当你从事行政工作时，或者都接触过公告通知的写作。公告通知是公布重要消息的方式。我们将从不同的角度来探究“防暑通知怎么写”，欢迎本文为大家提供参考！

防暑通知怎么写 篇1

各会员单位、建筑施工企业：

近日我市最高气温达36℃，根据天气预报此后一段时间内进入高温酷热阶段。连日的高温天气将给我市建筑行业生产带来了较大影响，请各会员单位及建筑施工企业认真落实防暑降温措施，确保施工安全。建议做好如下防暑应对工作：

一是认真落实防暑降温责任制。严格落实高温期间施工现场安全生产责任制，制定高温防暑和安全生产应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发工人中暑和各类安全事故。

二是合理安排施工作业时间。结合气象部门发布的高温预警，科学安排生产班次和劳动时间，妥善安排好值班和轮休，尤其是对露天、高温作业工种要按照“做两头、歇中间”的方式进行，尽量避开中午高温时间，适当延长早、晚作业时间，做到安全生产、工程进度两不误。

三是认真落实施工现场防暑降温措施。对施工现场、办公区、生活区的供水、供电设施，加强经常性的检查维修，确保施工人员的用水、用电需求。同时，加强饮食卫生管理，供应绿豆汤、凉开水等降温食品，备足防暑降温药品。

四是切实加强防暑降温知识宣传教育。通过设立宣传栏、召开安全生产会议等形式，重点加强对民工和特殊工种的安全教育，普及降温知识，提高中暑等自防自救能力，最大限度地避免高温天气对工程建设和职工健康带来的影响。

防暑通知怎么写 篇2

为应对夏季高温天气，保障劳动者相关权益，20xx年夏季防暑降温有关工作通知如下：

一、高度重视夏季防暑降温工作

做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命安全，各市、各部门要充分认识高温天气防暑降温工作的重要性，加强组织领导，强化职责意识，坚持以人为本，切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程，周密安排部署，采取有效措施，督促用人单位严格落实《防暑降温措施管理办法》有关要求，确保高温天气期间劳动者的生产生活安全。

二、切实维护劳动者的合法权益

各级人力资源社会保障部门和省直有关部门，要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规，增强防暑降温主体职责意识。

一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三是要加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位签订团体合同时，异常是女职工权益保护专项条款中，应当明确高温作业劳动保护相关资料，切实把职工身体健康和生命安全放在首位。

三、认真执行高温津贴发放规定

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每一天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

四、统筹安排好职工带薪年休假

实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关心职工工作生活，维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，科学谋划，统筹安排，认真落实好职工带薪年休假制度。

五、加强对各类企业的监督检查

各级人力资源社会保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。

防暑通知怎么写 篇3

夏季即将到来，气温也随之逐渐攀升。防暑降温成为人们日常所需关注的重点。为了确保大家度过一个舒适健康的夏季，特此发布防暑降温通知。

一、饮食方面

夏季天气炎热，人体容易出汗，容易导致脱水。因此，饮食方面要注意补充水分。可以选择喝一些清凉可口的饮品，如冰饮、果汁、茶水等。同时，多吃一些清淡易消化的食物，如蔬菜、水果、海鲜等。

二、穿着方面

夏季穿着，以透气、散热、轻便为原则。可以选择一些面料轻薄、透气性良好的衣物，如棉质、麻质、竹纤维等。对于户外活动，可以选择防晒、透气、快干的运动装备，如戴上帽子、墨镜等。

三、作息方面

夏季气温高，人体代谢加快，容易感到疲劳。因此，合理的作息时间是必不可少的。可以早起晚睡，合理分配工作和休息时间。

四、空调使用方面

夏季使用空调，要注意开启合适的温度和时间，以免身体过度受凉影响健康。同时，开空调时需要保持空气流通，室内温度不宜过低，房间内的湿度也需要适当调节。

五、户外活动方面

夏季户外活动需要注意防晒、遮挡、补水等方面。出行时可以准备一些遮阳伞、帽子、防晒霜、口罩等物品，并按照实际情况饮用足够的水和饮品，以保持健康和舒适。

总之，夏季防暑降温需关注多个方面，包括饮食、穿着、作息、空调使用、户外活动等。只有在以上方面做到周全、细致，才能更好地度过这个夏天，保障健康和舒适。

防暑通知怎么写 篇4

防暑降温通知

尊敬的员工们：

随着夏日的临近，气温逐渐攀升，对于我们在办公室里工作的员工而言，防暑降温工作显得尤为重要。为了保障大家的身体健康，提高工作效率，特向各位员工发布以下防暑降温通知，希望大家能够共同遵守，并将之贯彻到行动中。

一、合理调节室内温度

在夏季，我们的办公室可能因为长时间的空调使用而温度过低，导致员工出现不适甚至感冒等问题。因此，我们鼓励大家根据个人体感，合理调节室内温度，保持舒适，但也要避免温度过低造成身体的不适。建议将空调温度控制在24-26摄氏度，同时注意适当通风，保持空气的流通。

二、合理穿着

在办公室里，大多数员工穿着规范的职业装，为了保持形象，可能会忍受一些不适。然而，在高温天气下，我们应该合理选择穿着，选择透气性好、面料轻薄的服装，如棉质或透气性好的纤维面料，这样可以有效防止过多的汗液蒸发，减轻身体的负担。

三、适时休息

高温天气下，办公室环境潮湿闷热，劳累的工作也容易导致身体出现不适。为了保持工作状态和身体健康，我们建议大家适时休息，每隔一段时间起身活动、舒展筋骨，饮用适量的水以补充身体所需的水分。同时，午休时间也是恢复体力的重要时刻，适当利用午休时间进行休息或小憩，有助于提高工作效率。

四、摆放绿植

绿色植物不仅能增加办公室的美观度，还具有降温和净化空气的作用。我们鼓励大家在办公场所附近摆放一些绿植，这样不仅能起到美化环境的作用，还能够调节空气湿度和温度，提供一个更加宜人的工作环境。

五、注意饮食

夏季是食欲不振的季节，但为了维持身体的健康，我们仍然需要注意饮食均衡。为了降低体温，我们建议大家多食用富含水分的食物，如西瓜、苹果、绿叶蔬菜等，同时避免辛辣刺激性食物的摄入，以免加重身体负担。

六、关注个人防暑用品

为了进一步加强防暑降温工作，我们鼓励员工自备降温用品，如风扇、冰袋、毛巾等，这些小物件在夏季可以提供额外的清凉感，帮助大家更好地度过高温天气。

最后，我们要强调的是，个人的防暑降温工作是每个人的责任，也是对自己身体负责任的表现。只有保护好自己的身体，才能更好地投入到工作中去。希望大家能够积极落实这些防暑降温措施，共同创造舒适、安全的办公环境。

祝愿大家在这个炎热的夏季里保持健康，工作顺利！

XXX公司办公室

日期：XXXX年XX月XX日

防暑通知怎么写 篇5

上海市人力资源和社会保障局发布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔20xx〕23号)，按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，要求做好上海市夏季高温津贴发放工作有关事宜。

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自20xx年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。

劳动法关于高温津贴的规定：

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的`范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

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