工作方案一般包括项目实施的内容。在我们需要落实项目时，通常习惯制定一份方案。针对“引流方案”问题，励志的句子进行了深入研究，并补充了相关资料，请记得将本网页网址保存至您的收藏夹中！

引流方案 篇1

近年来，寒假班在教育培训市场中成为了一大热点，伴随着父母们越来越重视子女教育的观念，越来越多的学生在寒假期间选择参加班级补习，这也促使着培训机构们提供越来越多的寒假班服务，开展各种针对学生的引流活动，下面简单介绍一下实现寒假班引流的方案。

一、线上推广

线上推广是一个不可忽视的引流手段，通过各种网络平台，广告投放和SEO优化等手段，将相关寒假班信息发布到各个渠道，让更多的潜在客户了解到班级内容、时间、费用等。同时，培训机构也可以开展线上活动，如微信抽奖、免费试听、悬赏答题等，让客户参与其中，增加互动性和参与度，使得客户产生信任感和购买意愿。

二、优惠政策

近年来，优惠政策已经成为了引流和留存的重要手段。在寒假班引流过程中，培训机构可以通过多种途径开展优惠活动，如早报名优惠、合作机构优惠、团报优惠等，使得客户感觉到价格优惠和实惠，在同等条件下，更倾向于选择某一家培训机构。另外，还可以针对优秀学生、老客户、长期课程的给予一定的折扣，引导更多客户购买。

三、特色课程

特色课程是培训机构获取客户的永恒主题，越有特色的课程，往往越能吸引客户。在寒假班引流中，培训机构不仅要提供常规的学科课程，而且还要开设一些有特色的课程。例如，创新课、手工课、美术课等等，给孩子在不一样的学科环境下学习，提高学习的趣味性与可持续性，同时也能引起家长们的关注，提高知名度与口碑效应。

四、独家教材

独家教材是培训机构的资产和核心优势，与其他机构相比，拥有独家教材的培训机构往往有更大的竞争力。在寒假班引流中，培训机构可以制作自己的教材，使得客户感到更安全、更有保障，培养客户的信任感，加深客户黏性，进而扩大自己的市场影响力。

在寒假班引流中，线上推广、优惠政策、特色课程、独家教材等方法，都是常用的手段。培训机构需要结合自己的实际情况，综合运用不同的引流策略，根据市场需求和竞争情况，不断创新并优化自己的营销方式，提高自己的市场竞争力，取得更好的发展。

引流方案 篇2

实体店引流方案

在市场竞争日趋激烈的今天，实体店面临着越来越大的压力和挑战。而作为消费者选择消费的主体，消费者的选择也越来越宽泛，而这也要求商家开启更多的渠道和方式来吸引消费者。因此，一个好的实体店引流方案就显得十分重要。

一、定位目标消费人群

在制定实体店引流方案之前，我们需要对自己的实体店进行定位，准确地找出目标人群。不同的消费人群对于商品的需求和消费行为有着巨大的区别，因此，商家需要从目标消费人群的需求出发，制定出行之有效的引流方案。

二、创新名片设计

对于实体店来说，“名片”是一种十分重要的宣传工具。因此，商家需要注重名片的创新设计，通过独特的设计来吸引消费者的眼球。商家在设计名片的同时，也需要考虑到实用性，让名片设计更符合消费者的实际需求。

三、完善商品展示

对于实体店来说，商品展示是吸引消费者的重要方式。因此，商家需要把握好商品展示，让消费者能够在短时间内明确商品的主要特点和卖点。同时，在商品展示方面，商家也需要注重细节，让消费者能够感受到实体店的细致、用心和专业度。

四、引入有效互动

随着移动互联网的快速发展，商家也需要通过移动互联网等方式，引入互动来吸引消费者。这种方式能够有效地打破无物理障碍的限制，让消费者感受到实体店的温馨和亲切，进一步提高商家的口碑和美誉度。

五、举办主题活动

通过举办主题活动，商家能够吸引大量消费者，同时也能够加强商家和消费者之间的交流和沟通。活动内容需要贴近消费者的需求，充分调动消费者的参与热情，让消费者能够感受到实体店的活力和魅力。

