励志的句子范文大全：随着人类社会的不断发展，我们时不时会需要用到一些文章，一篇好的范文能够提供好的参考，在哪里可以找到相关的范文呢？小编为此仔细地整理了以下内容《夏令时通知模板》，相信你能从本文中找到需要的内容。
学生家长：
您好。
夏季已经来临，根据季节变化，为了使学生合理安排作息时间，做到劳逸结合，提高学习效率，从5月9号---9月30号实行夏季作息时间，
上午上课时间不变，下午上课时间由13：30调整为14：00，15：40课调整为16：10分。
请根据夏季作息时间合理安排您的学习和休息。
特此通知!
xxx学校
20xx年**月**日
各单位、各部门：
根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20**〕18号)和学校校历安排，现将我校20**年清明节放假相关事宜通知如下：
4月4日(星期一)放假。
教务部门要协调各教学单位做好教学工作安排。各单位、各部门要妥善做好假期安全保卫、师生生活服务以及值班值守等工作，遇有重大问题或紧急突发情况，要按规定及时报告并妥善处置。
各单位、各部门节日值班表请于3月28日前通过办公系统[在线消息]发至校办公室张巨芹处。
从4月1日起，作息时间调整为下午2:30上课上班，18:00下班;校车下午发车时间调整为18:20。其他作息时间不变。
因夏令来临，为更好的做好服务工作，拟将迪澳汽配的作息时间作如下调整;
上午：8:00-11:30， 下午：13:30-17：30
本作息时间从xxxx年5月4日开始执行。
*****有限公司
xxxx年5月3日
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6.2017年夏令时作息时间调整的通知
我司自20xx年5月1日起至9月30日公司全体人员工作日的`作息时间调整为:上午(8:00∽12:00)、下午(14:0∽18:00);请您根据需要调整送检时间，如您需在我单位下班时间送检，请提前联系客户服务部人员，方便我部安排人员受理。
另外，周六、周日我部照常上班，上班时间为:上午(9:30∽12:00)、下午(14:00∽17:00)。
如您需在周六、日委托送检的，请联系当天值班人员;给您带来的不便，敬请谅解。
深圳市正非检测科技有限公司
20xx年x月xx日
各教学单位：
根据学校安排，从五月一日开始实行夏时制作息时间，现将夏时制作息时间通知如下：
一、上午
上午作息时间不变。
二、下午
1、第五小节上课时间14：00----14：50。
2、第六小节上课时间15：00----15：50。
3、第七小节上课时间16：00----16：50。
4、第八小节上课时间17：00----17：50。
三、晚上
1、第九小节上课时间19：00----19：50。
2、第十小节上课时间20：00----20：50结束。
请各教学单位及时将此通知传达到学生班级和教工，按照学校规定作好各项工作安排，确保教学秩序的稳定。不允许任何单位和个人私自调整上、下课时间。
教务处
xxxx年4月23日
各单位、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕18号)和学校校历安排，现将我校20xx年清明节放假相关事宜通知如下：
4月4日(星期一)放假。
教务部门要协调各教学单位做好教学工作安排。各单位、各部门要妥善做好假期安全保卫、师生生活服务以及值班值守等工作，遇有重大问题或紧急突发情况，要按规定及时报告并妥善处置。
各单位、各部门节日值班表请于3月28日前通过办公系统[在线消息]发至校办公室张巨芹处。
从4月1日起，作息时间调整为下午2:30上课上班，18:00下班;校车下午发车时间调整为18:20。其他作息时间不变。
办公室
20xx年xx月xx日
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常常会注意最新的公告通知。公告通知不一定是针对紧急事件情况的也包含了一些日常公告，多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的？为了尽快满足您的需求我整理了以下信息：“夏令营通知”，我们相信这篇文章值得您花时间去仔细品味！
尊敬的家长/学生：
您好！我代表夏令营团队邀请您参加我们即将举行的夏令营活动。
我们的夏令营旨在为您的孩子提供一个拓展视野、锻炼身体、提高技能的机会。我们将为您的孩子提供各种丰富多彩的活动，包括户外运动、文化体验、科技互动等，帮助您的孩子度过一个愉快、充实、有意义的暑假。
以下是夏令营的详细信息：
时间：2023年8月1日至8月30日
地点：XXX夏令营地点
活动：
- 户外运动：包括爬山、徒步旅行、游泳、露营等
- 文化体验：包括参观博物馆、历史古迹、艺术展览等
- 科技互动：包括机器人、电子竞技、科学实验等
我们期待着您孩子的加入，并希望您能够在这个夏令营中与孩子一起度过愉快的时光。如果您有任何疑问或需要更多信息，请随时与我们联系。
谢谢您对我们的支持和关注！
此致
敬礼
XXX夏令营团队
为丰富我市中小学生暑期生活，进一步推动篮球活动的开展，使广大中小学生得到轻松的假期生活同时也得到自立的锻炼机会，市教育局、团市委、市篮球协会计划开展201X年鹤山市青少年暑期篮球夏令营。为开展好该项活动，特制定方案如下：
一、活动目的：增加青少年参与篮球运动的兴趣爱好，透过有系统的.秩序渐进式训练，加强孩子们的独立能力，培养团队协同能力，提高体能与技术，以及锻炼意志品质与心理素质的良好体育精神，让各学员在篮球训练中充分享受篮球带来的乐趣。
二、活动内容:夏令营采用分组教学法(小学组、初中组、高中组)，主要教授篮球比赛常识，篮球基本技术，篮球裁判常识，篮球技战术训练和指导。
三、参与对象:全市中小学生。
四、师资力量：广州市体育学院黄业辉老师作为总教练，约40名广州市体育学院大学生作为带班教练。
五、活动费用：本次夏令营纯属公益活动，参与学生仅需购买个人保险，其他培训费用由鹤山市篮球协会负责。
六、活动场地：碧桂园体育公园(初定)。
七、时间安排：本次活动初定从201X年7月13日—201X年8月13日 。按学生报名情况分批分期进行(每期三天)，每天活动时间安排如下：
1、 早上7:30至9:00，为小学生活动时间
2、 早上9:00至10:30，为初中学生活动时间
3、 下午4:30至6:00，为高中学生活动时间
八、报名方式：
1、各校学生于7月5日前凭家长同意证明和报名表到所在学校体育组处报名。
2、各学校于7月7日前将本校报名情况整理好上报教育局。
九、其他注意事项：
1、夏令营报名结束后，由组委会编排学生活动时间、地址，届时将会把具体活动时间详细通知学生及家长。如遇天气等不可抗拒因素，将延期或改期举办，具体以通知为准。
2、由于本次活动对象主要是未成年的中小学生，因此，所有学生必须先征得家长或监护人同意，并由家长出具相关证明方可报名。主办方主要负责篮球的授课事宜，其他夏令营以外的事情概不负责。
3、每名参加的学生需自行购买20元一份的人身意外保险。
4、主办方将根据具体报名情况进行分组分时段教学，报名人数额满为止。
5、本次活动最终解释权归组委会所有。
XXX青少年体育俱乐部
日期：XXX
使我校学生增进对英国教育和文化的理解，亲身感受国外大学的学术氛围，经商定，英国考文垂大学将于2016年7月17日至8月6日举办学生暑期英语学习团，现将有关事项通知如下：
一、学习目的
1. 通过在英国的学习和各种交流活动，增进对英国教育和文化的理解，并亲身体验两国不同的教育体制与教学模式;
2. 通过在当地生活，为学生提供使用英语进行直接交流的语言环境和机会，帮助学生提高英语听说能力，了解中西方文化的差异;
3. 通过对英国文化环境的了解，培养学生在海外学习和生活的适应能力，为今后赴英国进一步留学，作好充分准备。
二、学习时间：
2016年7月17号- 8月6号(3周共21天)
三、报名对象和要求
对象：浙江财经大学在读各专业学生。
要求：1.在校表现良好;
2.具有一定的英语基础(通过英语CET4或雅思5.5以上);
3.生活上有一定的自理能力。
人数： 10人
(因名额有限，报名采取“先报先得”的办法，欲报者，请从速)
四、 学习费用
1415英镑/人，费用包含：
·机场接送、在英国期间的住宿费、在考文垂期间的'早餐及晚餐、欢迎午宴、英式下午茶、欢送烧烤、考文垂周边游览交通费用以及华威城堡的景点门票。(注：在考文垂期间的午餐及其他旅游景点门票自费)
·伦敦三天两夜游的费用，包含早餐、旅游参观费用、导游费以及行程内格林尼治皇家天文台的景点门票。(注：午餐、晚餐及其他景点门票自费)
·苏格兰五天四夜游的费用，包含早餐、旅游参观费用、导游费以及行程内达西庄园的景点门票。(注：午餐、晚餐及其他景点门票自费)
(注：上述费用不含护照费、签证费、国际往返机票和保险费以及在英国的个人消费)
五、报名时间和地点
时间：自即日起至2016年4月22日前
地点：下沙校区行政楼225室
电话：8755 7187
报名方式：下载附件中的“浙江财经大学学生参加暑期学习团报名表”，填写完整后，请交至国际交流合作处。
六、附件
1. 2016考文垂大学暑期夏令营参考行程
2. 伦敦三天两夜游、苏格兰五天四夜游参考行程
3. 浙江财经大学学生出国(境)学习申请表
各区教委：
为更好地引导中小学生树立社会主义核心价值观，充实暑期生活，引导中小学生绿色上网，市教委充分发挥北京市中小学数字德育网的育人功能，面向全市中小学生组织开展XXX年网上夏令营活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
XXX年是中国共产党成立95周年和红军长征胜利80周年，网上夏令营面向全市中小学生，开展丰富多彩的网络互动活动，努力营造健康文明、寓教于乐的网 络环境，引导广大中小学生大力弘扬爱国主义精神，增强党史、国史教育，让中小学生在实践中感知、领悟社会主义核心价值观，引领中小学生过一个健康而有意义 的暑假。
二、活动主题
传播正能量 快乐过暑假
三、活动时间
XXX年7月13日—8月31日
四、活动内容
网上夏令营以“传播正能量 快乐过暑假”为主题，遵循中小学生成长规律，设计中小学生喜闻乐见、互动性强的网络活动内容与形式，开设红旗舞动中国梦、快乐暑假我做主、志愿家庭我先 行、勤于实践共成长等4个版块，引导学生积极学习、亲身实践、传播美德、健康成长，度过一个快乐而有意义的暑假生活。
(一)红旗舞动中国梦
为庆祝中国共产党成立95周年和中国工农红军长征胜利80周年，引导广大中小学生大力弘扬爱国主义精神，推出以回顾党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩为主线 的网上纪念活动。版块分为建党95周年和长征胜利80周年两个专区，从历史、领袖、党员事迹、文物图片、视频音乐等各方面全面展示中国共产党走过的95年 辉煌道路。本版块活动包括：
1.党旗飘飘指方向
百年风云变幻，红旗指引航程。通过“图说党史”、“领袖人物纪念馆”、“感动中国100人物”事迹展等栏目，形式多样地呈现党的九十五年95年风雨历程。
2.长征精神伴成长
包括“长征历史”、“文物故事”、“文物保护与利用情况简介”等内容，还提供“长征组歌”和经典革命红歌在线试听和下载、优秀爱国主义影片下载观看。
(二)快乐暑假我做主
传递正能量、分享最快乐。本版块通过网络分享活动，鼓励广大中小学生积极规划好自己丰富多彩的暑期生活，分享阅读、劳动和旅行的快乐，引导广大中小学生养成爱阅读、爱劳动和文明出行的好习惯。本版块活动包括：
1. 暑假计划我来晒
请同学们动手做一个暑假计划表，可以是电脑合成的图片，也可以手工制作，按照要求上传到网上夏令营，和大家一起来来分享自己丰富多彩的暑假计划。
2017年郑州“磨心励志”儿童夏令营正式启动。想要报名的孩子可以在7月5日前报名参加。
“磨心励志”夏令营由郑州慈善总会、登封慈善总会共同主办，旨在利用暑假时间通过丰富的夏令营活动，实行全封闭特训计划，培养困境儿童的'自我生存能力，提高自我保护意识，掌握基本生活技能。
“磨心励志”夏令营为期7天，共覆盖11项学习内容，此项目不收取任何费用，往返学校交通费自理。夏令营期间，主要包括这些丰富的学习内容：诵读经典、经典讲解、少林连环拳、古琴、禅修、书法、围棋、感恩教育、习礼、远足、游学等。
凡是郑州市范围内5~16岁家庭贫困的少年儿童都可以报名，报名时需要提供县(市)、区、乡(镇)街道办、村(社区)三级贫困证明或由学校开具的贫困留守儿童证明材料。
想要参加夏令营的孩子，可以在6月26日到7月5日之间报名，夏令营每期招收40人，共两期，报满为止。报名电话：0371-86030512。
各位居民：
为了增强辖区青少年的自我安全保护意识，提高青少年的'安全防范能力，让青少年度过一个快乐而又意义的暑假。结合实际，兴塘社区拟组织辖区青少年开展暑期夏令营活动，实地参观东莞市消防大队，与消防员叔叔来了一次零距离的接触，通过观察、互动等形式帮助青少年了解各种消防器具及消防员叔叔的训练、生活情况，激发青少年对消防员叔叔的敬佩、热爱之情，进一步增强防火意识，普及消防安全知识。
一、活动主题： 珍爱生命，安全第一
二、活动对象：辖区青少年儿童
三、活动时间：201X年8月20日上午9：30-11：30
四、活动地点：东莞市消防大队
五、活动内容和安排
1、报名方法与截止时间：关注兴塘社区公众号：“莞城兴塘” 或加入兴塘社区志愿活动Q群, 直接回复“姓名+性别+年龄+联系电话+参观活动”报名。 或致电进行咨询报名。报名成功后会通过短信确认并通知活动当天集中的时间地点，报名截止时间201X年8月18日。
2、志愿者招募：本次活动需要招募10名志愿者协助活动开展，有意愿的志愿者欢迎报名!
欢迎大家踊跃报名参加!名额有限，额满即止!
