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团建活动总结【篇1】

青山萦绕湖水，微风徐徐吹拂着水面，培训基地四周的秀丽景色让我们热情更高涨了，在教练的带领下我们被分成了三队，各个队伍选出一名队长、一名旗手、一名队秘和一名环保小天使，要求选出队长、起队名、制做队旗、制定口号、确定队歌。

所有任务分配完毕，我们队的队员就热火朝天的忙活开了。你一言我一语，大家积极参与，互相启发，最终我们决定我们队伍的名字就叫新高队意即是我们团队里的每个人心中都有一种勇攀高峰的精神，我们的口号是：新高，新高，永创新高！logo是一座高耸入云的山峰，而这座山峰为大众的“众”字取义我们的团队。另外的两支队伍分别是龙之队和独立团。

在两天的活动中，教练不仅给予我们的活动以严格有度的指导，而且对我们每一项活动中的表现和出现的问题都做了总结和分析，常常让我们有恍然大悟之感，同时也让我们体验了细节的重要，见证了团结合作的力量，感受到了同事之间相互鼓励，相互帮助的真情。

在这两天里，在室外虽有烈日，平时出门都要打太阳伞防晒的女士们也全力开展了训练，我们做了很多游戏，得到了很多思考和成果的。

团建活动总结【篇2】

公司团建活动总结

随着经济的发展和企业的壮大，越来越多的公司开始意识到团建活动的重要性。团建活动不仅可以提高员工士气、减轻工作压力，还可以加强员工之间的交流，提高工作效率。因此，我们公司也经常组织各种形式的团建活动，让员工们在欢声笑语中增强团队力量。

一、方案设计

在制定团建方案的时候，我们会安排丰富多彩的活动，包括户外运动、室内游戏、互动游戏等。为了更好地提高员工之间的协作能力，我们特别关注团队合作意识的培养。例如，针对员工之间的配合能力，我们会开展绳结游戏、障碍赛跑等活动，引导团队成员协作得更默契；而对于员工的领导能力和策略思维，我们会开展沙漏游戏、足球比赛等竞技活动，培养员工的灵活性和应对能力。

二、活动过程

团建活动之前，我们通常会将员工分为若干组，每组人数大致相同，在活动中进行各类竞技和比赛。在活动过程中，我们注重参与度、互动性和趣味性，保证每个人都能参与其中且情绪高涨。同时，我们会邀请专业的讲师和团建导师来进行引导和点评，对员工的表现进行评价和指导。

三、收获与反思

通过团建活动的举办，我们的员工在平衡工作和生活的同时，更加深刻地体会到了团队合作的重要性。在活动中，他们不仅学会了互相信任、互相支持，还进一步了解了彼此的性格和才能。此外，员工们也进一步增强了自己的身体素质和应对能力，对未来的工作和生活充满了信心。

然而，团建活动也存在一些问题。比如有的员工可能性格内向，不善于表达自己；有的员工可能存在个人利益与团队利益的冲突。对于这些问题，我们需要及时解决，找到合适的解决方法，从而让所有员工都能真正受益于团建活动。

结语：企业团建活动是一种促进员工协作、提高团队能力的良好途径。只有保持创新、丰富、生动、有趣的特点，才能吸引员工的积极参与，更好地提高企业的核心竞争力，同时也为员工提供更多的成长机遇。

团建活动总结【篇3】

时光荏苒，转眼间大二的生活已过了一年，回顾这一年的学习和工作，作为一名团员，深觉在团组织的培育下，自己有很大进步，为了进一步提高思想认识，现将本学年的思想和工作做如下总结：

一、政治思想和道德品质方面

作为一个新时期的共青团员，思想政治理论学习是不可或缺的，通过对团章的学习，我具有了坚定的共产主义理想信念，坚定的马克思列宁主义信仰。坚持当的四项基本原则，政治上和党中央国务院保持高度一致，贯彻执行党的路线方针政策，利用课余时间，经常收看电视，关注国内外事实动态。

二、履行团员权利和义务方面

我认真参加组织生活，认真执行团的决议;并积极完成团的组织交给的任务，不拖延，不推脱，按时按量认真完成，服从团组织的安排。遵纪守法，遵守团的各项纪律，无违反团章的行为，在享受团员的权利的同时，认真履行团员的义务，在各方面起模范带头作用。

