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周重点工作报告(篇1)

20xx年，镇党委严格按照“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”的总体要求，突出重点，强化措施，进一步提升基层党建工作的科学化水平，为推动我镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

黄山头镇辖15个村，2个社区，党支部38个，817名党员，其中农村党员484人。大专及以上学历64名，占党员总数的7.8%，35岁以下党员252名，占党员总数31%。外出流动党员216名，占党员总数的26%，三年来共发展新党员66名，其中女性党员18名。

二、上半年工作开展情况:

3月25日，全镇召开村支部书记，副书记，镇直单位负责人和分管党务工作的同志参加的全镇基层党建工作专题会。会议传达全县组织工作会议精神，安排部署20xx年基层党建工作，镇党委书记陶宏军分别与各村(社区)，镇直单位支部书记签订了基层组织建设工作责任书。从抓好队伍、管好党员、发展经济、健全制度等多个方面明确工作责任，并将基层党建工作落实情况作为支部书记实绩评定的重要内容，作为选拔任用，奖励惩戒的重要依据。确保支部书记把抓好党建工作作为自己的第一责任。

(一)健全机制，增强党建工作活力。

一是健全干部待遇保障机制。按照省委要求，村主职干部工资为15000元，副职干部工资为10000元，同时通过制定奖励政策，在政策范围内，通过省市县镇表彰增加现金奖励等途径，提高村干部工作报酬。

二是健全考评激励机制。制定和完善了《村级重点工作考评办法》、《村两委考评办法》，根据黄山实际，以十二项重点工作对村两委集体和班子个人进行群众评议，党委考核小组打分。20xx年，镇党委拿出2万元，对成绩突出的三个先进村给予奖励。为更好的抓好奖惩落实，村干部工资实行绩效考核制度。从村主职干部工资中提取1500，副职干部工资中提取1000元，作为绩效考核工资，根据工作完成情况，分类别分层次发放或扣除绩效工资。20xx年排名后三位的支部书记分别扣除个人绩效工资1000元，战线工作排名末位的村干部每人分别扣除工资500元，有奖有罚提升工作积极性。

三是健全党员群众帮扶机制，实行机关干部，镇直单位与村和群众实行城乡互联帮扶机制。在“七·一”包村包户单位和个人对困难党员开展慰问活动，上半年帮扶资金约2万元，用于困难党员的救助和帮扶，有效凝结了党员群众关系。

四是健全农村财务管理机制。开展农村财务清理，村级实现按月报帐、按月开支，对于不符合报销条件的坚决不予入帐，对于大型开支，1000元以下开支由包村干部和支部书记共同签字，10000元以上所有支出必须有支部书记、包村干部、镇纪委和镇长共同签字盖章，防止了集体资产流失，确保了村级工作的正常运转。

(二)加强管理，夯实农村基层党建基础。

一是抓好村干部的管理。制定村干部年度学习计划，着重加强村干部信仰信念、勤政廉政、财务管理、信访维稳等方面的教育和管理，20xx年上半年组织村干部集中培训学习六次。制定了村干部选任管理办法，合理设置了村干部职数。15个村和2个社区均选派了第一书记，对于软弱涣散基层党组织的三个重点村分别制定整改措施，从村部建设、制度执行、增强造血功能找准关键督促整改。

二是积极探索村级后备干部的“选、育、管、用”工作机制，储备了32名德才兼备的村级后备干部，畅通村干部用人、选人渠道，近两年来，有8名后备干部通过群众推选进入两委班子任职。

三是抓好党员管理。坚持党员发展标准，严把党员入口关。20xx年全镇发展党员20名，其中大专以上学历12名，占60%。35岁以下党员15名，占75%，农村致富能手和种养大户11人，有效改善了全镇党员队伍结构，严格执行支部两年培养三年考察期的规定，入党积极分子与发展对象达到6:1的比例。认真对待党员发展过程中的信访问题。20xx年我镇转正党员姚纯见同志在转正过程中，镇纪委，镇组织办多次接到匿名举报，称该同志不符合党员标准，镇党委组织纪检办、组织办人员，下村调查取证，并在全体党员会上对问题进行了澄清。通过党员评议，我镇今年上半年处置了不合格党员一名。

