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校本培训汇报材料(篇1)

xxx小学在教师培训年中，我校本着造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定科研能力、适应新时期课程改革需求的教师队伍，以此为努力的方向，积极组织我校教师参加各种培训。

在教师培训年中，我校领导对教师的培训工作高度重视，以校长为首的领导小组，组成培训督导组，定期检查我校教师培训情况，并鼓励教师积极参与，并且从学校教育经费中专门划拨千元作为教师培训经费，确保教师培训无后顾之忧。今年暑期我校依据上级有关指示精神，积极鼓励我校45岁以下青年教师全员参与上级组织的教师基本功培训和新课标培训。我校还积极组织教师参与上级组织的外出学习培训，借外出学习之机，激发并调动我校教师工作的热情，产生一人学习，集体收益的效应。

为确保校本培训工作的顺利进行，保障培训的实效性，学校采取一些措施：

一、 关于校本培训的保障

措施1：领导重视。 首先学校成立由校长任组长的校本培训领导小组，下设业务指导小组其主要职责是领导xxx小学的教师校本培训工作，加强教师队伍设，促进教师专业成长。学校把校本培训工作纳入长期工作目标。

措施 2：经费保障；

措施 3：学习机会保障；

措施 4：师资保障；

充分挖掘本校资源对教师进行培训，学校拥有一支能够胜任培训工作的师资队伍。市骨干教师xxx老师及xxx老师，她们德才兼备，业务精湛，有很高的教育教学和教科研能力，学校充分利用这些骨干教师对青年教师进行培训。组成了语、数教研小组，培训效果良好。

二、校本培训的管理和实施

第一、师德培训

学校重视教师的师德建设，利用教师会议、每周日的例会时间进行师德培训，提高教师的思想觉悟，并制定了关于禁止体罚与变相体罚学生的规定、教师考勤制度等，用以规范教师行为，强化教师自身修养，打造xxx小学教师的新形象。

第二、新课标培训

为搞好新一轮的课程改革，适应教师教学的需要，结合学校实际较系统地学习教育教学理论。自XX年以来，学校大力转变教学观念，以改革课堂教学为重点，强调以学生为本、师生互动，促进学生的学习方式向自主学习，合作学习和探究学习方式转变。

周四晚是集体教研活动时间。各教研组能按时高效地开展各种教研活动，活动内容包括集体备课、评课、理论学习、交流心得、专题教研等。各教研组长高度负责，使备课、上课、评课系列活动做到时间、地点、人员、内容、效果“五落实”，收到显著效果。创造出了具有xxx小学特色的教学模式。

学校鼓励教师进行反思，老师们在上好每节课前，认真写好教学设计(我们的集体备课都设计了个性化创意，老师可根据自己的理解对集体备课进行修改)，课后及时写出教学反思(记录教学中的得失，便于总结经验弥补不足)。

第二、计算机培训

xxx、xxx两位教师微机水平较高，学校由这两位教师负责对教师进行微机培训，根据教师的微机水平分成不同的小组，学习的侧重点不同，微机基础好的教师学习flash动画制作，有一定微机水平的教师学习幻灯片制作，老师们课件制作水平有了很大提高，并能很好的服务于教学，做到了将现代教育技术与课程整合。 学校注重积极开发网络资源用于教师校本培训，学年初学校又加大投资力度为学校的电脑架上了宽带，老师们随时可以上网查阅资料，满足了各位教师的业务需求。

今后，我们将立足学校实际，正确对待学校的成绩与不足 ，抓住发展机遇，迎接各种挑战，争取在上级主管部门的关心与支持下，使理念与管理真正成为自己的特色，把学校真正办成人民满意的学校。

校本培训汇报材料(篇2)

本学期，我们以学校为基地，以新课改精神为指导，以全力提升教师队伍素质为目标，以提高教师教学水平为主线，以改善教师培训环境为保障，为了学校的可持续发展，为探索新形式下教师专业化发展的有效途径，开展校本培训，做了一些有益的工作，现简单汇报如下：

一、立足当下建立校本校本培训新构想

培养、提升教师素质的途径是多方面的，如何结合学校教育教学工作实际，对教师进行更有针对性的培训，尽快提升教师素质，从而全面实施素质教育、推进课程改革方案的实施，实现我校高素质、有特色、现代化的办学目标。我们在对先前师资队伍建设工作认真思考的基础上，提出了适合目前学校发展态势的教师校本培训构想。

