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任正非出生于1944 年10 月25 日，父母是乡村中学教师，中、小学就读于贵州边远山区的少数民族县城，1963 年就读于重庆建筑工程学院，毕业后就业于建筑工程单位。1974 年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长(技术副团级)，无军衔。在此期间，因作出重大贡献，1978 年出席过全国科学大会，1982 年出席中共第十二次全国代表大会。1983 年随国家整建制撤销基建工程兵，而复员转业至深圳南海石油后勤服务基地，工作不顺利，转而在1987 年集资21000 元人民币创立华为公司，1988 年任华为公司总裁。

1.任正非在一次高层会议上提问：我的水平为什么比你们高?，大家回答：不知道。任正非说：因为我从每一件事情(成功或失败)中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。

注解：勤于思考，注重在实践中积累和学习。

2.时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。 注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。

3.华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非，任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。

注解：小改进，大奖励;大建议，只鼓励。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思宏伟蓝图、做天下大事上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

4.华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。

注解：院土，即任正非所说的工程商人。企业搞产品研发，不是搞发明创造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要对产品的市场成功(商业成功)负责。

5.在新员工座谈会上，新员工问：任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么?任正非回答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。

注解：校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。

6.任正非批复华为基本法提纲时说：要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。

注解：有规则、无动力，企业就会死水一潭;有动力、无规则，企业就会发散成无序的布朗运动，难以形成核心能力。

7.有一次任正非对财务总监说：你最近进步很大，从很差进步到了比较差。

注解：质量管理大师戴明博士从日本回美国后，遭到美国企业界抨击，指责戴明教会了日本人，增强了日本企业同美国的竞争能力。戴明博士解释说：我并没有教日本企业任何东西，只是告诉他们一个道理，就是每天进步1点。

8.我们的战略规划办，是研究公司3-5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是~~

注解：在迅速变化的市场环境中，规划和预测五年的发展，已经非常的困难，预测20年的人，可以成为未来学家，但绝不是在企业里。

9.在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：毛泽东会打枪吗?谁见过毛泽东打枪?他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是毛泽东会运动群众，会运动干部。

注解：管理者是通过调动别人以及其他资源来完成工作，你的下属的成功决定你的成功。惠普之道

10.任正非问人力资源部员工：如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用?

注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，邓小平不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么?

11.1999年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：为了促进企业的发展，政府究竟应该干些什么?任正非笑着回答到：政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。

注解：政府在转变职能的过程中，可以多听听来自企业的意见。

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任正非经典名言汇编

1、区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二，你有没 有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来 评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你 手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和 使命感。

2、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么?因为我们建设了IT。为什么要建设IT?道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。

3、利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。

4、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢?

5、现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难， 这是我们最大的弱点。

6、不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干 部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人;当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为 人，因为你的修炼还不到家。

7、我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸 听。

8、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

9、在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。

10、现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢?

11、在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯 过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。

12、他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗?有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。

13、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。

14、为什么要强调自我批判?我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

15、我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越 到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为 人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

任正非的经典名言汇编

1. 区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二，你有没 有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来 评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你 手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和 使命感。

2. 庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么?因为我们建设了IT。为什么要建设IT?道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。

3. 利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。

4. 不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢?

5. 现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难， 这是我们最大的弱点。

6. 不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干 部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人;当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为 人，因为你的修炼还不到家。

7. 我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸 听。

8. 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

9. 3、在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。

10. 现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢?

11. 在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯 过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。

12. 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗?有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。

13. 自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。

14. 为什么要强调自我批判?我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

15. 我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越 到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为 人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。

关于非亲非故名言名句

其实我当时想着呀,她在墓地里一晕,我和费兵就跑了,对吧,眼不见为净,这事以后跟我 们也没关系

不行,老徐家从来不干那没良心的事

咱们跟她非亲非故啊

你忘了,她还叫你哥呢,管我叫表舅

我也是想到这个才把她带回来的

你小子,你从小到大就没少往家里惹麻烦

我也没想到她是这么大一个麻烦 ......

吴晴 那脾气大,她要知道怎么办?