XXX社区
201X年8月16日
2017年西安交通大学能源与动力工程学院大学生暑期夏令营，通过各高校学生的积极报名，学院组织专家对所有申请者进行了资格审核，并通过邮件发出了录取通知，现将本次夏令营的具体安排及活动通知如下：
一、 基本要求
1. 夏令营定于2017年7月7日—7月10日举行
2. 参加夏令营的同学必须携带身份证、学生证按时入营报到
3. 营员可以自行准备与面试相关的制纸佐证材料
二、 夏令营活动内容
1.学院发展历史介绍
2.专业宣讲会
3.著名教授学术前沿讲座
4.参观国家重点实验室、西迁馆、博物馆
三、 夏令营活动的日程安排
四、 招生优惠政策
西安交通大学能源与动力工程学院将根据申请材料、系所面试以及在入营期间的表现，提供相应的研究生招生优惠政策。享受研究生招生优惠政策的名单将于2017年9月下旬进行公示，其优惠政策分为A、B两档标准:
1. A档：合格营员如获得所在学校的研究生推荐免试资格，可以直接拟录取为我院免试研究生;
2. B档：对于未获得所在学校研究生推荐免试资格的合格营员，如果报考我校2018年硕士学位研究生，考试成绩达到我校的相应学科门类复试基本分数线(含总分、单科分数线)后，参加复试后，表现优异者可以在同等条件下优先拟录取。
五、 其他注意事项
1.西安交通大学能动学院为所有参加夏令营的正式营员提供在西安的食宿、同时报销其单程交通费(只报销来西安的硬座火车或汽车票，西安本地的学生请自行解决住宿和交通);
2.所有营员应参加夏令营的全程活动;
3.营员在入营期间发生的医疗费用及因个人行为导致的意外事故，由营员本人或其派出单位承担。
4.营员请加微信群
“熟人”就像我们每天遇到的公告通知一样，它们都应该传递实用性强的信息。如果你想写一篇与众不同的公告通知，不妨看看栏目小编为大家分享的“月结通知”，相信会给你带来更多灵感！
今年12月2日是第x个“全国交通安全日”。近日，公安部、中央文明办、教育部、司法部、交通运输部、国家安全监管总局等联合发起了在全国开展以“摒弃交通陋习，安全文明出行”为主题的“全国交通安全日”主题活动。为做好全省教育系统的活动组织工作，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，精心组织。
“全国交通安全日”的设立，是党中央和国务院促进通路安全畅道、推动社会文明进步、加强社会公德建设、保障群众生命财产安全的重要举措。开展“全国交通安全日”主题活动，是深入贯彻《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发[20xx]30号），推进实施“文明交通行动计划”的具体内容。各地各校要高度重视，充分认识开展主题活动的重要现实意义。要在本地政府的统一领导下，结合实际，精心策划，营造氛围；要周密部署，细化方案，把活动落实到每个学校、每个班级中去，认真组织好校园内的交通安全宣传教育主题活动。活动主题，通过校园网、广播、报刊、宣传橱窗、黑板报、电子显示屏等，加大宣传，提高师生员工对122“全国交通安全日”的知晓率；通过召开教职工座谈会、组织主题班会、举办主题演讲、播放警示短片等，进一步强化广大师生员工的交通安全意识。要针对学生多发的在道路上嬉戏、骑非机动车不按道行驶、骑车带耳机听音乐、不按交通信号灯、人行道过马路等行为，开展“知危险、会避险”交通安全知识普及活动和争当“文明行者”活动。各市、县教育局要协调相关部门和乡镇政府，督促本地校车服务提供者积极开展主题宣传教育活动和“抵制三超一疲劳”（即抵制“超速、超员、超载和疲劳驾驶”）主题活动。各中小学幼儿园要用好家长学校平台，通过组织专题培训和家长交流会、印发宣传资料和告家长书等方式，健全学校、学生、学生家长和社会等多方联动齐抓的格局，最大限度地保障学生上下学交通安全。
二、突出主题，注重实效。
各地各校要紧扣三、加强监管，长抓不懈。各地各校要以开展主题活动为契机，结合省校车领导小组办公室下发的《关于对全省中小学生幼儿上下交通安全隐患集中排查与专项整治工作进行抽查的通知》（鄂校车办[20xx]1号）精神，扎实抓好冬季接送学生上下学车辆的安全隐患排查与违规运营行为整治工作，做到警钟长鸣，长抓不懈。
各地各校在主题活动结束之后，要认真及时地进行工作总结。12月20日前，请各市、州教育局将本地工作总结材料报送省教育厅基础教育处。
为全面贯彻落实沙雅县教育局【xxx】221号《沙雅县教育系统xxx摩托车专项整治工作实施方案的通知》的要求，我校立足自身，结合学校的实际，踏踏实实做好本次教育宣传周活动，现将有关活动情况总结如下：
一、健全机制，精心组织
我校是一个临近道路交通的学校，面临交通车辆多，且学生居住分散，距离较远，道路环境复杂，交通事故极易发生。所以,学校把本次教育宣传活动摆在重要议事日程。专题研究本次活动的开展。成立了由吐拉甫·卡迪尔校长任组长，艾斯卡尔·阿卜拉副校长任副组长，各班班主任为组员的“道路交通安全教育宣传月”活动工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其它成员落实抓的良好工作局面，为本次活动的开展打下了良好的基础。
二、活动丰富，效果明显
xxx年10月20日至10月31日宣传动员阶段
第一周：学校开展了动员大会，张贴宣传标语、宣传画、等多项活动。
第二周：进行以班级为单位组织学生学习《交通安全知识》、每个班做《交通安全知识》、开展以“关注交通，珍爱生命”为主题的班会,专题讲座等多项活动。内容丰富多彩，做到了全员动员、人人参与，全体师生的安全意识明显加强，家长既满意，同时也受到了教育，一个良好的氛围进一步形成。
三、加强督查，长效管理
作为一次有效的教育手段，尽管本次活动即将结束，但学校并没有放任自流，而是把提高学生的交通安全法制意识作为一项长期的任务来抓，把它结合到日常的教育教学工作以及各项社会实践活动中去，在长效机制上下功夫。把在本次活动中取得了成果在进行细化、深化，为我校“提升办学品位，铸就一流名校”的总目标创建安全基础。
四、存在的不足和今后努力的方向
尽管在本次活动中，我们已经取得了较好的成果，但我们也看到校内外的交通设施还不够完善，特别是我校所处地理位置，交通安全时刻是一大隐患；家长对学生的交通安全意识还不够到位，还存在麻痹大意的现象，个别学生的交通安全意识也还比较淡薄等等情况存在。下一步，除建立完善长效机制外，我们将继续高度重视学生的交通安全工作，做到时时抓、处处抓、人人抓，及时排查安全隐患，防患于未然，努力为学生创造一个良好的环境，保证学校的教育教学秩序正常有序开展。
我校一直以来将安全工作作为学校的一项首要工作，列入学校日常管理长抓不懈。我校坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，认真落实交通安全的各项措施，加强交通安全教育，进一步提高学生交通安全意识及学生自我防范能力。根据县教育局的统一部署，我校于今年9月份开展了以“美好梦想，安全起步”为主题的交通安全教育宣传月活动。在活动中，我校坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“文明骑车，安全走路”的养成教育为主线，集中开展多种形式和内容的交通安全教育活动，进一步推进学校安全文化建设，营造“人人讲安全，事事讲安全”的校园安全环境，让广大师生深刻体会到生命的可贵、安全的重要。
一、加强领导，周密部署，精心组织
针对交通安全教育宣传月活动的指导思想、工作目标、工作要求等，我校首先研究制定了《龙岗中学“交通安全宣传月”活动方案》，调整充实交通安全工作领导小组，确定了由校长任组长，分管副校长、政教处主任为副组长，校委、班主任为组员，组建了一个坚强有力的工作领导小组，成员职责明确，做到齐抓共管，把交通安全工作抓细抓实，使宣传月有计划、有步骤地展开。
二、广泛发动，深入学习，宣传教育
我校积极召开全体师生交通安全教育专题会议，切实加强对“交通安全教育宣传月”活动的领导，发挥优势，周密部署，确定重点，认真组织开展安全宣传教育活动，教育广大师生自觉遵守交通法规，预防交通事故的发生；为进一步提高全体学生的交通安全法律意识，养成自觉遵守道路交通法规的良好习惯，预防和减少涉及学生的交通事故。
三、形式多样，内容丰富
我校于宣传月活动启动阶段，即认真召开有行政班子、全体教职工、班主任、全体师生参加的宣传月活动动员会，统一部署活动方案。方案实施阶段，我校组织了一系列的活动：
1、首先由我校政教处发起倡议，在9月15日晚通过教师会议（全体教师）、视频（全体学生）让全体师生高度重视“美好梦想。安全起步”。
2、9月16日利用晨会集中学生进行“交通安全宣传月活动”动员会。
3、9月16日晚上利用班会进行“交通安全宣传月活动”主题班会。
4、9月16日至24日通过校园广播进行宣传。
5、9月16至18日悬挂交通安全宣传横幅。
6、9月18日发放《关于做好中小学生交通安全常识普及率调查问卷》。
7、9月23日组织学生观看交通安全教育片。
8、9月23日至25日，各出好一期以“交通安全”为主题的板报，于9月26日检查。
四、建立机制，巩固成果
经过一个月的严抓狠抓，我校学生的交通安全意识有了明显的提高，随意违反交规的现象已经大大减少。
提高学生交通安全意识是一项长期任务，因此我校将一如既往的坚持集中教育与日常教育教学工作相结合，做到交通安全天天讲，周周讲，真正落实各项措施。
总之，在宣传月活动中，学校领导高度重视，并进一步加强管理，进一步明确职责，使我校宣传活动扎实有效地进行。我们将继续努力，杜绝交通安全事故，使我校的交通安全工作更上一层楼。
各位：
为进一步增强工作的计划性，统筹公司的各项工作，经研究决定，自20xx年10月14日起，请销售部各位定期向董事办公室提交每周、每月工作计划和工作总结。现将有关工作要求如下：
一、 范围及内容要求：
1、客户拜访的数量及质量。
2、本月销售产品分析。
3、本月销售总额，其中新、老客户情况分别加以说明。
二、提交时间每周六和每月上班第一个工作日。
三、方式：通过邮箱发送到办公xxxx处。
四、工作计划应重点突出、思路清晰，突出工作的计划性和科学性，针对性强，对于预计将会遇到的困难需要加以说明，寻求支持，工作总结应全面客观，准确翔实，重点在于结果，重要事项做详细说明，毋需汇报过程和具体工作，对于工作中的流程、方式或相应的资源不到位的可以提出改进。
20xx年10月12日
时光如梭，岁月蹉跎。不知不觉，我在公司已度过了两个月。后知后觉，我用大脑的记忆系统搜索着这些日子以来的些许工作碎片。
关于工单流程出现的问题：原本业务所开工单经管理处到业务部文员组，由我负责登记复印后发到各生产部门，其中打样工单是由统计交于我们文员组。关于有打样副本工单混入给厂务的工单复印件中一事，原由如下：
给厂务的工单复印件是由行政部负责复印后于副本工单一并放到文员组，由于统计误将打样副本工单放入复印件一迭，我一时粗心(公。文搜)，没能够及时发现，在发工单时将其一起交到了厂务处。经行政处发现并告知了业务处江经理，给原本工作繁忙的领导增添了麻烦。我非常抱歉。事后行政处对此项流程进行了调整。现在给厂务处的那份工单也归我们复印。到现在工作都还顺利。
工作两个月的时间里，这是发生第一件错误，请各位领导放心，我一定会努力改正自己工作中的缺陷。望各位领导监督，督促。
20XX年转瞬即逝，在这一年里我经历了很多、学会了很多、同时也收获了很多。 在这一年里我通过不断的努力，加强管理、技术学习，加强了车间的现场管理，把好质量关，尽自已最大的努力把工作做到最好；在这一年里，在公司领导的正确领导下，扎实整改，稳定生产，圆满完成了20XX年的生产任务。
总结如下：
1、强化安全意识，落实安全措施： 高度重视安全生产工作，充分利用班前会，向员工进行安全教育，使员工清楚了安全工作的重要性，提高了员工安全工作的防范意识。
2、基本保证了生产进度：全年共完成xxx个订单与样机，其中xx%的是保证了进度要求。这在上年有所提高，其中不能保进度的大多都是希望的，这也与我们员工和管理者的技能有关，质量与效率都不是很高。
3、提高生产效率：人员合理调配，规范工作纪律，培养了一部分技术员工。生产效率的提高在装配组表现的最为明显。
4、加强基础设施的建设：（如工桩.夹具.样板等）努力为生产服务来保证生产效率。
20XX年需要改进的：
20XX年就要到了，在即将开始的新一年的工作中，为了在今后的工作中取得更好的成绩，我将朝着以下方向努力：
1、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。
2、奖惩分明，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。
3、进一步加强日常管理工作的程序化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。
4、进一步完善每一种产品的计划、备件、材料、消耗的记录管理，为生产和效益服务。
5、合理搭配人员分配工作，取长补短，充分发挥每一个人的优点。
6、个别职工和班组长质量意识不强，对待工作中出现的质量问题不够重视，严重影响车间整体形象。以上问题，我们会在下年的工作中重点解决。
20XX要努力学习管理知识，积极参与各种疑难问题的分析及解决，不断提高自身的技术水平，使自己的技能和管理水平更上一个台阶，使自己能更好的为生产服务，为公司创造更大效益。
回首过去，有太多的完美的回忆，让我深深的感受到了自己进步，但还是存在不少问题，在处理问题以及工作的方法上也有不足，但是我相信在领导的帮忙与鼓励下，我必须会拥有更完美的明天。以下是我的工作总结
一、工作分析
在销售顾问岗位上，首先我要感谢一个人那就是我们销售部的经理，我要十分感谢他在工作上对我的帮忙。虽然我在销售部门已经工作了一年多，但对销售经验以及工作信心十分缺乏，我的工作能够说是很难入手。年初，我都是在经理的带领下帮忙下进行客户谈判、分析客户状况、在销售中遇到难谈下来的客户销售过程中遇到的问题我总想到他，因此在以后本人的销售业绩及潜力才有所提升。
二、职业心态的调整
销售员的一天就应从清晨睁开第一眼开始，每一天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比耐心；如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。
重点客户的开展。我在那里想说一下：我要把B类的客户当成A类来接待，就这样我才比其他人多一个A类，多一个A类就多一个机会。回访，对客户做到每周至少二次的回访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。
三、工作建议
在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并用心学习、尽快提高自己的销售技能。今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上更加努力，全面开展工作。
对于老客户，和固定客户，要经常持续联系，好稳定与客户关系。因北京限购令的开始买车需摇号，所以要更加珍惜客户的资源。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式的销售方式。
每月就应尽最大努力完成销售目标。一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。对客户不能再有爆燥的心态，必须要本着公司的服务理念“爱您超您所想”这样的态度去对待每位进店客户。要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。为了今年的销售任务我要努力完成任务，为公司创造更多利润。
我于x月15日至x月21日至北京等地参加由清华紫光培训中心举办的《绩效实务管理》，现将此次培训总结如下：
一、培训课程有《如何设计合理的绩效目标》、《绩效工具的有效应用》、《绩效推进中的辅导与沟通》、《战略的执行者》，透过以上课程的学习，了解到：
1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而就应称之为绩效管理。绩效管理只能是一种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，而且它是一项全员参与的工程。
2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效计划的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议。
3、绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物质激励的方式来刺激员工的理解度。
4、绩效管理的工具有两种：目标管理法、平衡积分卡;透过对这两种工具的学习，我认为目标管理法较适合我公司，但对公司有些部门能够将平衡积分卡的一些用途用在其中。
二、与清华紫光沟通的问题：
1、明年推进mba事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推进mba培训一事，她对我公司推行提出两点方案：
(1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再思考注册公司专门从事。
(2)直接注册公司运作。
(3)关于课程的价位问题可根据当地实际状况进行调整。
2、清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些业务往来。我向其介绍了明年我公司可能需要的几个方面
(1)财务系统
(2)推行培训教育
(3)公司对外网站的建立
(4)公司内部网络的建立。
三、宜春、吉安新店状况
1、宜春：于8月20日抵宜春，对宜春即将新开的两家店进行走访。步步高店及一中店，步步高店店面墙壁色彩不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海龙。
2、吉安：吉安阳明店后藏间设计不够理想，空间太小，不易存货。墙壁色彩与环城店色彩不一，空调位置管处理不当。
以上为此次出差总结。
从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下：
一、踏踏实实、认认真真的工作态度
两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划
在未来的x-x年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
关于召开月度质量总结会议的通知 各部门、各管理人员：
为了提高公司各岗位管理者的工作质量，提升公司质量管理水平，改善公司产品质量，明确质量现状和改善目标与方向，展示个人工作业绩，发掘管理人员的潜能，经公司研究决定召开月度质量工作总结会议，具体通知如下：
一、 会议时间：自20xx年4月份起，每月月初（日期每月具体通知）
二、 会议地点：公司办公楼2楼会议室
三、 参会人员：全体管理人员
四、 会议主要议程
1、质量部门阐述本月质量概况
⑴客户投诉及回复情况
⑵市场质量数据统计及简要分析
⑶过程质量数据统计及简要分析
⑷供方质量状况及改进情况
2、生产部各车间质量汇报、生产部长质量总结
3、开发部质量总结
4、物控部质量总结
5、本次会议质量改善项目清单梳理
6、陈总指示、领导发言
五、 会议要求与温馨提示：
1、 提前做好工作安排，按时到会；
2、 按当月实际情况做好发言准备；
3、 会议进行期间，请将手机关机或调至振动模式；
4、 发言内容要本着以解决问题为己任的思想，多说自己的工作业绩与不足，乃至下月度自己工作质量的改进计划，少一些对别人的抱怨，不提倡强调客观原因；
5、 言之有物，尽可能的用事实和数据说话；
6、 会议是一个集思广益的平台，欢迎在会上提出建设性的意见和建议，为公司的发展输送自己的正能量，也向大家展示你的存在与价值，这需要“会上10分钟，平时一月功”。
实固尔 技术质量部
二〇XX年三月一十二日
在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是行政内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：
1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。
4、水分化验：以前港口发运数出现短少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。
四、20xx年的工作打算
20xx年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：
一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益
求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
都经常与公告通知接触，因为公告通知能够提高企业员工的工作效率和质量水平，我们需要学习并掌握公告通知的写作格式要求。大家好，励志的句子今天要为大家介绍一下“旷工通知”的相关信息，如果你觉得这个想法很不错，请将其分享给你的社交圈，让大家一起分享！
：
你自2021年5月23日以来，未经请假手续擅自缺勤公司，已累计旷工26天，严重违反公司规定。公司领导多次电话催促你归来报到，但你始终置若罔闻。这种不负责任、擅自离岗的行为给公司的正常运营和管理带来了极大的损失，也对你负责的工作造成了严重影响。现向你发出最后通知：必须于2021年6月24日前返回公司，并按要求办理相关手续，否则公司将视为你自动离职处理。
特此通知!
X有限公司人力资源部
年6月17日
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何疑问或需要帮助，请联系我们的人力资源部。我们将随时为您提供指导和支持。在此，我们提供一份20xx年旷工解除劳动合同通知书范本，以供参考。
范本内容如下：
尊敬的xxx先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规及公司规定，您因连续未经批准未到岗工作XX天，即自20xx年XX月XX日至今，被视为无故旷工。经公司考虑，遗憾地决定解除您的劳动合同。
根据您与公司签订的劳动合同，双方应当遵守以下规定：员工应当按照公司安排的工作时间、工作内容和工作要求履行职责；公司有权依法采取纪律处分措施，并对违反规定的员工给予相应的惩戒。
鉴于您的上述行为已经严重影响了公司正常的生产经营活动，并造成了重大经济损失，公司不得不解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，公司现向您发出解除劳动合同的通知。
根据您与公司约定，本次解除劳动合同后，公司将为您结清所有应得的工资、福利及补偿等。具体细则将由人力资源部另行通知您。
最后，感谢您曾经为公司的发展贡献过辛勤的汗水和智慧。我们祝愿您在今后的工作生活中一切顺利！
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
年 月 日
人力资源部：XXX
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
尊敬的员工：
您好！
对您在公司中的辛勤工作表示衷心的感谢和赞赏。多年来，在您的努力下，您在公司中发挥了不可替代的作用。不得不面对一个让感到非常遗憾的事实，即由于您的旷工行为严重影响了工作效率和团队协作，不得不做出辞退的决定。
作为一个公司，以高度的责任感对待的员工和客户，这也是在行业中保持竞争力和可持续发展的关键。致力于提供高效的工作环境和良好的工作氛围，以确保员工能够实现自己的职业目标和公司的目标。对于每位员工对公司的工作时间和出勤率的严格遵守非常重视。
在过去的几个月中，不得不注意到您的旷工行为的频繁发生。虽然已经多次进行了与您的沟通和警告，但您依然没有对此进行改善。您的旷工不仅仅是因为您自身的原因，而且还对整个团队造成了负面影响。这已经严重干扰了的正常工作进程，并且降低了团队的整体绩效。在公司发展和维护良好的工作环境方面，必须持续提高的标准和要求。
在公司管理层及各部门领导共同商讨，并根据公司政策和条例做出了最终决策。Bedrock Corporation决定，在慎重考虑过您的工作表现以及无法改变的旷工情况后，不得不终止您在公司的职位，将此次决定作为一种警示，提醒其他员工对工作时间的严格遵守，并保持良好的出勤率。
理解这并不是您所希望的结果，但必须在公司整体利益和职业道德之间权衡。辞退通知书的目的不仅仅是告知您的终止情况，还鼓励您反思自身行为并寻找改进的机会。相信，每一个经历都是一次成长的机会。
建议您利用此机会，审视您的旷工行为对您职业生涯的影响，并寻找适合您的职业道路。将提供必要的离职指导和支持，包括关于求职、培训和职业规划方面的建议。会向您提供离职证明以及法律规定的所有相应权益。
再次感谢您在过去的服务中付出的努力和奉献，衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
祝好！
Bedrock Corporation
日期：
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
XXXXXXXXX有限公司
20xx年xx月xx日
致：_________
由于您在20xx年9月至今的工作期间，没有按照规定进行报备，也未履行任何请假手续，私自缺勤了9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日，共计六天。
根据公司制度，员工累计旷工三天将面临即时解聘。同时，《劳动法》第三十九条第二款规定，若员工严重违反公司规章制度，用人单位可解除其劳动合同。因此，本公司经过认真研究，决定与您解除劳动合同，具体细节请查看下文的《20xx旷工解除劳动合同通知书范本》。请确保及时领取您的个人物品并离开公司。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年 月 日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
由于您在工作中无故殴打xCx，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20xx年x月x日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
及其家属：
经公司考核，同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作职责，违反劳动纪律，且连续旷工三天以上，根据《员工管理实施细则规定》第十四条第一款，公司决定与同志解除劳动合同关系。同志应于20xx年9月9日前前往公司指定的地点参加离职体检，逾期视为放弃。请在接到通知后三天内处理相关手续。如未及时联系或到达公司，公司将做出相应处理：(1)已发放本月工资，如有多发部分，应予退回。(2)餐卡将被注销，余额不予退还。(3)宿舍物品将被清理，不予退还。(4)无法结转社会保险关系。(5)劳保用品及工具将视情况索回，公司不承担任何责任。此外，如在旷工期间发生事故，责任由本人承担。
特此通告。
九月二日
随着写作规范的不断完善，我们会遇到许许多多的范文类型，范文可以帮助我们自身的写作，有哪些范文值得参考呢？小编特别整理来自网络的献血通知模板，更多相关信息请继续关注本网站。
达州市通川区卫生局
关于开展2015年“天使暖冬”无偿献血活动的
通知辖区各医疗卫生单位：
为保障2015年春节期间临床用血，按照全市统一安排，我局决定继续在全区开展“天使暖冬”无偿献血活动，现将活动有关事宜通知如下：
一、各单位要高度重视此次活动，切实加强组织领导，积极动员本单位适龄人员献血（计划附后），活动现场要安排专人负责本单位献血人员的后勤保障。
二、各单位要按照《四川省公民献血条例》第十条之规定，给予献血人员补贴并安排休假。
3、 时间：第一批：2015年1月20日；第二批2015年2月3日，献血地点：
附后。请各单位认真组织，按照下达的计划统筹安排，确保完成献血任务，并将献血者名册报区献血办。
四、2015年2月15日后我局将对活动完成情况按照完成比例进行通报排名，对未完成任务的具有输血资质的单位将建议市中心血站暂缓供血并向区卫生局做书面说明。
5、 联系人：李永刚**:155********
附：2015年“天使暖冬”无偿献血计划
达州市通川区卫生局
2015年1月11日
附件2015年“天使暖冬”无偿献血计划
各位同仁：
大家好!
