农民工劳动合同

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餐饮业农民工劳动合同范文

一、背景

近年来，我国餐饮业发展迅速，而在餐饮业中，农民工的比例也逐渐升高。不过，由于不少雇主对于农民工的劳动权益认知不足，往往会让农民工面临工资拖欠、劳动强度过大、安全保障不到位等问题。为了保护农民工的合法权益，规范餐饮业的劳动关系，我们需要制定一份全面合理的餐饮业农民工劳动合同范文。

二、合同主体

甲方：雇主

乙方：农民工

三、基本情况

1.合同签订时间：年 月 日；

2.合同期限： 年 月 日至 年 月 日；

3.用工方式： 长期/短期、全日制/非全日制（具体标准由雇主与农民工协商确定）；

4.工作地点： 详细地址；

5.工作岗位： 职位名称；

6.工作内容： 具体工作职责；

7.试用期： 不超过3个月。

四、合同内容

1. 工作时间

1.1 工作时间为每周工作六天，每天工作不超过8小时（如需要加班，应遵守国家有关工作时间的规定，加班费应按规定支付）。

1.2 工作时间、休息时间和加班时间由双方协商决定，并在劳动合同中具体约定。

2. 工资和社会保险

2.1 工资标准：年工资总额不得低于当地最低工资标准。

2.2 工资支付方式：一般以月、半月、周为单位支付。如有约定以计件或计时方式支付工资，计算标准应当合理，不得低于当地最低工资标准。

2.3 社会保险：乙方入职后，甲方应当按照国家规定为其缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

3. 劳动保护及劳动安全

3.1 甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境并遵守国家劳动保护法律法规，制定健康安全标准。

3.2 乙方应当认真履行工作职责，自觉遵守安全、卫生、防火、防爆等相关规定。

4. 保密协定

4.1 乙方在工作期间有可能取得与甲方有关的商业机密信息，乙方应当妥善保管，不得泄露或转移，不得以任何方式向第三方透露有关信息。

4.2 乙方在解除劳动合同后，应当把与甲方有关的一切机密交还给甲方或者予以销毁。

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随着我国经济的快速发展，农村劳动力向城市的大规模流动已成为大势所趋。而这些农民工又是中国经济快速发展的重要动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。但是，由于市场竞争加剧、信息不对称、人口流动等原因，农民工的劳动权益一直受到较大的侵害，造成了社会稳定的不良影响。为此，国家出台了《农民工工资支付条例》、《农民工专项治理工作方案》等一系列政策，以保护农民工的合法权益。

在这些政策中，有一个重要的文件就是《农民工标准劳动合同》。这份合同标准化、规范化了农民工与用人单位之间的雇佣关系，对保护农民工权益具有重要的现实意义。接下来，我们一起来看看这份合同的主要内容和作用。

一、合同的主要内容

《农民工标准劳动合同》共有20条，其中包括以下内容：

1. 劳动合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人姓名、农民工姓名、身份证号等。

2. 工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资和社会保险等具体的劳动条件，以及工作期限等。

3. 合同的变更和解除程序，包括双方如何协商、劳动争议处理、合同的解除条件等。

4. 双方的权利和义务，包括用人单位支付工资、提供劳动保护和安全条件，农民工保持劳动纪律，保护用人单位的商业机密等。

5. 农民工的违约责任，包括赔偿经济损失、承担法律责任等。

二、合同的作用

1. 明确双方权利义务。合同规定了农民工和用人单位的具体工作条件、工资、保障等，明确了双方的权利和义务，避免双方在劳动关系中发生的纠纷。

2. 保护农民工权益。合同规定用人单位应当支付的工资、社会保险等，保护农民工的劳动权益，维护他们的合法权益不会被剥夺。

3. 清除疑虑，减少冲突。在签订标准劳动合同的同时，用人单位还需要向农民工明确相关规定并进行讲解，确保农民工明白每一份合同的条款，同时也增强了用人单位和农民工之间的信任感和沟通效果。

4. 促进就业平等。在国家政策的支持下，农民工与城镇职工的就业待遇和权利获得了初步的平等化。《农民工标准劳动合同》的推出，就是要进一步加强农民工劳动权益

甲方(单位)名称：____________

单位所有制性质：____________

电话号码：__________________

地址：______________________

乙方(工人)姓名：____________

性别：______________________

年龄：______________________

家庭住址：__________________

____________(甲方)因生产工作需要，招用____________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期为_________年________个月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中试用期或熟练期____________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产(工作)任务：

1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到____________车间(部门)从事____________生产(工作)。

2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：________________________

三、劳动保护和劳动条件：

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：

1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为____________级____________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。

2．乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。

3．乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

4．乙方在甲方工作期间患病、负

_________

居民身份证号码：_________

户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）

本市（县、区）住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；

b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a．无试用期；

b．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第三条甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

b．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

c．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种