咦.....,千万不能让吴晴知道! ----《请你原谅我》

没人会非亲非故的去等你，你要习惯一些人的丢弃，更要记得那些愿意花时间去等你的人，她们不曾选择弄丢你。

“没有我们，只是你而已。”他终于理解了这句话的含义，简单又痛苦

他之所以给他安全的感觉，是因为他们本来就是一个人，之所以无微不至，也因为他们是一个人

他，不存在，一切都是他自己，而已

但他在他心里已经留下印记

不是什么感情，只是一丝关联，只是一点依偎

非亲非故，只是因为他们本为一体

我不跟你计较记得你所有的好，是我感恩

因为非亲非故你帮我这么多，教我这么多

滚蛋

你麻痹你能天天这么骂来骂去的对过谁

谁他妈的受得了

你自己的朋友你这样天天骂骂咧咧

别，您老还是装自己虚情假意的那一种吧

至少感觉像个人

像个正常的人

那种装逼唯唯诺诺的样子，特别是一大把年纪还装清纯的老女人我就觉得恶心。

怕怕哦

不要哦

哎

不能理解，也不能苟同。

对不起，以后我想做我自己，说自己真心想说的话，做自己真心想做的事情。

都别拿孤独当借口，哪个人不是一个人赤裸裸来到这个世界？哪个人又不是一个人孤零零离开这个世界？是非对错不可怕，可怕的是你连是非对错都分不清还那般卑贱的践踏自己的尊严为一个非亲非故的人！

许明世站在他面前，想起先时在山顶时的对话，师尊已经是神仙，他哪里找的到，不过是学了伊墨的法子，去山顶挖了他精心酿制的美酒，借此要挟他出来而已。

他一辈子，就没干过这样的事。

头一回干，居然也做得很好。许明世忽然觉得，自己完全有潜质做一个大奸之人。

对着成仙的师尊，尽管明知道彼此道行相差万里，惹恼了他随时会灰飞烟灭，也愿意试上一试。

因为，并非是那样非亲非故。

三百年的相识，岂能这么轻易就被这冷漠的四个字一笔带过？

“你是修道之人，又是我门下弟子，现今要为一妖物求人，非亲非故，说不过去。”老仙说。 ----溯痕《遇蛇》

自己何德何能，竟然被一个非亲非故的人捧在手心里珍惜。

网络是不是应该整治下，无端生事，那些不堪回首的陈年往事已经走远，为什么总有些不讲道德的败类去揭旁人的伤疤，还要再撒一把盐！别人的事跟你有什么关系，你非亲非故过自己的日子不好吗，干嘛去议论别人家的事，还挖人家老底，别人好与不好跟你有什么关系，要是你是被议论的当事人是你你会做何感想！

经营

祥父

经营就是算计得失，

如果亲情也需要经营，

经营就是权衡利弊，

如果爱情也需要经营，

经营就是交易交换，

如果家庭婚姻也需要经营。

那么毛重，净重，单价，

那么毛利，净利，盈亏。

这是活生生的皮肉生意，

这是商品与商品的交换。

我深恨这经营二字，

因我终生被绑在所有人心尖的秤钩上，

认由他们品头论足，

可他们恰恰不是非亲非故。

人不就是这样的嘛 虽然非亲非故 但只要扯上关系 就会放心不下 ----《寄生兽》

这话却是听到过无数次了，乡里乡亲的也翻不了脸，各人唉声叹气，这心气劲却是一点也提不起了。任九贵进了宿舍，和姐夫卢刚刚说几句话，八喜就进来了，两人一愣，没料到八喜收拾东西了，一身还没舍得穿的工装迷彩，大兵用的缸子和饭盆，打了个包，九贵劝着道：“八喜，你平时挺活泛，咋个死心眼啊，大兵个脑残的，非亲非故的，惹那麻烦干啥”

“九贵啊，这点我就看不上你，大兵娃在咱们这儿干了十几天，一个人顶俩仨人干，工钱一毛钱没算，人现在进去了，咱就把这钱都昧了人心都是肉长得，不是水泥空心砖垒得，连点热乎劲都没有……罚就罚钱，我出。” ----《第三重人格》

我曾经问过她为什么要对非亲非故的我这么好，然后那个人笑着这么说了，时光流转，人总是在他人的帮助下生活着，所以总有一天你也要帮助别人啊。 ----天王寺裕吾《命运石之门》

