年终活动总结

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年终评审活动总结

近日，公司成功举办了一场精彩纷呈的年终评审活动。这个活动不仅是对一年来员工的辛勤付出的表彰，更是激励员工将来更加努力工作的动力。下面我将详细介绍这次活动的筹备过程以及活动本身的精彩内容。

在筹备阶段，成立了一支由各个部门的代表组成的评审委员会。这个委员会负责制定评审标准、收集候选名单以及安排活动的具体流程。为了确保评审公正，还邀请了外部专家作为评审委员会的成员，他们从独立客观的角度对每个候选人进行评价。

在公司内部进行了广泛宣传，让员工了解到这次活动的意义和重要性。鼓励员工积极参与，并提供了投票渠道，让员工可以为自己心目中的优秀同事投上宝贵一票。每个部门也自发地进行了候选人推荐，确保每个员工有机会展示自己的才华和贡献。

活动当天，将会议室布置得热闹而庄重。会场上悬挂着绚丽多彩的彩旗和灯笼，彰显出公司的喜庆氛围。活动以开幕式拉开帷幕，公司高层领导致辞，表达了对全体员工的感谢和鼓励。

然后，正式的评审环节开始了。评审委员会根据提前规定的评审标准，对每位候选人的工作业绩、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。外部专家的独立评价保证了评审的公正性和客观性。

在评审环节进行的同时，还准备了一系列精彩的文艺演出，以活跃气氛。节目包括舞蹈、歌唱、小品等多种形式，不仅展示了员工的才艺，也为大家带来了欢乐。

揭晓评选结果的时刻终于到来。公司高层领导上台宣布了获奖名单，并为优秀员工颁发奖牌和奖品。获奖员工们激动地上台发表感言，纷纷表达了对公司的感激之情以及对未来工作的展望。

此次年终评审活动的圆满成功得益于每一位参与其中的员工的辛勤付出和支持。在这个活动中，不仅看到了员工各自的优秀之处，也感受到了团队的凝聚力和向心力。

通过这次活动，对员工的工作态度和能力有了更深入的了解，也为公司的发展激发了更多的动力。同时，这次活动也为提供了一个学习和交流的平台，让员工们相互学习借鉴，共同成长。

这次年终评审活动不仅拉近了公司与员工之间的距离，也展示了公司的风采和活力。相信在全体员工的共同努力下，的公司将来会更加辉煌。期待着下一个年终评审活动的到来，为更多员工带来属于他们

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一、 促销过程

千盛超市冷鲜区现在有很多品牌的产品在促销，这次辉山的产品打出了元生牧场的旗号， 元乃 “ 初始、第一 ”之意，生喻意原生态;取名元生，就是指这款牛奶产自产自辉山自营的五星级牧场，天然、不添加任何防腐剂和抗生素。而且有广告牌宣传现在购买整箱的辉山牛奶还有玻璃杯赠送，原价42 元，现价只需 38 元。

二、 促销策略

1、 折价类促销：现金折扣，辉山元生牧场牛奶在其好品质的基础下展开折扣促销，给予顾客实实在在的优惠，原价 42 元，现价 38 元。

2、 有奖类促销：附赠销售，每箱牛奶附赠一个玻璃杯，可以用来喝牛奶或它用，让消费者觉得实惠。

三、 促销媒介

四、 促销评价

辉山元生牧场牛奶的促销活动，主要在卖场摆放促销展台，在相同竞争对手中，价格比较占优势，消费者比较关注。赠送的杯子，印有辉山的标志，很醒目。但是，在牛奶市场中，他的竞争优势还很弱，处于中低档，即使促销力度很大，也很难引起消费购买兴趣。___山乳业有限公司是国家、省市农业产业化重点龙头企业，是集乳品加工检测、奶牛繁育饲养、饲草种植加工、物流配送销售于一体的大型合资企业。

活动部2013年年度总结

为了加强现代大学生尤其是家庭经济困难学生的教育，我们部门有效地结合我院学生尤其是家困生的实际情况，在本学年内从感恩、诚信、心理、励志四个方面着手开展了一系列的活动。这些活动适合学生的生活，充分调动他们的积极参与，在学院乃至学校营造了良好的氛围。

上学期，我院将励志教育与诚信教育相结合，开展了一系列大学生自立、诚信为本的教育活动。通过励志小论坛的形式，鼓励贫困家庭的学生自强不息。肖超励志演讲让我们懂得不要局限于年龄和学校的限制，应该努力走出去与更高层次的人交流，这样才能开拓我们的视野，踏上更广阔的平台；同时，通过榜样的力量，鼓励更多的学生坚持不懈地追求梦想，努力实现梦想。

