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企业文化建设的重要性

企业文化见于细微

在物质极度丰富的今天，企业经营除了加强硬件建设，更要加强软实力的打造，包括人员、品牌、品质、文化等诸多方面都需要加强，并建立完整的体系。常听有人说，企业文化是个筐，什么都可以往里面装。但是，从本质来说，企业文化是组织在发展的过程中，形成的共同价值信仰和共同行为方式，体现在企业经营活动的细微之处，无声无息，潜移默化，成为一种自觉的认知与行为。

就目前的中小企业而言，企业文化主要体现在企业是如何对待员工的，如何对待客户的。以人为本，关爱员工，把员工当亲人，这是一种家的文化，会使人感觉到温暖，愿意在公司里待下去。倡导员工是衣食父母，公司就是家，要求管理人员为员工提供服务，帮助员工成长进步，这样的企业，自然会吸引到员工，也不会有所谓的劳动力紧张。对客户负责，就是对社会负责，客户的利益高于一切。当企业这么想的时候，还会有伪劣产品，还会有危害公众利益的产品吗？所有企业人都会把品质放在第一位，会为尽善尽美的产品付出努力。企业文化的核心是价值信仰，体现在我们的员工行为，也体现在我们的产品，体现的是企业的价值，与企业的社会责任。大而言之，可以是人类、宇宙的责任。

企业组织中影响企业文化的因素有领导行为、制度规范、先进人物、典礼仪式、教育培训等，以及综合性形成的企业氛围，但这些并不是企业文化的本身。相当多的企业，没有从根本上进行修炼，误把形式当内容，舍本求末。我们常见那些把口号贴满墙，却不注重价值塑造与纠正的企业，缺乏柔性，缺乏对人的关照，没有感召力，没有吸引力，照样造不出好产品，照样走向消亡。其原因就是企业缺乏健康的文化，而不是简单的经营失败。

良好的企业文化可以增强企业的内部凝聚力，士气高涨，提供有特色的服务，对外形象良好，产品有竞争力。日本企业、德国企业之所以能够得以延续，其根本是得益于企业文化的力量。包括我国的一些优秀的企业，无不重视企业文化的建设，诸如海尔、联想、华为等，他们已经成为我们的榜样、学习的典范。毛泽东曾经也讲过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

社会变革，企业转型升级，重要的就是打造软实力，强化企业文化建设，关注细节，由粗放型向精细化管理转变，文化是先锋。继承和发扬中华民族的传统文化，古为今用，洋为中用，去伪存真，吸取精华，剔除糟粕，与时俱进，提升我们产品的附加值，这已经是大势所趋，时代的要求。综观世界风云变化，大浪淘沙，一切都是过眼烟云，唯有文化可以传承，百年老店，基业常青，永葆活力，是文化给企业注入了灵魂，使企业具有了活力。

1 0．招人不如吸引人

当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人。

其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说得好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问题，招人不如吸引人，我们何不从自身的改变做起，唯有做好自己，我们自身才会具有强大的吸引力，好企业从来都不缺员工。好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依、良性循环的双赢互利关系。那么，我们如何才能吸引好的员工呢？以下几方面值得我们借鉴。

(1)待遇吸引

中国劳动力市场最丰富的资源是农民工。农民工背井离乡，追求的是一种机会和工作平台，并通过自己的劳动获得相应的报酬。

企业如何在这方面能够给予重视，自身具有竞争力自然会有员工动心。俗话讲，重金之下必有勇夫。良好的待遇，是吸引员工的基本条件。

一位老板曾经告诉我，优秀的员工是免费的，因为他在员工薪酬给付方面，总是要高于同地区同行业10%，并给予员工多劳多得，极大地刺激和调动了员工的积极性。员工个人收入高，稳定性高，对劳动密集型企业而言，他们对公司的贡献也大，稳定现有员工，使他们安居乐业，其实就是一种招人的策略。同时，中国的人力资源管理强调的还是一种熟人社会。员工带员工，熟人介绍，就是放手发动群众，依靠群众解决群众的问题。而且，需要一定的提前量，在每年的国庆节后就开始这方面的工作，包干到人，责任到人，完成任务者奖，才会有组团去打工的景观。

(2)环境吸引

如今的员工，已不同以前，特别是新生代的80、90后，他们在寻找工作，选择就业的时候，除了待遇，最看重的还是环境。

企业环境至少包括两个方面：一是物质环境，二是精神环境。物质环境影响员工的生存，精神环境影响员工的成长与发展。

中国企业经过这么多年的发展，在硬环境方面都已奠定了良好的基础，食宿条件、工作条件等都有了极大的改观，缺少的是精神软环境的投入和建设，特别是工作氛围，人际关系等都缺少应有的条件，不能适应新一代人的要求。

