思想认识不够，不能很好地履行职责。
（2）对员工思想的掌握不够深入。
对部分员工的思想行为没有深入了解，未能及时发现问题，对员工思想工作没有及时跟进，对日常思想管理工作缺乏指导。
(3)管理过于制度化。
管理制度的控制不够灵活，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到人情并重。
(4)缺乏绩效管理指导和沟通。
在绩效考核管理中，存在绩效沟通体系不完善、员工工作绩效缺乏有效反馈渠道等问题，无法获得有效的反馈和指导。存在的问题不能得到有效改善。
鉴于以上几点我已经反思，并结合领导对我工作的提示，我对我今后的工作提出了更高的要求：
（一）树立正确的领导和管理思想。
作为基层管理者，你应该公平、公正、客观地对待每一位员工，积极倾听员工的不同意见，分清公私，在严格要求员工的同时帮助他人.困难员工，做好思想引导，拉近与员工的距离，让管理更加人性化、理性化。
(2)加强团队建设，营造良好的团队氛围。
真诚平等的内部沟通是营造和谐工作氛围的基础。在此基础上，营造一种互助、相互理解、相互鼓励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作积极性，让每位员工明确团队目标，加强培训学习，形成共同工作价值观。
（3）完善绩效考核体系，加强绩效管理与沟通。
在制定绩效目标和标准的过程中，需要与领导和员工共同商讨，综合考虑各种因素，制定合理的绩效考核体系。在绩效执行过程中，分析员工绩效指标的完成情况，发现问题，给予员工绩效辅导和建议，并给予绩效反馈，并将结果反馈给员工；对未完成的指标进行面对面的沟通和分析，确定改进措施。通过在绩效考核的各个环节进行充分有效的沟通，才能实现绩效管理的预期目标。
(4)加强细化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。 管理工作
伴随着社会的发展，我们可能会需要一些学习资料等范文，好的范文更具有参考意义，你可能正在找一些相关内容的范文，由此，有请你读一下以下的“写给领导检讨书”，更多信息请继续关注我们的网站。
写给领导检讨书 篇1尊敬的xx：
今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。
今天下午，我和xx发生了口角，由于一时冲动，我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。
早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样———当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。
我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！
此致
敬礼
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日
写给领导检讨书 篇2尊敬的单位领导：
您好！
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误
希望了解“领导疏忽检讨书”相关资料的人们，可以查阅以下内容。每个人都有类似的童年经历，因此对我们来说，检讨书是再熟悉不过了。当我们犯错时，只有写下检讨书才能对自己进行反省。请问您知道有哪些检讨书名称和范文可以参考吗？再次感谢您的光临，希望这篇文章能够激发您的思考！
领导疏忽检讨书 篇1尊敬的领导：
我写这封检讨信，是因为意识到自己在工作中的疏忽和不足，给您和整个团队带来了负面影响。我深刻地意识到我的过失对您和团队的工作造成了不便，对此我深感抱歉。
我承认，由于我过于疏忽大意，我没有在规定的时间内完成我的任务，给公司带来了一定的损失。我没有认真核对我的数据，也没有及时向您汇报我的进展。这是我的失误，我对此深感愧疚。
我承认，我没有把工作放在最重要的位置，我没有把您和团队的利益放在自己的利益之上。这是我的责任，我应该更加关注工作的质量，而不是只关注工作的进度。
我承诺，我将努力改进我的工作态度，提高自己的专业素养，以确保类似的情况不再发生。我将认真核对我的数据，确保工作的质量和效率，并向您和团队汇报我的进展。
最后，我再次向您和团队表示我的歉意。我相信，通过我的努力和您的支持，我一定能够取得更好的成绩。
此致
敬礼
xxx
领导疏忽检讨书 篇2尊敬的领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，
当我们出现问题的时候，人们总会需要写一份合格的检讨书。如果有了犯错行为，那写检讨书就是必不可少的，写一篇检讨书名称很难吗？经过阅读我们对于“领导个人检讨书”的了解更加深入了，为了方便您的使用请收藏本网页链接！
领导个人检讨书(篇1)尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的员工xx，对于自己上班迟到这件事我感到非常抱歉，还望您在百忙中抽空看看我这份检讨书。
作为一名公司的新员工，上班时间还没有满一个月我就迟到了，为此我真的觉得非常不好意思。作为一名成年人，我还犯了这样低级的错误，实在是不应该。昨天是休息日，因为自己没有仔细看公司发的通知，就以为这周是休息两天，昨天晚上玩到很晚才睡，等到今天闹钟响了一下我就继续睡了，不知道过去多久，就接到了您的电话，在我艰难地清醒过来的时候，才发现您已经给我打了很多个电话，看到一页红色的未接电话，我瞬间就清醒了，我正摸不着头脑，就看见了您给我发的消息，随后我仔仔细细看了眼公司的安排表，我才恍然发现，自己竟然弄错了休息的时间，我这周只休息一天，也就是说我今天还是要按时上班，当时的我非常的吃惊，随后我就感到非常的焦急，因为我迟到了，还迟到了整整x个小时，今天在上班的路上，我就在对自己进行一个反省和思考。觉得还是因为自己的自律能力不够，没有重视公司的群消息，按理来说我应该认真阅读公司的通知，但是我没有，凭着自己的错觉认为自己本周的是双休，所以才导致了这样的错误。我真的非常抱歉，这次迟到的时间实在是太久了，我也知道作为一名刚来的新员工，我还处于公司的考察期，出现这样的错误会给领导带来一种很不好的印象，而且还会降低对我的期待值，这样的结果是我最不希望看到的，但是事情已经发生，我没有办法，现在我会尽自己的努力工作，努力挽回自己给公司带来的不好的影响。
在您的严厉批评之后，我很难过，但更多的是对自己这种行为的悔恨，为什么自己当时没有仔细看公司的安排，而且我也没有对自己不确定的事情进行一个确认，经过我的反思，我会改正自己这个缺点，摆正自己的态度，在今后的工作中我会更加努力，作为一名刚刚来公司的员工，还没有为公司做出利益，我知道我很难得到您的原谅，请您再相信我一次，在后面一段时间里我一定会努力工作，以后上班绝对不会迟到或者缺勤，请您相信我，我绝对不会再出现这样的错误了，这次的错误已经给了我一个很深刻的教训。
我愿意接受公司给我的惩罚，对于自己做出的这
