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全球大牌CEO的经典管理名言，这篇文章由收集整理，有时候一篇文章，一个故事就能让人的一生改变，希望有关于全球大牌CEO的经典管理名言的这篇文章能对您有所帮助！

在1980年我加入微软后不久，比尔。盖茨让我负责招聘事宜。我们的事业拓展得很快，但我们人手却严重不足。我向比尔提出申请，要招50个人。他说不行。我告诉他我们需要更多优秀的人才，只有这样才能保证公司的发展；他认为我会把这个公司搞垮。比尔有时很保守。他曾说过，如果我们没有任何收入，他宁愿把钱存在银行，这些钱足够维持公司每年的周转。

我们没有像我想的那么快地招人，但我们确实在招聘，在很长一段时间里都是我亲自负责这事儿。只要是进入微软的人，没有哪个不是经我的面试并经我同意了的。我亲自决定招聘职位，决定给他们多少薪水，等等。我不可能再在这方面用更多的时间了，但是我还是抽出大量时间去检验和培训人才。你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你赢利的产品或技术。

不可能有两个你。——沃伦.巴菲特（Warren Buffett），伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）董事长兼CEO

当你早上起床并想着你今天要干些什么时，问一下自己你是否喜欢别人能在第二天的报纸上看到你的情况。如果你有这个想法，你做事的方式得跟别人有些不一样。

不必使自己更有趣，要对你看到和你做的事情感兴趣。——吉姆.科林斯（Jim Collins），管理顾问，《从优秀到卓越（Good to Great）》的作者

我从美国前卫生教育和福利部部长、“共同事业”创始主席、《自我更新》作者、斯坦福大学教授约翰？加德纳那里学到了这一知识，而这句话在30秒内就改变了我的生活。一天早上，那时我还是一个培训师，我想那是在1988年或1989年，加德纳让我坐下，并对我说：“在我看来，你在使自己有趣上花了太多的时间，为什么不拿出更多的时间让自己对外面的事情更感兴趣一些呢？”

如果你想有一次有趣的晚餐谈话，你需要把兴趣放在上面；如果你想写一篇有趣的东西，你需要把兴趣放在上面；如果你想会晤有趣的人，你需要对你遇到的人及其生活、经历等感兴趣：他们从哪里来？他们怎么到的这里？他们知道些什么？通过实践“让自己感兴趣”的法则，大多数人能成为富有魅力的布道者。

我不敢说我完全遵循了这一法则。我常常发现，与抱着好奇和感兴趣的态度问更多问题相比，我在让自己有趣上花了更多的时间。但当我一想到加德纳的黄金法则——进入到一种感兴趣和好奇的状态，生活立刻就变得有意思起来。

只有妄想狂能够生存，尤其是在当今这个时代。——安迪.格鲁夫（Andy Grove），Intel公司前董事长兼CEO

多数在硅谷工作的人都知道我的这句话。这句话并不像它听上去那样疯狂。它是由“墨菲法则”推论出来的，墨菲法则认为任何可能出错的事儿终将出错。如果是这样，那么妄想狂就有一个优势。我总是以这句话所表达的深意为傲，以谁想比我更有点妄想狂症状为乐。

我认为这一法则在现在这个时代尤其重要。美国经济正在空心化，健康保险占到了美国经济的1/6，而这个行业大部分还没有采用数字技术。我们国家的基础脆弱，甚至有些不稳定。看一下新奥尔良吧。因此我要说，你看，我们最好要多些幻想。我知道我是这样的人。但Intel不是。我不再是这个公司首席妄想官的一个好处是，现在必须有其他人那样去做了。

在对事情和你自己做出判断时，不要将运气和技能混为一谈。——卡尔.埃卡恩（Carl Icahn），投资家，美国亿万富翁。

下一个你可以放手一搏的机会是使你最后这件事儿变为现实的事。—布莱克.罗斯（Blake Ross），火狐（Firefox）创始人之一

我们刚开始开发Firefox时，浏览器市场就像一潭死水，客户端软件已经不流行，许多人都在疯狂寻找下一个机会，而我们一直把精力集中在人们每天都在面对的这些问题上。与其为一个新的机会或新的事物冥思苦想，不如看一下你的周围，你还有太多的事情可以做。

使比你更聪明的人围绕在你左右。——乔治.斯泰因布里纳（George Steinbrenner），纽约扬基棒球队老板。

在我年轻时我的父亲亨利.乔治.斯泰因布里纳二世就这样告诉我。多数年轻人都会听父亲的话，但他们却不一定会付诸实践，我也不例外。

我父亲是个优秀的运动员，他最初毕业于造船学，曾准备找一份相关的工作。我差点就从事了和他的专业一样的工作。在经过多次错误的选择之后，我逐渐认识到我父亲这句话的意义。