1．思想引领提高师德修养。

（1）思想引领，高端化。利用政治学习时间，组织教师学习各种法规，深化办学思想。锁定国际，外中双语教学特色发展目标、和为贵，干为高，目标至上的内涵发展目标的确定，尤其是组织讨论、畅谈感想后，大家的认识深刻了，觉悟提高了。学校校园网上的校长主页中层专栏骨干教师专栏无疑对教师门的影响和引领是显而易见的。现在学校跑操已然常态化了，很多年长教师比如许继荣、许文翠等老师都能跟班跑步。学校的所有学生都能着校服进校，这也正是教师办学思想很好转变的表现。

（2）组织讨论，周密化。开学初，学校组织年轻教师进行了面对提升我们应该怎么做的征文比赛。大家在思考叙写中，加深了自己对双提升的理解和认识。为加强教育，安排作品优秀的老师，利用每周一的政治学习进行演讲。教师人格在演讲和听说中得到提升。当然，教师们更多的思考是在平时。开学初，学校就制定了《外中教师学习考核方案》，教师们对照内容，积极思考。

（3）年级教育教学工作会议，常态化。针对平常的各类问题，尤其是师德问题，校长室以核心价值观来洗练大家的思想。和为贵干为高目标至上的理念在大家心中已经成为外中的重要文化内涵之一。教育就是服务已为更多的人在实践中积极落实。

（4）监督机制，立体化。家长开放日、学生问卷调查、教学五认真随时抽查、家校互动等举措，令师德失范在无形中没有了嚣张的市场开学至今，未见闻有关师德失范的举报。

2．面向现代积极进行信息技术培训

拥有先进的现代教育技术设施，要充分发挥其功能，关键在于教师，在于教师是否有先进的教学理念。在于教师能否熟练地掌握操作技术，能否娴熟进行课件制作，能否把现代媒体有效地运用于自己的课堂教学。用现代化的设施进行传统的教学会给教育带来重大损失。从某种程度上说，教师是使现代教育技术得以运用和发展的最为重要的一环。针对学校年长教师多，信息技术水平差的现状，为和信息化校园的整体发展方向相切合，我校对广大教师进行了多层次、多方面的培训，旨在培养一支具有现代教育技术的教师队伍，。

学校信息教师给大家介绍新校园网使用的基本知识，对不同年龄段的教师提出的要求不同。我们通过网上培训和面对面解惑答疑的样式进行培训。学期以来，绝大多数教师能很快适应了网络支撑下的新管理模式。学校已经实现无纸化管理。下学期，准备进行课件制作培训、动画制作培训、平面制作培训，力争通过一年的校本培训，使全体教师都能熟练掌握信息技术，更高效地从事教育教学工作。

二、脚踏实地分层次有重点地科学培训

分层次、有重点地对教师进行培训，是我校进行校本校本培训的有效策略。

（1）以老带新，让拜师结对活动促进教师和谐发展。充分发挥学校经验丰富教师多的优势，借助结对平台，让更多的年轻教师茁壮成长。

（2）请进来，让大师风范、前卫理念引领全校作为。我们请来了原上海市北郊学校校长、全国知名教育咨询师郑杰来校讲学。他的讲座令大家有醍醐灌顶之感。镇江教科所赵廉所长的课题指导,使学校的课题建设打开了新的局面。

（3）走出去，让视野更开阔，让行为更科学，让受益更广泛。我们除了认真组织教师参加教育局安排的入区培训外，还积极组织教师走出去，并且进行卓有成效的二次培训。比如，张烨军副校长去北京学习，在八年级教育教学工作会议上，他就畅谈了自己的实在感受。他的思考《他们不是都考A的！》令大家反思很多。黄勇副校长在南通参加全国智慧型校长交流会后，所写的《我们在积极课改吗？》对广大教师触动很大。诸多形式的走出去令教育思想在碰撞中激越。

三、革故鼎新课堂教学实推教学案

实践反思总结，不断进行教学案例研究是教师教学成长的阶梯。先进的教学理念要想真正实现被教师内化并转化成教师的教学行为，必须是在课堂教学的实践中才行，因为先进的教学理念根植于教育教学实践。教师教学能力的提高也必须在课堂教学的实践中得以实现，因为教学的智慧不是靠接受，而是必须在教学实践的活动中习得。对教师的培训的重要阵地是课堂教学。

