培训心得感想

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方法和步骤进行了详细地解说，加上先行学校对选修课程的开发应用进行案例说明，这些具有极强指导意义的理论与实践范例，使我对今后在深化课程改革中应做些什么、应该怎么做等基本问题也有了一个较为明确的方向，大有“拨云见日”之感。

通过几天的培训，我认为，政治选修课程的开发应该与本地区、本校的实际相结合，开发的选修课程应具有普遍性与长效性，要避免出现今年用后明年就失效的情况。这就要充分考虑本地区与本校学生的实际需要，多方面收集学生的关切，对选修课程的内容选择要慎重，要经得起时间与实践的检验。通过所开发的选修课程的学习，既要能让学生获得长远发展的启迪，又要兼顾学生近期提升的需求；既要能巩固拓展学生必需的知识储备，又要能实现学生多样化的个性发展。

从我校实际情况来看，选修课程的开发一是要处理好与必修课程的关系。完全脱离必修课程的选修课程学习，如果最终导致学生高考的失利，将会导致社会、家长不可预测的责难，使改革增加诸多阻碍，甚至怀疑改革的正确性，这个问题不可不慎。二是要处理好与高考改革的关系。“三位一体”高考改革的推进对学生的知识拓展、思维能力提升提出了更高的要求。通过选修课程的学习，要促使学生在知识、能力和价值观等方面有进一步的提高，要与“三位一体”高考改革的要求相适应。这些都是在选修课程的开发与开设中应特别注意的地方。

深化普通高中新课程改革的号角已经吹响，作为普通高中教育领域的一员，我将以更大的热情投入到这场波澜壮阔的课程改革中。

名称：省培计划6

时间:xx年11月4日下午

地点：江苏师范大学云龙报告厅

内容：《我和祖父的园子》教学设计各组展示

教材：

《我和祖父的园子》是苏教版的一篇课文，节选自著名女作家萧红的《呼兰河传》。课文通过作者记述时在园子里自由自在、无拘无束的小事，表达出了她对自由、的向往及对祖父的眷恋。作者的语言朴实无华、童真童趣，所选事情都是小至极小的事情，但是都是只有孩子才能做到的事情，让人一读就趣味十足。“教材就是一个例子”，它是一个载体，叶老的一句话道破了的秘籍，所以每一位上课教师都要用好这个例子。这篇课文浅显易懂，任课教师不用过多的分析，把“例子”

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年会分享感言

尊敬的大家长，各位家人：

大家现在好！

今天非常荣幸站在这里发表感言，内心非常激动。首先感谢公司给予我发展的平台，从建厂开始，我便来到了绿环，在七年多的时间里，跟着公司的步伐，不断前行。我真真切切地感受到了现在公司里的和谐、温馨、年轻和朝气，相信在座的每一位家人都深深与我有同感。

我记得刚进入公司，每天上班要诵读公司座右铭，精学国学，崇尚知识。我在想，什么是国学，又要从中学习什么。那就是做事的方法，做人的道理。用活法当中京瓷的社训来概括，就是敬天爱人。与人为善，利他之心。所以从一开始就注定，这是一个通过不断学习，时刻在进步的企业，是让员工不断成长的平台，所以注定，只要是愿意去学习，去改变自己的人，终究会有收获。显然我坚持了下来。

对过去几年的回顾，我感到不仅仅是年龄和阅历的增长，更是心灵的沉淀，在此我更要感谢陪我走过的家人（石月等，没有他们，便没有现在的我），这里的家人除了工作上的，我还要说的是父母和妻子，他们默默的支持和无私的奉献。越来越感觉到，一个团队的力量爆发的时候，没有什么做不成；而一个人的力量，再有想法，没有利他的精神，反过来是那么渺小。

最后，我想说的是2018年，将会是奋进的一年，园区是迸发活力和想法的平台。只要是有了想法，大胆的去做，给自己一个梦想，给今年一个规划，再加上付出不亚于任何人的努力，便会取得成功。

最后祝大家心想事成，新春快乐！谢谢大家！

上个月才发现的这个平台，看来了几天他人的分享和总结，这个是我的第一封日志，希望自己以后可以坚持下去。

看来了大家关于入职培训的分享，真的很有感触。我们公司是中小型公司，一般情况下，一周入职的也就一两个，所以正规的集中入职培训一直都没有做。但是，入职当日还是整理出来了一个比较固定的流程：入职档案收取---指纹录入---领入工位---介绍小组同事---工作环境介绍---企业文化和制度培训---对员工个性和职业规划进一步了解---发送新员工入职工具包（文档）---部门内容交流培训。

