选拔任用工作情况

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xx支行2010年度干部选拔任用工作情况的报告

根据《中国农业银行农业银行分支行党委报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》规定，报告支行党委干部选拔任用情况，并接受评议。

2010年，支行党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全行干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下：

一、以强化学习宣传为基础，提高贯彻执行《条例》的自觉性

学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。支行党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。支行党委坚持把《条例》纳入中心学习组学习的重要内容，纳入全行干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高 1 了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风

严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

三、以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主 坚持群众公认原则，坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的权力，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中

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2011干部选拔任用

工作情况报告

**领导、同志们：

根据上级关于做好2011年“一报告两评议”工作的通知精神，我代表**党政班子将我**在2011选拔任用干部情况报告如下：

一、我*在干部选拔任用时坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现，克服重才轻德现象。所选拔干部能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持以大局为重，具有强烈的事业心和责任感，在工作中起先锋模范、中流砥柱作用。

二、提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备，由科室根据工作需要提出，确定考察对象，采取个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。把好讨论决定关。讨论决定在整个干部任用工作中具有决定性的作用，选拔干部经过推荐、考察后，经过党政领导班子会议讨论通过，在选拔任用过程中做到坚持集体领导、个别酝酿、民主讨论、会议决定。

三、加强干部监督管理工作。学校切实加强对领导干部的日常监督管理。我校逐步完善干部监督管理的各项措施，制订了****等一系列规章制度，并严格执行。

2011年新选拔科级干部有****三人。**同志任职情况：

**，男，****月出生，大学毕业，助理经济师。2011年2 月到

**工作，身体健康。根据工作需要，经党政领导班子会议研究决定，聘**同志为**（副科级），任期为2011年4月20日至2014年4月20日，三年。

**同志任职情况：

**，女，**年**月出生，大学毕业。2010年4 月到**工作，身体健康。任职前为**。根据工作需要，经党政领导班子会议研究决定，聘**同志为***（副科级），任期为2011年4月20日至2014年4月20日，三年。

今后，**将继续贯彻党的干部路线、方针和政策，按德才兼备的原则选拔干部，努力实现学校干部队伍的革命化，年青化，知识化和专业化。在培养、选拔优秀年青干部，尤其是领导干部时，必须具备领导干部的“六个基本条件”，

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工作用餐一直是职场中的一个重要问题，无论是公司内部的聚餐还是与客户的商务宴请，都需要注意用餐礼仪和职业形象。近年来，随着国内外企业文化的不断交流，用餐礼仪越来越受到重视。在此，我们将就工作用餐情况进行详细的说明。

一、用餐礼仪

无论是在公司内部的聚餐还是商务宴请，均需遵循用餐礼仪。用餐时应注意以下几点：

1.扶椅子：在用餐过程中，就座时应当扶一下椅子，表示对旁边的人的尊重和礼貌。

2.餐刀餐叉的使用：主人端斟酒时，应向客人轻轻敲一下酒杯，作为敬酒的仪式；对于餐刀餐叉的使用，应从外往里依次使用，即从外层的餐具开始使用，用完后才使用内层的餐具。

3.谈话礼仪：在用餐时应保持良好的谈话礼仪，不应在吃口粮的时候发言或者张口大笑，以免误伤他人感情。

二、员工的工作用餐情况

在公司内部，部门之间会经常举行聚餐，用餐人数一般在5人以上。对于这种情况，我们一般会选择一些中高档的餐厅，饭店，不会去太高档的地方，也不会低于中档。在用餐过程中，我们需要注意职业形象和礼仪。

商务宴请时，使用宴会房预订，要提前两周预订，如在火锅店订位，应要求有热水，燃气及电源，要求服务员留电话与地址等联系方法。座位的安排应该精心考虑，应确保不同部门的代表坐得近些，以更好地实现交流和沟通。

三、客户的商务用餐情况

在与客户的商务宴请中，我们需要与客户共享菜肴，共同交流沟通。在此过程中，朴素的福利并不是最重要的，更重要的是商务谈话的效果。

在招待客户的用餐地点的选择上，需要注意选一个适合会谈的地方，比如华丽的奢华餐厅，或者舒适的私人包间都很不错。同时，应该注意客户的饮食习惯，是否有吃素的客户等，以保障客户的用餐需求。

在用餐过程中，为了更好地促进谈话氛围，应当使用缓和的口吻，避免用语偏激，做不到总是客户是对的，但是要让客户有优越感，感觉招待方是支持他的，这样更容易达成客户沟通好的感觉。

四、总结

在工作用餐中，礼仪、职业形象、选餐地点、谈话礼仪以及合理安排座位都能更好地实现良好交流和沟通，为企业打造更多机会和发展空间。更好地掌控工作用餐在会议的重要性，对于公司、员工以及客户均有正面作用。

简单来说，成功的背后总是蕴含着探索的足迹，在生活中，报告的作用不可忽视。报告的撰写已经成为日常生活的一部分，频繁的写报告能够催发我们自我驱动的能力，如何才能撰写出一份优质的报告呢？这里为大家推荐了一篇关于“工作情况报告”的文章，希望它能给大家带来启示，希望这篇文章能够激发你的一些灵感，并推荐你进行收藏！

近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、存在的主要问题1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队