在当今注重保护个人权益的社会，我们在工作时常常需要使用合同。合同通常包含许多条款和专业术语，涉及到很多隐藏的法律条款。小编为您准备了有关“单位劳务合同”的详细信息，请阅读，相信对您会有所帮助！

单位劳务合同 篇1

外商投资企业劳务合同是外商投资企业与员工之间签署的一种特殊的劳动合同。该劳务合同涉及到外商投资企业的雇佣政策，包括工资、工作时间、福利、保险、劳动纠纷解决等方面。下面将详细解释外商投资企业劳务合同的概念、要素和注意事项。

一、外商投资企业劳务合同的概念

外商投资企业劳务合同，是指外商投资企业与劳动者之间达成共识，以规定双方权利、义务和责任的合同。这个过程需要遵守国家法律、法规和政策，确保双方的合法权益。

外商投资企业需要将员工的权利和义务规定在劳务合同中，这些方面包括工资、工作时间、休假、保险、福利、劳动关系和劳动争议解决等方面。双方应在合同中约定以上要素以规范双方劳动关系。

二、外商投资企业劳务合同的要素

外商投资企业劳务合同的要素主要包括以下内容：

1. 企业名称和地址：要求详细标注企业名称和地址，避免双方出现认知混淆。

2. 人员基本信息：需要规定员工的姓名、性别、年龄、民族、户籍地、学历、专业、技能等基本信息，方便企业管理和工资结算。

3. 工作地点：要规定员工从事工作的地点，以及可能涉及到的差旅、出差等情况。

4. 工作职责和要求：需要规定员工从事的工作职责和要求，并配合企业的工作计划和工作要求。

5. 合同期限：需要规定签订合同的期限，并注明是否可以续签合同。

6. 工资和福利：需要规定员工的工资计算方式，如月薪或时薪，并说明福利待遇如社保、公积金、年终奖等。

7. 工作时间和休假：需要规定员工工作的时间长短、考勤制度、法定休假等方面。

8. 终止合同的条件和方式：需要规定当合同期满或员工违反了劳动合同的约定或企业要求，终止合同的具体条件和方式。

三、外商投资企业劳务合同应注意的事项

1. 合法合规：外商投资企业劳务合同的签订应依法合规，不能违法或者违反公共利益。

2. 条件与限制：需要按照国家有关法律法规和政策规定，在劳动关系和劳动纠纷解决方面进行合法限制和约束。

3. 协商改变合同：在工作中，如果有特殊情况需要对劳务合同进行更改，则双方需要协商达成共识并改变合同内容。更改内容应尽可能清晰明确。

4. 法律风险：签署外商投资企业劳务合同时要注意相关的法律风险，如果合同内容或方式违法，将直接影响员工的工作及企业的合法权益。

总的来说，外商投资企业劳务合同在规范企业及员工关系、保护双方合法权益等方面起到了非常重要的作用。企业及员工双方要严格遵守合同条款，并加强合同的执行及管理。这样才能实现企业的长远发展和员工的高效工作。

单位劳务合同 篇2

公司劳务合同是一份非常重要的劳动合同，是劳动者与用人单位之间的权利义务关系的约定。公司劳务合同必须符合国家法律法规的规定，既要保障劳动者的合法权益，也要保护用人单位的利益。下面就公司劳务合同这一主题，进行一些详细的说明。

一、公司劳务合同的含义和作用

公司劳务合同是用人单位与劳动者之间约束双方权利和义务的一种合同，它是劳动关系法定化的产物。它的主要功能是规定双方的权利和义务，保证用人单位和劳动者的权益合法、公平和平衡。

二、公司劳务合同的必备条款

1. 条款一：合同的订立和签署

合同的订立原则上应由用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。合同应当注明合同当事人的名称、住所、联系人、签订日期等内容，同时应当签署合同的人员名称和职务以及印章。

2. 条款二：项目名称和工作职责

应当注明劳动合同所涉及的项目名称或工作职责、规定工作部门、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等事项。