六、建立完善的售后服务

在“客户为王”的时代，售后服务也是吸引消费者的重要方式之一。商家需要在售后服务方面下足功夫，通过完善的服务品质和专业的服务态度，让消费者体验到更好的购物体验，提高消费者的满意度和忠诚度。

以上就是一些实体店引流方案，这些方案虽然各有不同，但是都是为了提高实体店的流量和效益，提高消费者的满意度和忠诚度。对于每个商家来说，需要根据自身实际情况，制定合理的引流方案，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

引流方案 篇3

在当今互联网发达的社会，网络销售已经成为一种主要的销售方式，越来越多的消费者选择购物网站购物。然而，实体店仍然是吸引消费者的一个重要方式。为了吸引更多的消费者，实体店需要采取更积极的措施来吸引更多的顾客。在这篇文章中，我们将介绍一些实体店吸引消费者的方法，以及实体店引流方案。

1. 打造品牌形象

一个品牌的形象是吸引顾客的主要因素之一。实体店应该在消费者心中树立自己的品牌形象，积累口碑，提高消费者品牌忠诚度。通过打造品牌形象，可以让更多的消费者选择来到实体店消费。

2. 活动营销

活动是吸引消费者的一个重要方式。在实体店中，活动可以帮助提高顾客的购买意愿和消费欲望。实体店可以通过各种方式开展活动，例如促销、特价、礼品赠送等等。这些活动可以吸引更多的消费者，帮助实体店提高销售。

3. 良好的顾客体验

一个良好的顾客体验可以帮助吸引更多的消费者光顾实体店。在实体店中，良好的顾客体验包括舒适的环境、合理的价格、优质的服务等等。实体店应该注重这些因素，为消费者提供良好的体验，让消费者感到愉悦和舒适，从而增加客单价。

4. 渠道合作

渠道合作是一个有效的方式来吸引更多的消费者。通过和其他实体店、渠道商合作，可以将消费者的目光引向实体店。实体店可以通过和其他实体店、品牌合作，在彼此的体验馆、门店共同宣传推广，吸引更多的消费者到来。

5. 社交媒体推广

在如今的社交媒体时代，通过社交媒体推广是一个非常有效的方式来吸引更多的消费者。实体店可以通过社交媒体平台，例如微信、微博、抖音等等，推广自己的实体店、产品、推广活动等等。社交媒体可以帮助实体店获得更多的曝光率，吸引更多的消费者进店。

6. 口碑营销

口碑营销是实体店吸引消费者的一个非常重要的方式。消费者往往会受到自己的亲友推荐而选择来到实体店，因此，实体店应该注重口碑营销。实体店可以采取各种方式来提高自己的口碑，例如加强与消费者的互动、主动收集消费者的反馈以及扩大社交媒体的覆盖面等等。

以上是实体店吸引消费者的一些方法，实体店引流方案也是很重要的一块内容。一个好的实体店引流方案可以帮助实体店吸引更多的消费者，提高店铺的销售额。下面是一些具体的实体店引流方案：

1. 利用营销活动

实体店可以通过商品促销、限时优惠、闪购等方式来吸引消费者。这是一个可以带来短期效益的方式。

2. 导入虚拟现实技术

虚拟现实技术可以在实体店中呈现出比实际还要真实的场景，让消费者更好地体验商品，买家可以亲身实验、试穿商品，并且能够将商品的使用与环境场景绑定在一起。这样，消费者会更有购买欲望。

3. 利用大数据分析

利用大数据分析，实体店可以了解消费者的购买习惯和需求，根据消费者的需求来改进服务和商品，提高消费者的满意度。

在互联网时代，实体店需要不断地提升自己的服务和管理水平，采用正确的吸引顾客的方法，不断创新来吸引更多的消费者。只有这样，实体店才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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引流推广方案(精选)

伴随着各行各业的衍生，我们动不动就要写一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？小编花时间专门编辑了引流推广方案(精选)，相信能对大家有所帮助。