献血安排及献血注意事项如下，呈请知晓：
第一：献血安排
日期：20xx年4月26、27、28日三天;
时间：早上08：00-12：00
第二：注意事项
1、献血前：献血前注意休息，保证充足睡眠。献血当天应吃好早餐，切忌空腹，饮食应清淡，宜吃稀饭、馒头、青菜、素面等食物，忌吃油腻类、油炸类、牛奶、豆浆、鸡(禽)蛋、肉包子等食物，忌喝酒。
2、献血时：精神愉快，情绪平稳，消除紧张。配合工作人员有节奏地握紧放松拳头，使血流顺畅。
3、献血后：用三个手指紧压针眼处10至15分钟，保留创口帖24小时并不进水，保护针眼，防止感染。献血当天多喝些开水，适当增加营养，避免过量饮酒，切勿暴饮暴食。献血后注意休息，24小时内不做高危工作，避免做剧烈运动。
4、有关要求：
①、献血时请随带身份证、驾驶证等有效证件。
②、在本地已献过血者，请加带原献血证。
③、每次献血都必须填写献血登记表，填写时请用水笔(不能用圆珠笔)，字迹清楚，填写完整。
④、最终化验和体检结果以采供血机构为准。
⑤、女生在生理期前后三天内不能参加献血。
⑥、上班的人员献血完成后休息半小时需回工作岗位上班。
各二级学院团委、红十字会学生分会、社区和社区活动组总支：
为宣传“人道、博爱、奉献”的红十字精神，倡导大学生热心公益事业，鼓励大学生积极参与无偿献血，把弘扬红十字精神与加强学校精神文明建设和青年大学生思想道德建设有机地结合起来，培养更多的全面性发展人才做出新的贡献。校团委会同市红十字会、市血站，在全校开展了一系列无偿献血活动
一、校内系列宣传活动
（1） 时间：10月20-24日（周一至周五）
（二）宣传方式：通过横幅、新**、在校内各大饭堂、社区门口设置咨询点等宣传途径，在校园内广泛开展无偿献血宣传活动，广大师生可在相关咨询点现场进行无偿献血报名。
二、无偿献血嘉年华活动
通过有奖问答、游戏互动等形式普及献血知识，让广大青年学生在生动活泼的学习实践中了解无偿献血的意义和知识，积极投入到无偿献血的行列中去。
（1） 时间：10月25日（周六）15:00-18:00
（2） 地点：黎灿学生活动中心一楼大厅
（3） 参加人员：志愿生
三、无偿献血活动
（1） 时间：10月26日（星期日）9:00-15:00
（2） 地点：黎灿学生活动中心一楼大厅
（3） 参与者：报名参加的学生
（四）相关要求：要求各二级学院团委、红十字会学生分会，社区、社团活动团总支高度重视，大力动员学生踊跃参加无偿献血活动并做好相关报名登记工作，由各二级学院红十字会学生分会负责于10月22日（周三）前将《无偿献血活动报名登记汇总表》（见附件）电子版发送至电子邮箱同时，全校各级团组织、红十字组织及时通知，做好报名参与献血活动学生的组织工作，确保献血工作的顺利开展。
附：自愿献血活动登记表
附件：无偿献血活动预登记表
献血是一种无私奉献的行为，通过献血可以帮助他人，拯救生命。献血不仅仅是一种爱心行为，更是一种责任和义务。无论是为了医疗救治还是为了研究和科学发展，献血都是十分重要的。而当我们选择献血后，成功献血之后，我们自然会得到通知。
献血是为他人的健康和福祉贡献自己的一份力量。我们一旦献血成功，就成为了心系他人的英雄。每一次成功的献血都是为了拯救他人的生命和改善他人的健康。所以，当我们献血成功时，我们自然会得到通知。
成功献血后，通常会通过短信或电话等方式通知我们。这是医疗机构非常负责的做法，以便我们第一时间了解献血的结果。通知内容通常包括献血地点、时间、献血量以及献血后的一些注意事项等。医疗机构会把这些信息告知我们，以便我们了解自己的献血效果，以及鼓励我们继续为他人奉献自己的爱心。
献血成功后，我们也能得到一份献血证明。这份证明是对我们献血行为的公正证明，也是对我们无私奉献的肯定和鼓励。献血证明除了记录我们的基本信息外，也会详细记录我们的献血结果，包括献血量、血型等。这份证明不仅能展示我们的献血贡献，还能作为我们不断献血的鼓励和动力。
除了通知和献血证明外，成功献血的我们还有机会参与一些献血者的活动。医疗机构通常会定期举办感谢献血者的庆典，邀请他们参加。这些庆典活动中，献血者们可以互相交流和分享献血的经历和感受。不仅如此，医疗机构还会为参与庆典的献血者准备一些小礼物作为回馈，以表彰他们的无私奉献精神。
献血成功的通知也不仅仅局限于一次献血后的通知。在一些医疗机构中，他们会把献血者的信息保存在数据库中，以便在有需要的情况下能够再次与献血者取得联系。比如，当某个献血者的血型是稀缺血型时，医疗机构会找到这个献血者，以便他们可以再次为他人出一份力。
献血成功之后我们会得到通知，因为献血不仅仅是一种无私奉献的行为，也是一种对他人健康和福祉的担当。献血通知通过短信、电话等方式告知我们献血的结果和一些注意事项。献血成功后，我们还会得到一份献血证明，来记录我们的献血行为。医疗机构会举办感谢献血者的庆典和活动，以表彰他们的贡献。除此之外，医疗机构还会把献血者信息保存在数据库中，以便有需要时再次联系。献血的奉献精神值得我们每个人珍视和推崇，当我们付出爱心的同时，也必将得到医疗机构的认可和应有的回馈。让我们共同参与到献血行为中，为他人的健康和福祉贡献一份力量！
各省、自治区、直辖市卫生计生委、红十字会，新疆生产建设兵团卫生局、红十字会，各军区联勤部、各军兵种后勤部卫生部，总参管理保障部、总政直工部、总装后勤部卫生局，军事科学院、国防大学、国防科学技术大学院(校)务部卫生部(处)，武警部队后勤部卫生部，总后直属单位卫生部门：
20xx6月14日是第12个“世界献血者日”，主题是“感谢您挽救我的生命”。为感谢献血者的无私奉献，弘扬救死扶伤的人道主义精神，推动无偿献血工作，经研究，决定开展“世界献血者日”主题宣传活动。现将有关要求通知如下：
一、深入开展无偿献血宣传教育活动
各级卫生计生行政部门、红十字会、军队卫生部门以及各血站要着力突出“感谢您挽救我的生命”的宣传主题，制订活动方案，细化活动措施，充分利用多种渠道与方式，大力宣传无偿献血先进人物和典型事迹，弘扬献血救人的奉献精神和社会正能量，不断营造无偿献血良世界献血者日宣传活动的通知好社会氛围。要将“世界献血者日”活动和日常宣传相结合世界献血者日宣传活动的通知世界献血者日宣传活动的通知，积极联合有关高校、中小学校、社会团体和民间组织，促进无偿献血知识进教材、进校园、进课堂、进农村、进社区、进军营。各级各类医疗机构应当支持血站开展健康教育工作，共同普及无偿献血知识。
20xx“世界献血者日”全球主会场活动将在XX市举行，各血站应当予以积极配合与支持。在公众场所开展各项宣传活动时，各单位要制订安全工作预案，避免活动期间发生安全事故。
二、依法建立和完善无偿献血长效工作机制
《中华人民共和国献血法》赋予了地方人民政府对无偿献血工作的领导职责。各级卫生计生行政部门、红十字会、军队卫生部门以及各血站要以“世界献血者日”宣传活动为契机，认真贯彻落实有关法律规定，积极争取地方政府及相关部门支持，推动建立和完善政府领导、多部门合作、全社会参与的无偿献血长效工作机制，将无偿献血宣传和动员工作深入到国家机关、社会团体、企事业单位、社区、乡村和军营，促进无偿献血工作全面、协调和可持续发展。
三、不断提升无偿献血服务水平
各血站要以无偿献血者体验为中心，完善采血服务设施和信息化建设，提高服务能力、服务意识、服务质量和无偿献血者满意度；规范信息公开工作，完善血站定期开放制度，及时回应社会关切；拓展无偿献血招募模式，推动团体无偿献血和街头流动无偿献血 协调发展，不断巩固与扩大无偿献血者队伍和应急献血者队伍，探索建立预约式献血模式，提升血液保障抗风险能力。
各级红十字会要强化与当地卫生计生行政部门和血站的合作，积极推动无偿献血宣传教育和志愿服务工作，充分发挥无偿献血志愿服务者在无偿献血工作中的助手和社会监督员作用。
军队各级卫生部门、血液中心和血站要结合贯彻落实军队血液管理有关规定，加大献血宣传力度，积极宣传无偿献血科普知识、献血后优先优惠用血政策，深入推动献血工作健康、持续发展。
为全面推进我区公民无偿献血工作，保障医疗机构临床用血需要和献血者、用血者的身体健康，在全社会营造互帮互助的良好社会氛围，区卫计委倡议在我区组织开展无偿献血暨造血干细胞采集活动。现将有关事项通知如下：
一、时间：年3月17日上午9:00
二、地点：xxx
三、献血者需符合的条件：
1.献血者年龄:18至48周岁。男体重≥50公斤，女体重≥45公斤。
2.身体条件:无严重心、肺、肝、肾等疾患，半年内无手术史;妇女经期、妊娠期、流产后未满6个月、分娩后未满一年的，暂不献血。
3.饮食及休息:献血前饮食宜清淡，不宜进高蛋白、高脂类饮食。献血前晚按时休息，献血后1-2日内适当休息，避免剧烈运动。
4.每人每次献血200—400毫升，两次献血时间间隔不少于6个月。献血时请携带本人身份证或其他有效证件,以便发放无偿献血证书，享受有关待遇，有过献血经历的，请携带献血证。
各村（居、场、机关）支部、各村（居）委会、各机关单位：
为继续做好我镇无偿献血工作，保证临床用血需要和安全，根据《中华人民共和国献血法》及县委办公室、县政府办公室《关于做好20xx年全县无偿献血工作的通知》（修办字〔20xx〕36号）精神，现就全镇20xx年无偿献血工作有关事项通知如下。
全镇集中献血时间为20xx年7月7日，县献血办派采血车到我镇采血。
㈠深入宣传动员。无偿献血是社会文明进步的标志，也是一件利国利民、利人利己的好事。各村(居）、机关单位要采取有力措施，有计划、有组织地开展献血宣传活动，号召符合献血条件的公民无偿献血，特别是动员村（居）干部、医务人员、教师及应征入伍青年率先献血，充分发挥引领示范作用，为树立社会新风尚作表率。xx中心医院要结合临床用血工作，向患者及其家属介绍献血的科学知识，宣传献血的'意义及无偿献血后享有的权益。
㈡加强组织领导。各村（居）、机关单位要将无偿献血工作纳入重要议事日程，加强对无偿献血工作的领导，组织好本单位干部职工无偿献血工作。
㈢落实人文关怀。献血者所在的单位要关心其工作和生活，对参加无偿献血个人要适当发放营养补助和安排调休。
卫生局、红十字会、市直医疗卫生单位：
20**年6月14日是第十一个世界献血者日，世界卫生组织将今年活动主题确定为“安全血液挽救母亲生命”。为切实做好2019年世界献血者日主题宣传活动，提高全社会对“安全血液挽救母亲生命”的认识，动员更多公民捐血救人，促进无偿献血事业持续健康发展，根据国家卫生委以及省卫生厅部署，现就2019年世界献血者日主题宣传活动有关事项通知如下：
1、 主题：安全的血液，拯救母亲的生命。
二、活动目的：围绕今年世界献血者日的主题开展系列宣传纪念活动，真诚感谢所有无偿献血者的无私奉献精神，普及无偿献血有关知识和政策，营造“无偿献血、无尚光荣”的良好社会氛围，倡导健康文明的生活方式，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，提高全社会对无偿献血事业的关注度和参与率，鼓励更多的献血者成为固定无偿献血志愿者。
三、活动时间：2019年6月。
四、活动内容
（一）举行全市无偿献血表彰大会，表彰无偿献血先进单位和个人，宣传无偿献血先进单位、先进个人的先进事迹。
（二）结合全市无偿献血表彰大会，组织开展“安全血液挽救母亲生命”为主题内容的宣传活动。
（3） 组织开展孕妇健康检查、孕产妇知识讲座、孕产妇保健经验交流。
（4） 组织各单位、企事业单位、社会团体和准爸爸开展义务献血活动。
（5） 开展计划生育新政策、孕产妇保健、无偿献血、安全用血知识宣传活动。
五、活动要求
（1） 加强领导，做好世界献血者日主题宣传工作。各县市区卫生局、市红十字会，要切实加强2019年世界献血者日主题宣传活动的领导，结合实际，研究制定本地本单位宣传活动方案，并采取群众喜闻乐见的宣传形式，扎扎实实做好宣传工作，务求取得实效。
（2） 真诚的关怀，感谢献血者的无私奉献。献血作为一项公益事业，离不开全社会和广大人民群众的积极响应和共同参与。各地各有关单位尤其是采供血机构和医疗机构要采取多种形式，向无偿献血者和献血志愿者表示感谢和慰问，感谢他们为挽救他人生命所做出的平凡而伟大的贡献，感谢他们关爱他人和奉献社会的公益行为。
近年来，献血成为社会关注的热点话题之一。为了增强员工的社会责任感和爱心，提高员工的健康意识和贡献力度，我单位决定举办一次无偿献血活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间和地点
本次无偿献血活动定于xx年xx月xx日（星期六）上午8:30-11:30在我单位会议室一举行。
二、活动内容
1. 献血前准备
为了确保献血的顺利进行，员工在前一天晚上应保证充足的睡眠，早上7:30前保持空腹，并补充足够的水分。工作人员会提供免费的早餐和矿泉水供参与献血的员工享用。
2. 献血环节
员工到达会议室后需先进行登记，填写献血申请表，并进行简单的体格检查，包括测量身高、体重和血压等。通过检查后，员工会被引导到献血区域，工作人员将为员工抽取约400毫升的血液。献血过程秉持“快速、安全、无痛苦”的原则，医务人员将提供专业的服务。
3. 献血后注意事项
献血结束后，员工继续休息15-20分钟，并饮用一杯温水。期间，医务人员会对献血后的员工进行观察，以确保献血无异常情况。之后，员工可以享用由单位准备的营养午餐，并安排充足的休息时间。
三、奖励措施
为了鼓励更多的员工积极参与无偿献血活动，单位特设奖励措施：
1. 献血之日，凡参与献血的员工将获得一张献血证书，作为员工个人档案之一。
2. 参与献血的员工将获得一份献血者“血液安全指南”，详细介绍献血后的注意事项和保健知识。
3. 参与献血且健康状况良好的员工将获得额外的假期奖励。具体奖励情况将根据献血的次数和健康状况进行评定。
四、活动效益
无偿献血活动不仅是一次贡献爱心的机会，也是一次宣传健康生活方式的机会。通过此次活动，我们希望能够达到以下效益：
1. 增强员工的社会责任感和爱心，培养员工积极的公益意识。
2. 提升员工的健康意识，通过献血活动，向员工传递关爱生命、珍视健康的理念。
3. 促进员工之间的沟通与交流，增进彼此之间的感情。
4. 弘扬社会正能量，树立单位的良好形象。
五、报名方式
员工如希望参与此次无偿献血活动，请于xx年xx月xx日前向单位人事部报名。报名时请提供个人身份证明、联系方式及献血资格证明（18-55岁、健康体检报告等）。报名后，将组织有关人员进行献血前的健康检查，符合条件的员工将正式参与活动。
六、活动总结与感悟
为了记录无偿献血活动，单位将组织相关人员进行活动的总结与感悟。活动总结将发布到单位内部网站，并有机会代表单位参与社会公益交流活动。
无偿献血活动是一次有意义且充满爱心的活动。希望大家积极参与，展现单位员工的社会责任感和爱心，让我们一起为公益事业贡献自己的一份力量！让我们以健康为基础，以行动为纽带，共同建设和谐社会！
相关纪律和注意事项将会在活动开始前进行详细的说明，请大家做好准备，准时参加活动。
小编感谢您的阅读！
单位无偿献血组织委员会
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各县(市、区)机关事务管理局、嘉兴经济开发区、嘉兴港区机关事务管理部门：
为了进一步落实我市公共机构节能的`目标任务，提升我市公共机构能源资源消耗统计与分析工作各项水平，切实加强我市公共机构节能工作，经研究决定，于2016年10月14日召开全市公共机构节能工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：2016年10月14日14：00-17：00
二、会议地点：桐乡市行政中心
三、参加人员：各有关单位分管领导、节能科室负责人
四、会议内容：
1.总结交流2016年上半年度公共机构节能工作及能耗分析情况;
2.研究交流2016年下半年公共机构节能措施;
请各有关单位于10月11日前将参会人员名单和交流材料报送市局公共机构节能处，并做好会议准备，准时参加。
联系人：李晓燕 联系电话：82521983
嘉兴市机关事务管理局
2016年10月10日
各县(区)总工会、各直属基层工会：
为认真贯彻落实自治区总工会20xx年度统计工作会议精神，更好地完成本年度我市工会统计调查工作，决定召开全市工会统计工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容
传达全区工会统计工作会议精神;安排部署20xx年我市工会统计年报调查任务;对全市工会统计人员进行培训。
二、参会人员
各县(区)总工会、各直属基层工会负责统计工作的人员和市总各部室负责人。
三、时间地点
20xx年9月23日上午9：30，石嘴山市职工文化活动中心二楼会议室。
四、工作要求
各有关单位要充分认识统计工作的重要性，切实加强对工会统计年报调查工作的组织领导，指派专人按时参加会议，并严格遵守统计法规，优质、高效地完成本年度工会统计年报调查工作任务。
附件3
陇南市机关事业单位 机构编制实名制管理暂行办法
（讨论稿）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强机构编制管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《甘肃省机构编制管理办法》和《甘肃省机构编制管理证制度》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各级党政机关，人大、政协机关，法院、检察院机关，民主党派机关和人民团体机关，以及纳入机构编制管理范围的各级各类事业单位（以下简称机关、事业单位）。
第三条 机构编制实名制管理是机构编制部门按照机构编制管理法律法规和政策规定建立的一种核准使用机构编制、定编到人和将机构编制与实有人员情况公开的管理制度。机构编制实名制以组织、机构编制、财政、人社等部门以及用编单位协调配合为前提，以“甘肃省机构编制实名制管理系统”为载体，以《机构编制管理证》为凭证，以机构编制和人员名实对应为主要内容，以核准用编
为主要手段，确保具体机构设置与按照规定批准的机构相一致，实有人员与批准的编制和领导职数相符合。
第四条 《机构编制管理证》记载机构编制部门审核确认的机构、编制和实有人员情况，是组织、机构编制、财政、人社部门以及用编单位共同推进机构编制实名制管理的重要凭证，是机关、事业单位使用编制、补充人员、提拔任用干部、核定工资、核拨经费、办理社会医疗保险等事项的凭证和依据。
第二章 管理内容
第五条 机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员。机构实名管理的主要内容包括：机构名称、性质、级别、隶属关系、内设机构、经费来源、批准文号、主要职责、组织机构代码、事业单位法人证书号等。
编制实名管理的主要内容包括：编制类别、编制数量、领导职数、编制结构等。
人员实名管理的主要内容包括：姓名、性别、民族、职务、出生年月、身份证号码、参加工作时间、入编时间、使用编制类别等。
第三章 管理职责
第六条
根据“统一领导，分级管理”原则，机构编制实名制管理工作在市县党委、政府和编委的领导下，由市、县（区）机构编制部门为主分别组织实施。
第七条 机构编制部门负责制定机构编制实名制管理的配套政策并组织实施；综合协调机构编制实名制管理工作，核发机关、事业单位的《机构编制管理证》，审核机关、事业单位用编申请，办理机关、事业单位人员出入编手续；建立机构编制实名制管理系统，根据有关文件及时调整机关、事业单位机构编制信息，做好入库人员名单审核工作。
第八条 组织、人社等部门依据《机构编制管理证》、《陇南市机关编制使用单》（以下简称《机关编制使用单》）、《陇南市事业单位编制使用单》（以下简称《事业单位编制使用单》）和《陇南市机关事业单位人员编制管理卡》（以下简称《人员编制管理卡》）办理补充人员、审批工资、社会医疗保险等手续。按管理权限审核机关、事业单位实有人员实名制信息。
第九条 财政部门依据《机构编制管理证》、《人员编制管理卡》和同级组织、人社部门核定的人员工资待遇标准，办理增加预算和核拨人员经费。审核机关、事业单位财政供养实有人数。
第十条 组织、机构编制、财政和人社部门要加强工作联系，建立相互配合协调的工作机制，共同推进机构编制实名制管理。
第四章 管理程序
第十一条 机关、事业单位持本单位“三定”规定和党委、政府、机构编制部门审批的有关文件，以及经组织、财政和人社等部门审核盖章的机关、事业单位机构编制实名制信息统计表等材料到同级机构编制部门办理《机构编制管理证》。
