总结会方案

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20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办一场年会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

一、入场形式

入场是年会的最开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，最能直接地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样百出。常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。

进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、xx装等等，根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念。高级一点可以是cosplay走秀，在入场时，以部门/小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性。

二、暖场方式

走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式开始。常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回顾。近几年随着互联网行业的蓬勃发展，催生一些跨屏互动系统，暖场时候也可以用跨屏互动方式，建议结合视频穿插播放，效果会更好一些。

三、领导致辞

年会正式开始前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。在带领全体同事回顾公司整年情况、展望明年预期之际，也要让领导给大家一点福利，点燃现场气氛，比如领导派红包等。通常的形式，是用红包塞现金派发，也有在公司内部微信群发微信红包，大家来抢。最近常见利用跨屏互动发红包，扫描二维码，就可以领取红包的方式，也是一种创新的发奖形式。

四、节目表演

每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。但节目每年应当推陈出新，总是一样的节目也令人提不起兴趣，作为策划，可以建议各部门抓住时下热点来准备节目。

五、热场游戏

策划年会时，节目—游戏—抽奖要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的

你是否正为写范文而犯难呢？各种在线文档已经成为我们生活中不可或缺的一部分，写作的时候，可以适当的模仿范文，我们为您特别献上的“方案培训总结”一定符合您的口味。

师带徒实施方案

根据上级有关规定，充分发挥企业生产技术骨干人才的传、帮、带作用，帮助、指导新员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。股份公司决定为各专业岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定本实施方案。

一、成立师带徒管理小组 组长： 组员： 主要职责：

负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作； 负责师带徒培养方向的确定；

负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作； 负责对各部门师带徒工作的考核与督察工作。

二、师带徒选拔标准与原则

1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；

2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。

3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，，有专业技能特长。。

4、师徒双方通过双向选择，经师带徒管理小组通过结成师徒对子，项目部通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。

6、本着干什么学什么，缺什么补什么 的原则，同时进行专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。

7、学徒期满，对师带徒学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅、徒弟给予奖励。

三、师傅的主要职责

1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求；

4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。

四、徒弟的基本要求

1、徒弟必须有学技的愿望，肯学上进；

2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；

4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道；

6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

五、师带徒培训责任书

明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障复合式导师制顺利推进，详见师带徒培训责任书。

六、师带徒培

由于我们工作的严谨，范文的用途越来越广，范文包含各种各样的文章，范文可以为我们提供各种参考，考虑到你的需求，小编特意整理了“策划方案总结”，欢迎你阅读与收藏。

一、活动主题：“总结经验，传承优秀。”

二、活动背景：20__年下半年，我们宿管会又茁壮成长了一学期，期间我们一起开展了各种类型的活动，整体上来说，我们取得了较为圆满的成绩，各位同学已经渐渐融入了宿管会这个由各个部门组成的大家庭，但是各部门之间的干部干事和部门内部之中还是缺少沟通，没有很好交流与联系，组织总体凝聚力不太理想。

三、活动目的：这次总结大会旨在对本学期整个组织及各个部门进行

一个客观公正的总结，反思不足，促进整个组织的发展，更重要的是加强部门与部门、部门与组织、组织与学校之间之间的交流与联系，增进各个部分之间的友谊，增强宿管会的总体凝聚力，共同迎接新的一年的到来。

四、活动时间：待定

五、活动地点：待定。

六、主办单位：宿管会

七、参会人员：各个系的老师、宿管会全体成员、领导老师

八、活动内容：

(一)前期准备

1.各个部门的负责人总结本部门本学期的工作及下学期的计划，于(时间待定)之前以电子档形式发到主席团的邮箱。

2.各部门准备会议上的部门总结发言，制作本部门的工作汇报ppt，ppt于(时间待定)之前以电子档形式发至主席团邮箱。

3.选会议主持人，会议主持人制作大会的ppt，在(时间待定)之前完成。

4.秘书部负责教室的申请及通知，在6月13日之前完成。并于开会前一天下午再通知一遍各社团负责人。

5.宿管会员生活部和宣传部在会议开始前一个小时完成会场布置。

6.纪检部负责大会成员的签到工作，在会议开始前十五分钟完成。

(二)活动期间

1.主持人发言，介绍活动流程，并介绍参会人员等。

2.三位主席发言，各部门负责人上台发言，作部门简介。

各部门负责人总结本部门本学期的工作，部门所存在的问题及不足，对下学期的工作展望和规划。

3.各部门注意总结在工作中的经验及管理部门的方法，可与其他部门交流沟通与借鉴。

4.主席总结，老师点评

(三)活动后期

1.宿管会成员要注意负责清理活动现场。

2.秘书部负责对本次大会相关文件的存档，完成活动总结。

注意事项：

(一)各部门总结的内容

1.各部门简介。

2.本学期工作汇报。

3.对下学期的展望。

4.每个部门5分钟发言时间。

(二)会

现在本文所呈现的是励志的句子小编整理的“会议方案”，提醒大家要预先作好准备，不要等到缺水时才想着挖井，以确保工作顺利进行。在制定方案时，必须根据实际情况进行仔细的策划分析，出色的方案需要具备严密的逻辑思考能力。此文供大家参考，希望能够对有需要的朋友有所帮助！

一、会议主题：

_公司20_年工作总结暨表彰大会

二、会议时间：

20_年2月1日

三、会议地点：

四、与会人员：

公司全体员工共计约150人。

五、议程

(一)请董事长先生致开幕词

(二)文艺表演+抽奖

1、文艺表演及主持人外聘公司负责

2、抽奖设立特等奖一名，一等奖5名，二等奖20名，三等奖30名。

3、奖品设置待议

(三)晚宴

1、董事长致祝酒词

2、共进晚宴

六、会务工作人员安排

七、会务工作安排

⒈会场布置

⑴会议横幅：_司20_年年会(待定)

⑵主席台座次：(附后，略~~)

⑶员工席座次：(附后，略~~)

⒉抽奖安排

⑴由专门人员负责专地专放，专人发放。

⑵操作程序：现场领奖或晚宴后领奖，凭抽奖券副券到指定地点领取

3、就餐安排

⑴席位：共15席，分公司领导席、员工席。

⑵标准：1200元/桌(不含酒水)

4、物料准备：

现场抽奖奖项设置：特等奖1名，奖品：一等奖5名，奖品：二等奖20名，奖品：三等奖30名，奖品：

未获得奖品的参会人员将纪念品一份。

5、交通安排

⑴领导用车由公司统一安排

⑵员工来往自行安排

八、费用预算：

作为一个会议视频方案的专业人士，我深知一个成功的会议视频方案需要考虑许多因素，如设备选购、视频拍摄、视频内容创作、后期剪辑以及视频发布等。因此，在本文中，我将详细介绍一个完整的会议视频方案，并提供有关如何实施此方案的指导建议和最佳实践。

设备选购

首先，一个成功的会议视频方案取决于所使用的设备质量。因此，我们需要投资于高质量的摄像机、照明设备和录音设备。如果您只需要记录一个小型会议，您可以使用普通的摄像机和笔记本电脑进行录制和编辑；而对于较大的会议，您可能需要投资于更专业的设备，例如专业级的摄像机、高清晰度的摄像机和专业级的音频设备。

视频拍摄

在摄像期间，重要的是要确保您的摄像机位置正确，并捕捉到所有的发言者和幻灯片，以及其他视频资料。为了确保视频拍摄的成功，您应当在会议前计划好现场布置、人物角色、以及影响拍摄的因素如光照明、背景噪音