在经济发展与进步的大趋势下，合同签订已经成为了不可避免的事情。而如何让所签订的合同受法律保护则成为了许多人需要深入了解的问题。本篇文章将从多个方面对“停薪留职合同”进行深入探讨，希望能够引起大家的关注，也希望大家能够阅读收藏并积极分享。
停薪留职合同 篇1尊敬的校领导：
本人系树山小学教师员工，于202月15日进入教师岗位，现因自身原因，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留职期间的'其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
xx(单位)领导：
本人系xx(单位)xx(岗位)员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
xx(单位)领导：
本人系xxxxxx岗位的员工，于20xx年9月进入后xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。
停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
停薪留职合同 篇2乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。
如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。
需要办理的手续，由本人自理
怎样让自己的合同具有法律效力？法律在我们的日常生活中越来越重要，如果一个合同是通过邀请和承诺来订立的，那么承诺生效的时间就是合同成立的时候。为了帮助大家，本文作者整理了“停薪留职合同书”，希望大家喜欢。
停薪留职合同书 篇1甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，
共为____年。
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十， 其它：_________________________________。
本合
平时的生活中，范文的需求量越来越大，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，好的范文是怎么样的？也许下面的“停薪留职合同锦集”正合你意！仅供参考，大家一起来看看吧。
停薪留职合同【篇1】停薪留职协议书
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职合同【篇2】五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.
十, 其它:________________________________________
发掘“停薪留职合同”的内涵让我们共同探寻其背后的故事，建议你将其珍藏并与其他有需要的朋友分享。在不同历史阶段的变迁中，合同的出现为我们的权益提供了保障。签署合同是判决的重要依据之一。
停薪留职合同 篇1单位停薪留职合同
近年来，随着我国经济的发展和征兵制度的改革，越来越多的人选择了参军入伍。为了让更多人有机会参与国防建设，单位停薪留职合同也逐渐走进了人们的视线。
单位停薪留职合同，是指单位与员工签订的一种合同，员工暂时离开单位，参军入伍，并保留工作岗位和工作待遇。具体来说，就是在签订了该合同后，员工在参军期间不再享受单位的工资待遇，但保留工作职位和工作待遇，同时也享受国家为军人规定的相关待遇。
随着人们对国防事业的认识不断提高，单位停薪留职合同受到了越来越多人的青睐。首先，该合同为参军人员提供了一个便捷、快速的加入国防建设的途径，使更多的人有机会为国家的发展和安全贡献自己的力量。同时，该合同还为参军人员提供了更好的保障，保留工作岗位和工作待遇，为他们的回归提供了更加稳定和有力的支持。
对于单位来说，签订单位停薪留职合同有助于增强企业的对员工的职业吸引力、提升员工的职业忠诚度和士气、并同时与国家共同承担着社会责任的一份重要举措。在现代企业中，人才竞争愈演愈烈，良好的企业形象和员工福利待遇是企业获得优秀人才的重要竞争力。
然而，单位停薪留职合同也存在一些问题。首先是合同的签约率还比较低，一些单位和员工并不了解这一合同，导致了这一制度的推广不够。其次，一些单位和员工可能会因为签订了该合同而对其职业发展造成影响，甚至不利于其日后的职业发展。
为了更好的推广单位停薪留职合同，需要进一步加强宣传和教育。对于未来的推行，需要结合实际情况，合理考虑工作条件以及相关各项政策制定，同时完善相关制度和管理规范，以确保该制度的正常运行。
总之，单位停薪留职合同是一个有利于国防建设和个人发展的制度，有利于增强人民群众的爱国热情，促进民族凝聚力的提升，进一步助推祖国的繁荣。我们应该积极支持和参与这一制度的推广，为实现祖国的强大而不断努力奋斗。
停薪留职合同 篇2近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，公司内部职员停薪留职合同成为越来越多公司的一种人力资源管理方式。对于员工而言，这种合同能够为其提供长时间的休息和与公司的关系继续保持，同时还能在暂时离开公司的同时获得
