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1、9月6日上午开展了消防应急疏散演练，时间不到三分钟，整个演练活动取得了良好的效果。

2、当我看到你的微笑，即使是阴雨天，也感觉像一个晴天。

3、有些事已成定局，有些事已成定局！

4、企业的发展不可能离开其所处的大环境，封闭孤立的发展方式必然导致企业最终会被市场所淘汰。要想紧随市场的步伐，不被时代所遗弃，企业需要充分收集外界信息，了解外界的变化，以便做出适宜的改变。

5、学会微笑，因为微笑能让你感到快乐，表现得好像有什么快乐的事情正在发生，得到和真正的笑一样的效果。所以，微笑吧，就像你从未受过伤害一样，只要嘴角微微上扬，你的身体就会立刻充满正能量。

6、及时解决出现的问题，不允许出现任何不利企业的风气。

7、忠告15:留住人才，让员工成为企业的主人；管理者要将企业当作一个大家庭，让员工感到温暖。一个优秀的管理者，不仅要通过高薪厚酬来留住人才，还应该给予人才必要的培训，增强其对前途的信心和对企业的归属感。

8、创业小公司财务的钱一定不能省；

9、必须是按对企业贡献大小分配薪酬。

10、加强对消防安全制度和消防安全知识的学习与培训，继续落实一岗双责制；各个岗位上的师生都要就了解和知晓规章制度和消防知识、操作规程，掌握相关的防火、灭火、逃生技能，明确各自的职责，强化消防安全的责任，

11、管理金点子3．认真评述每一种意见；听完员工的意见表达之后，管理者要对员工提出的每一种意见进行认真的分析和思考进行评述。

12、做自己爱做的事情，追随自己的心，做爱做并擅长做的事。不要以为拍脑袋的一个点子，就能成就什么，要在正确的时机做正确的事情。一定要脚踏实地地去实践，你的努力是永远不可取代的。努力完成阶段性目标，不断的学习成长。

13、单位上班，是我们展现团队协作和担当责任的最好机会。

14、我们也许可以勇敢的面对你爱的不爱你的人，但是没有人可以面对一个爱你很久的人转身离去，那种骄傲和幸福也就消失了。请珍惜你身边默默的爱着你，也许，有一天当他真的离开的时候，你会发现，离不开彼此的，是你，不是他。

15、一种好的企业文化，企业的员工一定有一种安全感，归属感，并且能实现员工自己的价值观，每一个员工都会把企业当成自己的家，有一种家的感觉，这种企业的形象会在员工的心目中至高无上，自己可以说企业的缺点优点。别人绝对不可以妄加谈论，可以说企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱。

16、同学是公司的骨干，这几年也算是就就业业，老板叹了口气拍了拍同学的肩膀说，公司创业一直都没个头，这几年也没给你涨工资也没分红，但是你娶媳妇的大事公司不能不管，然后就让同学先去财务支一年十万块钱的工资。

17、在公司的发展进程中，它能帮你弘扬公司的核心价值观，使你的公司成为更理想的工作场所，成为更有前景的企业。

18、加强值班值守工作，每天都保证1名领导带班，及时处理涉及校园消防安全和稳定的各类事件。

19、学会微笑。人们微笑是因为他们快乐，当他们快乐时，他们微笑是因为他们更快乐。

20、最重要的是，凭借充满人文关怀的企业文化，你和你的下属会心甘情愿地为公司发展奉献自己的心血与汗水。

21、我从未见过一个勤劳、认真、诚实的人抱怨过倒霉的事；没有好的品格，没有好的习惯，没有好的意志，是被所谓的命运打败的。

22、平庸管理者，处处被部属看不起，遭人蔑视。为管理者并不难，关键是你能够成为什么层次的管理者。

23、学会感恩你所拥有的，最终你会得到更多。如果你老是想着你得不到的东西，你就永远不会满足。大概也不开心吧。

24、管理金点子01．优化资源分配；由于没有分析、计划与控制的程序保证，错误的信息往往会造成企业目标决策的失误，造成重大损失。因此，资源分配成了企业的主要任务，企业需要将合适的资源运用到合适的地方，保证信息在收集、分析、处理等各个环节都是合理有效的。

25、-’/。硪需要袮悳陪伴/。祉昰这样。。。

26、如果你不快乐，也别跟别人诉说你的悲伤，在你住的周围到处走一走，看看星空，放空自己的大脑，然后好好地睡上一觉，明天又是新的开始！

27、运动也是提高公司企业文化的一种精神，组织员工，打比赛，竞技，体育精神可以提高企业的凝聚力，通过员工参加的各种活动，设立不同的奖项，调动积极性，在比赛的同时让员工互相有了磨合，默契，团结，这也是一个企业所具备的。

