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组织生活会支部工作计划 篇1根据中共项城市委党史学习教育领导小组办公室印发的《关于召开全市党史学习教育专题组织生活会的实施方案》的通知精神，结合中共**党委印发的《**党史学习教育组织生活会工作方案》文件精神，现就做好**外科党支部专题组织生活会工作，特制定如下工作方案。
一、会议主题和基本要求
以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标，盘点收获、检视问题、深刻剖析。通过召开专题组织生活会，推动广大党员自觉深入总结历史经验、认识历史规律、掌握历史主动，传承红色基因、不忘初心使命，进一步增强“四个意识”、鉴定“四个自信”、坐到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抓住机遇，锐意进取开创新局，为全面建设社会主义现代化国家、实现伟大复兴的中国梦、推动我院“十四五”高质量发展而不懈奋斗。
二、会前准备工作
1.认真组织学习。学习主要内容包括：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和党中央制定的《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》和《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》，重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神。
2.进行学习研讨。结合学习内容，围绕“通过学习党史不忘初心使命，通过学习党史感悟思想伟力，通过学习党史坐到“两个维护”，通过学习党史感党恩、听党话、跟党走，通过学习党史办实事解难题，通过学习党史开新局谱新篇”六个方面要求，组织党员开展一次集中学习讨论和交流。
3.开展征求意见。采取发放征求意见表的方式，主动征求群众特别是服务对象对党支部及班子成员的意见建议，把存在的问题找准找实。
4.开展谈心谈话。支委之间、支委与党员之间要普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要紧扣本次专题组织生活会的主题，谈参加学习党史教育的收获体会，谈学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行方面的差距不足，谈对整改落实具体措施和意见建议。既要谈自身差距，又要谈
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组织人工作计划【篇1】单位团组织工作计划
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单位团组织工作计划
为加强共青团组织建设，配合支行发展，增强青年员工凝聚力，强化青年员工在服务、业务上争先树立模范带头作用以推动支行整体工作，特制定2018年度共青团组织工作计划。
现阶段共有团员13人，其中营业部团员11人，客户部2人。现团员已分为三组，由团委负责日常团工作。
一、年度工作
1.服务：以分行服务规范、总行神秘人检查内容为标准，并继续贯彻实行分行服务工作相关文件精神，在团组织内部设立服务监督岗位(由团员进行轮换)，对阶段性服务工作进行监督并记录;并在季度团组织会议上进行通报并讨论分析。
2.业务:在业务技能、业务岗位操作方面进行季度性阶段考核。考核内容具体包括：点钞(整把、散把)、票币计算、翻打百张、前台业务提问等。可与支行考核相结合，针对业务技能及岗位操作内容掌握不熟练员工通过指导、督促及一对一辅导等方式进行全面调查报告提高。
3.活动：结合支行、分行、团委等部门工作，配合各领导部门相关指示精神，组织共青团员及青年员工参加各项有益活动。
4.信息反馈：在团组织内部设立信息及问题反馈机制，对团员及青年员工在工作、生活等各个方面问题进行收集并及时反馈、及时解决。并由团委任小组负责人进行收集及反馈。
二、季度工作
1.主题活动：每季度根据支行及分行相关部门主要工作内容针
对业务发展或服务等方面开展主题活动，并制定活动推进方案及人员安排，积极倡导团员及广电工工作总结大青年员工参加。
2.召开团组织会议：组织全体团员学习分行及支行相关文件，并进行讨论。会议中对上一阶段团组织工作进行总结及问题讨论，安排下一阶段团组织工作及活动方案。会议时间内进行服务、业务工作相关考核(可根据支行相关工作安排进行调整)。
三、常规工作
1.思想动态：关注团员及青年员工在工作生活中思想动态，避免因情绪原因影响正常工作及生活。定期与新员工进行访谈，了解工作中遇到的困难并进行帮助;在日常工作
