怎样订立劳动合同

在很多文章中励志的句子小编看到一篇引人深思的“怎样订立劳动合同”，希望这篇文章可以带给你新的启示。随着法治理念不断贯穿社会，合同已成为工作和生活中不可或缺的一部分。签订合同有助于买卖双方实现各自的经济目标。

订立劳动合同是雇主与员工之间就工作岗位、工作条件等达成共识的一种法律文件。这份合同的签订对于雇主和员工双方都具有重要的意义和保护作用。下面，我们将以标题“怎样订立劳动合同”为主题，详细、具体且生动地介绍订立劳动合同的步骤和注意事项。

第一步：了解劳动法律法规

在订立劳动合同之前，雇主和员工都需要对当地的劳动法律法规有所了解，以确保合同内容的合法性和有效性。了解这些法规将帮助双方避免违法行为，保障双方的权益。

第二步：明确双方权益和责任

订立劳动合同的目的是为了确保雇主和员工双方的权益和义务得到保障，因此，在签订合同之前，双方需要明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益和责任。

第三步：协商合同内容

双方在协商合同内容时需要充分考虑双方的利益以及劳动法规的要求。合同内容应包括以下方面：

1. 双方的基本信息：包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等；

2. 工作岗位和职责：详细描述员工的工作岗位、工作内容和职责；

3. 工作时间和休假：明确员工的工作时间安排以及享受的休假制度；

4. 薪酬和福利：约定员工的工资待遇以及其他福利，如补贴、奖金等；

5. 社会保险：约定员工是否需要参加社会保险、社会保险的缴费比例等；

6. 终止合同的条款：包括双方终止合同的条件和程序。

第四步：合同的书面形式

劳动合同是一份具有法律效力的文件，所以，它必须以书面形式存在。在书面劳动合同中，双方应该明确地表达协商好的内容，以免产生争议。

第五步：签署和保留合同

双方在合同上签字后，应确保每个人都保留一份原始合同。雇主也应保留合同的副本作为备案，以备将来之需。这样可以确保双方在合同内容上达成的共识得到有效的保护。

订立劳动合同是雇主与员工之间重要的法律行为，它既保护了双方的权益，又规范了劳动关系。通过了解劳动法律法规、明确双方权益和责任、协商合同内容、书面形式的签署和保留合同等步骤，雇主和员工可以订立一份合法、有效的劳动合同，从而保证双方的权益和义务的平衡。

怎样订立劳动合同

随着社会的进步以及人民法律观念的日益增强，合同的地位是完全不同的。你知道有哪些值得参考的合同范本模板？有关“合同之劳动合同的订立”的信息已经为您准备好了，一定要看看，希望本文可以让您更深刻地理解某个问题！

一、劳动合同的概念

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

包《劳动民法典》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立

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1、未签合同先知法。

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。

部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

6、发生争议办法多。

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议

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甲方：

乙方：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

（1）工作岗位：

（2）薪酬：

（3）其它：

四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

甲方：______________

乙方：______________

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：___年____月_______日至___年____月_______日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至___年____月_______日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

（1）工作岗位：______________

（2）薪酬：______________

（3）其它：______________

凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

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