三、学习工作方面团员个人总结优缺点。

我深知知识的重要性，积极上进，努力进取。平时我不旷课，不迟到，正确处理学习与工作的关系，合理安排时间，提高学习效率。我除了学好学校开设的公共课和专业课外，还经常通过其他途径拓展我的科学文化知识，保证各方面知识均衡发展。

四、生活方面

与舍友、同班同学搞好关系。广交朋友，结识一些高年级的师兄师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。并学习他们的优点，不断完善自己，使自己成为一个优秀的人。注意与人相处的方法与技能，处理好自己的人际关系。乐于助人，多为别人着想，要学会换位思考。尽量的多参加一些集体活动，培养并强化自己的集体意识，加强与人合作的能力。

在个人成长的路上，作为团员必须具有积极的心态，乐观的精神，和敢于向困难挑战的精神，而且骄不躁，败不馁，能发扬团结友爱，关心他人，具有团队精神，和集体荣誉感。当然人无完人，我也有缺点，相信在不断反省自己的同时，我会尽量做到有错则改，无则加勉。我的政治思想觉悟还有待提高;对学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进;在工作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年里，我一定要更认真地学习，勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。

团建活动总结【篇4】

本人认真地学习了集团“3634”理念体系的有关内容，围绕3个核心、6个要求、3项管理者基本修为、4项基本管理原则对自身的工作进行了梳理和总结，进一步认识到“团队协作”对团队建设的重要意义。

团队协作，是指一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神。本人认为，用“团队协作”理念来推动团队建设，简单来说，就是要通过两种手段，解决两个问题：

第一，团队的信息协作，解决信息不对称问题。传统的团队通过每周例会通报工作进展情况，面对高强度、快节奏的工作，有时候往往会遗漏很多工作进展情况的信息，造成重复劳动和资源浪费。建立实时的团队信息沟通机制，让团队中每个人都清楚了解工作进度，不仅可以让团队管理者全面掌握工作情况，而且可以通过完全透明的工作进度对落后人员形成一种无形的压力，督促进度楼后的工作人员加快工作进度、跟上团队工作节奏。采取建立微信群或者使用团队协作办公软件，即可以较好地解决团队信息协调的问题。

第二，团队的流程协作，解决层级过多引起的效率问题。传统团队的工作流程一般采取“管理层—中层—工作人员”的模式，但随着工作信息化水平的提高，原有的报告制度和

指挥系统应该进行“流程再造”。简单来说，就是“减少中层人员，根据工作需要组成灵活的小团队”，每个人只是团队中具有特定功能的模块，根据工作需要搭配在一起，形成多个功能不同、人员不同、扁平化管理的临时团队。这样灵活的流程协作，不仅能减少的中层管理人员，而且能发挥出工作人员的积极性和创造性，非常符合90后员工打破常规、突出个性的行为习惯。

团队建设是企业文化建设和制度建设中的重要环节，要经过长期的摸索和磨合才能打造出团结高效的团队。本人从团队协作的角度，对团队建设进行了一点小小的思考，当中存在很多的不足之处，敬请批评指正。

团建活动总结【篇5】

为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增强职工的责任感及归属感，展现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬，枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春，放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。

星空下，拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后，所有的参训人员被分成了两组，由大家举荐出两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体，就这样产生了。在之后的培训中，队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程，保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小游戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热情却很高涨，欢声笑语充斥在山间。

第二天清晨，在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目：“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。其中镭战，是指在模拟的军事场景中，模拟军事实战，进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动，同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”，整个镭战游戏中，不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力，而且充分发挥了团队合作精神。

下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。其中速降是在教练的指导与保护下，利用绳索由岩壁顶端下降，队员自己掌握下降的速度、落点，以到达地面。面对这项挑战自我的项目，大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上，真的有种高处不胜寒的惧意，在教练的鼓励及耐心教导下，我们迈出了克服心理恐惧的第一步；悬在半空中，掌握不了平衡，不敢继续下去的时候，在同伴的呼喊及帮助下，我们迈出了第二步；在同伴的鼓励及教练的保护下，我们鼓足勇气，镇定从容的面对风险，从自我激励、自我控制到超越自我，我们最终走向了成功。

此次活动中，我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性；体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性；体会到团队中每一个成员的特殊价值。[小学作文网 Zwb5.COM]

活动在大家的积极参与下圆满完成，以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点，将培训渗透在参与者的行为体验中。使参训职工在体验的过程中清楚的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，加强了职工的团队协作意识，增强了凝聚力和战斗力，展现了汉十青年的青春活力与风采。