3. 条款三：工作时间和休息时间

合同应当规定每日工作时间、每周工作时间、星期日和法定节假日的劳动安排，以及劳动者按规定应当享受的年休假、带薪年休假、病假和其他假期等。

4. 条款四：工资

应当规定每月的工资标准、支付方式、支付时间、各种奖金和津贴的标准及支付方法等。

5. 条款五：社会保险和福利

应当注明用人单位为劳动者提供的各项社会保险和福利待遇及具体执行办法。

6. 条款六：劳动纪律

应当规定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度等。

7. 条款七：合同解除

应当规定解除合同的方式和条件，以及应当依据法律或合同承担的违约责任。

三、公司劳务合同应注意的问题

1.合同应当依据相关法律法规的规定签订，不得违背国家法律法规和劳动标准规定。

2.在合同签订之前，用人单位应当对劳动者进行必要的资格审查，包括身体条件和职业资格等。

3.合同第一条必须体现“协商一致原则”。这是劳动合同的根本性条款，所有适用的其他条款都应以该原则为前提。

4.合同应当注明合同起讫日期，不得违规利用短期合同转换工作的方式限制劳动者的权利。

5.合同各项约定应当真实、明确、具体，不得虚假、模糊、含糊不清。

6.用人单位应当遵守国家的劳动标准，全面落实社会保险和福利待遇，确保劳动者的权益得到保障。

四、总结

公司劳务合同的签署是企业与其员工互相约束、保障劳动者权益和规范企业管理的有力措施。为了更好地维护双方的权益，用人单位和劳动者应当尽可能地了解相关法律法规、规章制度，树立起合同精神和全面合作、互惠互利的应对观念。同时，合同的详细条款应当充分考虑到企业经营特点和员工切身利益，确保双方合法权益的最大化。

单位劳务合同 篇3

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方____________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

第二条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______

居民身份证号码____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间________年________月____日

家庭住址______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码________

户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。

第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

第七条乙方按用工单位的要求应达到__________________________________

______________________________________________________

______________________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、劳动报酬

第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

乙方在试用期期间的工资为________________元。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________

____________________________________________________

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

单位劳务合同 篇4

地址：

甲方因生产需要，按照用工有关规定考核后，同意招聘________为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及《合同法》的相关规定，本着平等、自愿的原则，达成如下协议，供双方遵照执行。

甲乙双方协商确定，乙方的工作岗位是_____________，承担__________________________工作任务，为_____________工种。因生产情况变化，甲方可与乙方协商调整乙方岗位、工种，如不能达成一致意见，乙方可申请离职。

本合同的劳务期限从______年______月______日起至______年______月______日，合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

1、劳动时间：

每周实行______日工作制，每日为______小时制，每月加班时间不得超过， ______小时。

2、劳动报酬：

（1）甲乙双方确定，乙方的劳务费按日计算，每天的劳务费为______元，甲方应在每月______日以法定货币的形式向乙方支付工资。

（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月______元至______元；年终奖金每年视效益另定。

（3）加班工资：法定节日为______%、公休假日和平时为______%、从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给______元作为夜宵津贴。

1、甲方必须为乙方提供工作条件，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。

3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为______元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为______元。

4、甲方应按照劳动法的规定给乙方上社保。

5、甲方应按照合同的规定，按时向乙方支付劳务费。

1、按时上下班，不得迟到早退，遵守甲方的规章制度。

2、严格遵守操作规程，保证安全生产。

3、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报。

4、保质保量完成当班、当月任务，不得投机取巧。

（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的。

（3）乙方患病或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的。

（4）甲方濒临破产处于法定重整期间需要裁减人员的。

（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

合同履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给守约方造成损失的，都应按照具体的数额赔偿。

1、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。

2、本合同从签订日起生效，双方义务履行完毕后失效。

3、本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新签订补充协议。

4、合同履行过程中发生争议，双方可协商，协商不成的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。

单位劳务合同 篇5

甲方：

乙方：

乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点.乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：

一、 甲方的权利义务

1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。

2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。

3.有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保险.进厂后会另购保险.