28、做事四规则：认真务实求新合作。

29、工作关系的协调处理能力,包括组织沟通能力,团队管理能力等。

30、人生是一系列的选择，每个人的未来和命运，完全掌握在自己的手中，只要努力，就一定会成功。就业、职业选择、创业都是如此。不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，命运掌握在自己手里。

31、给老公正能量的问候，可以这样说，老公加油，老公你是最棒的。

32、你是一个不喜欢笑的人，那么我愿意当小丑。只希望你能发自内心的微笑。

33、管理金点子3．认真听取员工的建议；无论是在工作上，还是在组织管理上，当员工提出自己的意见时，管理者要认真听取。这样，员工才会信任管理者，才会对团队产生归属感。

34、作为一名职业人士，坚持在岗位上工作，为我们的社会稳定和发展贡献力量。

35、紧急情况下，我们必须集中精力，用不懈的努力和坚实的信念，坚持上班，支持防疫工作。

36、帆，不挂在桅杆上，是无用的布；桅杆，不挂利帆，是一根普通的柱子；理想，是不行动的迷雾；行动，而不是理想，是一条没有尽头的路。

37、要坚持以人为本，完备体质建设，建设党支部，吸收党员，让党员成为企业员工的榜样，公司约束机制奖惩措施不应过于严格，培养员工，让员工感觉到温暖，开开心心上班，平平安安回家的心，我相信是大多数底层员工的渴望。

38、赞美就像阳光一样温暖着每位员工的心，让员工产生自信和激情。同时，管理者的赞美也会促使整个团队齐心协力，最终促使公司获取更大的收益。这就像一个时常被夸奖的学生总是会取得优异的成绩一样，一个经常被赞美的员工也势必会取得骄人的业绩。

39、灭火方法①冷却灭火法;②隔离法;③窒息法;④抑制法。

40、商道即人性，创业者是否获得胜利，很大水平上取决于其做人、做事的方式与准则。一些为人处世的优良品德。

41、作为企业的高层管理者首先要有容人之量，这样才会有人愿意与自己共享劳动成果，为自己效劳，而事业也才能不断地发展壮大。

42、管理者面临决策，要既不仓促决断，又要当机立断。不仓促决断，就是首先要对事情有清楚的了解和明晰的认识。在尚未彻底了解之前，不随随便便做出决定。但是，一旦了解清楚之后，就应当机立断，绝不犹豫。

43、竞争是我们的生存方式，学习是我们力量的源泉，内省是我们进步的一步

44、诗人。旦你不能从你的大脑获取其他的东西，就该去充实自己了。科学家。标是找找客户的核心价值，去除多余的功能，并一开始尝试测试它。记者。正的、中立的、并专注于客户的声音。拳击手。速，专注，强劲。

45、在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

46、信仰是一种尝试，一种高尚的尝试，它试图用人类的语言来解释对人类现实的超越。

47、创业小公司骨干员工可半价入股，白送的没人珍惜，5年内退股可退本金，利润60%一定每年要分。

48、忠告3:保持头脑清醒，遇到问题不迷茫；当企业面临发展方向的选择或是遇到困难时，管理者可能会感到茫然无措，困惑不堪，着急上火，徘徊不前。

49、电气火灾。①电视机、电脑、充电器、电吹风乱接电源线路，造成电源短路、断路、接点接触电阻过大、负荷增大，②购置的电器设备如果不合格，尤其电热器的使用不当都引发火灾的危险性的因素。

50、从来不曾阖眼不需直视的锐眼木鱼，穿越一层又一层幻境飘邈。

51、企业文化，就是企业点亮心灯、搭建平台、提供路径，来体现人的价值，最终实现人，企业在这个过程中同时得以持续性发展。

52、这些年，我有个观念转变很大，就是，曾经我认为管理学是一个乏味很软且无意义的领域，过了这些年，才发现这个是一门介于技术与艺术之间的学问啊!