我很荣幸参加这次拓展训练，在这里我首先感谢公司给我这次机会，同时也感谢公司领导对我们员工的栽培和为公司发展默默地付出！

我从进公司到现在快九个月了，时间过得真快！说真的，我从来没有这样静下来认真想想……想想公司的规章制度，想想公司的英明决择，想想公司的管理程序……说真的我还没有真正融入到公司这个快乐的大家庭里去，平时我只知道一味的做业绩，卖房子，多签单，忽略了公司各位领导的良苦用心培训我们，帮助我们成长。说真的，他们天天为公司兴旺找方法，为员工成长绞尽脑子想办法。

通过这次拓展训练我深受感动……在训练一开始，教官就叫大家做一个游戏：全部人围成一个圈，一起大声喊出：我们是一个人，钢运是一个人；我们是一个人，钢运是一个人；钢运是一个人！一个人！什么叫一个人，思想一致，言行一致，奋斗目标一致！心往一处想，力往一处使。而在我们平时的工作中又有多少人能做到呢？有的同事当贵宾，能有点业绩都行；有的同事当主人，天天都在外面跑，做出惊人的业绩……这就是一个员工的心态的问题！只要心态好，积极进取，努力奋斗，还愁做不出什么业绩！！同事们，加油哟！我们的未来无限光明！！

从抢滩登陆中我感受到：光有一个团队是不行的，还得维护好一个和谐奋进的团体！必须还要有一个共同的目标，每一个人都要齐心协力、全力以赴，找到一个最佳的方法。说实在的，一个月的业绩，按照一定的比例递增，再分到每一个片区，每一个店，每一个编。甚至更细一点，要单单完成这些任务，是绝对没有多大难度的！在这里我还想到一个问题，一个店光去吼业绩，没有良好的团队氛围也不行，关键就是要有一个能懂置业顾问的心声的领导者（分行经理）。让每个员工都开开心心上班，开开心心工作，开开心心去为寻找业绩！带客户，让员工用尽心思去工作。

说真的现在生活水平提高了，人们在工作中得到实惠，还要更多地体现自身价值，实现个人梦想！如何调动大家的积极性是很重要的，公司已经给了我们一个展示自我的发展平台，我们满怀希望加入到钢军队伍这个大家庭，如果得到的只是一些责备，批评，罚款，甚至是一种伤心，请问我们在座的各位老同事，你忍心看着我们的新同事失望的离开吗？说真的她们也是无赖地离开，我很伤心。员工是公司的财富。我们要伸出援助之手用心去帮助她们，让她们慢慢融入这个集体、成长并且茁壮起来，为公司增加人力资源。因为我们是一个人！我们是一家人！我们能够多替其他同事想想，真诚关爱、多为他们付出一些又何妨呢？

从高空抓单杠活动中我感悟颇深：我是一个平凡的自我，我不懂电脑，我不会说普通话，很爱争强好胜，是一个工作狂！说真的，当时在9米的高空，我不敢跳，在下面的每位伙伴都怀着万分激动的心情焦急地期望能完成得更精彩！她们在加油，在鼓励，她们在为勇敢跳下者而喝采！顿时我思潮翻滚，平时一个个穿着职业装心思重重地走在大街小巷，而此刻她全忘记自己是一个置业顾问，看她们那开心劲，那股为队友加油的阵势。我真开心！说真的，在我们平时工作中，当我每签一个单时，在房友喜报上哪怕是同事们一句小小的恭喜！恭喜！我也会默默地看在眼的，甜在心里！说真的，一个人一旦进入一个团队，团队给她的力量是无穷大的！她的潜力也会发挥得更淋漓尽致！

我希望我们每个人都能把钢运当成自己的家，把钢运公司当作是自己的公司，全心全意地去努力付出，开开心心的付出。不把公司当一种约束力，一种管束机构。只要我们每天做好每件事，跟进自己的客户就行了，业绩自然就出来了。