随着互联网的发展，如何让更多人关注我们的产品或服务，让更多人了解我们的品牌或公司，成为了一个方案难题。因此，我们需要一个有效的引流推广方案来解决这一难题。

引流是指将潜在客户吸引到我们的网站、社交媒体、在线商店等渠道，让他们成为我们的忠实客户。下面给大家分享几个精选的引流推广方案，希望能对大家有所帮助。

一、搜索引擎优化(SEO)

搜索引擎优化(SEO)是通过优化网站内容和结构来提高网站在搜索引擎上的排名，从而增加流量和收益的一种方法。为了进行SEO，我们需要进行以下工作：

1、确定关键词：选好关键词是SEO的关键。我们需要确保我们的关键词是与我们产品相关的，可以更好的吸引潜在客户。

2、制作高质量的内容：制作高质量的内容，是吸引流量和提高排名的必要条件。我们需要关注于文本、图片和视频等多种形式的内容制作。

3、优化网站结构：优化网站结构，包括网站页面之间的链接和代码结构。这样可以使搜索引擎更容易地爬行和索引我们的网站。

二、社交媒体营销

社交媒体营销是指通过各种社交媒体平台来推广我们的产品或服务。对于社交媒体营销，下面有几点需要注意：

1、选择适合的平台：根据我们的目标群体和产品服务特点选择合适的社交媒体平台。例如，如果我们的目标客户群体是年轻人，那么选择抖音、微信等平台是比较好的。

2、制作吸引人的内容：吸引人的内容是提高流量和收益的关键。我们可以通过图片、视频等多种形式的内容来吸引目标客户的注意力。

3、定期更新：定期更新内容是维护社交媒体平台的重要方法。我们需要保持频繁的更新，提高我们的粉丝参与度和互动性。

三、内容营销

内容营销是以高质量的内容为核心，通过多种渠道来吸引客户，提高品牌形象和影响力的营销手段。以下是内容营销的几点要点：

1、确定目标受众：确定目标受众是制作高质量内容的前提和基础。

2、差异化内容：制作差异化的内容，能够有效地吸引潜在客户，并提高内容的传播度。

3、多种发布渠道：通过多种发布渠道来宣传和营销我们的内容，例如社交媒体、博客、邮件等多种渠道。

总之，引流推广方案是吸引客户，提高品牌影响力的必要方法，我们需要根据自己的产品和市场需求选择合适的方案，通过不断的优化和调整来达到自己的营销目标。

精准营销方案经典3篇

无论是学习、工作还是生活中，制定科学的方案都是必不可少的。为了达成我们的目标，我们需要按照要求认真准备好方案。这篇文章是本我们精心制作的“精准营销方案”，希望您喜欢并继续收藏本页！

精准营销方案 篇1

一、 检讨与愿景

20xx年9月至今公司成立长沙易凌分公司，它是公司探索新管理模式的重大变革。在经过快一年之后，与目标的差距还是很大的，多次投标失利，集团客户没有取得突破，职员招聘，培训没到位，职员流失大，团队发展过慢，整体业绩不理想。但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中，在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路，在与各分公司的市场拓展，公司资源整合过程中，不断进步，业绩也稍有起色，在接下来的时间里，我们将再接再厉，把长沙易凌做大，做强。

二、 长沙市场客户分析和市场潜力分析

1)地产客户：地产客户是我们最重要的客户群体，也是能产生最大经济效益的客户群，长沙在售楼盘270个，待售楼盘328个，市场潜力是相当大的，目前找到负责人并跟进的项目有130多个，重点跟进客户30多个，已合作客户有潇湘国际，馨香雅苑、美洲故事、水岸世景、圆梦完美生活。接下来的一段时间地产将继续成为我们跟进客户的重点。

2)大型商业机构以及各大电器品牌，如沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、美的、格力、TCL、创维、长虹等，在这块上我们下的功夫太少，需要加强跟进力度，长沙这块的市场还是很大的。