第十二条 经批准新设立的机关、事业单位，自批准之日起30日内应持有关文件到同级机构编制部门办理《机构编制管理证》。
第十三条 《机构编制管理证》任何一项内容发生变更时，机关事业单位应在15日内持有关文件到同级机构编制部门办理变更手续。
第十四条 机关事业单位因撤销、合并或性质改变时，应在办理撤销、合并或性质改变相关手续的同时，持原《机构编制管理证》及相关证明材料到同级机构编制部门办理注销、合并或变更手续。
第十五条 实行机构编制实名制管理制度后，用编单位出现空编、确需补充工作人员时，应提前30日以上持《机构编制管理证》、《陇南市机关编制使用申请表》（以下简称《机关编制使用申请表》）、《陇南市事业单位编制使用申请表》（以下简称《事业单位编制使用申请表》）等材料，到同级机构编制部门办理编制使用核准手续。
经机构编制部门审核同意后，开具《机关编制使用单》、《事业单位编制使用单》。
第十六条
用编单位持《机构编制管理证》、《机关编制使用单》或《事业单位编制使用单》，到组织、人社部门申请办理补充人员手续。组织、人社部门批准补充人员手续后，用编单位持《机构编制管理证》及组织、人社部门的补充人员手续，到同级机构编制部门办理人员入编手续，由机构编制部门核发《人员编制管理卡》。
第十七条 用编单位持《机构编制管理证》和《人员编制管理卡》到组织、人社部门办理审批工资、社会医疗保险等手续，到财政部门办理增加预算和核拨人员经费手续。
第十八条 党委管理的领导干部和组织部门管理的科级干部，由用编单位持《机构编制管理证》以及党委、政府和组织部门的任职文件在30日内到同级机构编制部门办理编制使用手续后，到组织、人社部门办理审批工资、社会医疗保险等手续，到财政部门办理增加预算和核拨人员经费手续。
第十九条 政策性安置人员，由安置单位持《机构编制管理证》和有关文件，到同级机构编制部门开具《机关编制使用单》或《事业单位编制使用单》，办理入编手续。再持《机构编制管理证》和《人员编制管理卡》到组织、人社部门办理审批工资、社会医疗保险等手续，到财政部门办理增加预算和核拨经费手续。
第二十条 机关、事业单位工作人员出现调出、退休、死亡等情况，应在30日内持《机构编制管理证》及相关材料到同级机构编制部门办理出编手续。机构编制部门及时更新《机构编制管理证》和机构编制实名制管理系统中有关信息，并及时告知相关部门。
第二十一条 机关、事业单位按照规定及时、如实申报本单位机构、编制、实有人员信息，正确使用《机构编制管理证》，认真落实机构编制实名制管理的各项规定和措施。
第五章 监督检查
第二十二条 实行《机构编制管理证》年审制度。每年第四季度，结合机构编制考评、年报统计、事业单位年检等工作，由机构编制部门对本级机关、事业单位的《机构编制管理证》进行集中年审，重点审核《机构编制管理证》的记录与机构编制实名制管理系统相关数据以及单位实际情况是否相符，并对实名制管理信息系统数据库进行维护和更新。
第二十三条 积极推进机构编制政务公开，凡不涉及国家秘密的机构编制事项和人员配备情况，应以适当形式及时向本单位工作人员公开，并通过门户网站逐步向社会公开，扩大机关、事业单位工作人员和社会各界对机构编制管理工作的知情权、监督权。
第二十四条 对机关、事业单位擅自设立、调整机构、无《机构编制管理证》、《机关编制使用单》、《事业单位编制使用单》补充的工作人员，机构编制部门不予入编注册，组织、人社部门不予办理补充人员、审批工资、社会医疗保险等手续，财政部门不予增加预算和核拨人员经费。
第二十五条 机关、事业单位违反机构编制实名制管理规定，有下列情形之一的，要给予通报批评，并责令限期改正。对逾期不改的，要按照《机构编制监督检查工作暂行规定》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例若干问题的解释〉的通知》等法律法规规定，严肃追究有关人员责任：
（一）擅自设立、调整机构、更改机构名称、变更机构规格、改变机构隶属关系的；
（二）擅自超编制进人、超职数配备干部的；
（三）擅自补充工作人员的；
（四）提供虚假或不实的机构编制和人员信息，骗取财政拨款的；
（五）工作人员调出、退休、死亡等情况应当办理出编手续，但未按规定办理出编手续的，或者其他形式吃“空饷”的；
（六）其他违反机构编制实名制管理规定的行为。第二十六条 充分发挥“12310”机构编制举报电话的监督作
用。各级纪检机关和组织、机构编制、监察、财政、人社部门要加强领导，各负其责，严格把关，密切配合，认真督查，严肃查处违反机构编制实名制管理规定的行为。
第六章 附 则
第二十七条 本办法由陇南市机构编制委员会办公室负责解释。
第二十八条 本办法自印发之日起施行。原发放的《陇南市机关事业单位工作人员编制证书》同时废止。
各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局、财政局：
根据原自治区劳动保障厅、财政厅《关于调整参加城镇企业职工基本养老保险的离退休人员冬季取暖费补贴标准的通知》(宁劳社发〔20xx〕105号)和自治区人力资源社会保障厅等五部门《关于贯彻落实自治区人民政府关于解决企业职工基本养老保险历史遗留问题意见的通知》(宁人社发〔20xx〕30号)，经自治区人民政府同意，现就发放20xx年冬季取暖费补贴有关事项通知如下：
2010年云南省各级机关及参照公务员法管理
单位招考公务员（工作人员）公告
为满足云南省各级机关和参照公务员法管理单位录用人员的需要，根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅及云南省公务员局将组织实施2010年云南省各级党政群机关及部分参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）工作。现将有关事项公告如下：
一、报考条件和程序
1、报考条件
报考人员应具备以下条件：(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)报考人员的年龄原则上为18周岁以上（1992年3月1日及以前出生），35周岁以下（1975年3月1日及以后出生）。
(3)拥护中华人民共和国宪法；(4)具有良好的品行；
(5)具有正常履行职责的身体条件；
(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(7)具备拟报考职位所需的其它条件。不符合报名条件的情形如下：（1）被确定为2010全国范围内公务员招考的拟录用人员、试用期内的公务员及参照公务员法管理人员、在读的非2010年毕业的学生、现役军人、未满在机关最低服务年限自行离职的公务员及参照公务员法管理人员、2006年以来辞职（退）或被取消录用资格的各级机关公务员及参照公务员法管理人员，不得参加报名。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、曾在以往任何公务员录用考试中作弊的人员、被认定在2006年以来各级机关公务员考试报名时填报虚假信息的人员、被认定为2009年以来参加云南省内各级公务员考试进入面试但未在规定时限内提交申请而放弃面试的人员、被认定为2009年以来通过云南省内各级公务员考试但随后不到所报岗位工作的人员，不符合本次考试的报名条件。
（3）报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
（4）省州（市）两级机关招考定向基层公务员的职位只允许我省县级及以下基层公务员或参照公务员法管理的人员报考（中央直管驻滇单位由于管理权限的原因，其机关或参公管理单位的人员不列入本次考试招考范围），州市级及以上机关公务员及参照公务员法管理人员不得报考。县级及以下基层机关公务员或参照公务员法管理的人员除能报考省州（市）两级机关定向基层公务员的岗位外，不允许报考其它岗位。（5）凡不符合《公安机关人民警察录用办法》要求的人员，不符合公安人民警察的报名条件。
（6）具有法律法规规定不得录用为公务员的其它情形的人员，不符合报名条件。
2、报考程序
本次考试全部采取网络报名的方式进行。网络报名的时间为2010年3月1日0：00至3月11日24：00。网络交费的时间为2010年3月1日0：00至3月14日24：00。报考程序如下：
（1）职位查询
本次考试的招考人数、职位、资格条件等详见《2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）简章》，该简章可自公告发布之日起通过以下网站查询：
中共云南省委组织部网站（）。网络报名的大致流程为：登录云南考试网—阅读并同意考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传身份证和近期清晰免冠照的电子照片—等待审核—审核通过后网上交费。
2010年我省公务员报名实行网络自动审核，即对于报名人员的报名信息，由计算机系统自动审核是否符合招考条件，只有考生所学专业不在专业指导目录里的时候，报名人员信息才会提交审核单位进行人工审核。
省级各招录机关负责本单位报考人员的人工审核工作；省级直管系统的省级主管机关负责本系统全省范围内的人工审核工作；州市级党委组织部负责州市级及以下党群机关的人工审核工作，州市级人事局负责州市级及以下政府机关的人工审核工作。
报考人员需准确填写个人信息，各级公务员主管部门不对报考者的报名数据进行维护。
（3）信息维护
为让考生有充分校核信息的时间，我们将在报名结束后的3月15、16日，重新开放报名系统让已经通过网络自动审核并交费的人员有条件地进行信息修正。
（4）岗位调剂
报名人数与计划录用数原则上需达到3：1方能开考。除部分经省级公务员主管部门批准可以开考的特殊岗位外，其余不 足报名比例的岗位可由州(市)以上公务员录用主管部门商用人单位及考生本人调剂报名。调剂可以在未达开考比例的岗位间进行，也可以将未达开考比例的岗位的报名人员调整到已达开考比例的岗位，但已达开考比例岗位的人员不进行调剂。
（5）数据公示
省级公务员主管部门将分别在报名结束、交费结束及调剂结束后，对相关数据进行公示。
（6）准考证打印
准考证全部由考生从网络下载打印，下载时间为：4月15日至开考前。打印中如遇问题，请登录相关网站查询或与当地公务员考试机构联系解决。
二、笔试
1、笔试时间
笔试时间根据国家的统一部署，安排在2010年4月24、25日。具体的笔试时间及地点的安排详见准考证。
2、笔试内容及报考费用
2010年我省普通公务员岗位的笔试科目为《行政职业能力测试》及《申论》，公安（含森林公安）人民警察的岗位还需进行《公安基础知识》的考试。其中《行政职业能力测试》满分200分，其余科目的满分均为100分。
报考公安（含森林公安）人民警察岗位的人员，报名费用为120元；报考非公安人民警察的其他岗位的人员，报名费用 为80元（监狱、劳教人民警察不属公安人民警察，只需缴纳80元的报名费）。
云南省各级公务员主管部门不指定《行政职业能力测试》和《申论》的考试辅导用书；《公安基础知识》的指定教材为中国公安大学出版社出版，可到各地新华书店或图书市场购买。
云南省各级公务员主管部门不指定或委托任何一家培训机构进行公务员考前培训。
3、笔试成绩公布
笔试成绩按岗位分类的排名名单（含笔试加分）在笔试结束45天内下发各州市，同时在中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅的网站公布。
4、笔试有关加分政策
2010年云南省公务员考试笔试相关加分政策如下：（1）按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分；对因公牺牲的人民警察的子女，在报考人民警察的岗位时，笔试成绩加3分。
（2）对从2003年开始在我省服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。
（3）对 “大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。（4）对于我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满2年并经考核合格后，笔试成绩加4分。
（5）对在我省参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满的教师（以下简称“特岗教师”），笔试成绩加4分。
以上所有加分项目不重复累加，如有多项加分，只取其中最高一项予以加分。
2010年对少数民族的优惠照顾改为加大单设少数民族岗位的方式，不再进行加分照顾。我省2008年选聘的到村任职的大学毕业生，因在2010年公务员考试报名时服务期尚未满2年，不享受笔试加分或定向招录等优惠政策。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息，则处5年禁考的处罚。
三、资格复审及面试
1、确定面试人员
（1）确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由省级公务员主管部门确定全省的最低控制分数线（界定是否达到最低控制线的考生成绩包含笔试加分）。
（2）确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩（含笔试加分）从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。进入面试人员必须同时满足两个条件：一是笔试总成绩（含笔试 加分）在笔试最低控制分数线以上；二是按每个岗位报考者的笔试总成绩（含笔试加分）从高到低排列，排在招考计划数2倍的范围内。
2、资格复审
由当地公务员主管部门在面试前1至2周规定具体的时间和地点开展对考生报名信息的资格复审。资格复审的时间和地点另行在各地网站通知。
资格复审前由于部分考生面试弃权致使部分岗位达不到面试比例的，可从报考该岗位笔试最低控制线以上人员中按笔试成绩依次递补。资格复审后由于资格复审不合格，部分岗位出现不足面试比例的情况，还可根据笔试成绩安排一次递补。资格复审后，进入面试人员未达招考计划2倍比例的岗位，可以按报名数与招考计划数1:1的比例开展等额面试。
各地公务员主管部门根据当地实际，自行决定是否开展以上所称的递补工作。省级单位及监狱、劳教系统只开展资格复审之前的递补工作，不开展资格复审后的递补。驻州（市）县的工商、地税、质监部门关于递补的政策执行当地公务员主管部门的统一规定。
3、面试的实施
由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织。我省各州市均实行统一时间及地点的面试。面试可采取单一面试方法，8 也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括专业测试）。面试的具体实施细则待笔试后另行在相关网站通知。
面试的满分为100分，2010年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。
四、体检和考核
面试结束后，将在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考核的人选，并根据招考计划数等额开展考核和体检。公安人民警察岗位按规定还需要开展体能测试。根据公务员录用规定，体检、体能测试及考核工作由用人单位组织实施。
综合成绩的计算方法由笔试和面试成绩各占50%的比例加权合成。
五、公示和录用
1、拟录用人员的确定
中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局根据体检和考核结果，确定省级暨部分省级直管单位拟录用人员；各州（市）根据体检和考核结果，确定本地拟录用人员。
2、公示
面试、考核、体检合格的省级暨省级直管单位拟录用人员将在中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅网站或招考单位公示；各州（市）拟录用人员在本地招考公告发布的网站进行公示。公示期为7天。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，不受理后续的举报。为保护考生权益，举报人必须实名举报，各级公务员主管部门对匿名举报可以不予受理。
3、录用
录用工作于2010年9月30日前完成。
报考人员在接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。普通招生计划毕业生凭毕业证书、学历认证证明及录用部门要求的其它证明材料办理录用手续，不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历或学位证书的，取消其录用资格。
依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同若由于考生考上公务员需解除的，必须由考生本人自行与原单位按相关约定解除合同，若该合同仍然存续，则取消其录用资格。
六、管理权限
省属部门及监狱、劳教系统的招考工作由省级公务员主管部门负责；驻州市的工商、地税、质监系统的笔试、面试、体检、考核、录用前的公示等工作由省公务员局委托各州市负责招考；其余岗位的招考工作由各州市公务员主管部门负责。
七、纪律
1、报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。所有报名人员登录报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。
2、对违反考录纪律或填报虚假信息报名的考生，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并处以一定年限内或终身禁考公务员的惩罚；触犯法律的，移交司法机关处理。
3、对无故不录用考生的单位或部门，省级公务员主管部门将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定，并将通报全省且取消该单位或部门3年内招考公务员或机关工作人员的资格。
4、对违反录用纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或给予处分的处理。触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
八、监督
各级纪检监察机关和组织、人事部门的干部监督机构对我省公务员招录工作进行全程监督，及时受理招录工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。
以下资讯请至省级公务员主管部门网站查询：
.2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）计划
.2010行政职业能力测试和申论考试大纲.2010年云南省公务员考试网络报名流程演示.2010年云南省公务员考试政策解答.2010年云南省公务员考试报名问题解答.公务员录用体检通用标准
.公安机关录用人民警察体检项目和标准(附调整条款).司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准(附调整条款).公安机关录用人民警察体能测评项目和标准.诚信承诺书及违规违纪处理办法.各州市网址及各相关单位联系方式.2010年云南省公务员考试专业指导目录.2010年毕业生考试报名推荐表.单位同意报考证明.考生放弃面试申请表
注：报名考试期间有关问题的解答请登录云南人事考试网“论坛”或云南人事人才信息网“公务员招考”栏进行查询，报考人员同时可在云南人事考试网的“论坛”里进行提问。
中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅
云南省公务员局
二0一0年二月二十日
重庆银监局机关将于20xx年4月30日起迁至新址办公。现将有关事项公告如下：
一、新办公地址及邮编
地址：重庆市江北区永平门街14号
邮编：400020
二、信访电话及传真
信访电话、传真号码均保持不变，即：