特别是员工内部交流缺少，除了工作任务，极少参与公司的会议，也没有必要的培训和学习机会，节假日休息时间没有完全保障。员工的精神生活贫乏，容易产生对工作的厌倦。

(3)事业吸引

员工人职企业，一般都是基于两种原因，一是生存，二是发展。生存是最为基本的要求，也就是能够适应企业的相关环境。在此基础上员工要能够看到希望，即在企业发展的同时，他们也能够享受到企业发展的成果。只有这样，他们也才能体会到不单是给企业干，而是在为自己干，他们才会把企业的事情当做自己的事业来干。只有大家这么来想的时候，才会真正地同心同力，我们才能够形成自己的团队，人心齐，泰山移。

(4)文化吸引

打造软实力，靠的是企业文化，各种形式的文化活动最具吸引力，不仅是一种润滑剂，更是一种价值的体现。

一些优秀的企业都有自己的报刊、黑板报，公布栏、阅览室等，还组织丰富多彩的文化活动，诸如征文、书法、体育、文艺、晚会等形式多样的活动，还定期评选劳动标兵、技术能手等活动，树立榜样、给予表扬，增强凝聚力，鼓舞人心。

对于员工而言，企业是一个舞台，就如中央电视台星光大道一样，造就了不少的人物。企业还是一个竞技场，需要一定的规则，正是这些规则的公平、合理、公正、透明、人性等才具有了吸引力，才使得企业人才济济，不拘一格，天下英才为我所用，这就是格局，也是企业最吸引人的地方。

我们应该允许员工的合理流失，特别是我们的员工缺乏职业化的素质，就需要我们企业组织把自己做好，使老员工留恋，使新员工向往。因为缺少话语权的员工会选择用脚投票，员工抛弃企业不是员工的错，而是企业自身的问题。需要规范，需要打造自身的优势，积极创造员工生活、工作的良好环境，得民心者得天下，载舟覆舟，都是企业领导人和企业自身做出来的。

只是认识自己、了解自己

每年的这个时节，都要收到诸多的短信、电话和留言，内容却大致相同，对上一年度的感慨，对下一年的期盼与祝福，我也难以免俗，收了发，发了又收地忙活。这至少说明，我们相互惦记着、祝福着、温暖着、生活着，便感到一种幸福；一种阳光灿烂，岁月光明，信心不减，大有不是日子磨砺着我，而是我们超越了时光的气概。

其实，我们依然是凡尘俗子，一样为柴米油盐一日三餐而奔波，为在这大干世界立足而拼命，只是要永远不弃，对自己有信心，对身边的人有感恩，对世界宇宙有点爱，便也证明了自身的存在与价值。

20xx年，定义为的服务年，目的就是想以此为起点，真正践行服务的理念，绝非只是把这当做一个口号。在这个世界上，我们任何人都是通过利他而实现了自己的价值。孙文天下为公，绝非一己之私心私利。毛泽东倡导为人民服务，为天下人谋事。上中学时，就读到范仲淹《岳阳楼记》中的话：居庙堂之高而思其君，处江湖之远则忧其民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。至于孔子讲的就更多了，己立，则立人；达人，达己之类，讲的都是先人后己，担当责任，为他人之谋，利人达己。这是精神，也是境界。格局决定结局，境界决定世界，这是我对服务的理解与认知。

狭义的理解，什么是服务。服就是听别人的，务就是做好自己本分和专业。我们听自己难，听别人则更难，用心听懂别人就更是难乎其难。别人就是外在，大而言之就是市场，是客户，是客观世界的自然规律。要能够学会听懂、听明白别人，则要先做好自己的本分和专业。所谓本分就是对自我的认知与理解，专业则是外在的技能。古人云：修于内而成于外。就是要求我们认真修好内心，用现在的话讲，就是先做人后做事。

做人做事是一辈子的作业，需要不断地修炼，知行合一的阳明哲学，不欺我心，说到做到，戒欺的胡雪岩才会不二价。这等理念是我们做好服务的保证，看看我们给客户提供的服务，不是无心，而是有心无力。缺乏专业化的训练，缺少专业化的素养。打铁还得自身硬，自强才能自立，也才能真正做好事，才能游刃有余，才能接地气地做事，才能把事情做到极致。粗放的时代已经过去了，必须精益求精，追求卓越，创造完美。所以，学习和实践便是不二法门。