3)汽车销售，汽车4S店，新车上市推广或促销活动推广，长沙汽车行业做短彩信推广不是很多，人手足够的时候可以跟进，也合作客户有兰天集团。

4)大型会展，如房展、车展、服装展，在这块我们有一定的跟进，但是效果不明显，主要给本地公司占据了，在有一定条件的情况下可以做跟进。

5)金融，银行个人零售部，基金发售的推广，这些长沙基本是做内部平台的推广，不作为重点跟进客户。

三、同行业分析

长沙短信市场的竞争是非常激烈的，开展短信业务的公司超过100家，比较活跃的有三十多家的样子，经常碰头的有星空传媒、茉莉花开、旭为、东信、汉纳、精准、面对面、飞网、纳兰、焦点、汇弘等等。茉莉花开50多号人，这边最早做短信的，关系比较多，每个月都有自己的期刊，星空200多号人，是集团公司来的。遇上很多次了，价格给他们压得很低，喜欢搞免费试发，赠送平台，给楼盘安装电话来访自动回复短信的设备，配合楼盘做活动，组团看房什么的，还有个旭为，办公室很大，有自己机房，喜欢带别人去他们公司看，门面工夫做得比较到位。再有就是东信也有些名气了。

四、业务职员开拓市场的计划

公司规模的扩大需要业务职员进一步拓展市场、提高市场占有率这是公司市场开拓的根本目标。根据市场状况和客户特征，公司在现有市场基础上确定了未来的市场拓展计划：

1)重视大客户开发与培育。大客户是公司的核心客户，公司通过提供高效、优质的服务保证核心客户群稳定，确保基础市场并推动公司扩大市场规模。另一方面，加大开发新客户及潜在客户，充分挖掘市场潜力。

2)区域营销策略。区域营销的重点仍是市区，包括雨花，芙蓉，开福，岳麓，星沙。

3)深化服务营销战略公司将以最大限度满足客户需求为目标，在产品销售中不断强化服务营销理念，将技术支持和配套服务工作贯穿于整个销售过程，进而提升公司市场竞争力。

4)加强营销队伍建设。扩充营销队伍，这个现阶段最重要的，需要公司的大力支持，现在开拓市场人手严重不足，需要通过不断的培训和人才引进，提高销售职员的专业素质和营销技巧，建立一支精通业务、勤勉尽责、忠诚度高、战斗力强的营销队伍。健全和完善销售激励机制，对销售职员和代理商实施业绩考核奖惩政策，充分调动销售队伍的积极性和创造性。

5)实施品牌战略，树立良好品牌形象。公司产品在市场上已有了良好的信誉，未来几年将重点实施品牌战略，借助本次发行上市，进一步树立产品的品牌形象，提高公司品牌知名度，增强产品的市场竞争能力。

五、业务职员现在面临的问题

1)硬件方便公司办公室太少，不利于职员扩张，人才的引进，电脑配备不足，需要引进新的业务，但是电脑已无电脑可用。按计划2人一台，最少还扩招4名业务员来算也最少还要配置电脑一台。

2)软件方面主要是培训力度不够，业务员很多基本礼仪不懂，沟通应变能力不强，这块我会在网上搜索和下载业务培训资料进行统一的培训，针对每个人的性格做单独的沟通和激励。

3)在激烈的竞争环境中大家的压力教大，业绩不理想，收入不高。住的地方和工作地方都比较远，长沙交通比较堵，上下班不是很方便。

六、业务职员管理方案

1) 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。培训内容包括企业文化培训、职业道德培训、基本的业务知识培训、客户的交流，沟通，公关培训等。

2)业务前期由老业务或我先带段时间，陪同外出拜访，彼此交流，互相学习进步。

3) 为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无定额制，差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。

4) 新业务员试用期一般为3个月，如连续三个月未出单作自动离职，表现积极者视情况可再录用观察。

5)为达到责任目的及确定责任体制，公司可以贯彻重奖重罚政策。

七、提高业务职员的销售业绩

1)肯定业务员，认可业务员，激励业务员，给业务树立自信，销售活动最重要的组成要素是业务员。业务员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果我们自己都看不起自己，却指望顾客会喜欢我们，那实在太难为顾客了。

