在如今充满变革和改革的时代，合同的重要性越来越凸显出来。只要合同当事人就合同的主要条款达成共识，就应该认为合同已经成立。那么，写好合同的关键是什么呢？读完本篇文章后，请将本页面的网址收藏起来，以备将来方便使用。
企业招聘合同(篇1)聘用单位：
受聘人员：
受聘岗位：
甲方（单位）
乙方（员工）
名称：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性别：
类型：
1．财政核拨□
2．财政核补□
3．经费自筹□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍贯：__省__市__县
出生地：
学历：
学位：
专业技术任职资格或工人技术等级：
批准成立文号：
执业资格：
登记证号：
事业单位负责人员任职文号：
地址：
参加工作时间：__年__月
进本单位工作时间：__年__月
法定代表人：
聘前职务：
现聘职务：
合同管理部门：
政治面貌：
健康状况：
现住址：
企业招聘合同(篇2)企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同，用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件，它不仅是录用员工的依据，也是双方之间约定的法律依据，有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘合同包括以下内容：
1. 双方基本信息，如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等；
3. 工作地点、工作时间及休息休假制度，明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等；
4. 薪酬待遇和福利制度，详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度；
5. 社会保险与个人所得税缴纳责任，明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税；
6. 员工权利、义务及保密条款，明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务；
7. 企业制度及行为准则等，阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则；
8. 合同期限及解除合同的方式和条件等，规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等；
9. 双方签署和有效性生效时间，确认双方签字或盖章后该合同立即生效。
二、招聘合同签署流程
1. 招聘过程中，企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序，基于岗位需求制定招聘方案；
2. 确认招聘需求后，企业发出录用通知书，同时提供招聘合同草案，等待员工确认和签署；
以保证产品质量为首要任务，确保经营信誉为重要原则，加强规范管理为基础，以优质服务取信于客户，毋庸置疑，许多人都深切感受到合同在社会中的不可或缺。合同的存在可以保护当事人的法定权益，并促进顺利进行交易。励志的句子的编辑特意整理了最新发布的“企业招聘合同”，相信对您会有所帮助，请务必收藏以备不时之需！
企业招聘合同(篇1)甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 1 年，自 20xx年5月1日至 20xx 年4月 30日止。
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在计生办从事工作。
三、工资福利
甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。
四、聘用合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
五、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的;
2、被录用或者选调为公务员的;
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
企业招聘合同(篇2)聘用方：（以下简称甲方）
单位住所：
受聘方：（以下简称乙方）
住所地：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限：
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限1年。
2、本合同时间从20_年3月20日起至20_年3月20日止。
3、本合同包含试用期，时间为：20_年3月20日起至20_年5月15日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；
第二条工作内容
甲方聘请乙方在单位从事高中英语教师工作；
第三条工作时间和休息
1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。
2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过
随着人类社会的不断发展，对于各类范文的需求不断增多，好的范文更具有参考意义，范文的撰写要注意哪些方面呢？下面，小编为大家整理的“企业招聘合同”，相信能对大家有所帮助。
企业招聘合同 篇1企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同，用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件，它不仅是录用员工的依据，也是双方之间约定的法律依据，有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘合同包括以下内容：
1. 双方基本信息，如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等；
3. 工作地点、工作时间及休息休假制度，明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等；
4. 薪酬待遇和福利制度，详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度；
5. 社会保险与个人所得税缴纳责任，明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税；
6. 员工权利、义务及保密条款，明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务；
7. 企业制度及行为准则等，阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则；
8. 合同期限及解除合同的方式和条件等，规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等；
9. 双方签署和有效性生效时间，确认双方签字或盖章后该合同立即生效。
二、招聘合同签署流程
1. 招聘过程中，企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序，基于岗位需求制定招聘方案；
2. 确认招聘需求后，企业发出录用通知书，同时提供招聘合同草案，等待员工确认和签署；
3. 双方经过谈判达成一致后，签署公司招聘合同，企业将一份合同留存员工个人档案，一份交由员工保管；
4. 合同生效后，企业应当按时、足额支付工资，履行法律法规规定的福利待遇义务，保障员工的合法权益。
三、合同条款维护
在合同履行过程中，企业应该尽可能保障员工的合法权益，合理合法的协调企业与员工之间的关系。同时，合同的维护也十分重要。一旦出现合同纠纷，应当及时采取法律手段进行解决。
为了更好的维护员工的权益和明确企业的职责，企业应加强内部管理，完善制度流程，并在招聘过程中，严格遵守《劳动合同法》等法规法律的规定，确保企业和员工之间的良性互动。
企业招聘合同 篇2企业招聘合同
随着
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企业招聘合同(篇1)甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后达成如下协议：
一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务临时工 名进驻甲方协助生产，乙方输送的务工必须具有本人真实身份证,年龄在16-35周岁,且历史清白；
二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。
三、甲方为乙方输送进驻的务工及配带的管理实行待遇福利：包吃不包住，不扣任何生活费用及其它费用,当天出勤人员如不在甲方饭堂用餐的厂方补贴每人每天生活费￥6.0元。
四、甲方必须在发薪日时出示所有输送进驻的务工计算工时给乙方核对签名。
五、甲方对乙方输进驻的务工按天工作12小时内￥4.25元/小时,超过12小时按1.5倍数计加班费即每小时￥6.375元,加班时间超过5小时加班,甲方补乙方每位员工夜宵费3元每晚；
六、甲方生产车间的产品乙方不得带出车间，如发现乙方员工带甲方产品出车间且有证据能证明，按原价2倍处罚，并在乙方工资中扣况严重者送派出所处理。
七、薪资发放情况，甲方将乙方劳务工工资在次月20日前结清上月工资；
八、辞工必须提前一个星期书面申请并批准生效,未提前申请扣除一个星期工资；
九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，中途不得以各种理由终止此合同。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
代 理 人： 代理人：
电话： 电话：
日期: 年 月 日 日期： 年 月 日
企业招聘合同(篇2)订立合同双方:
招聘方:_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方
受聘方:_____(合同制职工)简称乙方;
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以