在这里我想和大家分享一下我平时如跟进客户，如何带客户：只要有人打进我的电话，我都会尽力找话题和她聊，至少三到四分钟，这样的话是串串自然就显原形了，我也少些麻烦。如是真心想要买房子的客户，她巴不多和你说几句，生怕没有把她的想法说给你记住，这下你就分得出真假孙悟空了。还有平时有时候觉得没有啥准客户，出去看房子，在其他中介门口窜，看见其他客户出来，可以紧跟过去递张名片后说我们这边有价格合适的房子哦，过不了两天她就会主动打电话来找你；再一种方法是将以前没成交的客户电话挨个儿问候一篇，也可以找一两个客户来带。这几种方法我都成交过单子的。不信你们也可以试一试，只要你每天不冷落客户和业主就行了。绝对签单签到手软，不把自己乐坏才怪呢！！！在这里，我想提醒大家一下，我们一定要战胜自我，战胜自己一切消极思想，战胜一切腐败现象，相信自己是最棒的！公司的每一位成员都爱你的，支持你的，只是她们在默默为你付出而已！千万别把自己孤立起来，因为我们是一家人！因为我们一个人！

通过穿越电网和翻越毕业墙中，使我学到了：一滴水只有在大海中才能得到永恒的道理；一个人只有在团队中才发出奇光异彩！在活动过程中，我们大家在一起出谋划策，没有一个人不用心去想办法，如何让我们的团队做出超凡的业绩。有的同事不怕脏，不怕累，不怕苦！为我们团队默默地付出，为了不落下任何一个同事，我们全体必须做15个俯卧撑才能救出一个同事，我们一连做了七八十个，有的同事嘴里都吃到泥巴了……这是什么让他们如忘我的付出呢！……这是一种团队的力量，一种无私奉献的精神在指使着他们，我们要心怀感恩之情，在工作中相互配合，齐心协力完成公司的各项任务。

亲爱的伙伴们，我们仔细想想，有多少人在为我们默默地付出呢？我们的国家、我们的家庭、我们的公司、我们的同事……而我们呢？正处在年轻力壮的年龄阶段，说大道理：国家靠我们、家庭靠我们、公司也要靠我们全心付出，默默奉献！同事们，我们肩头的担子重呀！我想，只要我们安心上班，努力工作，在公司这个大舞台上尽情施展自己的才能，我相信钢运的明天一定会更加灿烂辉煌！我们的生活一定会更加精彩！同事们！让我们用一颗最真诚的去回报社会，回报关爱我们的人！

团建活动总结【篇6】

拓展团建活动总结

作为企业的核心价值之一，团队建设已成为现代企业不可或缺的一部分。而在众多的团队建设形式中，拓展团建活动被认为是最为有效的一种方式。作为一名企业管理者，在进行拓展团建活动后，不断总结经验也是必不可少的一步，只有经过总结，才能够更深刻地了解团队成员的问题，并进一步提高团建效果。因此，本文将对拓展团建活动进行详细总结，以便更好地发挥拓展团建活动的效用。

活动介绍

拓展团建活动是指在户外场地，使用体验式的方式，让团队成员们去完成一系列的任务活动，以此增强团队协作能力、沟通技巧、团队凝聚力与领导力等各个方面的素质。该活动具有难度适中、目标明确、自由度高、思维刺激、团队磨合等诸多优点，因此被广泛应用于企业团队建设中，受到了团队成员的一致赞誉。

活动过程

在拓展团建活动过程中，通常需要考虑以下几个方面：

1.活动主题

不同主题的拓展团建活动对应着不同的训练目标。比如沙漠求生主题将使得参与者在生存自闭、路程规划、野外科学知识等方面得到锻炼，而射箭主题则在锻炼精准度、团队协作与沟通等方面具有明显的优势。因此，准确把握活动主题至关重要。

2.活动规划

拓展团建活动规划对活动的顺利进行非常关键。在具体规划时，需要考虑时间、人员、场地、器材、安全等多个因素，并对整个活动过程进行合理地布局，在可行的情况下，给出不同的活动路径，以便团队成员能够自由选择。

3.活动设计

在活动设计上，需要考虑参与者的心理与行为，逐步增加任务的难度，以期从中发现团队成员的优点和不足，提升参与者的丰富性和实用性。

4.活动总结

活动总结是团队成长和设计下一次活动的重要环节。在总结会上，组织者应当引导团队成员发表自己的观点和心得，以便发现问题、改进活动，并制定出下一阶段的行动计划。

活动经验

在参与拓展团建活动时，我们总结了一些有效经验，如下：

1.尽可能选择较好的活动场地

对于户外拓展团建活动，选择一个适合的场地非常重要。优选条件：距离近、氛围好、设施齐全、安全性高。

2.根据团队成员的实际情况设计活动内容

团队成员的实际情况包括年龄、职业、性别、体形等因素，需要根据这些因素进行活动设计。

3.注意自身团队特点

如何让一个小组成长为一个团队的关键在于对个人素质的相互了解、尊重和欣赏，因此，在设计活动时，需要特别关注自身团队特点的把握。

结语

通过以上总结经验，可以看出，拓展团建活动在团队成员集体意识的建立、解决问题、加强交流等方面均取得了明显的成效。无论是对于团队成员自身还是对于企业管理者而言，拓展团建活动都是锻炼人才、提升竞争力的不二选择。期望企业管理者能够在今后的团建活动中多加关注，达到更好、更迅速的团建效果。