2)养成良好的习惯。无特殊必须按时上下班，坚持每天至少打50个业务电话，安排至少1-2家客户拜访......每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使他们一辈子受益。

3)有计划地工作。谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?针对每一个客户深入了解其动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。

4)多培训专业知识。销售员要具有商品、业务、行业、区域及其有关的知识。

5)帮助业务建立顾客群。通过网络，拜访，同行媒体，老客户寻找新客户和潜在客户，多交流，要掌握20xx万人，是天方夜谭，但要掌握200人却不是不可能的。通过广结善缘的努力认识1000人永远比只认识10个人机会多。从认识进一步成为顾客，顾客还能衍生顾客，逐步建立自己的客户群，业绩就会自然而然地增长。

6)培养业务不怕苦，不怕拒绝，坚持不懈的精神。被顾客拒绝一次，10个销售员有5个会从此打住;被拒绝第二次，5个人中又少掉2个;再被拒绝第三次，就只剩下一个人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。成功的销售员是屡败屡战的，他们不相信失败，只认为成功是一个阶段，失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。短暂的失败，他们学会了更改的方法，促成自己进步。不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了最后的美好结果。一位生意场上的高手说的好：“一份心血一份财，心血不到财不来。”

7)做正确的事。跟对人，做对事，是每个业务员首先要面对的，既然有缘在一起了我们就有责任引导他们找准自己的方向的，朝着自己的目标去奋斗，并帮助他们成功。

8)营造好的工作环境。首先是洋扫大家都有一个正面，积极的思考模式，每个人的优点都不尽相同，大家要多交流沟通，一起勉励，帮助，学习，努力，进步，让大业务有归属感。抱成一团，一起使力，把长沙市场做大，做强。

八、怎么提高老业务的积极性的问题

1)制定有效的激励机制。注重企业的战略规划，要让老业务员看到企业的远大志向、目标与美好的前景，造就出一种适合进取型老业务员生存、成长的人文氛围。帮助他们实施职业生涯规划，不断为老业务员设置更高的奋斗目标，帮助员工进步，不要让老业务员感到在本企业已干到了头。

2)加强培训工作。满足营老业务员的求知欲与上进心，企业自己培养、逐步提升上来的职员一般对企业都具有较高的认同感、归属感与良好适应性，我这边会每两周做一次培训。

3)提供空间。可为老业务员业务能力的拓展提供更大的空间，保障足够的资源和支持。可以考虑通过对物质上进行补偿或给予一定的帮助。

4)配备职员。将新业务职员分配给老业务员带领，并给予一定的奖励报酬。

5)赋予权利。把适合的老业务员提拔到管理岗位上，可以激励其他员工，形成良性循环。老业务员的经验丰富，让其业务能力通过团队传承下去，实现效能最大化。

九、长沙市场准备做多少业绩

1)6，7，8的销售日标是突破月平均销售6万。

2)金九银十，9，10月是我们的旺季，在职员齐备的情况下争取突破月销售过10万。

3)11，12重点是稳定和巩固市场，整合整理，争取把来年招标的客户关系搞清楚，打好关系。

4)把握好每次机会，争取2年内突破月销售额20万。

十、面临的问题和建议解决方案

1)营销队伍：业务员严重不足，急需招聘，全年合格的营销职员不少于7人，今需招聘4-6人，统一培训上岗，打好金九银十的攻坚战。

2)硬件方便公司办公室太少：不利于公司扩张，人才的引进。、

3)电脑配备不足，需要引进新的业务，但是已无电脑可用。按计划2人一台，最少还扩招4名业务员来算也最少还要配置电脑一台。

4)软件方面主要是培训力度不够，业务员很多基本礼仪不懂，沟通应变能力不强，这块我会在网上搜索和下载业务培训资料进行统一的培训，针对每个人的性格做单独的沟通和激励。

5)在激烈的竞争环境中大家的压力教大，业绩不理想，收入不高。住的地方和工作地方都比较远，长沙交通比较堵，上下班不是很方便。可以考虑公司出一部分，员工自己出一部分在附近租房。

