离开工作岗位时，我们可以通过一些技巧来使辞职申请书更加表达出我们的意思。我们不需要在申请书中表达任何情感或感慨。励志的句子已经为您整理了关于“正规书写辞职报告”的内容，希望您会喜欢阅读！
正规书写辞职报告(篇1)尊敬的领导：
首先感谢公司给予我这份工作的机会，也感谢领导们在我工作期间的关心和支持。曾经的工作岁月中，我在这里学习了很多，在您的带领和教育下，我得到了很大的成长。
但是，经过深思熟虑，我认为我需要更多的时间和精力去追求自己的理想和价值观，因此我决定辞去当前的职务。 我知道这样一个决定会给公司带来一定的困难，但我认为为了能够更好的追求自己的理想和价值，我必须要做出这样一个决定。
在离开之前，我想先表达几点：首先，感谢公司和所有支持我的员工们，我认为这些年在公司的工作经历，不仅是一个难忘的回忆，更是我人生道路上一个宝贵的经历。 其次，我希望通过写这份辞职报告来表达我个人的感激之情和决心，同时也为公司留下一个合适的解决方案，以便尽快转移工作。
我相信这样一个决定并不是对您们的一种失望或者背叛，而是个人成长的另一种可能路径。如果有机会以后再继续合作，我也将继续本着诚实守信、敢于担当的精神，与公司和领导们保持良好的合作关系。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
正规书写辞职报告(篇2)尊敬的领导：
首先请容许我向您表达诚挚的谢意，感谢您多年来对我的关心、支持和帮助。我感激您为公司所做的一切努力和贡献，也感激您对我的信任和期望。
但是，由于个人原因，我不得不提出辞职申请。我的辞职并非因为对公司不满或者对工作不感兴趣，而是出于我自身的发展和家庭原因考虑。
在公司工作的这些年，我一直以谨慎、扎实的工作态度踏实做事。在不断的工作中，我也逐渐感受到了自己的成长和进步。我为公司所取得的成绩感到自豪，也感谢公司提供给我的锻炼机会。但是在此，我仍然希望公司领导和同事们能够给我一些指导和帮助，让我能够更好地发展自己的职业生涯。
此外，我还有一个家庭原因。随着家庭的变化，我需要调整自己的生活，将更多的时间和精力投入到家庭和孩子的成长中去。我深知这个决定对公司有些许影响，但我也承诺将会在辞职前做好工作交接，让公司能够顺利地完成后续的工作。
最后，请再次允许我表达对公司和领导的感激之情。在公司工作的这几年中，我收获了太多，也成长了太多。我相信，离开公司不代表离开了你们，我
随着我们的知识面不断扩大，我们时不时会需要用到一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，范文的撰写要注意哪些方面呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上书写辞职报告8篇，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
书写辞职报告【篇1】尊敬的业务部领导：
我很抱歉在这个时候向业务部提出了辞职。
来到业务部也有接近半年的时间了，在这段时间里，业务部的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
祝愿业务部蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
xxx
xxxx年x月x月
书写辞职报告【篇2】从进入公司至今工作的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢!!
公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司的照顾，自己也感觉自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去罗定电视台的工作岗位。
望领导批准!
不知不觉中，我与罗定电视台已经共同走过了三年的时间。
三
您是否好奇“书写辞职报告”的故事 接下来请阅读，在人们素养不断提高的今天，我们可能会遇到一些情况导致自己不得不辞职。写辞职申请书是辞职的准备工作之一，你是否也在寻找一份优秀的辞职申请书模板呢？仅供参考，希望能为你提供参考！
书写辞职报告 篇1如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一
家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
书写辞职报告 篇2尊敬的园长：
您好！
首先，我要向您表示由衷的谢谢，谢谢您这些日子对我的帮助和照顾，让我体会到了社会的温暖。其次
小编经过周密调查，特为您推荐“写写辞职报告”。我们都希望不断提高自己的要求，但当选择离职时，就应该提交辞职申请。因此，在辞职之前，我们需要提前准备好自己的申请书。你有思考过如何撰写一份出色的职位辞职申请书吗？欢迎你参考本网页内容！
写写辞职报告(篇1)各位同事：
大家好！
我在公司工作一年了，前大半年基本处于无事可做的阶段，后半年做了一些事，虽然不敢说做得很好，但是有一点是肯定的，就是：凡是我分管的部门，都要比以前有进步。
但是，还是有很多批评的声音，有很多声音没有传到我耳朵里，我不知道，也就没有办法解释或者说替自己辩解，传到我耳朵里的就是认为我不会用人，对下属管理不严，用的人太多，给的待遇超过他们的价值等等。
既然传到我耳朵里了，既然我已经决定辞职了，所以，有必要解释或者辩解一下：
一）我在公司做的任何一件事，都不是由我从头到尾做的，尤其是一些重要的事情，比如货品的筹备、卖场的选择、人员的招聘等等；因此，我所能够做的，就是在以前非常差的基础上进行局面调整，我也想有能力很强的销售精英来帮助我，甚至把我顶掉，可是，这不是我能够做的。我目前所用的人，绝大多数都是公司原有的员工，唯一新招了一个文员，试用期才800/月。
二）我用的这些人，不管是北京办事处还是公司销售部的人，不管能力有多差，有多懒，但有一点非常明显，就是现在的总人数只有以前的二分之一到三分之一，但是基本上把以前所有的工作都接下来了，比如北京办事处的二个人，把以前七个人的工作接下来了。无论怎么说，他们要比以前进了一大步。对于这一点，大家是否看到了呢？一味的求全责备，不是解决问题的好办法。
三）的确，我用人还是存在一些失误和问题，还有很多改进的必要，所以，从这个角度来说，对我的批评或者指责是完全成立的，我应该无条件接受。只是我想反问一句：在我们公司，有哪个部门不存在冗员？不存在懒人？有哪个部门工作效率已经达到最高？有哪个部门的领导敢说自己这个部门的人事费用已经达到最低了？我觉得，在指责其它部门人事臃肿之前，应该先把本部门打造得更精干。
四）后面还有一些内容，只是涉及更多公司机密，暂时无法上传，请原谅......
xxx
20xx年xx月xx日
写写辞职报告(篇2)尊敬的车间领导：
您好！
我是xx，我实在是非常的难受，跟您来辞职其实我是决定了很久的，之前一直在犹豫有的时候也不知道应该怎么办，但是现在
