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新闻竞聘演讲稿 篇1新闻中心副主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
第三次机会，对这次比赛充满信心。这次我要竞争信息中心副主任的职位。在今天的比赛演讲中，我不说太多，不吹嘘太多，不提口号，也不表明我的决心。我只讲一点个人知识，说两句心里话，回答三个问题。
我的第一句心里话：“我真的好想有一个能全面锻炼自己、充分展示自己的工作舞台。”我和现在许多人一样，对待工作在充满热情的同时又充满自信，认为自己在能力上还有潜力可挖。
当然，这种认识也许是片面的。但我在组织科已经工作了五年时间，对于组织科的各项业务工作可以说了如指掌，长时间重复同一岗位的工作容易消磨一个人对工作的激情。此外，组织科的大部分工作是面向服务的、以事项为基础的、循序渐进的日常工作。
我渴望一份更具挑战性的工作，它能给我工作压力，激发我的工作热情。因此我选中了新闻中心副主任这个对于我来说全新的工作岗位。
第二句心里话：“我真的担心自己竞聘的人气不够”。对于前两次竞聘的落选，虽然是在意料之中，但群众对我的支持率不高在我的心里还是留下了一片阴影。
因此，是否参加这次竞聘我曾犹豫过，因为我虽不缺屡败屡战的勇气，但难以承受屡战屡败的结果。太多的失败会摧毁一个人的自信，淹没一个人的自尊。不过，开弓没有回头箭，今天既然我站上了这个演讲台，我就会勇敢地踏着第三通崔人奋进的战鼓，尽自己最大努力，毫不犹豫地朝着即定目标冲刺。
我坚信，功夫不负有心人。
是个新人，对宣传工作只能算刚刚入门，只是有个初步了解。所以我找不到任何不合作的理由。“会”的另一层含义是客观上的，即是否善于的意思，就这点讲，我认为事实胜于雄辩。
在组织科我一直是做配合工作，如果说评“五星级科室”组织科在某些方面说服力还不强的话，那么评“和谐”科室，组织科应该当之无愧。我们不仅在工作上和谐，而且在人格上和谐
和谐不仅是表面氛围的和谐，更是内在情感的和谐。在如何处理人与人之间的关系问题上，我始终牢记这么三句话：“每个人都有优点要细心发现，相互学习；
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新闻竞聘演讲稿 篇1各位领导好：
我叫xx，我竞聘的岗位是新闻六级岗。
我生于xxxx年x月xx日，现年xx岁。本科文凭。从事新闻工作以来，努力学习党的路线、方针、政策，不断提高思想政治水平和新闻业务能力，很快成长为能独挡一面的业务骨干。xx年，在领导支持下，创办文山人民广播电台“七花频率”，先后任副总监、总监；xx年，破格晋升主任编辑；xx年，任文山广播电视台广播社教中心主任。十五年来，致力于党的新闻宣传事业，爱岗敬业，勤奋学习，善于创新，努力探索做好广播电视宣传工作的方法和规律，共有二十余件作品获得省级以上奖励。被州委、州政府被评为“xx年度和xx年度全州新闻文化精品创作先进个人”、“云南省第十三届运动会筹备组织工作先进个人”、“文山州大学生村官管理工作先进工作者”、“省政府文山经济社会发展专题工作会议筹备服务工作先进个人”和“文山州第五届十佳记者”。
我认为，新闻6级岗是一个专业性极强的岗位，必须具有相当的新闻理论知识和新闻实践经验才能胜任，更重要的是要有一定的政策水平和策划能力。我认为自已竞聘这个岗位的优势具有以下几个方面的有利条件。
我的第一个有利条件是：具有创新能力和策划能力。
今年5月，根据广播电视台提出的改革改版目标，广播社教中心七花频率推出全新的节目和包装，以全新的面貌展现在广大听众面前。全新的七花频率呈现出资讯服务快捷、强化民生关怀、专题节目个性鲜明、网络覆盖全面、直播节目主打等五大大亮点。新版七花频率的定位就是充分利用文山广播电视台主流媒体独特的新闻资源优势和品牌影响力，全方位传播和展示文山良好形象，为文山的“新高地”打造和“民族文化强州”建设营造良好的舆论环境和提供强有力的舆论支持。为扩大频率影响，还与省级媒体和电信部门联合，立足文山、面向全省，采用直播互动、网络广播等多种形式，从传播内容、报道方式等方面，发挥广播特色优势，扩大文山外宣阵地，放大文山对外影响，把这个频率打造成为我州对外宣传的一个重要窗口。
我的第二个有利条件，就是具有快速高效的行动能力。
今年9月份，接到“省政府文山经济社会发展专题工作会议”汇报片
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竞职演讲“五忌”
竞职演讲“五忌”
一忌信口开河，杂乱无章
竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做*。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。二忌狂妄自大，目空一切
有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
三忌妄自菲薄，过分谦虚。
竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分的谦虚不仅不能反映你的实际能力、水平和精神，也不能帮助听者对你做出正确的评价。
四忌吐词不清，含混模糊
竞争性演讲通常要求演讲者在有限的时间内给出自己的基本信息。工作特色，工作思路向听众介绍。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
五忌服饰华丽，求新求异。
在舞台演讲中，服装是一个人思想品德和内在修养的外在和自然的表现。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。
大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
竞聘竞职演讲稿(篇2)领导、各位同事大家好：
下面，我就竟聘传输中心主任岗位发言，不妥之处，大家多指证。
我现年31岁，____年毕业于内蒙古
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演讲稿竞聘(篇1)三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
竞聘酒店主管演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好!
人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍.我xx，来自xx.我确信勤奋认真是我工作基础，严肃塌实是我工作的准则。
从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但深深知道人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。再次感谢企业为我们提供了超越自我的机会。今天我要赶去当主管。我很高兴。
我认为，作为一个主管，她所起到的作用是巨大的.这样她(他)不仅仅是一个传达领导各项意图的桥梁，做好的领导前后手，她(他)也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人.她(他)还需要具备超强的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作.
能完全地管理好一个区域，带领她(他)们提高各项业务知识和专业技能.能在她(他)们有任何困惑和难题时教她们如何解决.当然，对企业的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解.
解决问题等必须有一定的执行能力和果断的思维方法
如果我能竞争这个职位，我将做以下工作：
1.努力提高自身的学习能力.增强自身的技能知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理地方的经验及处理顾客投诉的能力.
2.在提高自身的同时也要带领其他的家人们一起进步.定时组织一些培训课程，涉及的地方可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些激励地方的培训.
3.沟通很重要.及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，开展反馈.
4.一个企业的营业目标永远是业绩为先，服务至上.要做到好的业绩，服务水准尤为重要.
现在的客人已经不单单规定吃饱就好，他们对服务的满意度有了更高的规定.怎样才能做到企业倡导的人性化服务呢?那就是一定要把顾客当家人看待.
想之家人所想，急之所家急.微笑是发自内心的，只有你真正把他们当看家人了，你才能真正的做到微笑服务.这样，你的服务做到位了，产品也能达到顾客的规定，业绩自然也就会提升.
怎样跟顾客做家人，怎样做好顾客的家人，这也是我需要跟她们一同