在对同学们的诚信教育中，我们开展了以“诚信协奏曲”为主题的五月诚信活动，此次活动为期一个月，很好地推进学校学风建设的步伐，使学生从心里认识到了诚信的重

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西南大学地理科学学院

2009-2010年第二学期活动总结

从2010年5月7日举行成立仪式至今，我们地理科学学院心理健康分中心已经成立了一个多月了，时间虽短，但我们中心在院领导的支持，主管老师魏老师及心理健康教育指导老师蔡頠老师的指导下，及中心成员的积极努力下，也从一些方面开展了相关活动。现总结如下：

一、致力于团体队伍建设

我们中心的小组主要由两名主任、每个年级、班级心理委员和几名热爱中心工作的学生组成。要开展好相关工作，一个良好的队伍建设是十分必要的，中心从成立开始，就把加强团体队伍建设，增强内部凝聚力作为成立初的首要工作。为此，我们开展了相关活动。

1不定期召集中心全体员工进行讨论，发现问题，提出问题，为中心的工作和活动提供建议。

2活动开展后，组织大家总结活动，学习经验，纠正不足

3、在中心内部成员开展团体辅导，以增强中心的凝聚力，同时帮助心委们学习一些基本的心理健康问题的基础知识、应对技巧。并把这个活动延续下去。

2、 致力于团队成员的知识培训

由于中心刚成立，大家对心理健康教育方面的知识、技能了解的还不多，因此，我们中心也十分注重大家的知识、技能等方面。

1加强与其他医院的联系，心理健康教育指导员蔡凯给我们做了心理健康教育讲座。讲座中，我院积极参与。除各年级外，班级心理委员、宿舍负责人和感兴趣的学生都积极参与。

2充分利用学校心理健康中心资源。

（1） 积极参加学校心理健康中心举办的心理委员培训活动

（2） 积极参加学校心理健康中心举办的阳光心理学校。我院学生对心理健康教育知识有着高度的关注和兴趣

一、大二共有60多人参加此次阳关心理学校。

3、 根据我院成立初期的实际情况，开展了相应的活动

我院在成立这一个多月以来，除了致力于基本工作的展开，还针对第四届5.25大学生心理健康教育节开展的简单的活动。

1各班积极组织心理片、访谈等节目。虽然活动形式简单，但我们也能从中得到启发和好处。

2、为宣传5.25大学生心理健康教育节，增大其影响力，在心理健康节前两天我们就在学院进行心理**及心理效应知识展。

4、 积极参加学校心理健康中心组织的活动

学校心理健康中心针对此次

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为了深入贯彻国家知识产权战略，高标准建设国家知识产权示范城市，不断完善知识产权培训体系，普及知识产权知识和理念，培养一批知识产权人才队伍，市知识产权局将组织开展20xx年度昆山知识产权教育培训活动，现将有关事项通知如下。

一、培训内容

（一）专题讲座。

全年组织举办6期专题讲座、1期专利分析报告宣讲会。围绕专利的创造、运用、管理和保护，针对企业知识产权负责人、研发人员、专利工程师等，结合国内外知识产权发展趋势，宣传知识产权的价值理念，培养知识产权的管理意识，努力推动将知识产权工作融入到企业生产经营发展中，提高企业自主创新意识和能力。

（二）系统培训

面向企业管理层、知识产权管理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训：

1、专利分析实战培训班；

2、专利布局实战培训班；

3、企业贯标专题培训班。

培训班以2—4天为一期，聘请国家知识产权局、专利服务机构等单位的专业讲师，组织开展较为深入的系统课程培训，帮助企业培养专业的知识产权人才，全面提升企业知识产权工作能力和水平。

（三）定制培训

区镇、企业按照本区域、本单位的特点和实际需求，向市知识产权局提报培训教育需求申请，由市局根据实际情况统一协调师资等，免费为区镇和企业提供个性化的定制培训服务，增强培训的针对性和实用性，提升区域知识产权水平。

二、培训实施

（一）市知识产权局负责知识产权培训教育计划的制定、培训教育开展过程中的监督管理；区镇科技局（办）负责培训教育活动的组织、场地的落实等协调工作；第三方的专利服务机构接受委托，负责师资、资料、授课等培训教育活动的.具体组织实施工作。

（二）专题讲座在不同区镇巡回开展，系统培训在市区范围开展，由市局统一协调安排；未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训。

（三）各区镇要深入调研，了解本地区企业的实际需求，积极配合做好组织工作，有针对性的发动企业，选择合适的课程报名参加，强化培训的针对性和实效性。

（四）建立培训教育开展情况的反馈机制，通过走访了解、问卷调查等，及时总结，改进培训教育的组织实施。

（五）培训费用由市知识产权局承担。具体教育培训活动内容以下发的培训通知