本学期，学校通过开展集体备课、集会说课、探讨开课、案例分析系列活动，把教研活动开展得有声有色。每周一次的教研活动，我们已经周密筹划、科学管理、坚持做到定时间、定内容、定人员。运作下来效果显著。尤其是今年，我们花大气力，全方位，立体式地推进了教学案，让自主学习的理念在潜移默化中深入人心，尤其是使学生在先学后思再练中受益无穷。

四、坚持课改精心开展各类科研学习活动

（1）多渠道引导科研学习。在进行校本校本培训的过程中，我们把让教师自主地学习作为一个重要抓手。校园网上，我们有专门的校长荐读。昨天刚刚推荐的美国总统的开学演讲令大家受益匪浅。校园网上教师阅览情况统计每周的公示，也反映大家阅读有了更高的热情。

（2）多方面激励教科研。教科室强化了论文评比的力度，课堂教学比武真刀实枪，基本功竞赛有声有色。每周的备课组活动，校长行政带头开课，带头评课。

（3）多角度狠抓课堂教学主阵地。积极听课，积极评课。行政推门课，教研组教研课，大小规模的活动课令魅力课堂在思辨中打造，尤其是让自主学习、小组学习、合作学习等课改思想得以贯彻落实。行政会议上，大家围绕课改，针对一周听课情况畅所欲言，并在网上公示讨论内容。

五、清晰管理公示机制促进提高

1.制度建设稳步推进。暑期，学校就周密组织了行政会、行政扩大会议、三届四次教代会等会议，推行了教师竞聘上岗，深化了人事制度改革。管理机制的宣传和变革让广大教师切身改变了对现代学校管理制度的认识，提高了各自的适应能力。

2.公示机制扎实有效。每周，教师学习考核积分统计会在网上作公示。升旗考勤通报、政治学习考勤通报、各功能教室管理情况考核公告等考勤机制让教师们育人之心在校园管理的严格中更稳定下来。

3.常规管理细致周详。行政值日、巡课通报等常态管理细节的及时通报让更多的无常变为了正常，教师的教育教学工作变得更具体规范。

六、激发思考促科学成长

结合新课程理念，对照检查自己在教育教学中存在的问题，依据新课程理念，依照自己的教学方法，进行深入反思。在课后反思中，教师针对自己的原来行为进行纵向比较，即现在的我与原来的我进行比较，教师教学行为改进后与教学行为改进前进行比较，使自己的思维得到碰撞，从而产生新思想、新认识，实现埋头苦干到勤思善思的转变。行政反思，教师反思；教学反思，德育反思；教案反思，生活反思等各种思辨的跳跃令学校核心办学价值观得到了更宽泛的认同和发展。短短两个多月来，校园网上的反思已达一千几百条，而且很多反思的点击率很高大家的思想火花在这里得到迸发，教学热情在这里激扬，育人心灵在此得到陶冶。

一学期来,我校教师培训情况良好，基本上按照上级的要求完成了工作任务。但是我们肩上的任务还十分繁重，面临的困难依然不少。比如：各类培训的质量有待于进一步提高；校本培训的工作还没有形成周全的体系；继续教育如何直接为基础教育课程改革服务的课题需要我们去探索今后，我们要进一步解放思想,更新观念，开拓创新，奋力拼博,为提高外国语中学全体教师的素养做出较大的贡献。

校本培训汇报材料(篇3)

一、学校高度重视校本培训工作

1、从观念上我们充分认识到了在当前课改形势下这种以教师任职校为基本培训单位的促进教师素质提高的培训活动是加强教师队伍建设的有效途径，是开展课改师资培训的理想选择。

上级部门开展的培训虽然是有效的、系统的，但培训观念上往往以统一的标准和评价方式，塑造统一规格的教师，忽视了教师培训的的层次性、差异性和多样性。因此我们在完成上级培训任务的基础上，尤为重视以校为本的教师培训。

2、从制度上约束提高教师校本培训意识，引领教师向专业化方向发展。我们制定了《校本培训制度》《校本发展规划》《校本培训评价方案》等来规范教师的校本培训工作。

3、从条件上保证教师参加校本培训无后顾之忧。

一是创造条件让教师走出去，横向交流学习，寻找自身差距，优先保证教师的学习费用。

二是为教师订购课改书籍。先后为教师购买了《走进新课程丛书》《新课程教师培养与训练丛书》《聚焦新课程训练丛书》等书籍。订阅了大量教育类期刊，仅中心小学订阅期刊就达二十余种。