(传真)
由于搬迁给您带来的不便敬请谅解。
特此公告。
重庆银监局
20xx年4月23日
关于全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知 鲁编[2007]18号
各市机构编制委员会、省直各部门（单位）：
为进一步加强和规范机构编制管理，健全和完善机构编制管理与人事管理、财政管理相协调的控制约束机制，强化对机构编制管理和人员选配工作的社会监督，推进政务公开，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于贯彻厅字[2007]2号文件精神进一步加强和完善机构编制管理工作的通知》（鲁厅字[2007]11号）精神，现就全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的有关问题通知如下：
一、充分认识机构编制实名制管理的重要意义
机构编制实名制管理，是将机构编制管理与人事管理紧密结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，并将编制数额和配备人员名单向社会公示，接受监督的一种管理制度。实行机构编制实名制管理是新形势下加强和完善机构编制管理工作的有效手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。乡镇机关事业单位机构编制实名制管理的实践证明，实行实名制有利于加强和规范机构编制和人员管理，有利于强化社会监督，有利于防止机构编制管理和人员选配上的不正之风。各级机构编制部门和省直部门要充分认识实行机构编制实名制管理的重要意义，确保机构编制实名制管理工作的顺利推行。
二、机构编制实名制管理的范围和内容
机构编制实名制管理的范围是：全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关、各民主党派机关、工商联机关（以下简称党政群机关）和纳入机构编制管理的事业单位。
机构编制实名制管理的主要内容是：
（一）机构编制情况：机构名称、机构性质、机构规格、批准机关及文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、主要职责、内设机构、经费形式、编制种类、编制数额、实有人数、领导职数及实际配备数、非领导职数及实际配备数等。
（二）配备人员情况：人员姓名、性别、出生日期、身份证号、职务、是否在编、使用编制性质等。
凡按规定批准设立的党政群机关和事业单位都要实行定编定员，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致，实有人员与批准编制和领导职数相对应。
三、机构编制实名制管理公示的内容和方式
为了便于社会监督，根据政务公开的要求，凡不涉及国家秘密的机构编制事项和人员配备情况，都要通过有效形式向社会公示。公示的内容包括：机构名称、主要职责、内设机构、人员编制及对应配备的实有人员名单等。各级机构编制部门对机构编制实名制管理公示内容审核无误后，通过本级政府门户网站统一向社会公示。同时，各部门（单位）要利用电子显示屏、政务公开栏等形式在本部门（单位）进行公示。
要加强信息公开前的保密审查，凡涉及国家秘密的机构编制事项不予公开。
四、机构编制实名制管理的方法步骤和时间安排
各级机构编部门负责本级党政群机关和事业单位机构编制实名制管理工作，并对下级机构编制实名制管理工作进行指导和监督。
省直各部门（单位）机构编制实名制管理工作由省编委办公室组织实施。具体程序是：省直各部门（单位）按照省编委办公室规定的用户权限，通过山东省电子政务专网登陆“山东省人事编制综合管理信息系统”，如实填报本部门（单位）的机构编制实名制管理信息，经省编委办公室审核后，纳入机构编制实名制管理数据库，并通过省政府门户网站向社会公示。
各市机构编制实名制管理工作，由设区的市机构编制部门根据本通在精神和本地实际制定具体实施办法。各市、县（市、区）人事编制部门要分别按照批准的党政群机关和事业单位的机构设置和编制数额，对使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，将已纳入编制管理并按照公务员管理和事业单位人事管理规定配备的工作人员，列入编制实名制管理。对超编和不符合有关规定配备的工作人员，不得纳入编制实名制管理。
机构编制实各制管理的内容发生变化时应在20个工作日内更新。省直各部门（单位）通过“山东省人事编制综合管理信息系统”对本部门及所属事业单位机构编制实名制管理数据信息进行日常维护，省编委办公室负责审核并更新机构编制实名制管理公示信息。各地机构编制实名制管理数据信息的维护管理办法由各地自行确定。
全省党政群机关和参照公务员法管理的事业单位机构编制信息采集和公示工作要在2007年12月底前完成。具备条件的其他事业单位可与党政群要关同步进行，也可根据事业单位改革的进程适进推进，在2008年6月底前完成。
五、加强领导确保机构编制实名制管理工作顺利实施
机构编制实名制管理工作，涉及面广，政策性强。各级机构编制部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织实施，要把推行机构编制实名制管理工人与贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》紧密结合起来。各级组织、人事、财政、监察及政府信息管理等部门要密切配合，形成合力，共同做好机构编制实名制管理工作。各级、各部门（单位）要以实行机构编制实名制管理为契机，对机构设置、编制核定和人员配备情况进行一次认真清理。要积极采取措施，切实解决超编、混编问题，通过竞争上岗等途径，明确划分在编人员和超编人员，坚决清理清退违反规定配备的工作人员。在具体实施工作中，要严格执行机构编制和组织人事法规及政策规定，确保机构编制实名制管理工作顺利实施。
二OO七年十月二十三日
县委各部委，县级国家机关各办局，各人民团体，企事业单位，省州驻县单位党委（党组）、总支或支部：
按照中央、省委和州委的统一部署，中国共产党勐海县第十二次代表大会将于2016年6月中旬召开。根据《中共勐海县委办公室关于做好中国共产党勐海县第十二次代表大会代表选举工作的通知》（海办发〔2016〕25号）文件精神，经2016年4月19日机关工委会议研究，拟定55名出席中国共产党勐海县第十二次代表大会初步人选名单（见附件1），计划于2016年5月中旬召开县直机关党代表会议，选举产生县直机关工委出席中国共产党勐海县第十二次代表大会代表。现就县直机关工委党代表会议代表选举工作通知如下：
一、县直机关党代表会议党员代表的条件及构成
出席县直机关党代表会议的代表应是共产党员中的优秀分子，能坚持四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚定，是非分明；能认真学习马列主义、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观，全面贯彻落实科学发展观，在生产、工作和社会生活中，开拓创新，能力突出，清正廉洁，能密切联系群众，能够尽职尽责地完成党组织交给的任务，并起表率作用，作出显著成绩，受到群众的好评和拥护；言行一致，光明磊落，能以对党和人民高度负责的精神，正确行使自己的民主权利，如实反映情况，有较高的政治理论水平和较强的议政、议事能力。
代表应具有广泛性，结构要合理，各级领导干部代表，各条战线先进模范人物党员代表，妇女及少数民族党员代表、青年代表应占一定的比例。
二、县直机关党代表会议党员代表名额及分配
出席本次县直机关党代表会议的代表名额为71名，其中机关工委确定的代表为46名，主要是：机关工委委员，县直机关党总支部书记、单列党支部书记。机关工委确定的代表不经选举直接参加县直机关党代表会议。党员人数41名以上的党总支部，党员人数21名以上的单列党支部选举产生一名代表出席县直机关党代表会议，需要各党总支、支部选举产生的县直机关党代表会议的代表共25名。具体名额分配如下：
县政府办党总支部2人、县市场监督管理局党总支部2人、县林业局党总支部2人、县水务局党总支部2人、县文体广电和旅游局党总支部2人、县人力资源和社会保障局党总支部2人、县发展改革和工业信息化局党总支部1人、县交通局党总支部1人、县地方税务局党总支部1人、县人民检察院党总支部1人、县人民法院党总支部1人、县住房和城乡建设局党支部1人、县财政局党支部1人、县国家税务局党支部1人、县纪律检查委员会党支部1人、县国土资源局党支部1人、县人大党支部1人、县委办公室党支部1人、县政协党支部1人。
三、县直机关党代表会议党员代表选举产生的程序和方法
1、涉及到选举党代表会议党员代表的党总支、支部接到通知以后，请于2016年5月4日前召开党员大会或党代表会议，传达精神，宣传动员，提高认识，安排县直机关党代表会议党员代表的选举工作，同时按分配名额选举产生出席县直机关党代表会议党员代表。于5月6日，将县直机关党代表会议党员代表的选举情况、代表登记审批表报机关工委（附件2）。
2、机关工委拟定于2016年5月中旬召开县直机关党代表会议，届时通知各党员代表出席会议。
3、机关各级党组织需公示出席中国共产党勐海县第十二次代表大会初步人选名单（见附件1），公示期不少于3天。
附件：1、机关工委出席中国共产党勐海县第十二次代表大会初步人选名单
2、中国共产党勐海县直机关工委代表会议党员代表登记审批表
中共勐海县委直属机关工作委员会
20xx年4月26日
根据国务院办公厅通知，现将2004年“五一”节放假安排如下：5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将5月1日(星期六)、2日(星期日)两个公休日调至5月4日(星期二)、5日(星期三)，5月8日(星期六)、9日(星期日)两个公休日调至5月6日(星期四)、7日(星期五)，5月8日、
9日上班。
放假期间，各单位要妥善安排好生产、值班、卫生防疫、安全保卫和保密等各项工作，确保人民群众度过一个欢乐祥和的假期。
区直各机关工会、团委、妇女(女工)组织：
经区直机关工委研究，决定于近期召开2016年区直机关群团工作会议，现将有关事项通知如下：
一、会议时间
2016年2月29日(星期一)14:30，会期半天。
二、会议地点
自治区总工会一楼会议中心(上海路与正源街路口东北)。
三、参会人员
区直各部门机关工会、团委和妇女(女工)组织负责人、工会系统受表彰先进集体(个人)代表。邀请自治区总工会、团委、妇联相关领导出席指导。
四、会议主要内容
传达学习区直机关党的工作会议及自治区总工会、团委、妇联全委会(执委会)精神;总结2015年区直机关群团工作，安排部署2016年任务。
五、有关要求
1、各单位参会名单请于2月25日前分别报区直机关工会工委(qzjgghgw@)、团工委 (nxtgw@)、妇工委(qzjgfgw@)。
2、参会人员须提前15分钟入场，按照指定区域和位置入座。
3、参会人员要自觉遵守会议纪律，将手机关闭或调整为静音状态，不迟到早退，不随意走动。
联系电话：6669683 6669692 6669067
中共宁夏区直机关工委
2016年2月23日
要写好公告通知并不是一件多困难的事？都免不了和公告通知近距离接触。公告通知能够更好地指导相关人员协调工作和行动的实际进程，这是励志的句子小编为您整理的“绩效通知”相关的最新消息，详细了解请往下看！
为实现对财政预算支出绩效自评工作全覆盖，根据部门预算绩效管理相关要求，现将本单位2020年度村务监督委员会办公经费财政支出项目绩效自评报告简要小结如下。
一、基本情况
（一）项目概况
为保障村级基层组织纪检监察机构的正常运转，县财政2020年年初预算安排纪委监委村务监督委员会办公经费项目资金共计38万元，其中75个行政村每个村监委0.5万元，剩余0.5万元用于先纪委监委开展的考核工作，年底全部拨付完毕，主要为保障各行政村村监委日常工作支出。
（二）绩效目标
年初设定的项目总目标是为保障村级基层组织纪检监察监督机构的正常运转。年度目标是保障各行政村村监委日常工作支出，发挥好基层纪检监察组织的监督作用。
二、绩效自评工作开展情况
（一）项目自评工作开展情况
加强组织领导，明确分工，细化自评工作岗位职责，对照绩效评价管理办法和标准，客观合理全面做出绩效自评，高效完成自评工作。
（二）评价指标体系及评分结果
对照产出指标、效益指标、满意度指标三级绩效评价指标，达到年度预定效果，评分97分。
（三）绩效评价工作过程
对项目预算执行情况、资金使用情况、绩效目标完成情况等进行全面梳理、逐项分析，实事求是做出绩效自评。
三、综合评价情况及评价结论
在资金使用过程中按照考核结果及时拨付各行政村村监委办公经费。绩效自评分97分，绩效自评等级为优秀等级。
四、绩效分析
（一）预算资金到位及使用情况
年初预算安排资金全部到位，已全部拨付完毕。
（二）项目完成情况
年初预算安排38万元，全部支出完毕，主要为保障基层村监委机构的日常运转支出。项目运行成效良好，已完成绩效目标。
（三）成本控制方式及情况
在资金使用过程中认真贯彻执行厉行节约制度，按照考核结果及时足额拨付办公经费，资金效益得到有效发挥。
（四）项目效益情况
年内强化村务监督委员会履职尽责，通过建立工作报告制度、健全考核评价和工作台帐制度，规范村务监督委员会工作，打通基层监督“最后一公里”。项目资金效益发挥好。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
主要经验做法是：在资金使用过程中，严格执行单位相关资金管理制度，做到厉行节约、专款专用，同时开展好资金使用公开公示制度，经费使用透明化。
存在问题及原因分析：村监委监督作用在以后工作中有待加强。
六、有关建议
无。
七、其他需要说明的问题
无。
各有关单位：
为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于2015年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);
3、各教学单位于2015年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《2015年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于2015年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《2015年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求见《2015年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。
联系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事处
20xx年12月22
一、基本情况
（一）项目概况
1.项目立项背景
为协助县委抓好党的路线、方针、政策和县委重大决策、重要工作部署、重要会议精神的贯彻落实，处理县发改局日常工作事务，提升工作质量和效率，促进办公室工作正常开展，实施县发改局办公经费项目。
2.项目主要内容及实施情况
2021年围绕县委中心工作，协助县委抓好党的路线、方针、政策和州委重大决策、重要工作部署、重要会议精神的贯彻落实，处理县发改局日常工作事务，提升工作质量和效率，促进重点项目集中开工等办公室工作正常开展。
3.资金投入和使用情况
2021年项目预算资金15万元，项目计划到位资金15万元，实际到位15万元，资金到位率100%；实际支出14.92万元，项目资金使用率99.47%。
（二）项目绩效目标
1.总体目标
把握国家宏观调控政策动态，扎实开展项目的谋划、储备、推进、衔接工作，争取一批项目进入国家、省级计划盘子，争取更多项目资金支持，为经济社会发展提供有力的保障；进一步完善价格决策机制，增强价格调控能力，提升价格监管水平，规范价格行政执法，更好地服务全县经济科学发展，社会稳定；做好“谋发展、促改革、抓项目，促投资”等中心工作，提高工作效率；保障日常基本工作正常开展。
2.阶段性目标
聚焦经济运行态势，加快县域经济发展；进一步加强项目管理，积极抓好资金争取工作；强化协调与服务，全力抓好固定资产投资；保障日常基本工作的正常开展。
（三）项目组织管理情况
县发改局办公项目经费在使用过程中严格执行财务管理制度，每一笔经济业务都按照程序进行审批，实行项目专项管理。对于重大的业务和重大资金支出事项，实行集体研究决策决定。对项目实施进度进行跟踪督促，年中开展项目监控自评，确保项目顺利完成。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价目的、对象和范围
1.绩效评价目标
（1）严格执行《预算法》，强化支出责任，提高项目资金使用效益，对项目支出情况开展绩效评价，践行“花钱必问效、无效必问责”。
（2）通过对县发改局2021年财政安排项目资金的绩效评价，进一步了解和掌握项目实施的具体情况，评价其项目资金安排的科学性、合理性、规范性和资金使用成效，及时总结项目管理经验，完善项目管理办法，提高项目管理水平和资金的使用效益。
（3）促使项目承担科室及项目分管领导，对绩效评价中发现的问题，认真整改，及时调整和完善工作计划和绩效目标，提高管理水平，同时为项目后续资金投入、分配和管理提供决策依据。
2.绩效评价对象和范围。
县发改局纳入2021年绩效自评项目为办公经费，项目预算资金15万元。
（二）绩效评价原则、依据、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准、评价抽样等
1.绩效评价原则
（1）科学公正。绩效评价应当运用科学合理的方法，按照规范的程序，对项目绩效进行客观、公正地反映。
（2）统筹兼顾。单位自评、部门评价和财政评价应职责明确，各有侧重，相互衔接。单位自评应由项目单位自主实施，即“谁支出、谁自评”。部门评价和财政评价应在单位自评的基础上开展，必要时可委托第三方机构实施。
（3）激励约束。绩效评价结果应与预算安排、政策调整、改进管理实质性挂钩，体现奖优罚劣和激励相容导向，有效要安排、低效要压减、无效要问责。
（4）公开透明。绩效评价结果应依法依规公开，并自觉接受社会监督。
2.绩效评价依据
（1）《中华人民共和国预算法》（2018年修订）；
（2）《中华人民共和国预算法实施条例》；
（3）《财政部关于印发的通知》（财预〔2020〕10号）；
（4）《红河州财政局关于印发的通知》（红财预〔2015〕97号）；
（5）《红河州财政局关于印发的通知》（红财绩发〔2020〕12号）；
（6）《红河州财政局关于开展2022年州级绩效评价工作的通知》（红财绩发〔2022〕2号）；
（7）屏边苗族自治县财政局印发的《屏边县财政局关于对2020年部门整体支出及财政支出项目开展绩效评价的通知》（屏财发〔2021〕35号）；
（8）其他相关资料。
3.绩效评价指标体系
根据《财政部关于印发的通知》（财预〔2020〕10号）文件及项目实际情况，各项目绩效评价体系分别设置产出、效益和满意度等指标，具体详见附件：屏边县发展和改革局2021年度项目支出绩效单位自评表。
4.绩效评价方法
本次评价主要采用定量与定性评价相结合的比较法，总分由各项指标得分汇总形成。综合绩效评价总分值为100分，其中：投入预算执行率10分、产出指标分值50分、效益指标分值30分、满意度指标分值10分。本次绩效评价结果共分为4个等级：评价得分≥90分，等级为“优”；80分≤评价得分＜90分，等级为“良”；60分≤评价得分＜80分，等级为“中”；评价得分＜60分，等级为“差”。
定量指标得分按照以下方法评定：与年初指标值相比，完成指标值的，记该指标所赋全部分值；对完成值高于指标值较多的，分析偏高原因，如果是由于年初指标值设定明显偏低造成的，要按照偏离度适度调减分值；未完成指标值的，按照完成值与指标值的比例计分。
定性指标得分按照以下方法评定：根据指标完成情况分为达成年度指标、部分达成年度指标并具有一定效果、未达成年度指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100%—80%（含）、80%—60%（含）、60%—0%合理确定分值。
