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私营企业职员工劳动合同(篇1)私营企业职员工劳动合同
一、前言
随着国民经济的发展，市场经济的深入推进，我国的私营企业数量越来越多，私营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。私营企业在拓展就业、促进经济发展和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。随着私营企业的发展，对于企业和员工来说，劳动合同扮演着越来越重要的角色，良好的劳动关系局限着企业的长远发展，也关系到员工的切身利益。因此，以探讨“私营企业职员劳动合同”为主题，以明确与维护劳动关系、保障员工权益为宗旨，是当前市场环境下劳动标准化建设必不可少的内容。在书写本文过程中，笔者秉持着理论与实践结合的原则，力求研究切实可行，旨在推动劳动合同标准化建设、促进行业发展，同时弘扬企业安全、稳定、和谐的文化氛围。
二、私营企业的权益和职员员工权益
（一）私营企业的权益
私营企业是一种以投资者为主体、具有独立企业法人身份、以谋求经济利益为主要目标的经济组织形式，依据市场规律实现自我发展。私营企业的经营状况和经济利益直接关系到投资者的利益，因此私营企业非常注重节约经费和资源，提高效率和效益。而为了保障私营企业的经济利益，私营企业需要保护自己的知识产权、自主经营权等权益。
（二）职员员工的权益
职员员工是私营企业中最基本的生产力，是企业的劳动力和创造力。职员员工的权益包括获得合法收入、享受社会保障、获得培训和职业发展机会、获得合法劳动保护等。而为了保障职员员工的权益，企业应该制定严格的工作制度，执行标准的工时、报酬、福利、保险和培训计划，保证职员员工的劳动权益不受剥削和侵害。
三、制定与履行“私营企业职员工劳动合同”的意义
根据《劳动法》规定，企业与员工之间必须签订劳动合同，合法保障职员员工的权益，提高劳动竞争力，减少企业纠纷，维护和发展良好的劳动关系。
制定和执行“私营企业职员工劳动合同”的意义可以从以下几个方面体现：
1. 规定劳动标准
劳动合同规定了双方劳动内容、工作时间、工作报酬、社会保险等权利义务，使企业制度化、标准化，严格遵守合同内容，规范经济活动。此外，还可通过劳动合同明确职权、责任，规范企业内部管理，加强企业对员工的约束力，从而提高企业的效率和竞争力。
欢迎阅读我们为您准备的“企业劳务用工合同书”相关信息。随着科学技术的发展，合同为我们带来的方便是越来越凸显了。一份优秀的合同可以使工作和谈判得到有效的推进。供你参考，希望能够帮助到大家！
企业劳务用工合同书(篇1)甲方：_______________
乙方：_______________
第一条、 协议期限
自_________年______月___日至_________年______月___日止，乙方试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于_____市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。
2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。
3、负责对乙方违甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、 乙方的责、权、利
1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定。
2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和_____市有关规定由所派往的单位承担。患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、 协议的解除、终止与续延
1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议。
2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前_____日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付_____日的违约金，标准为乙方的日工资。
3、协议期满，双方均可终止本协议。若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、 协议的变更
1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在_____日内作出书面答复。
2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3、双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、 违约责任
1、甲方违本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿。
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条、 其他
随着人们日益得到法律保障，合同已成为保护当事人合法权益的重要手段。因此，签署合同的重要性不容忽视。本文通过汇总海量信息，推荐给大家这篇“私营企业雇工劳动合同”，希望能为您提供一定的参考价值！
私营企业雇工劳动合同 篇1雇主： (以下简称甲方)
受雇职工： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条、款。
第一条、本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条、乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条、甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条、甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条、甲乙双方应按国家和_________市社会_____的有关规定缴纳社会_____费。
第八条、甲方执行国家有关_____的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方_____用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条、甲方负责为乙方办理人身意外伤害_____。_____期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，金额为_________元。
第十条、甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。
第十一条、乙方应遵守的劳动纪律是_________。
甲方_________乙方_________
_________年_________
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企业劳务输出合同(篇1)甲方：_______________
乙方：_______________
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限
乙方到日本公司工作的期限为从______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：费用承担及出国履约保证金
1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
(1)办理护照等出国手续费用人民币_____元;
(2)单程去日本机票约人民币_____元(按实结算);
(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币_____元。
2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币_____万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
(1)乙方不愿出国;
(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_____年工作时间。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金
1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为_____万日元、第二年和第三年每月皆为_____万日元;加班报酬约定：第一年每小时为_____日元、第二年每小时为_____日元、第三年每小时为_____日元。
2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;
(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的或拒绝回甲方工作的;
(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。
第四条：
