优秀员工学习心得

【激励优秀员工的案例学习】

在斯图伦纳德公司里，abcd奖是授予那些远远超出工作额度的优秀员工，他们将会获得一件印有abcd奖字样的保罗衬衣。该公司还设有月度之星的奖项，依据各个部门不同的评选标准如清洁、安全等，由同事评选出获奖者。在乐声中，他（她）的长达一个月的超级明星待遇开始了，包括将照片贴在明星大道上（该公司一面贴满照片的墙壁），气球，同事们的喝彩。他们会收到大量的奖杯、礼品、礼券和现金，以此表达公司对他们做出的成绩的肯定。

我们不仅仅是给某个员工奖章。公司创始人斯图伦纳德说，我们还会有特意安排的穿着动物服装的人给他们送去气球，同事们齐聚一堂，授奖仪式在部门内进行。我们给他拍照，并将照片放到斯图新闻（公司新闻简讯）里去，然后镶嵌在胡桃木制的饰板上，悬挂在明星大道的墙上，这样，当你每天看到墙上自己的照片时，心情肯定极佳。

每年，斯特威奖授予给优秀经理、管理者、雇员以及通过员工投票选出的年度新秀，部门职员流动率最低的部门经理也会有奖品。突出表现奖每年授予给20名员工中的前三名，这些获奖者或是由总裁认可的或是由上届获奖者评选出的。公司会举行宴会来进行授奖仪式。

西南航空公司允许站长们奖励他们的员工季度之星证书，每一站点的获奖者都可以邀请大家共进午餐或晚餐，而菜单是由他自己挑选的特色菜单。站长们会全力以赴地为这次宴会购物、准备和服务，这种形式逐渐成了站长们更好地合作以协调一切事情的一项团队建设活动，而不是一个额外的麻烦。根据该公司员工录入比例可知，现在想在西南航空公司谋取一席职位比申请人读哈佛大学还难，这项活动可能也是原因之一吧。

在俄亥俄州，播报哥伦布新闻的商务第一报社，每次员工大会上都会评选出该月的优秀员工，以褒扬他们所取得的成就。该公司同样颁发丑陋的本奖，给那些能克服万难找到一种方法完成月度销售工作量的员工，奖品为一张新版的印有本杰明富兰克林的百元美钞。

位于亚特兰大市的家用物品大卖场美国家得宝公司每月都会在各个卖场选出一名在其职责之外为公司某个领域倾注了精力的职员，奖励他们100美元，一枚功勋章（攒够5枚就可以赢得50美元）和一枚可以戴在衣服上的特制徽章。此外，该员工的名字还会被刻印在卖场前面的饰板上。

威尔明顿的ici化学医药公司设置表现优异奖，授予给那些能够为提高公司业绩而想点子的员工和那些不仅做好

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刚刚结束了大一一年的大学生活和学习，面临着一个艳阳高照振奋人心的暑假，我怀着新奇和期待的心情准备迎接这次的暑期社会实践。不禁回想起这一年来的心路历程，我们从对大学的懵懂憧憬，到接受大学生活的种种挑战，再到适应了大学生活并探求属于自己的大学方式，一路上有喜有悲，有笑有泪，有苦有甜，有迷茫失望，也有豁然开朗，我们在经历着自己的丰富的人生，就像是雏鸟在学习飞向湛蓝的天空。我经历着也在思考着，有一个念头从来没有从我的脑海消失，那就是，作为一名大学生必须要有我们对人生合适的追求，一个合理的理想，可以远大也可以渺小但却必须务实，也必须有意义。我们进入大学接受更高等的教育就要让我们学有所用，而不是一心只读圣贤书，与这个社会脱离了联系，我们的知识只会变成一潭死水，毫无价值。大学就是这样一个平台，我们既要在这里懂得如何学习，更要学会如何与这个社会打交道。我想，各个高校都对学生有这方面的要求也是出于这个原因。我感到新奇，因为我19年的人生将要第一次融入这个熟悉又陌生的社会；也很期待，我希望可以多少学到一些与从前完全不一样的东西；当然心里也有些忐忑，毕竟将要面对完全陌生的环境。

怀着这样复杂的心情，我开始找社会实践的项目。开始我想要到一些快餐厅或饭店做服务员传菜员之类的工作，与人接触得多可以锻炼交流能力，也能见到社会各阶层的人多了解这个社会上的人和事。但是去了挺多地方面试都因为我能工作的时间太少（已经回到北京不

久就要正式上课了）而被拒绝，于是我想到了兼职。但是对于兼职大家说法各异，我也并不了解，有同学说要到中介公司去建档交会员费，但也不一定就能给安排，也有的同学说有些中介还是可信的。所以就到了网上看招聘的信息，发现有一个到展会聚会当小时工的工作还比较合适，时间也能合得来。与同学商量以后就跟负责人联系了，他让我们到学校不远的一个地方面试。原来这也是家中介公司，里面人气还挺旺，看样子也都是些大学生，稚气未脱的脸孔还让我们感觉很亲切。找到负责人后简单交流了一番竟然发现他是我们邻校北师大的学长校友，这也就使谈话轻松了起来。最后结合我们的时间安排，我们决定到一家

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通过这次培训让我知道了要想成为一位优秀的员工很难，要想成为一位成功的优秀员工更是难上加难！

在来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己该干什么，该怎样干！当听过李老师（李守君）的讲解后，让我明白了，每个人必须先给自己确定一个目标，一个方向，并为之去努力，去奋斗。每个人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你为这份事业付出了多少，相对应的回报就会有多少。“勇于承担，敢于负责”这八个子对我印象比较深。一个人只有勇敢的去承担你这个职业所对应的事情，并为之负责，才能不断的超越自我，从而提升自己的能力，增加自己的收入。还有一个，就是态度问题，可以这么说，态度决定一切，一个良好的态度是必不可少的。

不能总抱着试一试、混一混的态度去对待自己的工作，那样是不可能有所收获的。一个企业不仅仅是一个给我们带来收入的平台，更是一个展现自我的舞台，只有每个人都把握好机会，才能更大、更好的给我们带来能力上的提升。再一个让我铭记于心的是老师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞美。虽然每个人在工作上都会有压力，都会面对一些大大小小的挫折与失败，我觉得只要以微笑的姿态去面对它，没有什么是不可解决的，只有微笑地去面对工作、面对他人，才能以更加冷静的心态去挑战失败。微笑、点头、赞美，这就谈到了人际交往，有句话说得好，“你怎样去对待别人，别人就会怎样对待你”，只有以一个舒畅的心情去对待身边的每一位战友，大家共同营造一个良好的工作氛围，才能更好的发挥出各自的实力。

通过这次的优秀员工培训让我更明确的了解到：作为一个企业的一份子，就必须为这个企业发挥出自己的一份力量，并为之奋斗与努力，从而提升自身的价值。

11月17日，根据我公司人力资源部安排，有幸参加了“优秀员工专题培训”，聆听到了“中国优秀员工培训第一人”于大城讲师的精彩课程。在此我衷心感谢公司对我们员工成长的关心。通过一天的培训，点燃了内心深处的工作激情，使我领悟到只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。

这次培训使我清楚地认识到自身的差距和不足，在这里把我这次

1.xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 2.ｘｘ同志是综合部的一名员工，20015年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。 3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失； 4.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 5.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 6.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！ 7.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 8.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 10.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 11.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用 12.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。 13.