一般情况下，新员工所在小组的组长或者人事行政部的同事，会带他吃第一顿午饭，顺便介

当我们在反思中获得灵感时，应该立即记录下来并写下我们的心得体会。心得体会可以用原文作为引导，然后发表自己的意见。但是，是否有人对写心得体会感到困惑呢？励志的句子小编经过认真筛选为大家整理了最新的“培训感想心得”。建议您将本页面收藏起来，以便再次查看内容！

对“拓展”在很久以前就在电视里看到过，但以往总是以观众的身份看个新鲜，终于在前段时间我亲身参与该项活动，受益匪浅，感想颇多。

一、自我挑战

我在空中迈出了一小步，但在我漫长的一生中迈出了一大步。在这个项目中，通过自我惰性的挑战，我学会了做事果断。事实上，风险和成功同时存在。在队友的激励下，通过完成这个项目扩大了我的“舒适领域”，从而使我能正视困境、减少对危机感的恐惧。

二、团队协作

毕业墙项目是要求在规定的时间内，团队的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达4米的墙顶上(不借助任何工具与外力)。如果一个人不爬上去或超过规定的时间，那么所有人都不会毕业，也就是说，如果一个人不爬上去，所有人都会失败。

我们团队共同努力完成了这个项目，在时间上名列第二。且不说作为人梯底座的队员肩上、身上受了多少“践踏”，最让人敬佩的是身体倒悬，帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员，那被粗糙墙面蹭红的脊背，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。

这个项目，让我们经历了一个从无序到有序，从不听指挥到服从指挥，从单打独斗到团队协作，从个性到团队精神的过程。要出色地完成它，不是靠一个人的智力、体力和能力，它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。毕业墙给我们队留下了永恒的微笑。

在信任背摔、电网、定向、罐头鞋等几个团队项目中，我们团队均采用了这样的工作方法：第一步，集思广益;第二步，确立统一的领导;第三步;确定完善的方案;第四步：分工明确;第五步：

认真实施。集思广益，才有可能做到面面俱到，才可能产生较完善的方案;统一领导才能统一认识，平息纠纷，协调指挥;**远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;根据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。正是通过这样一个项目，我们很好地完成了各种项目。

其实在我们实际的工作过程中，很多工作特别是在处理突发性事件时，我们都要有一套既可处理复杂问题又可处理简单问题的流程，不能

在写心得体会的时候我们应该注意什么？在一些时候，我们会冒出一些不同的想法，我们应该将其写成一篇自己能看得懂的心得体会。心得体会可以帮助我们提高明辨是非的能力，励志的句子的编辑为您细心筛选编辑出的高质量“培训感想心得简短”资讯，请您将本页加入收藏夹以便下次阅读和分享！

首先我得感恩公司，感恩金总，给了我这次学习与体验的机会。

通过三天的思八达《全员智慧生发系统》培训后，让我感觉受益匪浅，当然这并不是说我学到了多少知识，而是在这三天的时间里，让我历经了心灵的洗礼，让我真正的重生了，也让我更加明确的知道我接下的路该怎样走？

在学习当中，让我感触最深的有以下三点：

一、放下

一个人背着包袱不管怎样跑，都跑不快，也达到不了目的地，只有轻装上阵才能更快的到达目标，放下过去的荣誉、成绩，因为这都已经成为过去了，放下过去的失败，因为只要我不放弃就没有失败；放下虚假，回归真实，因为只有真实才能更好的引爆自己的能力；放下外壳，让生命绽放，外壳是负担，会阻碍我们的前进。当我们真正的放下了，我们会活得更美好！

二、机制

机制就是做事之前的游戏规则，目的是把偶然变成必然。公司永远有问题，关键是出现问题以后，通过对问题的分析，然后制定出一套解决方案。先把丑话说在前面，先小人后君子，写我们所做的，做我们所写的，做到如何奖，做不到如何罚，然后签字画押按手印。

1、 遇到问题找机制，

2、解决问题定机制。

3、新的问题改机制。

4、相关人员碰机制。

5、机制过时灭机制。

6、机制永远试运行。

机制设定步骤前提是全员发自内心的为公司解决问题，为公司操心。当公司出现问题时，相关人员聚在一起寻求解决方法。每个人都要积极参与，民主选举，少数服从多数。机制的方案已定是低成本，易于操作的。所有操作都要透明化。

三、交给

交给不是每天的浑水摸鱼，而是进入公司后是不是把心真的交给公司，交给不是做样子，而是当下的全力以赴，竭尽全力，常言道，种豆得豆，种瓜得瓜，而就像我们的现实生活中，你付出了什么，你就能获得什么，你交给了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不够好，就是交给的不好。没有全力以赴交给我的梦想，我的公司，我的团队。这一次我终于清醒了，明白了。交给的核心就是交心！交给谁就拜谁，感恩谁就拜谁。想超越谁就拜谁，跪倒的是身躯，升华的是灵魂！这次重生以后，我把自己交给我的公司，交给金总