精准营销方案 篇2

XX中国xx第16届春季房博会暨家装文化节，将于XX年4月29日-5月1日在xx市国际会展中心隆重举行，这是一次房产、家装营销的盛会，届时将有数百家参展企业、数万名市民光临，如何在“房博会”上吸引更多的市民光临你的展位、取得销售佳绩？

为此，xx邮政数据服务咨询中心结合数据营销理论，从私家车主、公积金、毕业生、企业精英、私营业主等海量的数据信息中，挑选出针对“房博会”销售的目标群体，利用信函一对一沟通形式，通过一定的优惠手段吸引市民，帮助新房、家装销售企业主动出击，实现“房博会”销售佳绩。

一、精选名址：2万条（也可根据各楼盘需求适量寄发）

1、适婚年龄群体（24-30岁）70x0条；

2、父、母年龄群体（45－55岁）7x0条；

3、各楼盘周边二公里以内老小区业主5000户，投递到户；

4、各楼盘收集的客户名址1x00条。

二、寄发形式：

1、开窗式信封：采用信封（或开窗式）+内页形式，信封内可夹寄邀请函、礼金券、优惠券等，可凭夹寄的这类凭证至房博会展位领取一定的礼品，以此吸引更多的市民光临你的展位，提升人气，促进销售，开窗式信封类似于银行账单信函或交警告知函式样，具有一定的隐密性，开拆率较高。

2、直邮通：信封连内页形式，a3规格，也可更大纸张尺寸，特点是经济实用，简便易行，广告版面直观，邀请函、礼金券、优惠券等可直接印制在内页面上。

三、寄发单价：

2.00元/封。含名址筛选、设计、印刷、寄递等一系列服务。

四、寄发优势：

1、主动出击。在目前楼市库存量加大、现房积压的情况下，不主动出击，很难有大批客户上门主动签单；主动出击不是漫无目标、广撒网，是对特定条件的人进行主动出击，成功率会大大提高。

2、选定人群。本方案所提供的人群是经过多方面比较、精挑细选的，具有一定的市场需求，签单一人，可带动一个家族或同事，选定人群是关键，是本方案的初衷，精准宣传更可提高品牌知名度。

3、立即实施。市场不等人，选定目标群体，主动进行营销，你的签单成功率才会大于别人；不是没有市场，只是你没有抓住或使用好市场营销的方法。

茫茫人海，数百参展企业，要取得销售佳绩，谋划在先，事在人为，成功的你就立即行动吧，你的客户就在你的眼前！预祝贵企业在“房博会”上取得成功，达到预期目标。

精准营销方案 篇3

每一个营销人员在其工作生涯中必然会面对营销方案的写作与汇报，特别是每年的年终岁末，营销方案的写作与汇报成了区域经理，大区经理的必备课题，方案写的好、思路清晰的，不但能换来实际操作的成效，而且会赢得上司的关爱，得到提升与嘉奖的机会；方案写的一般的，既会受到上司的责备，在实际运用中也难以收效，所以，作好一份好的方案，实际上对营销人员的成长与发展非常关键，特别是区域经理、大区经理，几乎与方案打交道是每个人都无法回避的内容。

一份好的营销方案应注重方案的条理清楚与实际操作性，方案分析应该有理有据，侧重用数字说话，方案的核心是指标与费用分析与预测。

优秀的方案的提纲大约包括以下几个内容：

一、整体分析：市场特征、行业分析、竞争对手分析、消费趋势分析、销售状况分析

三、营销战略规划：市场引爆点、市场布局、主导操作思路、运作模式、市场进入与运作思路及设计

四、营销战术规划：产品策略、产品定位与细分；价格策略；渠道策略、渠道选择、渠道拓展顺序、渠道规划、渠道占比、渠道销售量预测分析、上市时间计划，

五、促销思路概要及促销与推广细案：上市渠道促销计划、上市终端消费者促销计划、上市终端推广计划、媒介促销安排、后期促销跟进计划。

编者注：因为文中图表繁多，欲读全文，还请读者到以下地址下载阅读：

曹文广，快速消费品行业资深实战职业营销人；第二届中国杰出营销人 “金鼎奖”“杰出销售经理奖”得主；内蒙古两大上市乳业公司伊利集团、蒙牛集团多年高级营销管理经验，专注于食品行业“完整建立销售市场终端体系，快速提升营销团队实战技能”实战营销服务. 网址: 电子邮件：caoweng1957@sina. com