5.绩效评价标准
评价标准主要包括计划标准、行业标准、历史标准等，用于对绩效指标完成情况进行比较。
（三）绩效评价工作过程
1.成立绩效评价领导小组；
2.组织相关人员进行培训；
3.收集相关资料；
4.分析资料、汇总评价数据；
5.填写项目支出绩效单位自评表，撰写绩效自评报告。
三、综合评价情况及评价结论
（一）绩效评价综合结论
县发改局办公经费项目支出绩效评价得分99.8分，评价等级为“优”，
（二）绩效目标实现情况等
根据《屏边县发展和改革局办公经费项目支出绩效目标表》及前期优化过程，对屏边县发展和改革局办公经费项目设定6个绩效指标，截至2021年12月31日已完成的绩效指标有6个，占总指标数100%。
四、绩效评价指标分析
（一）项目决策情况分析
1. 项目立项
该项目立项符合法律法规、相关政策、发展规划以及部门职责，项目申请、设立过程符合相关要求。
2. 绩效目标
（1）绩效目标合理性：该项目有绩效目标，且项目绩效目标与实际工作内容具有相关性、项目预期产出效益和效果符合正常的业绩水平、与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。
（2）绩效指标明确性：该项目已将绩效目标细化分解为具体的绩效指标，并通过清晰、可衡量的指标值予以体现，与项目目标任务数或计划数相对应。
3. 资金投入
该项目预算编制科学，预算内容与项目内容匹配；预算资金分配依据充分合理。
（二）项目过程情况分析
1. 资金管理
（1）资金到位率：该项目预算资金15万元，实际到位资金15万元，资金到位率100%。
（2）预算执行率：该项目实际支出资金14.92万元，无剩余资金，预算执行率99.47%。
（3）会计核算规范性：该项目会计核算真实、准确和规范，项目会计核算相关资料完整。
（4）资金使用合规性：该项目资金使用符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，符合项目预算批复或合同规定的用途，未发现存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
2. 组织实施
（1）管理制度健全性：项目实施单位执行《政府会计制度》财务管理制度和相关业务管理制度，管理制度合法、合规、完整。
（2）制度执行有效性：该项目实施过程中遵守相关法律法规和相关管理规定，项目合同书、验收报告等资料齐全并及时归档，项目实施人员等实施条件落实到位。
（3）档案管理规范性：项目档案统一指定专人负责管理，档案资料完整、齐全并已归档。
（三）项目产出情况分析
1.产生数量
实际完成率：该项目计划保障县发改局日常基本工作的正常开展，该项目已完成“项目绩效阶段性目标”里的详细建设内容，实际完成率100.00%。该项指标8分，评价得分8分。
2.产出时效
完成及时性：该项目计划完成时间2021年12月，实际完成时间2021年12月，在计划时间内完成项目。
3.产出成本
成本节约率：该项目计划成本为15万元，实际成本15万元，成本节约率100.00%。
（四）项目效益情况分析
通过县发改局办公经费项目的实施，保障了县发改局正常运转和各项业务工作正常开展，提高工作科学化水平，提升信息工作质量和效率。
五、主要经验及做法
（一）按照中央、省、州、县有关绩效管理的文件要求，建立健全绩效管理机制，并依此开展相关工作。
（二）规范项目前期工作，加强项目实施过程监督。在前期立项时，及时总结上一年度实施经验，优化调整指标体系，最大程度量化、细化各项指标，明确各项指标的责任科室；在项目实施过程中加强对责任科室的监督，及时发现问题及时进行整改，保证各项目指标按时完成，实现财政资金效益最大化。
六、存在的问题及原因分析
（一）部分项目指标设定不规范。如购买办公设备数量等指标因年初预算设定时考虑不充分、描述不准确等原因，所以导致未完成。
（二）项目档案管理不规范。未指定专人负责项目档案专门管理，部分项目档案资料不完整、不齐全，部分项目档案资料未整理归档。
七、有关建议
（一）加强项目管理，进一步明确、细化责任分工，制定项目完成时间表，促进各项工作按时完成。
（二）进一步加强绩效目标管理，对绩效目标申报表和绩效目标自评表进行核查，如属错报进行更正；在今后的工作中进一步加强绩效目标管理，以保证目标申报表和目标自评表的一致性。
八、其他需要说明的问题
除上述报告中所提事项外无其他需说明的情况。
一、基本情况
（一）项目概况
根据《红河州财政局关于下达2020年州级行政中心事业单位基本支出和项目支出预算的通知》（红财预发〔2020〕15号）文件，2020年下达我局年初预算安排的项目“州行政中心管理经费项目”资金581.00万元，该项目主要为州机关提供后勤保障服务工作，确保州行政中心各项设备设施正常运转，为州委、州政府和州级部门及州机关干部职工提供高效优质服务。
（二）项目绩效目标
认真履行机关事务局的管理、保障和服务职能，加强对州级行政中心固定资产的管理及维护维修，保障水电、消防、14部电梯、安防、空调、音响系统等设备设施正常运转，做好州级行政中心16.98万平方米环境卫生保洁、喷泉、灯光亮化、810.3亩园林绿化管护、会议服务、36套干部周转房管理工作，实现财政资金和预算管理效益最大化，积极稳妥地推进机关事务工作新发展。
（三）项目组织管理情况
我局对项目管理经费的使用，坚持专款专用的原则，保证红河会堂聘用人员、绿化管养聘用人员工资如期发放；保证行政中心设施设备的维护维修及正常运行；保证水、电、卫生保洁、绿化管养费的正常支付；为州级领导做好服务，保障36套干部周转房设备设施更换、维护、维修和正常使用。制定《红河州机关事务局财务财产管理制度》《红河州机关事务局政府采购管理制度》《工程采购接待和物品管理实施方案》等相关制度，对项目资金支出严格分类，按照专款专用原则使用资金，严格执行各项报销制度，经手、证明、验收人签字，财务审核、领导审批后，才可进行报账，资金使用合规、会计信息真实、完整、及时。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价的目的、对象和范围
项目绩效报告、绩效评价报告和绩效结果报告，是预算部门整改落实和提高预算管理水平，财政部门安排年度预算，政府实施行政问责的重要依据。我局通过项目绩效目标的设置情况、资金使用情况、项目实施管理情况、项目绩效表现情况自我评价，了解资金使用是否达到了预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，分析存在问题及原因，及时总结经验，改进管理措施，不断增强和落实绩效管理责任，完善工作机制，有效提高资金管理水平和使用效益，并将评价结果作为改进州机关事务局预算管理和安排以后年度预算的重要依据。
（二）绩效评价原则、依据、评价指标（附表说明）、评价方法、评价标准、评价抽样等
为规范预算绩效管理，规范内控制度，制定出台了《红河州机关事务局绩效管理实施方案》，以绩效导向、目标管理、责任追究、信息公开等7个原则为导向，对资金的预算编报、预算执行、审批权限、资产管理、报销流程等作了细致规定。对部门预算的编制、审核、执行和管理、监督、评价等和项目资金的使用有明确的管理措施，执行项目立项、审批、资金使用等有严格的规定程序和手续，部门预算管理制度健全并有效执行。
（三）绩效评价工作过程。
1.前期准备：成立由局长任组长，局党组成员任副组长，各科室负责人为成员的绩效管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在财务科，由财务科长任主任，具体落实本部门及所属预算单位绩效综合评价的组织管理。对各科室绩效管理工作进行督促检查，不定期召开预算绩效管理工作会议，研究、分析系绩效目标任务，确保绩效目标任务落到实处。
2.组织实施：在部门整体支出绩效评价共性指标体系框架的基础上，结合年初预算批复的部门整体支出绩效指标，部门职责以及项目特点，补充设计个性指标，确定部门整体支出和项目的绩效自评指标体系、绩效考评实施方案，并开展相关绩效自评工作，得出绩效自评结论，形成部门整体支出绩效自评报告。
三、综合评价情况及评价结论
（一）绩效评价综合结论
根据文件通知要求，收集项目管理资料，如实反映我局项目经费的使用情况，对2020年项目经费支出进行自查自评。在项目资金管理使用过程中，我局有健全管理制度，项目资金使用高效、节约，透明度高，各项支出严格执行现行财务制度及我局的物资、工程采购制度，档案管理规范，项目管理资金使用坚持收支平衡原则，量入为出，即能履行我局工作职责又能够保证管理和服务的需要，充分发挥好为党和政府、为机关、为社会服务的需要，充分发挥好为党和政府、为机关、为社会服务的保障作用。根据我局绩效完成情况，自评结果为“优秀”。
（二）绩效目标实现情况
项目支出实施后，州级行政中心各设备设施正常运转, 园林景观效果大幅提升，会议服务质量明显提高，节约型机关建设稳步推进，发挥了州级行政中心的经济、政治、社会效益，具体体现：
1.通过强化基础设施维护保养，保障了各类设施运行安全可靠，为州级行政中心的各单位提供了优质的办公环境和条件，确保了政务活动正常有序开展。
2.园林绿化景观效果进一步提升，州级行政中心逐步打造成为集科普、观赏、生态为一体的热带、亚热带植物园，发挥了它的科普教育和示范作用, 成为滇南中心城市的一张宣传名片。
3.节约型机关建设稳步推进，通过在州直机关中广泛开展节能、节电、节水宣传活动，营造“人人节约、事事节约、处处节约”的良好节能氛围，不断强化干部职工效能意识，为节约型机关建设奠定了工作基础。
四、绩效评价指标分析
（一）项目决策情况分析
根据《中华人民共和国预算法》对绩效的相关要求，全面加强我局部门预算绩效管理工作，建立科学有效的预算绩效管理体系，健全规范的管理制度，合理配置资源，优化支出结构，提高财政资金使用效益，有效利用预算项目资金，提高工作效率，提供更好更多的社会公共服务。
（二）项目过程情况分析
严格按照维保合同，定时定期对所维保的设备进行检查检修，年度维修保养不低于12次，保证72121平方米建筑体的消防设备有效进行，以及地上地下412642平方米建筑物具备消防功能；每年不低于720次对州行政中心对室外环境卫生进行清扫、保洁；做好行政中心385817平方米园林绿化日常管理养护工作；行政中心办公楼、红河会堂、室外公厕等卫生间100%供应用水，绿化植物浇灌和喷泉景观用水不低于80%。
（三）项目产出情况分析
认真履行机关事务局的管理、保障和服务职能，保障州级行政中心及五项文化中心的电力设备完好，电器参数符合电力规范，电力系统正常运行；14部载人电梯系统设备全年安全高效运行，无出现重大故障；改善干部职工办公、群众游人游玩的环境条件；保证行政中心所有消防设备规范有效的维保，降低设备能耗；保障行政中心空调系统正常运行，维修合格率100%；每年做好36套干部周转房的管理服务；做好红河会堂的各类会议服务。
（四）项目效益情况分析
做好干部周转房的日常管理工作，降低了室内装修和维修，节约资金，园林绿化景观效果进一步提升，广场设备设施完善，倡导节能、低碳办公，逐步实现规范化服务，巩固机关事务服务保障工作成效。
五、主要经验及做法
1.细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。
2.加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。
3.加强项目开展进度的跟踪，开展项目绩效评价，确保项目绩效目标的完成。
六、存在的问题及原因分析
2020年，我局科学有效地使用项目资金取得了较好的经济、社会效益，但还存在一些问题和困难：
1.绩效管理体系需要逐渐健全。绩效管理是一个完整系统，由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四部分组成，四者紧密相连，缺一不可，但从目前管理现状看，绩效管理的整体性上还有差距，管理体系需要进一步健全。
2.专技人才缺乏，难以适应现行的预算绩效管理。随着财政改革步伐的推进，预算绩效管理在财政改革中的地位与角色更加凸显，而当前绩效管理没有成熟模式，没有专业绩效管理人员，缺乏专业知识和相应的工作经验。
七、有关建议
无。
八、其他需要说明的问题
无
一、专项概况
（一）专项基本情况
20xx年下达我乡扶贫专项资金xx万元，用于村少数民族村寨建设项目。
（二）专项绩效目标的效果
乡结合上级文件制订了我乡的专项资金管理规定，分级段实施，项目实施情况已达到了规划预期效果。
二、专项资金使用及管理情况
（一）专项总投资及资金来源情况
本单位的20xx年扶贫专项资金收入90万元，全部为中央财政资金。
（二）专项资金安排落实及到位情况
自上级下文后，村少数民族村寨建设项目所有资金都已全部及时到位，且按村少数民族村寨建设项目要求和进度全部落实到位。
（三）专项资金实际支出使用情况
村少数民族村寨建设项目专项总支出为90万元。
（四）专项资金管理情况
严格按照相应的业务管理制度，规范专项资金拨付。资金使用规范，符合国家财经法规和财务管理以及有关专项资金管理办法的规定；资金的拨付有完整的审批程序和手续；项目的重大开支经过评估认证，符合项目预算批复或合同规定的用途；不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。保障会计核算准确、账务资料完整。
三、专项组织实施情况
（一）专项组织情况分析
从项目入库到项目实施，从程序上全部按上级规定要求形成，工程验收情况：村少数民族村寨建设项目已完成验收并形成验收资料。
（二）专项管理情况分析
本单位具有相应的项目资金管理办法，且符合相关财务会计制度的规定。项目调整及支出调整手续完备；项目档案、验收报告等资料齐全并基本能够及时归档；项目实施的人员条件、场地设备，信息支撑等基本落实到位；具有相应的项目质量要求。
（三）专项完成情况分析
乡较好地完成了20xx年初设定的绩效目标，项目得到有序开展。目前已完成村少数民族村寨建设项目，项目验收率达到100%。
四、专项绩效情况分析
（一）专项绩效评价定量分析
1、根据专项绩效评定指标对各项目量化评价，自评指标得分：98分。
2、按项目实际支出和项目申报绩效目标进行对比分析，所有项目均与批复下达相符。
（二）专项绩效评价定性分析
20xx年以来，乡对全部项目实施和整体社会效益及满意度等各项指标调查，基本情况是受益贫困户对项目实施满意度达95%。项目社会效益和经济效益明显，达到了预期效果。
（三）综合绩效评价
村少数民族村寨建设项目，经费及时拨付到位，支出合理合规，实现了预定的绩效目标，同时立项依据充分，目标明确，为推进脱贫发挥了重要作用。
校属各单位：
为做好我校20xx年度单位绩效考核工作，根据我校《20xx年度单位工作绩效考核办法》(郑州铁院党〔20xx〕46号)文件要求，现将有关事宜通知如下：
1.各单位要根据20xx年度单位工作绩效考核工作安排按时上报考核材料;
2.民主评议拟于20xx年1月6日前举行，各单位要认真准备工作;
3.各绩效考核专项工作组要合理安排工作进度，按时完成考核工作。
绩效考核工作办公室
20xx年12月23日
一、基本情况
（一）项目基本情况。
认真贯彻落实《广东省进一步深化供销合作社综合改革打造为农服务生力军行动计划》和《平远县公共型农业社会化服务体系改革试点实施方案》文件精神，建设村级供销社，通过创建省级以上镇供销社标杆社和打造具备3项以上服务功能的镇供销合作社，升级赋能县域助农服务综合平台、建设特色农产品全产业链服务示范基地，创建省级以上农民专业合作社、新增培育农民专业合作社和建设农业产业化联合体，大力实施“联农扩面、服务提质、运行增效”综合改革行动，加快构建公共型农业社会化服务体系。
（二）项目决策情况。
自改革试点工作开展以来，我社积极实施联农扩面行动，围绕村社共建村级供销合作社、镇级供销合作社、县镇村助农服务平台、领办创办农民专业合作社、农业产业化联合体等五个联农工程，通过组织联合、经济联结、服务引领、经营对接，更广泛、更深入、更紧密地组织带动广大农民，提高农业生产的组织化程度。
（三）绩效目标。
组织带动农民开展多层次多形式联合合作的能力明显增强，20xx年重点建设村级供销社11家，创建省级以上镇供销社标杆社1个、打造具备3项以上服务功能的镇供销合作社1个，升级赋能县域助农服务综合平台、建设特色农产品全产业链服务示范基地1个，创建省级以上农民专业合作社10家、新增培育农民专业合作社12家，建设农业产业化联合体7个，开展对农民全方位的培训和信息化推广服务，与农民利益联结更加紧密。
二、绩效自评工作组织情况
县委、县政府先后在县委常委会议、县政府常务会研究改革试点工作，县主要领导多次深入一线调研，亲自研究解决工作中遇到的问题。20xx年年4月经县政府主要领导修改后制定印发了《平远县公共型农业社会化服务体系改革试点实施方案》，成立由县长任组长，县委、县政府分管领导为副组长的试点工作领导小组，并及时召开改革试点工作动员会和推进会，对推进改革试点工作作出全面部署，明确各镇各相关单位的工作任务和完成时限。
三、绩效自评结论
（一）开展五大联农扩面工程方面。至20xx年12月底，①新建村级供销社16个，②创建省级以上镇供销社标杆社1个，③打造具备3项以上服务功能的镇级供销社4家，④与飞龙脐橙产业园（省级现代农业产业园）合作共同打造特色农产品全产业链服务示范基地，新⑤培育农民专业合作社16家，⑥创建省级以上农民专业合作社16家，⑦建设农业产业化联合体10个。
（二）构建服务网络工程方面。一是扎实推进天柘冷链物流骨干网项目。二是建立完善放心农产品产销对接网络，加快广东供销农场品直供配送中心建设。三是成立了平远县远禾农业服务有限公司，为全县提供农作物病虫害专业化统防统治、农业技术服务与咨询、农业技术推广等服务。四是完善农村合作金融服务网络，已与农业银行、农村商业银行、工商银行等建立战略合作关系，有效破解农业产业融资难、融资贵等问题。五是开展多样化城乡综合服务，大力开展面向农民的技能教育和实用技术培训，与县人社局、广东省电子商务学校等联合举办了三期“粤菜师傅”培训班。
（三）通过公共型农业社会化服务体系改革试点工作，我社大力实施“联农扩面、服务提质、运行增效”综合改革行动，加快构建公共型农业社会化服务体系，20xx年度超额完成改革试点工作计划任务，助力乡村振兴、促进农民增产增收。
四、绩效指标分析
（一）决策分析
1.项目立项情况。（满分12分，自评分12分。）
（1）论证决策。（满分4分，自评分4分。）
根据《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发的通知》（粤办发〔20xx〕37号）有关开展公共型农业社会化服务体系改革试点的部署要求，深化我县供销合作社综合改革，提升公共型农业社会化服务能力，奋力打造为农服务生力军，推动供销合作社加快成为服务农民生产生活的综合平台、党和政府密切联系农民群众的桥梁纽带，结合我县实际，制定《平远县公共型农业社会化服务体系改革试点实施方案》。
（2）目标设置。（满分6分，自评分6分。）
1.新建村级供销社20xx年12家，20xx年10家；
2.创建省级以上标杆社（镇级供销社）1家；
3.打造具备3项以上服务功能的镇级供销合作社1家庭；
4.创建省级以上农民专业合作社20xx年12家，20xx年8家；
5.新增培育农民专业合作社20xx年12家，20xx年12家；
6.新增建设农业产业化联合体20xx年7家，20xx年7家；
7.特色农产品全产业链示范基地1家。
（3）保障措施。（满分2分，自评分2分。）
一是加强组织领导。为全面统筹推进我县公共型农业社会化服务试点工作，成立以县长为组长、县委、县政府分管领导为副组长、各镇和县直有关单位为成员的平远县公共型农业社会化服务试点工作领导小组，全面协调、指导、跟踪、落实各项工作，确保如期完成试点工作目标任务。
二是保障资金投入。科学安排使用省拨公共型农业社会化服务试点县资金，加大县级财政资金投入力度，全力保障对县供销总公司注资运营、参股建设省冷链仓储项目和放心农产品产销对接管理平台项目等资金需求。
三是强化队伍建设。传承弘扬“扁担精神”“背篓精神”等优良传统，广泛吸纳各类经营管理、专业技术、农产品购销人才加入供销合作社系统，推动培养一支懂农业、爱农村、爱农民、爱供销的人才队伍，提升干部队伍综合素质。