团建活动总结【篇7】

团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。

在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上达到组合，确保目标的实现。

加强团队建设，提升门店竞争力。这就要求我们坚持以人为本，坚持把科学发展观贯彻团队建设的全过程。要求坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为门店一切工作的根本出发点和落脚点。

加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断地学习，要在知识经济时代取胜，企业必须对员工进行终身培训，要把企业看成是一种“学习型组织”。面对信息时代，团队只有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接知识经济时代的挑战。团队精神需要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到，不创新才是的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。

塑造建立团队精神，是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒地认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而要长年累月、持久地塑造建立。

如果我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的心凝结在一起，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进企业快速发展，并获取良好经济效益。

团建活动总结【篇8】

五一班级团建活动总结

五一假期是大多数人放松自我的时候，而且我们班也不例外。这次，我们班组织了一次有意义的团建活动。这次团建活动的主题是“不忘初心，牢记使命, 快乐学习”。

这次活动具有一定的探险性质，我们选择去了郊外进行户外活动。我们的收获不仅是跳跃、滑行、冲刺、攀登等有趣的户外活动，更使我们班每个同学都把自己的心情暴露出来，我们班团结互助、亲密无间，真正心心相印。

在此过程中，我们需要互相协调和配合，这意味着你必须在原地等待你的队员，即使你想走得更快。我们必须从每个人的异同之中发挥出自己的优势，这使得班级合作更加紧密。我们不仅要完成目标和任务，还要培养个人的责任感、团队意识、合作精神和自我领导能力。每个人都能从本次团建活动中汲取力量，明确目标和方向，增强了自己的信心和实践能力。

活动过程中还有一部分让我印象深刻，那就是我们班的讲课竞赛，每个人都要发挥自己的想象力，设计出自己的演讲内容，充分展示自己，互相检验。准备过程中，同学们也在相互沟通，促进了班级之间的交流，帮助我们了解班级的宝贵资源。通过观摩其他每个人的演讲，我们可以发现其他学生的潜力和优点，同时，我们还可以思考自己在一些方面需要提高。

此次团队活动也让我们更加了解班级之间的情况，同学们可以更加了解各自的思维方式和想法，避免扭曲因素，保证稳定的发展，增强课堂内外集体意识与组织协調能力，充分激发学生合作精神与好奇心，构建各项资源的教育碰撞活场面，完整展现我们班集体形象。

总之，本次团建活动深入贯彻了学校“思想灵魂，协同发展”的教育方针，提高了班级学生的态度和目标，促进班级内部紧密结合，增强集体凝聚力。

团建活动总结【篇9】

在办公室工作多年，感受的就是要注重的团队协作；良好的团队协作往往可以事半功倍，限度的提升工作效能，更好的促进团队职责的履行。办公室工作由大量琐碎、复杂但重要的事情处理构成，仅凭单个人的学识和能力，往往难以胜任；良好的团队协作，可以有效弥补无限的工作需求与有限的个人能力之间的基本矛盾，达到1+1>2的效果。作为办公室主任，要在日常的工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升工作效能。

发现团队成员的能力与特质，合理配置团队成员的职责分工。良好的团队协作仰赖于团队成员自身价值的良好实现，具体到实践中，就是团队中的成员在做自己擅长和感兴趣的事情；也就是说，良好的团队协作的首要前提就是团队成员与工作分工的能岗匹配。在日常的工作中，一是要留心留意团队成员的工作方式，多方面多层次地了解能力构成和性格特质，达到全面了解团队成员的基本情况，为团队协作的良好开展打下基础；二是实施团队成员分工的动态管理，合理配置团队成员的职责分工，达到“合适的人在合适岗位上做合适的事”的效果，构建出团队协作的基本前提。