为了推进工作的独特性和进步，我们又到了起草工作计划的关键时刻。工作计划是我们调配工作进程的一种高效形式，详细请参阅本文，领略更多有关“组织部工作计划”的内容，建议相关人士参照，期望有所助益！
组织部工作计划(篇1)组织部部门整顿工作计划
随着经济的发展和社会的进步，组织部在现代企业中已经成为了一个非常重要的部门。它的重要性不仅是因为它负责人力资源管理的工作，还因为它对于企业的管理和发展有着起到关键作用。然而，随着时间的推移，组织部的工作也面临了很多问题，其中有些问题甚至严重阻碍了企业的发展。面对这些问题，我们需要采取措施进行整顿，以便更好地发挥组织部的作用。
一、存在的问题
1. 人员配备不足。
组织部要负责员工的招聘、管理、培训和发展等工作，但是由于人员配备不足，导致工作效率低下，招聘标准不够严格，决策过程不够科学，管理体制不够完善，工作质量不够高效。
2. 管理手段单一。
组织部目前的管理手段主要是依靠经验和人工，没有适应现代信息化管理的手段，如hr系统、员工考勤系统、员工绩效管理系统、企业微信等，在管理效率和管理精度方面缺乏有效支持。
3. 人事档案管理不规范。
在人事档案管理方面，组织部存在很大的问题，如档案的分类不规范、整理和维护不及时、档案信息的记录不全等问题，严重影响到员工信息的查询和使用。
4. 工作模式过于保守。
组织部在工作模式上较为保守，缺乏创新和开放思维。面对市场变化和企业的新要求，组织部的反应相对迟缓，难以及时响应企业的需求，缺乏快速灵活的应对能力。
二、整顿工作计划
1. 人员要素
通过扩大组织部的人员配备，在派遣优秀的员工到组织部，通过内部招聘的方式吸引有才能的人加盟，才能有效的提升组织部在人事工作表现和管理效率的提高。
2. 更新管理手段
通过引进和开发更高效，更便捷和科学的管理工具，如hr系统、员工考勤系统、员工绩效管理系统、企业微信等，提高工作效率和准确性，也使得工作更尽职尽责、更全面、更系统化。
3. 统一规范人事档案管理
组织部需要建立完善的人事档案管理制度，包括档案的分类、整理与维护、档案信息的记录等，建立档案管理标准流程，形成工作上的有效审核、监管与反馈机制，制定规范的管理程序、简化操作，提高信息精准度，以保证员工信息的查询、使用与传递。
4. 创新开放
组织部在工作模式上需要向更加开放与创新的方向转化。需要通过外部
以下是由我们的编辑团队精心准备的"组织办工作计划"。为了更好地满足客户需求，我需要提升客户关系的管理技巧，这样我们的工作就能得到新的提高。简而言之，制定工作计划可以让我们提前发现问题，并思考解决方法。这份报告供您参考，实际操作时请根据具体情况进行调整！
组织办工作计划 篇1导语：2008年上半年，共青团洪洞县委在县委、县政府和团市委的领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和省第十三次团代会、市第一次团代会和县委十二届五次全会暨经济工作会议精神，认清形势，增强信心，服务大局，突出重点，狠抓落实，稳步发展，致力于服务洪洞经济社会发展大局，服务团员青年成长成材，全面展示了共青团洪洞县委的良好组织形象、工作形象和队伍形象，为建设和谐洪洞作出了
2008年上半年，共青团洪洞县委在县委、县当局和团市委的带领下，以科学成长观为教导，深切贯彻落实党的十七大和省第十三次团代会、市第一次团代会和县委十二届五次全会暨经济工作集会精神，认清局势，加强决议信念，办事大局，凸起重点，狠抓落实，稳步成长，致力于办事洪洞经济社会成长大局，办事团员青年成长成材，周全亮相了共青团洪洞县委的精良构造形象、工作形象和步队形象，为构筑和谐洪洞作出了自动贡献。
1、结壮促成团的思维政治教诲，自动展开表面进修
团县委把当真贯彻落实十七大精神作为全团教诲的紧张任务，召开专题集会进行安排，各级团构造自动响应，订定了分阶段的进修筹划和评论辩论专题，做到集会集结进修与平常个人自学相联合，专题带领与评论辩论交换相联合，经过议定进修，连续进步团干部和青年团员的综合本质，把办事于青年的意识进步到一个新的层次，在全县团构造上下构成了浓厚的进修氛围，掀起了进修高涨。经过议定加强进修，团员青年思维获得了解放，见解获得了变化，明了了工作方向，刚强了成长决议信念。
2、坚定党建带团建，加强团的基层构造构筑
狠抓基层团构造换届工作，配齐各级团的带领班子，以进修十七大精神为契机，注重抓了黉舍和构造单位团构造的构筑，新期间科技职业黉舍、洪洞县体校、县政务中间、县广电中间等前后建立了团构造，并料理了一批构造分散、班子老化的团构造，增进了基层团构造战役力的进步。同时，当真做好团员成长工作，典范团员成长程序，自动为团构造补充新鲜血液，上半年全县共累计成长团员1646名