四是依托黄山头镇党员QQ群，为党员群体提供远程服务，20xx年共通过流动党员平台发布党委工作信息100余条，帮助在外流动党员解决实际困难20余件，有效加强党委、支部与流动党员之间的沟通和联系。

五是注重对年轻干部的关心和培养。全镇目前有35岁以下干部9名。一是在生活上关心他们，及时了解他们在生活上的困难和问题。二是在工作中严格要求，每个年轻同志跟随一个党委领导，每月上交一篇调研文章，全面参与镇村两级事务，迅速成长成熟。三是经常性开展面对面交心谈心活动，及时掌握思想动态。

(三)培育产业，强化基层党建支撑。

因地制宜搞好村级集体经济的发展，为基层党建工作打好经济基础。对于村级有规模产业的村，我们采取扩大产业规模的方式，如油菜产业的天保村，我们就积极扩大公司+农户的种植模式，以天保村为中心，带动周边合子、丁家等村发展油菜产业，增加群众收入亩平150元，从而也带动了集体经济收入的增长，以花卉苗木为主的马鞍山村，以黄鳝养殖为主的曾口、栗树村，以红提种植为主的新堤村，我们通过政府引导，村级组织成立专业合作社，负责产、供、销问题，极大的壮大了村级产业的发展，增加了农民收入，村级集体经济也得到了增加。再次是争取项目，我们通过争取孟溪大垸扶贫开发项目，争取项目现金300多万元，用于将马鞍山村200余亩土地进行集中连片改造，将原有丘陵地带全部改造成高产良田，道路、沟渠全部硬化，改善了农村生产生活条件，村级集体收入无形中提到了提高。

(四)巩固阵地，促进基层党建工作健康发展。

加强推进党员群众服务中心建设，20xx年新建的谭家村、建红村、永兴垸村高标准建设完工，已于年初使用。北宫咀村党员群众服务中心房屋主体结构已经全部完工，目前正在进行内部装修，预计今年底可顺利完工，届时将成为公安县乃至全市的亮点工程。今年，又有4个村党员群众服务中心进行新建。目前丁家咀村已正式开工，其余三个村由于近期天气原因，完成了土地平整，定于七月底正式开工，年前完工。对党员群众服务中心的管理使用，实行具体问题具体分析，对于条件较好，党组织凝聚力强的村搞好特色工作和亮点的创建。主要是上升和永兴垸村流动党员管理村级示范点的建设。结合新建村部，在北宫，建红，谭家，永兴垸搞好廉政文化示范点的建设，对于基础较差，党组织凝聚力差的支部进一步督促做好基础工作的整改和各项制度的执行和规范。切实做到整改一个，见效一个，全镇一盘棋，村村有亮点。

(五)抓严抓实，开展群众路线教育实践活动。

采取集中学习，个人自学、交流助学等多种方式，组织全镇党员干部通读《论群众路线》和《厉行节约、反对浪费》两本读本，、李鸿忠等领导人关于群众路线的讲话、杨征民《我把家乡当母亲》典型事迹报告文章和中省市县关于改进工作作风、密切联系群众等文件，观

周重点工作报告(篇2)

个人年度重点工作总结

一、前言

时光荏苒，转眼已经到了年底。回顾这一年，自己的工作有了不少收获和成就，但也有不足之处。在新的一年里，我会继续保持积极向上的态度，更加努力地奋斗，不断提高自己的能力和素质，追求更高的工作业绩。

二、今年的任务与目标

今年的任务主要包括以下三个方面：

1、加强业务能力的提升和提高

我所从事的工作需要具备一定的业务能力，同时还需要关注行业动态和市场变化。今年我将努力提高自己的业务素质，参加相关的培训和学习；同时还要加强对市场的分析和研究，同时关注竞争对手的动向和策略。通过这样的方式来提升自己的业务水平，同时也能更好地服务于企业和客户。