昔日看似亲人非亲非故但情深

今朝恰似生人不闻不问又何故

人都是自‘私’的，父母可能利用孩子，一个和自己非亲非故的人有更可能

谢谢你非亲非故，却始终待我如初。

完全了解你的所有缺点和混账后，还是非亲非故的在你身边留了下来

因他们

多了分组

多了一家人

他们都很特别

他们每个人都好

与你以一家人相称

即使与他们素不相识

又或者与他们非亲非故

你却愿意与他们互称家人

只因为你们都爱着同一群人

他们也会在你有困难时帮助你

他们更会在生日时向你送上祝福

然后你就会觉得心里是那么的温暖

你和他们天天刷着动态却从未厌烦过

因为你和他们有着一群共同想守护的人

每当某个电视台只要出现你们共同的爱豆

他们都会在第一时间告诉你这个好消息

然后你就会不顾一切和他们一起观看

看完后就一起在群里讨论这次表演

各自说着自己有多么多么喜欢他们

然后大家就会在一起犯着花痴

即使知道他们有多么多么遥远

却都还死心塌地地爱着他们

非亲非故，你为何要救我？ ——王权富贵

非亲非故，你又为何放过黄沙外的那只妖？ ——东方月初

我不明白他们为什么必须死？ ——王权富贵

所以我也不明白你为什么必须死？ ——东方月初 ----东方月初，王权富贵《狐妖小红娘》

无论如何都要走吗？你心中就没个牵挂的人么，就算非亲非故，一旦扯上关系就会放心不下，人就是这样的啊。这一点你就……我不知道你还有多少时间，但你要尽可能地去多见识见识，多听听别人的想法，要是把一切都抛掉，可就真的完了，无论遇到什么事，都别轻易放弃，要学会随机应变。

——————《寄生兽》美津代 ----《寄生兽》

“你不要胡说…我乃上界妖妃，和你非亲非故，你何须帮我！等等！”

舞嫣话未完，宁凡已一步飘然而去。

紫金风沙一吹，轻易吹开厢房阵法，就仿佛，寻常阵法根本拦不住他的脚步。

舞嫣怔在哪里，神情却越来越复杂。

“臭小贼，你真的要帮我么…但愿你不要做傻事…” ----我是墨水《执魔》

“我刚才说的是一百五十万，一百万给芸芸留学用，另外的五十万，我仍然存在一个秘密账户里。郭老师，说不定有一天，我会请求你帮助我拿这五十万去派上一点用场。具体用来做什么，我现在还没有完全考虑清楚，到时候再说吧！”

我吃了一惊：“为什么想要让我来帮你？我跟你非亲非故。”

“就是要非亲非故又值得信任的人才方便来帮我。要不要你帮忙，这个我还没考虑好，而且现在的情况也还没到非要你帮忙不可的地步，到时候再说吧。你放心，我绝对不会拖累你。” ----晓梦《谁的心中不曾有伤》

有人帮当然很好，但永远不要去指望倚赖，非亲非故，谁也不想惹麻烦上身，不帮是本分，帮你是情分，不帮不用去恨，该庆幸他没有随众捅一刀，帮了的话就要记得，要感恩。 ----尾鱼《怨气撞铃》