4.甲方应为身体健康的工作者.如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工.如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负.

5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。

6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入年月 日 至年 月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。

在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方元(RMB)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)

二、 乙方的权利义务

1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。

2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。

3乙方有权获取一定的联络管理费用。

4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。

5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。

6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。

甲方：

乙方:

时间：

单位劳务合同 篇6

公司劳务合同

第一章 总则

1.1 意义

本《公司劳务合同》（以下简称“合同”）是依照《劳动法》、《劳动合同法》、国务院关于劳动合同的规定，遵循平等协商、诚实信用的原则，在用工单位（以下简称“公司”）和劳动者（以下简称“员工”）之间签订的劳动合同，约定双方在劳动关系中各自的权利和义务，以维护劳动者的合法权益，保障公司的合法权益。

1.2 适用范围

本合同适用于公司与员工之间建立劳动关系，约定员工提供劳务、公司支付报酬的情况。

第二章 招聘和试用

2.1 招聘

公司按照用人需求，通过公开招聘、推荐、内部调配等方式进行招聘。

2.2 试用

公司为新聘员工规定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期内，公司应对员工进行管理、培训，并及时进行考核，对员工的工作能力、工作态度进行评估。评估结果作为是否通过试用期的依据。

2.3 试用期的终止

在试用期内公司可以随时通知员工终止试用期，并支付劳务报酬。

第三章 工作内容和岗位职责

3.1 工作内容

员工应尽职尽责地履行公司交付的工作任务，保证工作质量和工作效率。

3.2 岗位职责

公司应当向员工明确其岗位职责，员工应当按照公司的工作安排和规定，认真履行岗位职责。

第四章 工资报酬

4.1 工资报酬的形式和要求

公司向员工支付的报酬应为劳务报酬，不得以其他形式代替。员工的工资应当按月支付，并应及时足额发放，不得扣除员工的工资。

4.2 工资的核算和支付

公司应当对员工的工资进行核算，在工资应支付之日前将工资支付给员工，不得超过工资应支付日7个工作日。如因公司原因，工资未能按时支付，应当给予员工适当的赔偿。

第五章 假期

公司应当保障员工的休息和休假权利，按照国家有关规定和公司的制度，给予员工带薪假期、年休假等。

第六章 保险和福利

6.1 保险

公司应向员工缴纳社会保险费等，保障员工的合法权益。员工受到工伤的，公司应当按照《工伤保险条例》等规定给予工伤补偿等福利。

6.2 福利

公司可以按照规定，给予员工病假补贴、职工奖励等福利。

第七章 工作纪律和奖惩

7.1 工作纪律

员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律，保守公司的商业秘密和客户信息。

7.2 奖惩

公司可对员工的工作表现进行奖励或纪律处分。奖惩应当明确规定，公正实施。

第八章 解除劳动合同

8.1 合同期满

劳动合同期满，双方本着友好协商的原则，可以继续延长劳动合同，也可以根据双方的协商一致，解除劳动合同。

8.2 合同终止

根据《劳动合同法》等相关法律规定，出现下列情形之一的，双方可以协商解除劳动合同：

（1）因公司实行经济补偿而大规模裁员，双方协商后解除劳动合同；

（2）因员工有过失，严重违反公司规定，使公司遭受重大损失，公司有权解除劳动合同；

（3）因员工身体或者能力不能胜任工作，或者符合公司规定的退休条件的，公司可以解除劳动合同。

第九章 争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。若协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或者人民法院申请调解或者提起诉讼。

第十章 完成合同内容的责任

公司和员工应当按照本合同的约定，共同履行各自的责任，维护合同的权利和义务。在劳动合同期间内，双方应加强沟通，协商解决问题，保证劳动关系稳定，维护公司正常经营秩序。

