现在你是否对公告通知一筹莫展呢？我们对于公告通知一点也不陌生。所有公告的信息都是当前环境下不可或缺的，以下是励志的句子小编为您整理的离职通知函相关知识点，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

离职通知函(篇1)

尊敬的.客户：

您好！本公司原销售部员工________已于_______年____月____日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________

特此通知！

______有限公司

_______年____月____日

离职通知函(篇2)

尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工______，已于______年5月30日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：_______________

特此通知！

　___________有限公司

______年3月1日

离职通知函(篇3)

尊敬的各供应商：

感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。

原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作！

特此声明。

________有限公司

______年______月______日

离职通知函(篇4)

尊敬的各供应商：

感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。

原公司员工王洁颖于20xx年2月、欧秀江于20xx年3月、邓成培于20xx年5月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作!

特此声明。

广州恰好时体育设施有限公司

二0一X年六月二十五日

离职通知函(篇5)

尊敬的客户/供应商！

本公司员工卞红云(英文名：Linda Bian)已于20xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部姚玉婷（Cherry Yao）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢一如既往支持本司工作！

特此声明!

苏州昭华电子有限公司

20xx年7月31日

离职通知函(篇6)

尊敬的客户：

本公司员工_________已于______年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理______具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

____________设计有限公司

20______年12月04日

离职通知函(篇7)

兹有________：于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的健康发展特此做出通告！

原业务交接于我司员工________联系方式为此给大家带来的不便表示抱款。

________酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友！

________年____月____日

离职通知函(篇8)

解除劳动合同通知书________：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

________物业管理有限公司

________年____月____日

离职通知函(篇9)

尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________

特此通知！

________年____月____日

离职通知函(篇10)

各部门：

经核查生产部员工：________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）于________年____月____日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知。

行政部

________年____月____日

尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________

特此通知！

________年____月____日

离职通知函(篇11)

________女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于________年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知！

________有限公司

人事部

________年____月____日

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