考场上，学霸桌上飞来一纸条，他打开：「第2道简答题，please~」

面无表情地扔回去：「非亲非故，凭什么帮你」

学渣一番天人交战之后，豁出去了：「你造吗，我宣你很久了…」

半响，纸条终于飞了回来，他紧张地打开：「从你抄答案的这一刻起，你就是我的内人了…」下附答案。

信任名言名句

1、说实话，也许会一时的得罪人，但却能赢得长久的信任。

2、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自我能胜任而且适合从事这项工作。

3、惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。

4、魔鬼为了陷害我们起见，往往故意向我们说真话，在小事情上取得我们的信任，然后我们在重要的关头便会堕入他的圈套。

5、如果说爱情使人忧心不安的话，则尊重是令人信任的；一个诚实的人是不会单单而不敬的，因为，我们之所以爱一个人，是由于我们认为那个人具有我们所尊重的品质。

6、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。

7、信任别人的善良是自己善良的明证。

8、假如俄罗斯公民信任梅德韦杰夫，并选举他成为新的总统，我将做好准备出任总理，与他继续保持协作。

9、真诚是一种心灵的开放。

10、走正直诚实的生活途径，定会有一个问心无愧的归宿。

11、我认为低智、偏执、思想贫乏是最大的邪恶。当然我不想把这个标准推荐给别人，但我认为，聪明、达观、多知的人，比之别样的人更堪信任。

12、爱的最好证明就是信任。

13、当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。

14、在人生的旅途中，难免会遇到各种各样的智慧的，还有考验人的潜质的如此等等，无论有何种考验，被考验者只有经得起考验，才能为考验者钟爱和信任。

15、我和演员之间是有信任的，有很多报道都说陈可辛说，但很多时候都不一定是我在说。

16、要我们买他的诚实，这种人出售的是他的名誉。

17、你信任人，人才对你忠实。

18、娱乐圈夫妻更加要互相信任，互相支持，才能够有稳定的感情基石，牵手一路走来。

19、在这个复杂的世界里，让自我变得简单，把别人看得简单，这就是一种深层的信任。一杯香茗，你能够品味出信任的醇香；一句忠告，你能够领略信任的意味。

20、不坚信任何人人的人知道自我无信用。

21、宁可限于择人，不可轻任而不信。

22、没有体谅和信任，便没有友谊。

23、人与人之间最高的信任，无过于言听计从的信任。

24、IDG董事长麦戈文先生给我们充分的信任，让我们在中国慢慢玩，我们也逐渐摸索出门道。

25、意志薄弱的人，一定不会诚。

26、我一贯追求的是：在人的热爱祖国与幻想允许的范围内，获得最大限度的真诚和信任，以及对所有的一切尽可能长久的保证。

27、一个好的伴侣关系，应该是以信任之心，不限制对方的自由，又以珍惜之心不滥用自己的自由。

28、你身上最可贵的宝石，是群众对你的信任。

29、信任是相互的，它贵在真诚，贵在尊重。欺骗，不隐瞒，才是正确的人生态度。

30、没有信任，就没有友谊。

31、沟通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。

32、信用既是无形的力量，也是无形的财富。

33、我首先要求诸君信任科学，相信理性，信任自己，并相信自己。

34、自以为聪明的人，常常是没友好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。

35、当然你可以说我不投钱，但是我把所有时间和经历，所有一切都投入进去别人也会信任，这是共担风险才会走到明天。

36、如果要别人诚信，首先要自身要诚信。

37、人民的信任是报刊赖以生存的条件，没有这种条件，报刊就会完全萎靡不振。

38、使一个人值得信任的唯一方法就是信任他。

39、以信接人，天下信人；不以信接人，媳妇疑之。

40、失足，你可能马上复立，失信，你也许永难挽回。

41、不能回头亦无路可退。被出卖，只因单纯的信任，无话可说。

42、一言之美，贵于千金。

43、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。

44、诚实是一个人得以保持的最高贵的东西。

45、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。

46、说谎话的人所得到的，就只假使觉说直话也没有人相信。

47、对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚温存的翅膀赖以飞翔的空气。

48、要做真正的知己，就必须互相信任。

49、如果真理得到信任是这么难，那谎话就一定是这里的通行证了。

50、对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。

51、任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。

52、工作上的信用是最好的财产。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。

53、一个人接受了公众的信任之后，就应该把自己看作是公共财产。

54、司令官与他的部队之间的相互信任是无价之宝。

55、与人交，不为人所信，义未至也。

56、如果把礼仪看得比月亮还高，结果就会失去人与人真诚的信任。

57、你最大的风险是缺少我们对你的信任。

58、诚实的人必须对自身守信，他的最后靠山就是真诚。

59、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。

60、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

61、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。

62、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。

63、不相信任何人和相信任何人，同样都是错误的。

64、我的为人可以从长期看出来，我希望大家对我个人的信任和理解是靠长期的理解，而不是靠一件事情的误解。

65、不相信任何人人的人知道自己无信用。

66、信任是友谊的重要空气，这种空气减少多少，友谊也会相应消失多少。

67、信任比如一块石子一片树叶，在别人眼里是那样的普通，而其中的美妙含义只有自我知晓。

68、监控就是爱护，委任就是信任。

69、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。

70、对自己不信任，还会信任什么真理。

71、信任是条越掘越深的巷道，没有回头路能够走的，兄弟姐妹之间相互的信任也如仇恨一样，没齿难忘。

72、不要对一切人都以不信任的眼光看待，但要谨慎而坚定。

73、诚实和勤恳，应该成为你永远的伴侣。

74、一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任；甚至自己认为必将失败无疑。

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