三是创造条件到网上学习。现在中心小学达到了每个教师办公室都有一台计算机，并接入了互联网。全体教师都能到网上搜集资料。

四是请专家名师到校讲学。先后请初教部领导到我校就《教科版教材》实验进行辅导，请县三完的张迎春老师到校进行了五天的英语教师培训等。积极派教师外出学习，两年来先后有七次三十多人次参加市以上的考察学习。

二、建立校本培训档案，让教师看到自己的每一个进步，规范全乡小学教师的校本培训工作。我们要求每名教师都要在学期结束时按中心校要求将上级部门举行的通识培训（其中也包括中心校级的）和教师自主培训内容进行装档。校本培训工作领导小组对所有教师的校本培训档案进行评价，赋予一定的学时加之平时的跟踪考核成绩，一同记入教师考绩档案。现在我们正在逐步摸索富有个性化的、具有专业发展方向的校本培训档案。

三、开展校本研训工作。两年来我们一直坚持校本化的研训工作。即把校本教研与校本培训有机的结合起来，我们把全乡各校划分为南北两片，每学期各举行两次校本研训活动。主要方式是各校以校为单位进行展示，主要研训内容有；各学年组每次研训要出一节公开课，课前说课，课后反思。参加研训的教师进行课后评议。各学年组再落实一名中心发言人，对下一段教学的课例进行教学设想，全组人员共同探讨，并在回校后按探讨的思路进行教学，在下次校本研训时进行反馈，进行再课的设想。全体参加研训的教师集中听取研训所在学校教师的论坛。然后由承担各学年公开课的学校校长和承担论坛学校的校长进行总结，最后由中心校业务领导进行有针对性的业务讲座。这种全员参与、全员受训、全员研讨的研训方式，促进了教师间的横向交流。教师在极为有效的思维碰撞中获得了最大的收益，教师的个性化发展也得到了加强，自主培训也找到了很好的落脚点。这种研训方式我们已经进行了十余次，这种集说课、课堂教学、课后反思、探讨评议、下步课例的教学设想、教师论坛、负责人就理念落实进行交流的方式，效果很好，且每名教师在一年中这些过程都要经历，是农村中心校很好的一种校本培训的方式。

四、为教师校本培训搭建交流的平台。

为了能让教师在校本培训中的所感所想表达出来，激发参与培训的积极性，促进理论内化，我们创建了三块平台。

一是面向全体教师的《校园采风报》

二是面向全体学生的《彩虹报》

三是全面展示明义小学教育教学的明义小学教育网

五、承认教师间的差异，重视校本培训的自主性

我们在以校为单位的校本培训的基础上，特别重视教师自主培训意的引导。

一是学校根据教师自身需要选择培训内容，学校为他们提供方便条件，两年来我们根据不同教师的需要举办了说课设计训练班、计算机培训班、三笔字训练班、英语辅导班、教科版教材辅导班等，我们尽量根据教师的需要来、举办各种培训班，教师可以自由对加，全部利用双休日或节假日，这种形式很受教师欢迎，收效显著。

六、把校本培训工作渗透到学校工作的各个方面

一是为了种促进教师理论到实践的转化，我们设计了具有本校特色的活页教案和听课笔记。

二是在平时日常工作中注重教师的个性化发展，如在弘扬和培育展族精神教育活动中我们引导进行校本教材开发，在德育特色主题教育活动中引导教师编写三句半、歌谣、儿歌等，鼓励有一定特长的教师进行书画创作等。

总之，我们的校本培训工作以教师的专业化发展为终极目标，以不求人人成名家，但求个个成行家的校本培训理念，以课堂教学为突破口，将校本培训工作渗透到学校工作的各个领域，收到了一定的成效。XX年学校被评为县教育工作先进集体，县级新课改师资培训先进集体，校长岗位提高工作先进集体、花园校建设先进单位、勤工俭学先进单位等，一举摘去了薄弱学校的帽子。生源稳定，遏制了学生外转的势头。教师的师德水准和教育教学能力也得到社会和上级部门的肯定，教师队伍建设工作呈现了良好势头。

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