销售员劳动合同

随着社会政治经济的快速发展，交易时要注重合同的拟定。正式的合同需要注意什么？我为您准备的“销售员劳动合同”一定会完美符合您的要求，如需了解更多相关信息请继续浏览我们的网站！

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成为xxx公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。

6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。

7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

，对公司造成损害的应付相应法律责任。

。

乙方的销售提成根据以下方式计算：

销售额：rmb 0~10000 乙方所得薪资为： 底薪

销售额：rmb *2%

销售额：rmb *3%

转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

乙方如表现出色可提升为业务主管；在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。

，若乙方请假超过，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。

员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。

，对公司造成损害的予以赔偿。

本协议有效期为一年，期满后可续签。

本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）

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甲方：______

乙方：______

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一.协议期间：

□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

1.餐点的采购与制备;

2.食物的贮藏与管理;

3.厨房设备的清洗与整理;

4.餐具定期清洗.消毒;

5.餐点调配与烹饪;

6.分配的清洁工作;

7.其它工作。

三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

1.______(本公司)。

2.经协商，甲乙双方同意的地点。

四.工作时间：

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

五.休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4.起假及休假以一小时为请假单位。

六.请假：

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七.工资：

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3.工资的调整，由甲方依薪

时代在不断进步，不管是在日常生活还是工作中，各种各样的合同频繁地出现在我们的身边。那么，如何起草一份完美的合同呢？下面是一篇网络上广为流传的文章，题为“销售人员劳务合同”。建议您将这篇文章收藏起来，这样您可以随时回顾。

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建设法》及其他相关法律法规，本着公平的精神，本着公平、平等互利、诚实守信的原则，本合同由双方协商签订。

1. 项目概况

1. 项目名称：_______________

2. 项目地点：_______________

3、乙方承包范围：建筑整体砖砌、内外墙抹灰、外墙贴砖等工序。

2.签约方式

乙方提供的任何工具。

3.签约单价

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1、砌体单价按每砖/块计算，以双方现场盘点为准。

2、内墙抹灰由双方现场测量确定。

3、外墙抹灰贴砖工艺为每平方米________元，并扣除所有开口面积，以双方现场测量为准。

四、质量要求

乙方应严把质量关，保证一次验收合格，因为施工质量不合格

返工费、材料费、人工费由乙方承担，甲方仅提供技术指导。内墙抹灰要求垂直________cm，平整________cm，外墙垂直________cm，平整____cm。

5.工期要求

_______天完成，即自签订合同之日起，除停电、停水等原因外，工期将顺延。一般情况下，延迟一天罚款________元/天，提前一天奖励________元/天。

6、文明施工与安全

乙方必须严把安全生产关，做好安全施工防护措施，杜绝施工过程中的事故和事故发生.乙方对所有大小事故负责。乙方必须每天保持场地清洁，不得有任何材料浪费。如发现，甲方可按废品原价加倍罚款。施工期间乙方应与甲方及其他施工团体相处融洽，不得在施工现场与任何人发生争吵、打架。

7、验收、结算及支付方式

项目竣工后，双方应在一周内组织相关部门进行验收，并20天内解决。 ________%的工程款应在1个月内支付，________%应在保修期________个月后支付。施工期间，乙方不得以任何借口要求工程款。

本合同为________份，甲乙双方各持____份，经双方签字盖章后生效。

甲方（

伴随着社会的发展，范文的用途越来越广，范文在我们的生活中随处可见，范文主要包含哪些内容呢？在此，你不妨阅读一下销售人员劳动合同优选7篇，供你参考和使用，请收藏和分享。

销售人员作为企业的重要一线业务人员，其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额，一旦解除劳动合同不当，可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验，并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。

一、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商，也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。

销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除：

（1）销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的，经双方协商可解除劳动合同；

（2）销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容，或者依据《劳动法》规定应当解除的情形；

（3）销售人员在工作期间患病，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不能在规定的时间内恢复工作的，用人单位应当与其协商解除劳动合同；

（4）其他依法可解除的情形。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。

首先，当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时，应当向其提出书面通知，说明解除的原因和具体事实，并签订一份解除协议。在签订解除协议时，用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜，否则可能会引起赔偿纠纷。

其次，若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同，销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。

二、销售人员劳动合同解除的实践经验

1.约定细节，明确解除条件

在劳动合同签订的时候，用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件，如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识，在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。

2.遵守法律程序，不违反法律规定

用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家，掌握相关法律程序和要求。

3.谨慎处理，避免恶劣影响

销售人员在企业中通常扮演着重要角色，他们的离开可能会给企业带来不良影响