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文案策划招聘(篇1)

1、公开、择优的原则，按照德才兼备、技能、资格等条件择优聘用。

2、大体时间、题目设计者姓名等；

3、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；招聘广告样稿等等。

4、广告费、人才交流会费用等;

5、(四)适应岗位要求的身体条件;

6、实施招聘宣传，就是通过各种内外宣传的方式进行招聘信息的宣传，这样就可以大量的招到人了，希望能够帮到你哦。

7、人事主管和招聘主管是一个部门的两个岗位，各分管一个类别，都属于人事总监管理，人事部门是制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事主管和招聘主管根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事主管带领人事部门有关员工具体实施监督公司制定的各项制度，招聘主管根据公司的招聘计划具体负责公司各类人员的招聘。

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;

9、制订招聘计划，在年初制订招聘计划,在每月制订招聘方案。

10、人员现状、人员流失预测等进行招聘。

11、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

12、第七条应聘人员必须具备下列条件：

13、五:初步面试,再次筛选,合格者推荐给用人部门复试

14、招聘信息发布的时间和渠道;

15、不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:

文案策划招聘(篇2)

16、(一)遵守宪法和法律;

17、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；

18、广告费、人才交流会费用等；

19、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

20、人数、任职资格要求等内容；

21、第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

22、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分级管理。

23、三:人事部门列入招聘计划,根据岗位性质不同,发布招聘信息,接受简历

24、第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

25、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

26、(二)上报核准或备案;

27、二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核

28、七:通知合格者上班日期

29、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

30、(三)具有岗位所需要的专业或技能;

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