在日常的生活当中，我们会遇到许许多多的范文类型，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，值得参考的范文有哪些？小编为此仔细地整理了以下内容《职员培训心得体会(4篇)》，可能你会喜欢，欢迎分享。

职员培训心得体会 篇1

人之一生，有太多的路要走，当然在旅途中也有各种大大小小的抉择，在每一次面对的十字路口，都希望手中握有指向自己心中向往地方的罗盘;而在工作的道路上，我怀着自己美好的希望和从零开始的心态，加入了河南方大建设工程管理股份有限公司这样一个充满生机活力的团队，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了新员工的培训。

入职公司已经有一个多月，对于咱方大有了一个初步的认识，再加上各个领导对于新员工的培训：对于公司的介绍以及各个机构严格的管理制度以及最后李宗峰董事长的讲话，让我对公司有了一个更新更深刻的印象。

现在的我对入职xx，感到骄傲和自豪，我感到公司无限的活力、生命力，这源于公司员工的集体努力，更源于公司领导的领导力和对公司发展方向的掌握，让公司的业务更加的全面：招标代理、监理、造价咨询、BIM技术咨询、第三方评估。各自的业务更有了更专业的机构：经营中心、招标代理中心、造价咨询中心、工程部及各项目监理部。如此全面的业务，让我对入职公司有了一定的底气。

企业的优势以及企业前景规划让我对公司更加钦佩，一个企业的发展，需要有一个扎实的基础，更需要有正确的方向和发展的眼光。企业的优势：1、信息化管理体系、通达云OA办公系统、监理通、BIM技术、全面的业主考评体系、360°考核考评体系、第三方评估;2、完善的企业管理制度;3、高效的学习型管理团队;4、优质的常态化服务方案;5、用于突破的创新意识。企业的前景规划：1、达到综合资质;2、新三板进入创新层;3、建立完善的运营管理体制;4、强化企业核心竞争力和创新意识;5、提升企业人员综合水平与素质;6、为员工创新更广阔的发展平台。企业的优势就是公司扎实的基础和发展的优越性，企业前景规划更是有正确的方向目标和发展眼光。在这两方面的努力下，我相信公司的发展将更加广阔。

最后听了董事长的讲话，让我深深的感受到公司就是一个温馨的家庭，一处起飞的平台，一种平等的对待，一方沟通的空间。这里充满包容与和谐，有着不一样的起点和发展空间，有着人格平等、机会平等的对待，给人以最自由的沟通。

在xx有最亲近的兄弟姐妹，让我感受到家的温暖，有我放飞梦想的平台，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己擅长的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为河南方大建设工程管理股份有限公司更辉煌的明天而奋斗。

职员培训心得体会 篇2

范老师的不耐其烦的再次讲解，让我们对3S教学流程和稽核标准有了更加清晰的认识，作为星火一对一老师，上好每堂课是最最基本的要求，而服务也是十分重要的，这些正是督促我们不断提高业务能力，不断达到标准的指引。范老师每次的讲解都很细心，耐心，让我看到了作为一个领导的平易近人，看到了星火人的精神。目前我还存在问题，服务还不够专业，在日后的工作中我会不断向标准看齐，不断提升自己！

关于在自己岗位上如何做好成就客户。

星火的价值观中首要的就是成就客户，作为一对一老师，我们的一切工作核心就是教育好每一个孩子，服务好每一个孩子，关于一对一教师如何做好成就客户，我觉得首先得是一位合格的老师，专业强，教学能力强，能够上好每一堂课，教好每一个学生，能够得到孩子和家长的认可；其次做好自己的本质工作，该做的反馈，回访，和孩子及家长的友好沟通，一切以提高孩子成绩及学习习惯的培养为核心，充分了解客户的需求并满足其需要，让每一位客户满意就是我们的追求。

很荣幸能够加入星火这个大家庭，在这里我会更加努力，既然选择了这条路，就应该任劳任怨，孜孜不倦，一如既往的做好自己的本质工作，同时也要不断提高自己专业水平和综合素质。在今后的工作中我会竭尽全力多学习，多请教，不辜负领导对我的认可与信任！

