做最有用的员工观后感

一、总结做企业最有用的员工主要内容

观看了艾莫老师做企业最有用的员工视频后我有很大的感触，总结了下一共大概有16条内容对我印象非常深刻：

一。当你决定做一个有用的人时，这是你成功的开始。

2。只有宽容才能使问题由大变小，矛盾不再尖锐；只有宽容才能使人幸福。只有带着包容之心向前走的时候才会把问题甩在后面。

3、一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和公司的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。

四。努力就是用肩膀，用头，用生命的力量去解除超负荷。

5个。敬业就是热爱自己的工作，充分发挥自己的潜能和价值，主动做别人不想做的事，把工作当成自己的生命。

6、做一件事不是要尽力而为而是要全力以赴。

7号。优秀的员工应该是：不逃避制造问题；发现问题不抱怨；解决问题不骄傲；维护问题不发声。

8个。为报酬而工作是暂时的，为梦想和追求而工作是永久的。

9号。坐在领导位置上的人不一定是最有才华、最有能力的人，而是具有协调精神的人

10、没有完美的个人，只有完美的团队

11、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队

12岁。得到好的待遇只有一个秘诀，那就是感恩地做好工作。

13、.当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。

14岁。在不受约束的情况下，人们总是看到一个人的自律和遵守规则

15岁。在这个世界上，我们不是用大脑行走，而是用心灵行走。

16、生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。

二、自己的一些心得：

在这次讲座中，我懂得了很多有哲理的内容。他在其中举了自己的工作和生活中的经验和经力。首先，他一再强调自己是中国人。由此可见，民族荣誉感对一个人的成长起着非常重要的作用。

其中印象最深的有三点：第一，不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。第二，要有独立解决问题的能力，不能事事依赖别人。

第三，要守时。事实表明，发达国家的人们非常遵守时间观念，因此他们的工作效率也很高。从这次讲座中，对我的启发很大，我们目前作为一个学生，就需要从现在学会不要做错事的时候就想要找借口，不要把“我以为”怪在嘴边。我们要从现在开始学会拥有自信心，有强烈的责任感对于每一件事情。

要学会独立解决问

现在你是否对写作品名观后感一筹莫展呢？写观后感时要把握文章主题，才能写出真实的感想，励志的句子编辑在众多网络文章中认真选择了一篇优秀的“艾莫做最有用的员工观后感”，想知道更多请关注我们的官网！

艾莫首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值；其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

作为一个员工，只有充分发挥自己的价值，在企业的生产经营活动中体现出来，才能成为最有用、最有秀的员工。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，员工缺乏的不是知识和技能，而是健康的态度。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了一个工作平台。员工要用这个平台发挥好作用，以良好的态度作为高效工作的基石，为工作作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。因为良好的品格是员工和谐工作的前提，人格是生活的基础，决定着产

这篇题为“好员工观后感”的文章在网络上广泛传播，它从影视作品中获取知识，成为现代青年成长的一种方式。优秀的作品常常能够深深地触动我们的内心。观后感是观众与作品之间的交流互动，同时也是对价值的交流和体验的分享。那么，如何判断一篇作品的观后感是否出色呢？我们记忆犹新的是作品中哪些情节呢？

近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的**人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。

人们常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们也不想当元帅。不想当老板的员工不是好员工。一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。

在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地去做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。

“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。

励志的句子推荐你不妨读一下做最好的自己观后感，你是否正为写作品名观后感而犯难呢？优秀的观后感可以让我们深入了解作品想要表达的内容，感谢您的阅读！

这个学期我看了李开复先生的《做最好的自己》这本书，之所以选择这本书首先吸引我的是书名。我想每个人只有做最好的自己才能遇见更好的别人，才能遇见更美好的事物。读完后不禁觉得神清气爽，以前也曾读过一些书，读后似乎感觉都是一些空话，仅仅留给我一些无谓的说教，没什么实质性的帮助。看了这本书后，感觉与众不同，如何才能做最好的自己?这需要我们每个人进行思考。是的，更多的时候，大家都在审评对方，研究对手，却很少有时间静下心来了解自己。

李博士用平实的语言为我打开了一扇了解自己、重新审视自己的心门。他告诉人们：做人不是只有自省才能更完美，但是不时的自省却能让自己更加的清醒;做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从;做人一定要有广阔的胸怀，真正做到严于律已，宽以待人才有容天下之大量的非凡气度;做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边……他不仅提出了浅显易懂的“成功同心圆”说，而且运用了发生在他身边的大量故事来阐述成功的秘诀。这些故事很值得我学习与品味，从中吸取经验与教训。

其实，每个人对成功的理解不同。相信许多人与我一样，或许经常有这样的感觉：不知道什么才是真正的成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现。现在看了李老师的“成功”学后，体会到：人与人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与少，只有发挥了自己的兴趣与特长，又对社会与他人有益，同时还体验到了无穷的快乐。

所以，成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。世界本来就是一个矛盾的集合体，每个人在生活中，都会遇到各种各样的抉择，但不需要为压力过重而苦恼，更不需要为了失败而哭泣，也不要让事情来主宰我们，而是要用积极的态度来主导、推动事情往更好的方向进展。当然，在现实社会中或许我们每个人都有自己无法实现的梦想，我们的理想与现实永远存在着差距。而许多事情是我们无法改变的，我们所能做到的就是改变心态，调节情绪，改变思考方式，不断超越自己，努力让自己的生命充分燃烧，做最好的自己。

读完《做最好的自己》，感到其实做好自