第十一章 附则

11.1 本合同一式两份，双方各执一份。

11.2 本合同未涉及的事项，按照有关法律、法规和国家政策予以处理。

11.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。

单位劳务合同 篇7

甲方(企业):_____________________________

乙方(职工):_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。(其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日为试用期)

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任__________岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条、公司实行：_______________(标准工时制度\不定时工时制度)

实行标准工时制度的员工，每日工作__________小时，每周工作__________小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

第四条、乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年三天;春节__________天;劳动节放假三天，国庆节放假七天。

第五条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为__________。试用期满后，月收入为__________。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

第七条、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条、乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十条、乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条、乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

(1)乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;

(2)乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前__________日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十九条、乙方解除本合同，应提前__________日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第二十条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条、甲方商业秘密包括：

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条、乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条、本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。

第二十四条、乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条、本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

第二十七条、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条、本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。

第二十九条、甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

第三十条、双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

甲方(签章)：____________________________乙方(签章)：_______________________________

联系电话：______________________________联系电话：_________________________________

________________年__________月__________日________________年__________月__________日

单位劳务合同 篇8

甲方(用人单位)：___________________科技有限公司地址：______________________________________电话：___________________

乙方：___________________身份证号码：___________________电话号码：___________________户籍所在地：___________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同的期限自______年______月______日开始。

第二条工作岗位乙方在分拣中心岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。

第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支付工资报酬。

第四条工作时间乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。

第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

四、乙方因病、事请假不享受工资。

第六条本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。

四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。

第七条其他事项一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________法定代表人或委托代理人:__________________(签字或盖章)

______年______月______日______年______月______日

单位劳务合同 篇9

外商投资企业劳务合同是外商在中国投资设立企业时，与员工签订的一种常见的劳动合同。它是外商在中国开展经营活动的重要法律文件之一，也是员工与企业共同约定劳动关系的法律依据。

外商投资企业劳务合同主要由以下几部分组成：合同首部、合同主体、合同目的、工作职责、工作时间、工作地点、工资与福利、工作风险与安全、双方违约责任及争议解决等内容。具体结构如下：

一、合同首部

合同首部包含合同标题、合同双方基本信息、合同期限等基本信息。其中，合同标题应当明确标识该合同属于外商投资企业劳务合同，以免误解和纠纷。合同双方基本信息应当包括个人基本信息、职位信息、身份证号码、联系方式等，以免日后出现身份不符或者职位产生纠纷。合同期限应当明确该合同的起止时间和终止方式，并且对于固定期限合同应当符合相关法律法规。

二、合同主体

合同主体包含外商投资企业和员工两个主体，其中外商投资企业应当包括企业名称、法定代表人、注册地址、注册资本、业务范围等信息，员工应当包括个人基本信息、职位信息、劳动关系状态等信息。在签订合同时，应当注重对双方主体的确认和确权，以免产生后期的纠纷。

三、合同目的

合同目的是指外商投资企业与员工签订合同的目标和用途，应当明确标识该合同的目的，例如聘用、试用、劳务派遣等。在签订合同时，应当注重对合同目的的确认和确权。

四、工作职责

工作职责是指员工在外商投资企业工作期间需要承担的具体工作职责，应当根据员工实际岗位和工作内容来确定。在签订合同时，应当注重对工作职责的明确和确权。

五、工作时间

工作时间是指员工在外商投资企业工作时的工作时间，应当符合相关法律法规及劳动合同的约定。在签订合同时，应当注重对工作时间的明确和确权。

六、工作地点

工作地点是指员工在外商投资企业工作的具体地点，应当根据员工实际岗位和工作内容来确定。在签订合同时，应当注重对工作地点的明确和确权。

七、工资与福利

工资与福利是员工在外商投资企业工作期间应当享受的报酬和福利待遇，应当根据员工实际岗位和工作内容来确定。在签订合同时，应当注重对工资与福利的明确和确权。

八、工作风险与安全

工作风险与安全是员工在外商投资企业工作期间可能面临的风险和安全保障，应当明确规定，并确保符合相关法律法规和标准。

九、双方违约责任及争议解决

双方违约责任及争议解决是指双方在合同期限内可能发生违约或者争议时应当采取的解决方式。在签订合同时，应当注重对双方违约责任及争议解决的明确和确权。

综上所述，外商投资企业劳务合同是外商在中国开展经营活动的重要法律文件之一，也是员工与企业共同约定劳动关系的法律依据。在签订合同时，应当注重对每个部分的明确和确权，以避免纠纷和争议的发生。