职员培训心得体会 篇3

必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授)，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。

在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90—120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

职员培训心得体会 篇4

在公司里,与同事关系的好坏,直接影响并决定着你的一切。很难想象一个在公司里不受欢迎的人能够在事业上取的成功。如果没有一个人际关系融洽的环境，一个愉快的工作氛围，你肯定终日沉浸于沮丧之中，而没有集中精力用在工作上。

然而，还是有很多人一进办公室，心里就充满了怨气，看到坐在对面的同事就心烦，而他自己也得不到大家的认可，因而导致冲突的场面时有发生。其实，只要你为人正直、热心，做一个受欢迎的同事并不是很难的事。

很多人与同时处理不好关系的原因是过分计较自己的得失，不愿多干一点点不属于自己分内的工作，偶尔干了，也不依不饶地索取报酬。总之，在任何时候，都不愿让自己吃一点亏，甚至在言语上也不能让他人占一点上风，而这种恶劣的态度常会引起同事们的反感，因为人们都喜欢和随和、热情的人相处。因此，这些人因自己的言行伤害了同事，而无形中也自己孤立了自己。

在公司里，要懂得善待分外工作。假如有同事把本来不应该你负责的工作交给了你，你也不妨尽量地把它做好，这是因为：

――在工作时间内进行各类工作都是合理的，只要是公司的事，只要不妨碍你自己分内的工作进度，就不分彼此一样尽心尽力地去完成。

――偶尔做一些分外的工作，并不损害你的利益。因为这种现象通常是暂时的。他们这样做的理由是你年轻，或是刚进入公司的新人，工作还没有完全固定，所以一有机会就会把各种工作都拿来让你试试，或者请你帮帮忙。等到你对工作环境都渐渐熟悉了，你自己分内的工作，也渐渐有了头绪，并固定了下来，“为人作嫁”的现象自然就会消失了，同时，你跟同事之间也建立了良好的关系。您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励

――凡是往好处想，不妨把这些分外工作当作一种学习的机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，自己总不会吃亏。

――多做一些分外的工作，这也是你接近同事并和同事们建立良好关系的机会。如果偶同事把自己应做的工作交给你，你很乐意承受下来，并很认真地把它做好，这时彼此都会产生一个良好的印象。

请相信：和谐的同事关系对你的工作不无裨益，你不妨将同事看做工作和生活中的朋友，千万不要和他们斤斤计较。面对共同的工作，尤其是遇到一些不损原则的`利益时，你应该谦让一下，不要与年长的同事比功劳，或是争一份数额极少的奖金。你宽容地对待了同事，就会增加自己的人格魅力，就会为自己赢来好感，从而给自己带来更多的“回报”。

我曾经看过这样一篇文章：卡特是一位修理工。一天下班时，他发现同时约翰正沮丧地坐在一台拆开的机器旁，便热情地问道：“喂，伙计，有什么需要我帮忙的吗？”

“这台机器总是出毛病，可我一直找不到原因。这次如果不彻底修好，老板就有可能解雇我。”约翰叹了口气说道。

“让我看看。”卡特说完，脱下干净的衣服，又换上油腻的工作服。

“可是，这不是你分内的工作呀，再说，下班的时间已过了。”

“没关系。”卡特说完，便开始工作起来。当午夜的钟声敲响十二下时卡特终于修好了那台机器。

约翰保住了那份工作，因此从内心里感激卡特，并在同事当中到处宣扬卡特那种不计报酬，乐于助人的品质。渐渐地，就连那些平日里故意冷落卡特的同事也都对他有了好感。卡特也觉得无私帮助他人是一种快乐的事情，并且每天都能让自己保持一份愉快的工作热情。

当你成为一个受人欢迎的人时，你就会发现工作是美好的，从而也会变得心情愉快；当你事业的每一个阶段都能保持一个良好的工作氛围时，你离成功也就不会太远了。

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