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企业文化建设的标语

1、以科技为动力，以质量求生存。

2、只有跑在前面我们的理念是。

3、以质量求生存，以改革求发展。

4、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。

5、争当优秀员工只有勇于承担责任。

6、心事宜诚，才华宜蕴。

7、安全在我心中，生命在我手中。

8、态度决定一切，细节决定成败。

9、激情，乐观向上，永不言弃。

10、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

11、劳动创造财富，安全带来幸福。

12、不为薪水而工作，薪水自然会提升。

13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

14、要想不被淘汰，只有跑在前面。

15、树企业形象，创优质工程。

16、给我一次机遇，还你一个奇迹。

17、一人把关一处安，众人把关稳如山。

18、没有平常心，易做失常事。

19、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

20、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。

21、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。

22、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

23、勇于承认错误，敢于承担责任。

24、居安思危，自强不息。

25、拼搏因生活而永恒。

26、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

27、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

28、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

29、今天的付出，明天的回报。

30、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

31、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

32、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

33、舍己施人，善不图报。

34、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

35、建立管理根基科技是第一生产力。

36、主动使人进步，被动使人落后。

37、正常的加以保持，异常的予以纠正。

38、提高企业效益的保证。

39、我们的理念是没有最好，只有更好。

40、今日的质量，明日的市场。

41、自主检验做的好，生产顺畅不得了。

42、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

43、品质为本，财富为果。

44、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

45、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。

46、保持环境清洁，做位可爱的人。

47、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

48、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

49、心有多大，舞台就有多大。

50、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

51、得意时应善待他人。

52、累积点滴改进，迈向完美品质。

53、一等二看三落空，一想二干三成功。

54、没有最好只有更好诚信立足。

55、优质建设，以质为根。

56、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

57、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

58、严格遵守开始最大的破产是绝望。

59、强化竞争意识，营造团队精神。

60、对工程负责，让用户满意。

企业文化建设标语口号

1、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

3、做好了，才算做了。

4、公司是我家，发展靠大家。

5、抓质量、保平安、促进度、创效益。

6、从源头抓好质量，实现可持续发展。

7、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

8、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

9、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

10、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

11、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

12、超越自我，敬业创新。

13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

14、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

15、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

16、同德才能走得更近团结一条心。

17、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

19、技术是基础，管理是动力。

20、心地平和，万物自在。

21、坚持以质取胜，提高竞争实力。

22、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

23、要有好的灌溉，才有好的成果。

24、做好品质记录，打好品管基础。

25、质量赢得顾客，信誉创造效益。

26、创建南电网络，追求美好生活。

27、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

28、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

29、人生百年，只争朝夕。

30、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。

32、创建精品工程，再展铁军雄风。

33、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

34、重回旧战场，再度创辉煌。

35、服务至上，以客为尊。

36、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

37、培养优质素养，提高团队力量。

38、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

39、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

40、以管理求效益，以技术求发展。

41、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

42、开创新局面您的自觉贡献。

43、没有执行力，就没有竞争力。

44、诚信为本，创新为魂。

45、没有执着力，就没有竞争力。

46、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

47、卧薪尝胆，务实求真，全员参与，开拓创新。

48、高效创收同心才能走得更远。

49、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

50、心态正，事业成，不成也成。

51、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

52、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

53、增强法制观念，确保安全生产。

54、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

55、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

56、适应公司的日常变化，不抱怨。

57、大事讲原则，小事讲风格。

58、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

59、敬业，专业执着，精益求精。

60、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

企业文化建设主题标语

1、没有执着力，就没有竞争力。

2、团结共进，众志成城。

3、心常圆满，天下宽平。

4、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

5、你思考，我思考，品质提升难不倒。

6、有一分耕耘，就有一分收获。

7、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

8、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

9、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

10、主动使人进步，被动使人落后。

11、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

12、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

13、学先进、找差距、抓管理、上水平。

14、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展。

15、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

16、谋发展，开拓进取创企业新局面。

17、不学习的人，实际上是在先择落后。

18、以质量求生存，以信誉促发展。

19、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。

20、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

21、社会企业的发展，离不开你我。

22、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

23、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

24、飞奔的骏马，腾飞的电信。

25、以科技为动力，以质量求生存。

26、没有执行力，就没有竞争力。

27、实地着脚，虚处立身。

28、人生百年，只争朝夕。

29、团结拼搏，高效创收。

30、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

31、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

32、才能承担更大的责任强化竞争意识。

33、效率成就品牌，诚信铸就未来。

34、小心求证，大胆用人。

35、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

36、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

37、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

38、力求一次做好，争取最大效益。

39、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

40、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

41、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

42、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

43、吸引急需人才，储备未来人才。

44、卧薪尝胆，务实求真，全员参与，开拓创新。

45、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

46、助我人生成长立足新起点。

47、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

48、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

49、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

50、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

51、敬业，专业执着，精益求精。

52、没有最好，只有更好。

53、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

54、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

55、得客户者得天下。

56、团队精神，是企业文化的核心。

57、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

58、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

59、革除马虎之心，提升产品品质。

60、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

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