单位劳务合同 篇10

外商投资企业劳务合同

随着国际间贸易往来的加深，越来越多的外商涌入中国市场，投资兴业，成为我国经济持续发展的重要力量。为了规范外商投资企业的经营活动，保护员工合法权益，我国制定了《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对所有从事产业经营活动的企业都提出了明确的工作标准和劳动保障要求。其中，外商投资企业更是被赋予了特别的法律地位，根据《中华人民共和国外资企业法》及其实施细则，外商投资企业在员工用工方面必须遵守中国的劳动法律法规，与员工签订劳动合同，并按照规定办理社会保险手续，保障员工的劳动权益。

因此，在与外商投资企业签订劳务合同前，劳动者首先应当了解自己的权益和企业的基本情况。根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点和劳动保障等内容的书面协议。而在外商投资企业劳务合同的签订中，还将涉及到外商投资企业的所有者结构、经济类型、工作见习和教育培训等特别要求。

劳务合同的内容主要包括劳动者的基本信息、用工方式、工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保障、劳动争议的处理方式等内容，以下将逐一进行分析：

一、劳动者的基本信息

在劳务合同中应当清楚注明劳动者的姓名、性别、年龄、文化程度、籍贯、身份证号码等基本信息，确保合同的合法性和真实性。同时，也方便用人单位进行人事档案管理和拓展劳动力资源。

二、用工方式

用工方式是指用人单位安排劳动者工作的方式。外商投资企业在招聘和录用时应当遵循公正、公平、选优和用人成本最优化的原则，以确保人才素质和用人需求的协调性。在劳务合同中应当明确注明用工方式，包括是否注册为企业员工、是否采取外包等方式用工。

三、工作内容

工作内容是指工作任务的具体要求，包括岗位职责、具体任务、工作方式等。外商投资企业应当对工作任务和工作要求作出明确的说明，并资格认定合格劳动者。

四、劳动报酬

劳动报酬是指用人单位为劳动者提供的经济支付和其他实体奖励作为对其劳动的报酬。依据我国劳动法和有关规定，用人单位应当为劳动者核定工资及绩效奖金、福利补贴、奖金、延伸薪酬等各项报酬，并在劳动合同中明确注明。

五、工作条件

工作条件包括工作时间、休息时间、工作环境、工作安全、卫生保障等方面。外商投资企业应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作条件，保证劳动者身心健康和安全。在劳务合同签署时，双方必须对工作条件进行明确的约定，以防止产生后续纠纷。

六、劳动保障

劳动保障是指用人单位对劳动者合法权益的保护，包括社会保险、劳动保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投资企业应当按照我国的相关规定，为劳动者提供必要的劳动保障，并在劳务合同中明确注明保障范围、缴纳标准等细节问题。

七、劳动争议的处理方式

劳动争议的处理方式是指劳动合同履行过程中，由于双方发生分歧和冲突，需要通过合理途径调解的所具备的法律程序。外商投资企业应当充分尊重劳动者的知情权和表达权，保障其正当权益，协调处理劳动争议。在劳务合同中应当对劳动争议的具体处理方式进行明确规定。

总之，外商投资企业劳务合同的签订，需要双方在充分了解各自权益的情况下，按照有关劳动法律法规，合理并公正地进行协商，达成具有合法效力的劳动合同。同时，也应该在劳动合同履行过程中，保持沟通、协调、和谐的态度，共同维护劳动正义和社会公平。

单位劳务合同 篇11

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?

1、依据《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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