我开始遵循这一法则做事：和那些出色的人在一起。和我一起工作的人智商和情商都高于我，他们与我共同选择成功之路；如果没有他们，我不可能做出任何一个决断。

只要播种，就有收获。——迪克.帕森斯（Dick parsons），时代华纳董事长兼CEO

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安全管理名言

1、事故牵动千万家，安全要靠你我他。

2、安全无小事，小事当大事；事事抓落实，确保不出事。

3、安全是人类的根本需要，健康是一切幸福的基矗。

4、安全法规血写成，违章害己害亲人。

5、规章制度是前人用鲜血和生命写成。

6、与其处理事故忙，不如平日早点防。

7、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

8、工程未完工，安全不放松。

9、安全警句千条万条，安全生产是第一条。

10、操作规程就是法，谁不守法受惩罚。

11、以人为本，安全第一。

12、违规一闪念，事故一瞬间。

13、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。

14、无事勤提防，遇事心不慌。

15、只有防而不实，没有防不胜防。

16、劳动保护是把伞，职业危害靠它管。

17、安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。

18、万次注意一次差，事故就会把你抓。

19、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。

20、安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。

21、心系安全，出入平安。

22、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

23、平安是金，步步小心。

24、事事落到实处，安全有备无患。

25、反违章、除隐患、保安全、促生产。

26、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

27、宣传安全法规，普及安全知识。

28、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

29、规章至尊保平安，情绪低落莫上班。

30、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。

31、安全在于心细，事故出自大意。

32、营造安全氛围，创造安全环境。

33、安全是生命之本，违章是事故之源。

34、抓安全、促生产，讲效率、出成果。

35、见了违章严批评，道是无情却有情。

36、蝼蚁洞虽小，能溃千里堤；隐患不常查，事故迟早生。

37、宁做安全平凡人，莫当违章英雄汉。

38、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。

39、安全生产年年好，职工生活步步高。

40、抓安全、促生产、讲效率、出成果。

41、三工建设走在前，群防群治保安全。

42、麻痹是悲剧的最佳导演，愚昧是灾祸的替身演员。

43、高高兴兴上班，平平安安回家。

44、冰冻三尺非一日之寒，安全生产非一日之功。

45、事故隐患你查、我查、大家查，才安全。

46、百分之百的人员保安全，百分之百的事情保安全；百分之百的时间保安全，百分之百的地点保安全。

47、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

48、时时注意安全，处处预防事故。

49、聪明者事前预防，侥幸者事后补偿。

50、最大的节约是安全、最大的浪费是事故。

51、人人把好安全关，处处设防隐患少。

52、隐患险于明火，责任重于泰山。

53、安全系着你我他，幸福连结千万家。

54、有备，安全保险；无备，事故难免。

55、劳动创造财富，安全带来幸福。

56、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。

57、安全警句千万条，安全生产第一条。

58、走平地，防摔跤；顺水船，防暗礁。

59、要想合家欢乐，牢记安全操作。

60、安而不忘危，存而不妄亡，治而不忘乱。

61、安全教育天天讲，事故隐患日日防。

62、生产必须安全，安全促进生产。

63、安全生产法，保护你我他。

64、安全与效益是嫡亲姐妹，事故和损失是孪生兄弟。

65、质量是企业的生命安全是职工的生命。

66、生活幸福来自安全，人生快乐首当平安。

67、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

68、事故教训是镜子，安全经验是明灯。

69、祸在一时，防在平时。

70、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

71、忽视安全求高产，好比杀鸡去取卵。

72、事故出于麻痹，安全来于警惕。

73、一人把关一处安，众人把关稳如山。

74、宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

75、气是事故根，十斗九丧生；忍得一时气，免去后悔恨。

76、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。

77、疏忽一时，痛苦一世。

78、安全工作是头等大事。

79、一心一意保安全，同心同德谋发展。

80、风不平浪不静，安全警钟要长鸣。

81、放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。

82、学一分安全知识，多十分平安保障。

83、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

84、你对违章讲人情，事故对你不留情。

85、思想松一松，事故攻一攻。

管理格言大全

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基。

2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士。

3、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨。

4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克。

5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。

6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。名言。

7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。阿法纳西耶夫。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。

9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎。

10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。

11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼。

12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非。

13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。

14、不需要检查的管理是理想的管理。石川磐。

15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。贝尼斯。

16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特。

17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。

18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特。

19、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。

20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆。

21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳。

22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云。

23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。

25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士。

26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安。

27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明。

29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生。

30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。

31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威。

32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。

33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇。

34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔。

35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。

36、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，因而销路畅通。井植薰。

37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨。

38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比。

40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。

41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格。

42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。

43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特？

44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫。

45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。

46、信任固然好，监控更重要。列宁。

47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田。

48、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。

49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格。

50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼。

51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。

52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫。

53、管理工作是使利用资源的收益最优。德鲁克。

54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。

55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森。

56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志。

57、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。

58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志。

59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑。

60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克。

管理的三大经典名言

合作

请求比命令能得到更好的结果。有善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。

乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果

告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。

友善的合作比煽动更得人心。

合作必须从部门领导开始，效率亦然。

狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。

勇气

勇敢地承认自己不知道的事情，才能学习并进步。

勇气只是多跨一步超越急惧。

抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。

批评

一事无成的无名小卒才能免于批评。

不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。

不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。

不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。

不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。

不能忍受批评，就无法尝试新事物。

如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？开始批评之前，最好先略加赞美。

如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美沙批评。

不幸使人明智

一个坦率的敌人好过一个虚伪的朋友。

与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。

别去反驳一个傻瓜的蠢话，否 人生大全则你也和他一样。

在甲虫妈妈眼里，它的孩子也像羚羊一样健壮。

远离罪恶，罪恶也就远离了你。

野心从哪里开始，快乐就从哪里结束。

世界上有三样东西最好能避开：陌生的狗、洪水和自以为是的人。

小狗摇晃尾巴不是为了你，而是为了你的面包。

你可以牵着马去河边，却不能强迫它低头喝水。

哪里有决心，哪里就有路。不幸使人明智，而不是富有。

谁愿承载这人间的智慧，他必得背负这人间的悲哀。

苦难在何方绽放着异彩，那么，那里必然有着一种天堂。

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