线上招生引流推广方案(必备)

随着互联网行业的发展，我们可能会用到一些范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，范文可以为我们提供各种参考，以下内容是小编特地整理的“线上招生引流推广方案(必备)”，请收藏好，以便下次再读！

随着数字化时代的发展，学校招生引流推广已经开始从传统的线下方式向着线上转型，因此，线上招生引流推广方案已经成为了每所学校必备的一个重要策略。

在制定线上招生引流推广方案时，需要从多个方面考虑，比如说要注意用户群体的特点、了解不同的推广渠道以及如何提高用户的黏性等。同时，为了让线上推广更加生动有趣，可以采用多样化的手段，比如制作巧妙的宣传视频、推出有趣的微信公众号、开展精彩的线上活动等。

此外，为了提高线上招生引流推广的效果，需要对推广过程中的数据进行分析和跟踪。通过分析数据，可以得出用户在哪些渠道中转化率最高、哪些推广手段最受用户欢迎等重要信息，从而优化推广策略。

总而言之，制定一份高质量的线上招生引流推广方案不仅需要考虑到方案的实施细节，还需要考虑到如何生动有趣地呈现内容，以及如何收集和分析数据以优化推广效果。只有在所有方面都得当的情况下，才能够真正实现线上招生引流推广的目标。

本方案为暂行方案3篇

想掌握事情的主动权，我们就应做好充分的准备，为确保活动高质量高水平开展。我们就要开始做一份方案了，制定方案，可以让工作变得更具规范性，应该如何去写一份方案？如果您对这个话题仍有疑问可以尝试阅读一下“本方案为暂行方案”，让我们都努力变得更加优秀吧！

本方案为暂行方案(篇1)

广东省贯彻落实《社会救助暂行办法》工作方案范文

一、总体目标

全面贯彻落实《社会救助暂行办法》，进一步完善省社会救助政策，提高社会救助水平，建立健全社会救助协调机制，实现部门间社会救助信息互通互联、资源共享，形成合力，确保救助对象认定准确和管理科学，维护社会救助政策的公平、公开、公正，充分发挥财政资金的最大使用效益。建立“一门受理、协同办理”平台，提升社会救助公共服务能力，确保社会救助政策落地见效，确保困难群众求助有门。畅通社会参与和监督渠道、实现“阳光救助”，共同开创托底线、救急难、可持续的社会救助工作新局面。

二、具体任务

（一）全面提升底线民生保障水平。到20xx年按时完成省政府《关于提高广东省底线民生保障水平的实施方案》所提出的各项目标任务，按时完成20xx年省政府“十件民生实事”。

（二）完善社会救助政策。20xx年6月底前，以省政府规范文件形式出台《广东省最低生活保障申请家庭经济状况核对及认定暂行办法》，2015年以省人大立法形式完成《广东省社会救助条例》的修订。

（三）建立救助申请家庭信息化核对管理信息系统。2015年底，完成跨部门、多层次、信息共享的救助申请家庭核对及认定管理信息系统，健全信息核对平台，确保最低生活保障等社会救助对象准确、高效、公正认定。20xx年8月底前完成系统第一期开发。

（四）建立“一门受理、协同办理”的社会救助服务窗口。20xx年9月底前，珠三角地区100%、粤东西北地区50%的市、县（市、区）、乡镇（街道）三级要在现有政府办事大厅、综合性服务窗口，设立社会救助服务窗口，通过购买服务方式配备1—2名专职工作人员，负责社会救助宣传、受理、转办、协助、协调等，提升社会救助服务能力。

（五）建立社会力量参与机制。发挥社会工作服务机构和社会工作者作用，为社会救助对象提供社会融入、能力提升、心理疏导等专业服务。逐步建立社会慈善资源信息库和困难群众信息库，通过社会慈善网，为社会力量和困难群众提供社会救助项目、需求信息，搭建信息沟通桥梁。