2、增强沟通与调解能力

在工作中，沟通和协调是关键。这一年，我需要加强自己的沟通和调解能力，更加善于倾听和理解人的思想和需求，通过和不同的人打交道提升自己的沟通技巧和协调能力。这样能更好地协调内外部人员之间的关系，化解矛盾和纠纷，使得工作更加顺畅和高效。

3、提升个人综合素质

提升个人素质也是一个不可忽视的重点。我认为，健康是最基本的素质，因此我需要加强体育锻炼和保持良好的生活习惯。同时，我也要加强自己的学习，扩大知识面，提高综合素质，为工作提供更好的支持。

三、工作总结

在今年工作中，我认为自己有以下几个优点：

1、团队合作：在与其他团队成员的合作中，能够积极地倾听和理解，坦诚表达自己的思想和意见，同时也能够接受和尊重他人的观点和建议。

2、沟通与协调：能够善于沟通，及时解决问题，协调解决问题，能够发现团队之间的共性，及时调整工作，提高工作效率和团队合作精神。

3、细节把控：有严密的工作计划和时间安排，合理分配时间，严格按照计划执行，准确把握任务要求，及时发现问题并进行调整，最终确保任务的完成质量。

同时，也面临到了一些困难和挑战：

1、对市场和行业的了解程度不够深入，需要更加深入地研究和了解市场和行业中的动向和变化，随时调整策略，保持领先优势。

2、沟通技巧还需要提高，有时容易与他人产生摩擦和矛盾，需要加强自己的言语和沟通技巧，化解矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。

3、自我管理还需要加强，加强对时间的掌控和对自己的心理管理，不断激励自己，提升自己的效率和工作质量。

四、总结与展望

在新的一年里，我将从自己的不足中找到问题所在，对自己制定更加合理和完善的计划，加强自己的综合素质，提高自己的工作效率和工作质量，力争取得更好的工作业绩。我将以自信和积极的心态迎接挑战和机遇，不断提高自己的能力和素质，努力实现自己的工作目标，为企业创造更多的价值。作为我个人的年度重点工作总结，我深信，在努力和坚持的过程中，自己会成为更加优秀的人才。

周重点工作报告(篇3)

近年来，社会不断发展变化，各种复杂矛盾问题层出不穷，要求政法机关做好重点工作，维护社会稳定和人民安全。今年，政法机关召开的“重点政法工作总结”会议，对政法工作进行了科学归纳总结，在全面肯定取得的成绩的同时，提出了进一步加强工作的明确要求。下面就来详细具体且生动地分析一下。

一、反腐倡廉

党的十九大提出：“治理党内政治生态，主要是从严治党，从治吏开始，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。”今年，反腐倡廉一直是政法机关的重点工作。继续加强对党员干部的教育培训，推进全面从严治党。在查处违规问题时，坚持宽严相济，既准确判定事实情况，也注重法制程序的保障。同时，在重要节点设置监督员，公布举报电话和网络平台，为群众举报提供更精准的帮助。

二、反恐维稳

恐怖主义、极端主义、宗教极端主义等问题一直是全球范围内的焦点之一，我国也不例外。为了维护社会安全，政法机关扎实开展反恐维稳工作。在针对一些极端组织和武装分子的追缉中，利用现代科技手段，成立特别工作组，并利用公开领域数据和互联网信息，加强对涉恐事件和人员的侦查追踪力度。同时，深化地区各级防范机制，加强社会心理教育，保障人民群众身处的安全。

三、人民群众生命财产安全

在政法工作总结会上，多方关注的则是人民群众的生命财产安全。只有保障了人民的安全和福祉，才能让社会稳定和谐。因此，政法机关加强扫黑除恶等工作，集中打击黑恶势力和涉众违法犯罪活动。对于“毒、枪、涉赌、涉恶”等重点类案件，重点推动检察机关提前介入侦查，并密切监督涉案人员，努力为人民群众切实解决实际问题。