团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一。各司其职可以说是现代管理的金科玉律，职能交叉被视为现代管理的大忌。但是对于办公室工作而言，绝对的各司其职不仅不可行，而且会严重制约团队合力的形成和发展。从我的经验来看，我比较提倡团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一；就是在各司其职的基本前提下，团队成员的职能存在着有限的交叉。各司其职的基本前提，可以保证工作责任的基本明确；而职能的有限交叉，一方面可以弥补一定程度上个人精力和能力的不足和欠缺，另一方面也可以照顾到办公室工作的时间与工作任务的不平衡性，更有利于工作的开展。但要注意的是，要掌握好职能交叉的“度”，这个“度”就是保证各司其职的基本前提和团队工作的正常开展；同时，职能交叉并不一定是是责任与任务的平分，更多的是主办与协办的合理配置。

团建活动总结【篇10】

员工团建活动总结

为了提高公司员工的凝聚力和归属感，促进团队协作精神的发展，我们公司于近日在某度假村举办了一次别开生面的员工团建活动。经过两天的紧密配合和协作，我们不仅增强了友谊，更加深了对公司和工作的认知。

第一天上午，在雄壮的国歌声中，我们在某度假村正式启动了员工团建活动。活动首先进行了公司大会，公司领导对公司的年度工作作了总结，对于公司过去一年的经营成绩颇为满意，这也让我们公司的员工倍感自豪。

午餐后，我们和其他公司分成了若干组，开始了第一项任务——获得最高积分。任务内容是以时间为限制，尽可能在度假区完成任务。团队间形成种种竞争，大家都是全力以赴，不仅锻炼了我们在人际关系方面的沟通能力，还发紫了我们的快速反应能力和组织能力。

暮色降临，我们开始了第二个环节——烧烤晚会。在营火边庆祝胜利的时候，各个组别通过自己的积分来进行换取烧烤材料，尽可能的掌握时间，展示自己的团队合作精神。晚上的篝火晚会惹人陶醉，大家唱歌跳舞，喝着啤酒、吃着烤肉，留下了美好的回忆。

紧张而有趣的第一天因为疲劳而结束，第二天又是充满了激情的一天。早上，各组别开始了康体挑战路线，挑战自己的极限，拉近互相间的距离。我们贴心的公司经理还为我们准备了更多小惊喜，既丰富了我们的经历，也激发了我们的热情。

午餐后，我们进行了团队辅导。在辅导中，过去的缺点和不足贸然暴露出来。相互之间制定了改善措施，明确了未来工作的方向。这让我们对工作变得更加的执着和充满激情。

最后，在颁奖典礼上，各组别先结合过去的工作表现以及活动表现跟团队建设紧密联系，进行了交流和分享。我们们的团队凭借自己的精湛技巧和超凡的表现，荣获了此次活动的大奖。

通过这次盛大的团建活动，不仅能够拉近每个员工的关系，同时也能够更好的促进企业内部的文化建设。在以后的工作中，我们会把团队协作精神作为工作的驱动力，不断挑战自己，向着更高的目标进发。

团建活动总结【篇11】

为进一步增强团队凝聚力，增进职工间的相互交流，培养锻炼团队精神和协作意识。3日，集团公司工会、集团公司女工委联合组织集团公司机关、二公司、五公司、电务电化公司、设计院、材料公司等单位近120名员工赴x众翔拓展训练基地开展了为期1天的迎“三八”拓展训练活动。

拓展活动开展前，大家在拓展培训教练的带领下开始了第一个热身活动“老师说”，瞬间点燃了整场拓展训练活动的激情。随后，经过报数，培训教练将全体参训人员分成6个小组，经过各小组的一番头脑风暴，一首首嘹亮的队歌、一个个响亮的团队口号和富有特点的团队LOGO逐一精彩亮相，一个个充满活力、个性鲜明的团队形象拉开了拓展训练活动的序幕。

拓展活动过程中，6个小组的队员们分别参与到了“高空断桥”、“目标市场”、“达芬奇密码”、“神笔马良”、“我们是最棒的”五个经典培训项目中，一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的参与兴趣与热情，在交叉进行的拓展体验过程中，团队成员们在共同的配合下，攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目，每个项目结束后大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情，充分体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术。

整个拓展活动过程中大家积极参与，迎难而上，大胆挑战自我，队员之间相互加油，相互鼓励，克服心理障碍，不逃避不放弃，所有团队均圆满完成了各项拓展科目的培训。活动最后，全体参训人员还为两名恰逢生日的女职工送上了特别的祝福。

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