53、学会微笑，因为微笑有一种神奇的力量，可以缩短人与人之间的距离，可以增加亲和力，也可以化解无数的矛盾。

54、我们可以组织开晨会，总结会，升国旗仪式，晨会我们每天选一个人上台朗读，选取一些正能量的寓言故事，或者诗词都可以。朗读完之后要在选取一位员工去讲解。每周星期一早晨可以举行庄严的升国旗仪式，让员工增加集体荣誉感。每周末的时候可以组织一次总结会，对一周来工作的心得，每个人可以写一百到两百字的心得体会，可以抽取一个去念，去学习，行成一个良好的学习氛围。

55、面对疫情，我们应该有强大的意志和坚定的信心，为战胜疫情努力奋斗。

56、顾客的需求就是我们奋斗的目标。

57、现代决策理论的首创者西蒙认为：决策过程中至关重要的因素是信息联系，信息是合理决策的生命线。在上述案例中，管理者王和平缺乏收集信息的意识，缺乏对信息的敏感度，造成了决策上的失误，使工厂损失惨重。

58、花，雪，月，一路上，终于可以坐着，看，欣赏，微笑。

59、文化，是人的实现过程，是天道人性的彰显。

60、忠告6:突破常规，创造机遇；创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神。具体来说，它是指具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。

61、管理金点子5．开放策略；过去，策略都只掌握在企业管理者的手中，而开放策略是让员工明白，什么工作才符合策略需要。同时，管理者也要将绩效评估的标准与策略结合，否则策略执行很容易失败。如此一来，销售人员就会知道，太小的订单不接，以免浪费时间；太大的单子也不能接，因为企业无法胜任。

62、You will never understand love if you are always sane。

63、有那么一瞬间我真想令时光停住，好让我回顾自己，回顾失去的年华，缅怀哪个穿一身短小的连衣裙和瘦窄的短衫的小女孩……让我追悔少年时代我心灵的愚钝无知，它轻易地错过了我一生中本来可以获得欢乐和幸福!！

64、管理金点子3．要有一个结果性目标；结果性目标是以结果为导向的一个重大要素，如果能把这个目标写成一个书面承诺，结果是最好的。这种做法体现了员工对自身一种比较严格的要求，就算不能在预定时间完成任务，至少差距能够一目了然。

65、只有你足够优秀，你才有资格开始一段美好的爱情。

66、如果在一幢楼的中间层着火了，应往楼下逃生。

67、公司要专门成立一个读书会，鼓励员工去读书，完善激励制度，为了提高员工读书的积极性可以设立一个打卡机制，设立时间，比如十五天，或者二十天打卡之后有相应的奖励，奖励五十元，或者一百元，等等。还可以成立文学社，在内部投稿写作，设立奖项，让员工积极参与，各种读书活动为了从书中汲取精华，从而提高公司整体文化素质，素养。

68、疫情令人感到绝望和困惑，但我们坚持在工作岗位上，为未来增添希望和信心。

69、一个优秀的管理者要花大量的时间探寻企业发展的条理性，以推动工作的发展进程。企业的发展，没有条理性就如无头苍蝇，四处乱撞，必然导致管理混乱，企业运作无秩序，结果不可能是理想的。管理者要带领下属按照策略和目标开展工作，因为没有目标会造成很大的损失。

70、一个公司的强大在于领导，只有领导才能让我们不断地鞭策自己，才能让我们在成功的道路上就好比指明灯，就好比灯塔一样指引着我们走向最美的前方，照亮我们前方的道路，我一直都在默默的为你鼓励我的领导，希望你能够带领我们走向一个正能量的道路，从而让我们的人生有一个很好的发挥，为了公司的业绩而努力的奋斗吧！

71、在疫情面前，我们必须始终坚持自己的职业精神和责任担当，坚持在工作岗位上，为打赢疫情防控战贡献自己的力量。

72、只有坚守责任和忠诚，我们才能在平凡的中奋发进取，才能在困难与艰险中拼搏创新，才能在事业上有所突破，爱公司就如同爱自己的家一般，希望我们为了公司而付出添砖加瓦。

73、管理者谨小慎微，固然可以免去一些做错事的可能，但会因此而变得优柔寡断，这样可能会失去许多成功的机遇。优秀的管理者总是善于把握机会，而蹩脚的管理者则总是优柔寡断，错失良机。另外，如果管理者做出某一决策，事后发现错了，就要立即纠正，即使付出一定的代价也要改正错误。

74、心情，是一种情绪状态，有了好心情，也有了好心情，便拥有了年轻与健康。对未来生活有一个憧憬，充满了等待，让我们有一种亲切的感觉，因为生活是荣耀和快乐的。

75、生活火灾。①生活中燃气软管老化;②乱拉电源线路，接线板超负荷使用;③使用大功率照明设备，④用纸张、可燃布料做灯罩;⑤乱扔烟头，躺在床上吸烟;⑥在室内燃放烟花爆竹;玩火等。

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