四是加强督促检查。县政府对各镇各相关单位公共型农业社会化服务体系改革试点工作实行“三定一督一通报”，定期督查通报工作进展情况，对未按时完成工作任务的镇由镇长在县政府常务会议上进行情况说明。
2.资金落实情况。（满分8分，自评分8分。）
（1）资金到位。（满分5分，自评分5分。）
平远县公共型农业社会化服务体系改革试点专项资金500万元已全部到位安排落实。
（2）资金分配。（满分3分，自评分3分。）
500万专项资金已全部安排落实，其中105.08万元用于村级供销社建设工作，380.43万元用于镇级供销社建设工作，11.86万元用于推动县域助农服务综合平台提质增效，0.48万元用于新培育和创建省级农民专业合作社，2.15万元用于开展农业产业化联合体联农工程建设。
（二）管理分析
1.资金管理。（满分12分，自评分12分。）
（1）资金支付。（满分6分，自评分6分。）
500万专项资金实际支出金额345.75万元，支出率69.15%
（2）支出规范性。（满分6分，自评分6分。）
依据：实施方案、专项管理细则
1.《平远县公共型农业社会化服务体系改革试点实施方案》（平府办发〔20xx〕3号）
2.广东省供销社合作社联社关于印发《广东省供销合作社公共型农业社会化服务体系试点改革专项管理细则（试行）》的通知（粤供合函〔20xx〕144号）
2.事项管理。（满分8分，自评分8分。）
（1）实施程序。（满分4分，自评分4分。）
按规定履行报批手续，发改立项，项目招投标、政府采购，建设、验收等实施方案严格执行相关制度规定。
（2）管理情况。（满分4分，自评分4分。）
根据合作共建协议制订镇村供销社、农民专业合作社、特色农产品全产业链服务示范基地、农业产业化联合体等管理制度。
（三）产出分析
1.经济性。（满分10分，自评分10分。）
通过改革试点建设镇村供销社和新增农民专业合作社以及建设特色农产品全产业链服务示范基地已提高了村集体经济收入又实现了农民增产增收。
2.效率性。（满分20分，自评分20分。）
（1）通过建设镇村供销社和产业化联合体等建设实现富余动力可在家门口就业。
（2）通过镇村供销社、农民专业合作社、特色农产品全产业链示范基地、产业化联合体等的建设有效地整合了集体资源和土地资源有效地保护生态环境，生态效益得到了提升。
（四）效益实现度分析
1.效果性。（满分25分，自评分25分。）
通过改革试点建设镇村供销社。一是提高了村集体经济收入和实现了农民增产增收。二是实现富余动力在供销社的服务网络内就业。三是有效促进了农村土地集约流转，加快统防统治等社会化服务体系建设工作。
2.公平性（满分5分，自评分5分。）
我社按照实施方案要求，在充分征求各镇党委、政府意见的基础上，采取村社共建的形式，党建带社建的方法，根据年终对服务对象镇村供销社、农民专业合作社、产业化联合代表及部分群众等满意度测评发出测评表34张表示满意的34张，满意率100%。
主要绩效。
(一)新建村级供销社。坚持“党建带社建、村社共建”，统一以“供销专业合作社”名称注册，村党支部书记担任主任，依托村级公共场所合作共建供销社。按照股份合作制原则，采取县供销社、村集体和社会力量共同持股，建立健全了社员大会、理事会、执行监事制度，因地制宜制定各村供销社章程，逐渐建立起“村党支部+村委会+农村合作经济联合组织+供销社”四位一体的发展格局。到12月底，新建村级供销社16个。
(二)重建镇级供销社。由县供销社和镇政府合作共建，采用注册镇级供销有限公司的方式，推动省级标杆社大柘镇供销社和具备3项以上服务功能的长田镇、八尺镇、仁居镇热柘镇长供销社建设，目前5家镇级供销社已工商登记注册并开展有关业务。
(三)推动县域助农服务综合平台提质增效。围绕我县脐橙特色优势产业，与飞龙脐橙产业园（省级现代农业产业园）合作，共同打造脐橙全产业链服务示范基地。
（四）规范培育治理农民专业合作社。推进我县农民合作社规范化治理。一方面着力推进我社现有90多家农民专业合作社规范化治理，另一方面，紧扣我县特色产业，培育农民深度联结、辐射带动力强的农民专业合作社。目前为止，新增培育农民专业合作社16家，创建省级以上农民专业合作社16家。至目前为止，全系统累计组建农民专业合作社128家，农民合作社联合社2家，获得省级以上示范社有61家，其中国家示范社5家、总社示范社5家、省级示范社16家、省社示范社41家（其中）本年度在建省社示范社16家。
（五）开展农业产业化联合体联农工程。结合我县脐橙、南药、茶叶等特色产业，构建以农业产业化龙头企业为经营主体，形成企业引领、合作社和家庭农场跟进、农户参与的农业产业化经营模式，吸纳带动小农户参与适度规模经营。到12月底，建设农业产业化联合体10个。
六、存在问题。
我县原有镇级基层供销社13个，1992年根据上级供销社改革要求，13家基层社全部下放给乡镇管理，人、财、物同时归属乡镇所有，目前就乡镇一级供销社实际也早已全部转制完毕，原有乡镇供销社资产己不复存在。县社原有直属日杂、土产、生产资料、果菜、贸易等5家分司已于20xx年前转制关闭，大部分资产处置用于下岗人员安置和偿还银行债务，仅存部分资产已被县政府平调为国有资产。目前供销社一是服务基础薄弱，需要加大资金扶持力度才能构建起满足农业农村现代化需求的服务体系；二是改革试点工作具体组织实施需要不断探索和实践;三是目前供销社人员结构和编制与新时期供销事业的发展不适应。
七、下一步工作计划。
继续积极开展供销合作社综合改革，推进公共型农业社会化服务体系改革和“三位一体”综合合作取得实效。一是充分发挥好镇、村供销社运营作用，利用好农资农技服务网络、冷链物流基地、农产品直供配送中心等方面的资源，联农带农，大力促进我县农业产业的发展，助推乡村振兴工作。二是加强与上级供销社的沟通对接，建立良好的互联互通关系和争取资金、业务等各方面的支持。三是加强自身队伍建设，保质保量完成县委、县政府交给我们供销社的改革试点任务。
渝办〔2011〕86号
重庆市人民政府办公厅
关于印发畅通主城行动计划的通知
主城各区人民政府，市政府有关部门，有关单位：
《畅通主城行动计划》已经市人民政府第103次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月二十日
畅通主城行动计划
为贯彻落实“314”总体部署，强化交通集散功能，提升交通服务水平，2008年市委、市政府作出了《关于建设畅通重庆的决定》，明确提出要把重庆建设成为全国最畅通的城市之一。3年来，全市上下共同努力，一大批交通基础设施建成投用，交通综合管理水平有了明显提升，“畅通重庆”建设取得了重要的阶段性成果。随着重庆被确定为国家中心城市，两江新区、两路寸滩保税港区、西永综合保税区挂牌成立，户籍制度改革深入推进，全市经济社会发展进一步加快，城市人口不断增加，机动车需求日益增长，重庆交通特别是主城区交通面临更大的挑战。为此，市政府决定实施畅通主城行动计划，着力解决主城区交通拥堵问题。
一、工作思路
按照科学发展要求和“畅通重庆”建设总体部署，坚持以人为本、标本兼治，综合运用科技、经济、法律和行政等手段，着力体制机制创新，优先发展公共交通，加快交通基础设施建设，提高交通综合管理水平，适时调控机动车增长，不断适应新的交通增长趋势，努力构建与国家中心城市地位相匹配的城市综合交通体系。
二、工作目标
总体目标：把主城区建设成为“不塞车的城市”。
（一）改善交通运行状况。到2015年，主要干道高峰时段平均车速达30公里/小时左右，最低车速不低于10公里/小时；城市道路周期性堵点数量较2010年减少50%以上，拥堵路段高峰时段平均车速提高20%以上，道路交通运行效率明显提高，“停车难”问题得到较好解决。
（二）优化公交出行环境。到2015年，公交出行比例达65%以上，其中轨道交通占公交出行比例达50%左右，公交换乘效率明显提高。
三、工作措施
（一）优化城市功能布局，疏解中心区交通压力。
1．坚持组团式城市空间发展，加快完善各组团内部功能配套，减少跨组团出行交通量，减轻组团间通道交通压力。在外围组团规划建设过程中，科学布局居住、产业、公共服务设施等，保持组团内部居住与就业的相对平衡，完善商业网点、文体设施、医疗卫生、中小学校等配套设施。
2．科学调整土地利用规划和城市规划，适度控制中心区开发强度，降低中心区交通发生量。根据中心区道路、停车场等交通基础设施供给总量，对土地开发规模实行总量控制，严格控制容积率、建筑密度和人口规模，确保土地开发规模与交通设施总量匹配。
3．加快调整交通吸引量大的城市功能布局。结合主城扩城规划，逐步将中心区范围内的专业批发市场、货运物流中心、长途公交客运站等交通吸引量大的城市功能体向主城二环区域转移，缓解中心区交通压力。2012年前，完成朝天门、红旗河沟长途汽车站搬迁，启动朝天门、观农贸批发市场整体迁移。
（二）加快轨道线网建设，大力发展轨道交通。
1．进一步加快轨道交通建设。2011年建成轨道一号线朝天门至沙坪坝段、三号线二塘至江北机场段。2012年建成轨道一号线沙坪坝至大学城段、六号线及六号线支线礼嘉至会展中心段、三号线二塘至鱼洞段。2013年建成轨道六号线礼嘉至五路口段、上新街至茶园段、二号线新山村至鱼洞段，主城轨道交通运营里程达197公里。2015年前，新开工轨道交通264公里，建成66公里。到“十二五”期末，轨道交通通车里程达263公里，日均客流量达到300万人次。同时，配套完善轨道站点周边公交停车港、出租车停靠站及人行过街等设施。
2．规划建设轨道交通停车换乘枢纽。在中心区外围区域，结合轨道站点布置，规划建设一批停车换乘枢纽，实行低收费政策，鼓励市民在中心区外围停车并换乘轨道交通进出中心区，减少中心区机动车数量。
（三）加快城市道路建设，增强交通保障能力。
1．加快跨江大桥建设，解决过江交通瓶颈问题。2015年前，建成双碑大桥、千厮门大桥和东水门大桥、鱼洞大桥二期，开工建设红岩村大桥、寸滩大桥、高家花园复线桥等。提高跨江大桥两端的交通疏散能力，增强大桥与滨江路的交通转换功能。
2．加快穿山隧道建设，增强东西部新城与主城中心区的交通联系。2015年前，建成双碑隧道、慈母山隧道、铁山坪隧道，开工建设蔡家隧道、华岩中梁山隧道等。
3．全面推进快速路网建设，提升路网整体运行效率。加快建设快速路三横线东段、二纵线南段、三纵线中段、四纵线中段等。加快完善快速路立交节点，规范和调整一批快速路开口，因地制宜提升已建快速路的通行能力，充分发挥快速路的中长距离快速通道作用。
4．完善中心区路网结构，优化道路交通组织。结合危旧房拆迁和旧城改造，打通断头路，拓宽瓶颈路，渠化交叉口。加快推进中心区支路系统建设，提高路网密度和通行能力。重点加快五大商圈分流道路建设，分流商圈过境交通流量，缓解商圈交通拥堵。因地制宜采取单向交通组织、路口禁左、开放小区道路、严格控制主干道开口等措施，合理优化道路交通组织。
5．完善人行过街设施，有效分流人行和车行交通。科学设置快速路上的立体人行过街设施，确保车流无间断快速通行。主干道及次干道结合交叉口红绿灯控制系统，设置灯控人行过街设施。
（四）优化公共交通系统，提高公交运行效率。
1．优化调整公交线路。结合轨道交通建成时序，及时对公交线路进行调整，削减与轨道交通同走廊的中长距离公交线路，增加与轨道交通接驳的短途公交线路。推进公交与轨道交通票制一体化改革，继续实行换乘优惠政策。有效降低中心区公交线路重复率，将以渝中半岛为中心的向心集聚线网布局模式逐步调整为东西连接、南北贯通的树型线网模式。同时，结合新城区建设，增加线网覆盖率。
2．加快建设公交换乘枢纽。结合公交线网优化，加大换乘枢纽建设，全面完善轨道交通与地面公交之间的换乘接驳点，形成地面公交、轨道交通及其他交通方式之间的有效换乘。2011年前，重点完成26个轨道交通与公交换乘接驳站港设施的新建及改造工作。2015年前，基本实现轨道与公交的无缝衔接。
3．完善公交停车港与首末站。根据道路实际条件，选择合理的公交停靠站布设位置和设置形式。根据公交停靠站容量，合理安排停靠线路，减少公交车辆排队拥堵。结合公交线网调整，加快规划建设一批公交首末站。
4．加快公交站场建设。根据公交车辆需求及增长预测，2015年前新增47个公交站场，新建站场面积100万平方米，新增公交车停车位5362个，同时配套建设CNG加气站、维修保养场等，解决公交车占道停车等问题。
（五）加快停车楼（场）建设，缓解停车难问题。
1．加快公共停车楼（场）建设。充分利用广场、绿地及人防工程的地下空间，改造危旧房与烂尾楼，规划建设一批立体公共停车楼，并利用地下停车库连接道提高停车位的利用率和周转率，缓解“停车难”问题。2015年前，五大商圈新增1.2万个以上停车位。严肃查处停车楼（场）擅自改变规划用途的行为。鼓励社会投资建设经营性停车设施。建立停车信息诱导系统和停车场管理信息系统，实现停车管理信息化。
2．推进停车收费差别制度改革。按照“中心高于外围、路内高于路外、地上高于地下”的原则，进一步调整停车收费标准。解放碑、观音桥、南坪、沙坪坝、杨家坪五大商圈等重点区域为一类地区，内环以内除一类地区以外的区域为二类地区，内环以外区域为三类地区，对不同地区实行不同停车收费标准。路侧停车、路外露天停车、室内停车楼（库）停车收费实行阶梯价格。
（六）加强机动车辆管理，合理调控交通量。
1．实行重点地区货车限行。限制外地货车、过境货车以及重型货车在高峰时段通行内环以内（含内环）的部分道路。主城区在册货运汽车实行分车型、分时段、分区域的通行证色度管理制度。
2．适度调控小汽车增长速度。综合评价机动车增长与城市建设规模、经济发展总量、交通基础设施的量化关系，适时推出调控机动车总量增长的措施，合理引导购车消费。
（七）加强道路交通管理，规范道路交通秩序。
1．加大交通违法行为整治力度。从严查处酒后驾驶、超速、闯红灯、不按规定车道行驶等严重影响行车秩序的交通违法行为。加强公交车、大型货车、摩托车等车辆集中治理，加强商圈、客运枢纽、城市广场等重点场所交通整治，全面规范主城区交通秩序。
2．建立道路交通事故及车辆故障快速处置机制。加快增设一批交通事故理赔中心。对未按规定自行撤除现场，或阻止他方当事人撤离现场、不服从民警指挥，以及造成交通堵塞的，依法从重处罚。建立公交车辆保养制度、故障车辆快速处置制度，确保公交车辆运行良好。
3．建立主城区道路交通应急疏散机制。在主城区正常交通状态受到突发性群体事件、重特大道路交通事故、各类灾害事故等影响下，确保高效处置、快速联动，避免引发大面积交通堵塞。
4．严格占道施工管理。建立多部门占道施工联合审批与监督机制，科学制订占道施工交通组织方案，合理安排占道施工时序，优化占道施工工艺，严肃查处违法占道施工、超范围占道施工、超时间占道施工等行为，将占道施工对交通畅通和行人安全的影响降到最低。
（八）加快交通管理设施建设，提升智能化管理水平。
对主城区信号灯系统进行智能化改造，优化信号灯控制和配时方案，清理完善主城区道路交通标志标线，实现信号灯运行科学化、指路标志人性化、禁令标志明晰化、道路标线清晰完整化。加强交通智能预测诱导系统建设，充分应用先进的交通管理科学技术，强化道路交通监控。
（九）加强交通安全文明宣传教育，提升交通参与者素质。
1．以“文明交通行动计划”为载体，积极推广交通安全文明宣传教育。针对不同年龄段、不同职业人群，开展不同内容的交通安全文明宣传，提高宣传的针对性。
2．充分发挥舆论监督作用。利用电视、电台、报纸及网络等新闻媒体，建立交通陋习、危险驾驶行为媒体“曝光台”，规劝不文明行为。
3．加大畅通主城宣传力度，提高市民交通参与意识。开展“畅通主城金点子征集活动”，开设“文明交通与畅通主城大家谈”、“交巡警指路”等媒体专栏，引导市民广泛参与，群策群力共建畅通主城。
4．将交通秩序管理和交通安全文明纳入城区公共文明指数测评。
四、保障措施
（一）加强组织领导，明确职责分工。
畅通主城行动计划由市畅通工程建设领导小组统一领导，硬件建设由交通基础设施建设办公室（设在市城乡建委，以下简称畅建办）牵头负责，软件建设由交通秩序整治办公室（设在市公安局，以下简称畅治办）牵头负责。主城各区政府、市政府有关部门和单位要加强协作，密切配合，切实有效推进各项工作。
（二）建立健全机制，增强统筹协调。
1．建立道路交通运行状况定期调查及动态调节机制。畅建办、畅治办每季度对主城区的道路交通运行状况进行调查，密切关注主要干道及交叉口的流量变化，及时发现问题，及时提出解决方案。
2．建立日常监督检查机制。主城各区政府、市政府有关部门和单位要进一步细化工作措施，制订工作方案。畅建办、畅治办要加强对各项任务推进情况的监督检查，及时报告市畅通工程建设领导小组并通报有关单位。
3．将畅通主城行动计划的落实情况纳入对主城各区政府、市政府有关部门和单位的考核内容。对成绩突出的单位和个人，市政府将给予通报表彰。对工作推进不力、不能如期完成任务的，市政府将给予通报批评，并视情况启动问责程序。
校属各单位：
为保障20xx年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
一、独立核算单位
1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况核算奖励性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。
2.各单位核实数据后填报分配结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的《20xx年独立核算单位奖励性绩效工资发放明细表》报人事处劳动工资科，电子版发送至lzq@upc.。《明细表》中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。
3.按照《中国石油大学(华东)教师招聘管理办法(试行)》(中石大东发[20xx]23号)与学校签订聘用合同的人员，享有特殊津贴，师资博士后奖励性绩效工资按照讲师三级拨付，特殊津贴及师资博士后的奖励性绩效工资不参与单位二次分配。
4.高层次人才特殊津贴由所在单位直接拨付给个人。
5.根据财务规定，单位自行聘请的校外人员的劳务费不得在奖励性绩效工资中发放。
二、非独立核算单位
1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版《20xx年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，根据学校奖励性绩效工资标准及职工出勤情况，核实相关数据。如有问题请及时联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。
2.缺勤期间不享受奖励性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含奖励性绩效工资扣款，《发放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情况计算，有漏报情况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准÷12÷21.75×缺勤天数。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任职资格时间为20xx年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其20xx年奖励性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在《结算明细表》备注栏注明;非独立核算单位，直接拨付给个人。
2.20xx年学校内部调动人员，由学校承担奖励性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，奖励性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报;调至学校承担奖励性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报;内部调动人员奖励性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的`人员由人事关系所在单位填报。
3.20xx年度退休人员的奖励性绩效工资，由退休前所在单位按其20xx年工作月数核算填报.