四、法制建设

放眼未来，只有依法治国才能让国家长治久安。政法机关继续推动法制建设，强化法治理念和法律知识的普及，提高司法能力和人民群众的法律意识。推行多元化的调解制度和和解制度，依法公正处理各类矛盾纠纷，让群众得到妥善解决。同时，加强司法和行政监督，坚决保障国家法律权威。

总之，政法工作总结会议的召开彰显了国家管理的重视和政法机关工作的发展，科学总结过去的工作，规划了今后的工作路线，从而更好地维护国家安全和人民群众的利益。希望政法机关持续发扬斗争精神，以更优秀的表现迎接新时代的各种挑战。

周重点工作报告(篇4)

一般我们的概念中，如果能拿到“牛人”，比如某某大学校长，某某中科院院士的推荐信，将对申请十分有利。的确，如果推荐人在某个领域内地位显赫，声誉在外，可以大大增加申请人的竞争力，但我们看到，这些牛人和学生事实上没有什么学术关系，虽然有些人有能力找到这些“大牛”，但他们写出来的推荐信往往难以让人信服，因为他根本不了解被推荐人！所以，如果有条件找到牛人为你写推荐信，一定要准备一份自己的详实的资料，让“牛人”认识你。

其实更多时候，我们还有另一类推荐人，他们是我们的老师，他们教授我们课程，指导我们实验，是“熟悉我们的人”，也许这些教授通常知名度很有限，没有什么国际影响力。但不能否认，他们可以为我们写一份“有血有肉”的推荐信。

在国外，推荐信很多是老师亲笔完成，而且要求学生Waive the right to access the recommendation (放弃看到推荐信的权利)。也有一部分教授，因为向其索取推荐信的'学生很多，那么教授就让学生先写成推荐信的初稿，然后教授进行修改并最终定稿。而在中国，学生写完推荐信后找老师签字是一种普遍的做法。老师很少有时间帮助学生写作，更何况英语写作对于很多老师来说也绝对是一种挑战。

马上面临的问题就是，我们怎样站到老师的角度看待自己，推荐信写哪些内容呢？推荐信的写作内容是有一定规律可循的，或者说在某一些部分是有固定模式的。比如说，推荐信的开头，一定会介绍老师和学生的关系，是如何认识的，等等。而之后的问题，就是对申请人的各项能力进行评价和推荐了。以哥伦比亚大学的推荐信表格为例，要求推荐人对申请人的聪明程度、学习目标、学习潜力、研究潜力、英语口语和写作、独立工作能力、与他人协作的能力以及学习动力等方面进行打分。而这些内容，都可以变成推荐信中描述的内容。但千万不要把这些内容写成一个给三好学生的评语，诸如此学生学习努力，认真听讲，乐于助人等等。每一个评价都需要跟一个具体的事例，由事例佐证评语。

推荐信写作过程中，有两点特别提醒。第一，推荐信的基调。推荐信通常是由老师评价学生，所以这样的评价要内敛，不要张扬；要客观，不要激进。整体基调应该是胸有激雷，而面如平湖。第二，推荐信中的推荐未必一定要好话连篇，有的时候可以给出中肯的建议，甚至是些许批评。这样，推荐信看上去才更真实、客观。但是所批评的东西一定是申请人可以改进的。比如说，如果推荐人评价学生在某一个领域上的知识不够丰富，有待提高，这就是可以改进的。

最后还要提醒大学，无论是推荐人写，还是申请人自己写，都一定要征求到推荐人的同意，并且争取推荐人的积极推荐。切不可自己编造一封推荐信，再伪造签名，这是万万不可的。

周重点工作报告(篇5)