4、东营校区教师，由东营校区教学工作办公室负责审核，20xx年由青岛校区调至东营校区的教师，按照调动时间分段计算，调动前的奖励性绩效工资拨付给所在学院。
人事处
20xx年12月7日
为做好20xx年度部门整体支出绩效自评工作，强化绩效和责任意识，提高财政资金使用效益，根据株洲市财政局《关于做好20xx年度预算绩效自评工作的通知》（株财函〔20xx〕6号）要求，我局对20xx年度部门整体支出开展绩效自评，具体情况如下：
一、预算单位基本情况
（一）部门职能职责
1.贯彻执行国家、省有关审计工作的法律、法规和方针、政策；拟订全市审计工作基本规划、发展规划、专业领域审计工作规划和年度审计计划并组织实施；会同有关部门拟订审计、财政经济及有关制度和办法并监督执行。
2.负责对全市财政收支和属于审计监督范围的财务收支进行审计监督；负责对直接审计、调查和核查的事项进行审计评价，并作出审计决定或提出审计建议。
3.负责向市人民政府报告和向市人民政府有关部门通报审计情况，并提出制定和完善有关政策制度的建议。
4.负责向市人民政府提出年度市本级预算执行和其他财政收支情况的审计结果报告；负责向市人大常委会提出市本级预算执行情况和其他财政收支情况的审计工作报告、审计发现问题的纠正和处理结果报告；负责向社会公布审计结果。
5.负责对市管党政领导干部及属于市审计局审计监督对象的其他单位主要负责人实施经济责任审计。
6.组织实施对国家财经法律、法规、方针、政策和宏观调控措施执行情况、财政预算管理或国有资产管理等与财政收支有关的特定事项进行专项审计调查。
7.负责检查审计决定执行情况并督促纠正和处理审计发现的问题；负责办理被审计单位对审计决定提请行政复议、行政诉讼或市人民政府裁决中的有关事项；协助配合有关部门查处相关重大案件。
8.指导和监督内部审计工作；核查社会审计机构对依法属于审计监督对象的单位出具的相关审计报告。
9.指导和推广信息技术在全市审计系统的应用；组织全市审计机关实施管理系统和现场审计系统的建设；组织审计专项培训。
10.与县市区人民政府共同管理县市区审计机关；负责监督
下级审计机关的业务；组织下级审计机关实施专项审计或审计调查；负责纠正或责成纠正下级审计机关违反国家规定做出的审计决定。
11.负责省审计厅授权的审计项目和专项审计调查项目的组织实施；指导重点建设项目审计监督工作。
12.承办市人民政府交办的其他事项。
（二）机构人员情况
株洲市审计局设1个二级机构即株洲市投资审计中心（未独立核算），17个内设机构包括：办公室、人事科、法制审理科、财政审计一科、财政审计二科、行政事业审计科、金融与社会保障审计科、农业农村审计科、资源环境审计科、政策落实审计科、投资审计科、企业审计科、重大项目稽查审计科、经济责任审计一科、经济责任审计二科、审计技术科、内部审计管理科。株洲市审计局核定行政和事业编制88名，截至20xx年12月31日在职人员72人，长期聘请专家11人，临时聘请专家130人次，临聘工勤人员12人，离退休职工44人。
二、预算支出及绩效情况
（一）预决算及信息公开情况
1.20xx年部门决算收入情况：收入合计2341.19万元。年初预算安排2431.71万元。
2.20xx年部门决算支出情况：支出合计2341.19万元，其中基本支出2159.26万元，项目支出181.93万元。
3.20xx年部门决算结转和结余：年初结转和结余1.94万元，年末结转和结余1.94万元。
4.预决算公开：在我局门户网站与财政公开统一平台上公开了单位预决算。
5.“三公”经费控制：20xx年我局“三公”经费支出47.42万元，其中公务用车购置及运行维护费42.06万元（其中，公务用车购置费24.49万元，年底公务用车保有量5辆），公务接待费5.36万元。“三公经费”支出比20xx年增加了26.07万元，主要原因是20xx年新购置了一辆商务车。
（二）资金使用情况
我局在部门整体支出中，严格按照年初预算安排，及时申报年中预算调整，严格遵守资金管理制度，强化监督，专款专用。20xx年株洲市审计局（含1个二级机构）基本支出为2159.26万元，其中：
1.人员经费支出1498万元，占基本支出的69%。主要用于根据国家规定安排的工资福利支出、对个人和家庭补助等人员经费支出。其中：工资福利支出1272万元，对个人和家庭的补助支出226万元。
2.日常运行公用经费支出661.26万元，占基本支出的31%。主要用于根据国家规定开支标准安排的保障株洲市审计局正常运转的办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、劳务费、公务接待费、公务用车运行维护费、其他支出等日常运行公用经费支出。
项目支出181.93万元，主要用于保障专项审计业务和“部门预算执行在线平台监督软件开发经费”项目的正常开展。
（三）部门整体支出绩效情况
20xx年，市本级共完成审计（调查）项目157个，促进增收节支173146万元，推动调账处理金额16309万元，促进拨付资金到位12450万元，挽回（避免）损失6437万元。发现并督促整改各类违法违规问题370多个，促进整章建制和完善制度20余个。提交的审计要情（专报）、综合报告被市领导批示40余次，其中市委书记、市长批示达29次之多；我市选送的6个审计项目获得省优秀或表彰项目，在市州审计机关排名并列第一。
20xx年，在市委市政府、市委审计委员会、市人大和省审计厅的坚强领导下，团结带领全市审计干部职工提高政治站位、把牢政治方向，聚焦市委市政府工作大局，突出政策落实、预算执行、政府投资、国有企业、项目稽查、经济责任、生态环保、殡葬改革、救灾资金、抗疫防控、征地拆迁等审计重点，扎实推进审计全覆盖，在服务地方治理、维护制度权威、提高制度执行力、推动依法行政、促进经济高质量发展、促进全面深化改革、促进权力规范运行、促进反腐倡廉等方面展现了新作为、实现了新成效。
一是紧扣“六稳”“六保”要求，找准审计切入点，扎实开展了辖区内各县市区中央和省重大经济政策落实情况跟踪审计，密切关注中央重大投资落地、“放管服”改革举措落实、供给侧结构性改革推进、减税降费实施效果、支持实体经济发展政策落实等方面的情况，促进各项重大经济政策措施在株洲落地生根，践行“两个维护”。二是将“促进财政资金提质增效、促进优化营商环境、促进就业优先”纳入财政审计、经济责任审计、专项资金绩效审计中重点关注，并开展优化营商环境专项审计，找准改革堵点、破解难点、总结亮点，服务实体经济发展，促进减轻企业负担，优化全市发展环境。面对持续加大的经济下行压力和财政收支矛盾，把推动政府节省开支和落实“过紧日子”要求作为审计重点，开展好财政预算执行审计和专项资金绩效审计，促进财政支出结构优化和好钢用在刀刃上、存量资金统筹盘活、项目任务完成，促进提高财政资金使用绩效。三是面对突如其来的新冠疫情，做好疫情防控的同时，完成了全市应对疫情防控资金和捐赠款物、新增财政资金直达市县基层直接惠企利民情况专项审计，并督促边审边改，为全市打赢疫情防控阻击战，对冲疫情负面影响，全面复工复产提供有力的审计监督保障。四是围绕推进“151”化债机制在我市全面落实落地，扎实推进3家市属国有企业审计调查，重点审计了政府性债务及资产资源等变动情况，防范化解政府债务风险；对新芦淞集团、高科集团、天易集团、湘江新区等进行审计，在谋划“新基建”下园区、推进航空服饰产业园、高新技术产业园、湘江新城开发发展中贡献了审计智慧。五是围绕全市“产业项目建设年”活动和温暖企业行动，把政府投资项目审计作为工作的主要龙头，推进工程建设中问题的解决和规范建设行为、促进项目落地，并加大对工程款项和农民工工资支付情况的审计监督，促进加快建设进度、完善投资管理、提高投资效益。分季度对中央投资重点项目稽查审计，重点抽查了响浅路（湘芸路至滨江路）新建工程等一批重点建设项目情况，推动重点项目管理水平和项目落实落地。同时，围绕市委市政府中心工作，开展全市政府投资项目招投标政策执行、城市五区征地拆迁政策落实情况专项审计，揭示了工程项目招投标和征地拆迁各环节全链条存在的问题并推动整改落实，促进优化我市投资环境。六是聚焦领导干部依法履职和责任落实，开展好领导干部经济责任审计，同步实施领导干部自然资源资产审计，更好激励干部依法履职、依法办事、担当作为，推进治理体系和治理能力现代化。
三、资金管理及绩效存在的主要问题及下一步改进措施
预算资金使用计划性有待加强，完善用款计划管理，更科学合理的编制资金使用计划，进一步细化收支项目，按项目、按时间、按进度支出，提高资金的使用效益。
四、其他需要说明的情况
（一）“国家投资审计经费”项目支出绩效情况
以结算审计为依托，实行政府投资项目全面审计，突出重点，不断加强审计监督。截止到20xx年12月31日，我局对117个（含概算调整项目）政府投资项目实施工程结算审计，送审金额137312.78万元，审定金额130954.78万元，审增金额79.40万元，审减金额为6437.40万元，审减率为4.63%。充分发挥了审计为政府投资把好最后一道关和扎紧政府“钱袋子”的积极作用。同时，还揭示了项目未按规定进行招投标、工程结算虚增工程量、未按规定进行工程勘察等问题，提出了相应整改意见，对规范建筑市场发挥了积极作用。
（二）“部门预算执行在线平台监督软件开发经费”项目支出绩效情况
一是提高了审计效率。随着国民经济的发展，需要审计的资金总量也越来越大，传统的审计方式和人员编制已经无法承受如此繁重的审计任务。运用计算机审计手段提高效率，是审计机关依法履行职责的必由之路。审计机关只有运用先进的信息技术，依靠高科技，从根本上提高工作效率。二是规范了审计工作。用现代信息技术支持并规范审计作业，是保证审计工作质量、降低审计风险的重要措施。审计机关十多年来形成的一套作业规范，对于保证审计工作质量发挥了重要作用。但是，随着改革开放的深入，经济活动全球化，资金流动电子化，审计领域日益扩大。提高审计工作质量、防范审计风险的任务十分突出。借助现代信息技术的支持，从作业手段现代化和工作程序的规范化两个方面控制和提高审计质量、降低审计风险；同时，也是防止可能发生的以审谋私行为的重要措施。
直属各企业单位：
20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了积极的贡献。
根据xx[20xx]113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。
为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的.奖金发放标准(在正职领导奖励金额之下)，由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。
一等奖企业(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。
二等奖企业(4家)：
xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等奖企业(2家)：
xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。
新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。
特此通知
xx市经济和信息化局
20xx年1月26日
在我们日常生活中，避免不了要接触到各种公告通知。公告通知的重要性在于它能够有效地协调相关人员的工作和行动。那么您对于撰写公告通知的能力了解多少呢？为了让您更好地了解“训练通知”，下面为您提供一份详尽的介绍。请注意，本文资料仅供参考，实际情况可能有所不同。
拓展训练通知：让你的未来更加丰富多彩
需要具有才艺和高超技能的人在现代社会受到了越来越高的社会评价，在竞争激烈的职场之中，面对着变幻莫测的市场和多样化的客户群体，仅仅依靠单一的技能和专业知识很难在当今的职场中立足。因此，拥有丰富多彩的才艺和高超技能成为了许多人将自己从众多竞争者中脱颖而出的有效方式。
为了能够满足职场需要，更好地适应市场变化和服务客户，许多企业都会积极为员工提供各种拓展训练，倡导员工多才多艺，永葆职业竞争优势。
拓展训练基本概念：
拓展训练是针对企业员工的一种综合训练，旨在提高员工的综合素质和团队合作能力，帮助员工更好地适应职场变化与要求。拓展训练的主要目的是提高员工的自我认识、分析解决问题的能力、团队合作与沟通能力以及领导力，并同步提高员工的心理承受能力与决策能力，使员工能够处于强大的竞争环境中立足生存。
拓展训练受众群体:
拓展训练面向的主要是企业高管、管理精英以及小组团队，随着职场竞争日趋激烈，成人教育势必将布满各大领域，职业规划者，职场人士和企业潜在员工都应该参与到相关的培训活动之中，以提升自身的专业技能和管理能力，增加运用多种技术和管理方法突破困境的策略性思维和拓展创新性。同时通过与其他职场人士互动，共同分享经验，交流和提高专业知识，建立人际关系，从而享受职场生涯进程的成就。
拓展训练形式:
1.户外拓展训练：
户外拓展训练是一种运动和自然相互作用的特定管理教育方法。在这种方法中，培训生将参加各种运动和户外活动，以增强其合作能力和自我表现能力，他们需要通过合作来解决各种复杂的课程问题，这样可以提高团队的协作和团队合作效率，以及领导水平。
2.特定领域拓展训练：
特定领域的拓展训练是主要针对特定领域相关人群的专业培训，例如项目管理、销售管理、营销策划等，内容包括使用和熟练掌握相关工具和技术，拓展思维、方案设计和交流能力，并让学员们在实际操作中不断创新和提高。
3.室内拓展训练：
室内拓展尤其适合于实行围墙式管理的公司，其节省了时间和成本，缩短了得到培训结果的时间。同时特别适合人员分布复杂、集中性不足和企事业单位利用其他场地或专业设施的行业性特点。
最后，无论哪种形式的拓展训练，它们的目标是一致的，即提高员工的素质，提高企业自身的核心竞争力，并增强员工的团队合作能力和组织和规划能力，从而达到更好的企业效益。建议各位职场人士充分发挥自己的特长，多参与企业各种形式的拓展训练，不断提高自身的综合素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
亲爱的各位家长：
2017年五一劳动节，培训中心放假情况如下：
全日制、半日制
放假时间：2017年5月1日(星期五)―5月3日(星期日)共3天
上课时间：2017年5月4日(星期一)
放假期间中心不对外开放，如有不便，敬请谅解!
温馨提示：天气多变，请注意防寒防暑，注意给宝宝更换衣服。注意出行安全。祝您有个愉快的假期!
幼儿拓展训练通知
亲爱的家长们：
您好！经过学校认真的考虑和商讨，我们决定为幼儿特别举办一项拓展训练活动。这个活动旨在提高幼儿的身心素质，培养他们的动手能力和合作精神。以下是有关活动的通知，请您仔细阅读。
活动时间：即将到来的周六，上午9点至下午5点。
活动地点：学校后山的野外训练基地。
活动内容：
1.户外探险：幼儿将在老师的指导下进行简单的户外探险活动，可以近距离接触大自然，并学习如何与环境和谐相处。
2.团队合作：幼儿将分成小组进行团队合作任务，学习相互合作的重要性并锻炼自己的独立思考能力。
3.手工制作：幼儿将参与一些简单的手工制作活动，如制作粘土、彩绘等，旨在培养他们的动手能力和艺术创造力。
4.户外运动：幼儿将在户外进行各种运动项目，如跑步、跳绳、游戏等，既能锻炼身体又能培养他们的团队合作精神。
5.知识分享：老师将为幼儿们进行一些有趣的知识分享，让他们在玩耍中学习新知识，开阔视野。
活动要求：
1.请家长们务必在指定的时间内将幼儿送到学校，由老师负责带队。
2.请为幼儿准备好适合户外活动的服装和鞋子，并让他们自备雨具以备不时之需。
3.请帮助幼儿准备一份充足的午餐和水，以保证他们有足够的能量参与活动。
4.为了确保活动的顺利进行，请务必在活动结束后按时来接幼儿。
活动费用：
活动费用为每位幼儿100元，用于野外训练基地的租用、食品准备和活动材料的购置等费用。请家长们将活动费用于本周三之前交到班级老师手中，以便统一办理活动事宜。
最后，请家长们给予幼儿充分的鼓励和支持，让他们能够勇敢参与活动并享受其中的乐趣。我们相信通过这次活动，幼儿们将能够更好地探索自我、锻炼身心，并培养出坚毅勇敢的品质。
请您与幼儿共同准备好所需物品，准时参加活动。如果您有任何疑问或需要进一步了解活动详情，请随时与班级老师联系。
衷心感谢您的支持和配合！
此致
敬礼！
xx幼儿园
日期： 年 月 日
各位家长，小朋友：
根据上级文件精神，结合中心实际，经研究，现将我中心20xx年五一劳动节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年4月30日至5月2日，共3天。
二、注意事项
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，加强值守应急，确保信息畅通;强化安全意识，严格落实各项防控措施，消除各种安全隐患，突发事件要按规定及时报告并妥善处置。
xxx办公室
二Oxx年四月十三日
拓展训练通知
尊敬的家长、学生们：
为了丰富学生的课余生活，提高学生的综合能力，我校特地组织了一次拓展训练活动。
这次拓展训练活动将于下周末在我校举行，主要目的是帮助学生体验户外活动的魅力，提高学生的团队协作能力、自信心和应变能力，同时增强身体的素质和心理的承受能力。
本次活动共设置了3个项目，包括攀岩、绳索与蹦床，针对不同年级的学生设置了不同难度的游戏，确保每位学生能够参与其中并收获成功的喜悦。
攀岩项目将让学生在固定的训练设备上进行攀登体验，通过认真的指导和训练，学生们将能够在不断挑战自我、超越自我的过程中，提高心理素质、增强自信心，更好地适应未来的学习和生活。
绳索项目主要是让学生们在高空环境中体验到团队协作的重要性，克服自己的恐惧，培养勇气和决心，同时让学生们学会相互配合，共同解决问题，提高团队协作意识和能力。
蹦床项目则是通过在蹦床上跳跃、翻滚、做各种花式动作，让学生们锻炼身体素质和协调性，并培养学生们独立思考和主动解决问题的能力。
在活动中，我们将在现场配备专业的教练，为学生提供全方位的引导和保障。同时，在训练结束后，我们还将对每个项目进行详细分析和反思，帮助学生们更好地理解和掌握课程内容。
为了确保活动的安全和有效性，我们将根据学生年级和实际水平进行分组，并配备专业的教练和现场工作人员，全程保证学生的安全和顺利。
最后，我们希望家长们能够支持学生参加这次拓展训练活动，让孩子们在锻炼身体和开拓视野的过程中，得到更多的成长和收获。如有任何疑问，请及时和班主任联系。
谢谢！
拓展训练组织委员会
学校田径队训练通知
亲爱的田径队员们：
大家好！首先，感谢大家一直以来对学校田径队的支持和付出。为了提高我们的身体素质，进一步提高田径运动的水平，学校田径队决定开展一系列训练活动。现将具体事项通知如下，请大家务必仔细阅读。
一、训练时间和地点
为了确保训练的效果和效率，我们决定每周二、四、六的下午3点开始进行训练。训练地点设在校田径场。请所有队员务必准时到达场地，让我们充分利用好每一分钟，为田径队的发展努力。
二、训练内容和计划
为了充分锻炼队员们的体能和技巧，我们将制定详细的训练计划。每次训练将包括体能训练、跑步训练和其他田径项目的专项训练。我们将针对每个队员的具体情况，制定个性化的训练计划，并帮助大家克服困难，提高自己的技术。我们期待每一个队员都能全力以赴，对待训练的态度决定了你的成绩。
三、集体意识和团队合作
田径是一项集体项目，除了个人的努力，团队的默契和精神也至关重要。我们希望每一个队员在训练中都能保持高度的集体意识，积极展示团队合作的精神。当你们团结一心，互相扶持，比赛的成绩将会迎刃而解。不仅如此，团队的凝聚力和向心力也会帮助你们共同面对训练中的困难和疲惫。
四、训练装备和安全注意事项
每个队员必须准备好合适的训练装备，包括跑鞋、运动服、毛巾、饮水瓶等。在训练过程中，务必要注意自己的安全。我们将提供急救箱和专业教练，但请大家在运动时保持警惕，不要过度训练，以免受伤。
五、比赛安排和选拔
在训练之外，学校田径队还将积极参与各类比赛和选拔赛。我们将根据队员们的表现和进步，挑选出最优秀的队员参加比赛。希望大家能够珍惜每一次机会，充分展示自己的能力和潜力。
六、结束语
最后，再次感谢大家一直以来对学校田径队的支持和付出。我们相信，在大家的共同努力下，学校田径队定能取得更好的成绩，为学校争得荣誉。期待训练开始之后，每一个队员都能坚持下来，克服艰难，不断突破自我！
如果大家有任何问题或建议，请随时与我们联系。让我们一起努力，共同追求卓越！
学校田径队教练组
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