春节前重点工作汇报

当前，全球疫情形势仍然不容乐观，不仅对人们健康构成严重威胁，也对经济发展和社会稳定带来巨大影响。在这样的大环境下，我们全体员工积极配合公司领导，认真贯彻落实各项工作，为公司健康发展做出了积极贡献。在即将到来的春节，我们已经取得了一定的成绩，同时也面临着一些新的挑战。下面，我将重点汇报春节前的工作情况和存在的问题。

一、生产

为了满足市场需求和保证供应链的稳定性，公司采取了一系列措施来保障生产。首先，公司全体员工全面贯彻落实疫情防控措施，做到常洗手、戴口罩、定期体温检测等措施，确保员工身体健康。其次，公司领导与各供应链合作方积极沟通，加强了协调配合，确保原材料的正常供应和交期管控。最后，公司制定了安全生产和质量控制计划，实行24小时监测和问题跟踪，确保生产安全和质量。

在此基础上，公司生产总量较去年同期有所提高，品质稳定，售后服务也得到了用户认可。但存在的问题是，一些生产环节还存在不足之处，如产能的优化、设备的更新、员工的技能提升等，需要进一步加强。

二、销售

随着春节的到来，公司的销售达到了阶段性高峰。为了顺利完成销售任务并提升市场占有率，公司积极采用各种销售促进措施，比如打折促销、加大广告投放等。同时，公司也加强与客户的沟通和服务，努力满足客户需求。结果，公司实现了预期销售目标，为春节前的运营提供了强大保障。

然而，销售也出现了一些问题。一些产品存货量较大，存在劣变和过期的风险；一些客户反映售后服务不够到位，需要加强维修流程的管理和改进。因此，公司需要对存货进行及时清理和调整，同时加强售后服务队伍的建设。

三、人力资源

人力资源是公司的核心资产，关系到公司的发展和竞争力。为了提高员工绩效和增强员工的工作积极性，公司实施了一系列激励措施，如年终奖金、员工培训、福利优化等。同时，公司加强了员工的岗前培训和技能培训，提高员工的素质和工作能力。

然而，公司的人力资源问题也存在一些困难。部分员工对工作内容和工作环境不满意，带来了员工满意度的下降，对公司牵动着心。因此，公司需要进一步优化员工作业环境和薪酬福利，协调人际关系，做好员工的工作调配和人才引进工作。

四、管理

管理是公司运营的重要保障，关系到整个企业的效益和成败。为了推进管理创新和效率提升，公司采取了一系列举措。首先，公司优化了经营管理体系，建立了一套完整的管理流程，规范各级岗位的职责。其次，公司推行了数字化化管理，在财务、人事、生产等方面均已经实行电子化和信息化处理，提高了工作效率和数据准确度。最后，公司加强了内部沟通和交流，缩短各个部门之间的距离，减少了信息壁垒。

然而，公司的管理体系还面临一些问题：如管理的顶瘤设计不够合理，未能满足企业实际需要；公司对重要数据的保护仍存在漏洞；管理流程中的流程优化还需要进一步改善。因此，公司需进一步完善顶层管理设计，保护信息安全，进一步推进数字化管理。

五、研发

科技创新是公司发展的重要驱动力。为了保持在市场上的竞争力和创新潜力，公司在过去一年中大力投资支持研发工作，专注于产品研发和工艺创新。目前，公司已经取得了一些成果，其中一些产品已经获得了专利。同时，公司还通过加入行业协会、组织技术人才培训等形式，不断提升自身科技产能和研发水平。

虽然公司的研发工作已经取得不俗的成绩，但在对抗市场竞争的过程中，也出现了一些问题，如研发周期长、研发经费等。因此，公司需要进一步优化研发管理机制，加强行业合作，推动科技创新发展。

六、结语

春节前的工作汇报到此为止。尽管面临挑战，但我们的团队充满活力和干劲。我们相信，在公司领导的带领下，我们会一步一个脚印地做好各项工作，为公司创造更大的价值和贡献。同时，我们也希望得到更多的指教和支持，更好地完成未来的工作。

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