（六）落实农村五保、城镇“三无”等特困供养人员政策。20xx年8月底前，进一步明确政府对特困供养人员责任，全面落实特困供养人员政策，理顺供养机构管理体制，提升服务水平，重点解决失能、半失能五保对象、城镇“三无”对象集中供养和护理、住院照料费用的问题。开展“暖心行动”，建立农村五保、城镇“三无”供养人员帮扶机制。

（七）全面建立临时救助制度。争取省政府出台临时救助文件，对因火灾、交通事故等意外事件，家庭成员突发重大疾病等原因，导致基本生活暂时出现严重困难的家庭，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，导致基本生活暂时出现严重困难的最低生活保障家庭，以及遭遇其他特殊困难的家庭，给予临时救助。对生活无着的流浪、乞讨人员提供临时食宿、疾病救治、协助返回等救助。

（八）做好受灾人员救助。做好当年新发生自然灾害受灾人员紧急疏散、转移、安置工作，提供必要的应急生活救助，确保受灾群众基本生活；在灾情核查和评估的基础上，做好受灾人员过渡期生活救助和因灾倒塌居民住房恢复重建工作；做好受灾困难人员冬春期间生活救助工作。20xx年底前，完成广东省自然灾害救助物资储备中心仓库建设，确保自然灾害救助物资及时供应。

（九）完善医疗救助政策。20xx年10月底前，全部县（市、区）实施医疗救助“一站式”结算服务，方便困难群众就医，对救助对象在政策范围内自付医疗费用报销比例达到70%，积极开展与大病保险相衔接的'重特大疾病医疗救助工作。

三、工作保障

（一）及时报告各级党委、政府。各级民政部门要尽快将《办法》出台的重要意义和部视频会议精神，及时书面报告党委、政府，争取领导的重视和支持。

（二）成立机构，制定方案。各级民政部门要成立学习贯彻落实《办法》的领导和工作机构，结合当地实际，制定实施方案。实施方案要突出做好《办法》的宣传工作，不仅要在全省民政系统、相关部门做好宣传工作，更要让社会和群众全面了解《办法》的精神实质和重要内容，做到家喻户晓。利用报纸、广播电台、电视台、网络等媒体，通过制作公益广告、开设专栏或系列报道、利用“民政之声”节目、运作“政务微博”平台等形式，大力宣传《办法》的主要内容和精神实质以及各项社会救助制度；宣传推广各级民政部门开展“暖心行动”和社会救助工作的成果和亮点；解答群众关心的热点、难点、焦点问题；弘扬在社会救助工作涌现的典型人物和先进事例等，使社会救助政策深入人心，形成全社会关心、支持社会救助工作的良好氛围。

（三）加强学习培训。采取形式多样、内容丰富的学习培训方式，使全省社会救助系统每一个工作人员对《办法》出台的背景、意义、内容等，全面系统地了解和掌握。培训以省级集中与地方分散相结合、理论讲解与实际运用相结合、自学教材与课堂授课相结合、经验分享与深入调研相结合等形式，结合工作实际，通过条款讲解、案例分析、解答疑难等方式，提高社会救助工作人员政策水平和业务能力。

（四）制定落实重点工作时间表。按照省政府“十件民生实事”、《20xx年省政府重点工作实施方案》、省民政厅《关于提高底线民生保障水平的实施方案》以及《关于开展“暖心行动”的实施方案》等文件精神，认真梳理重点工作，制定任务完成时间表，落实责任人。

（五）强化督查措施。省民政厅与各地级市民政部门签订工作落实责任书，建立季度通报制，向工作推进缓慢，工作力度不够的各级民政部门发督办函，限期整改。在限期内仍不能完成任务的，报省政府、省纪委进行约谈、问责。

本方案为暂行方案(篇2)

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公司员工薪酬管理制度（暂行）实施方案

编制部门：行政部2011年8月13日

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公司员工薪酬管理制度（暂行）

第一章总则

第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，规范员工薪酬管理，保证公司经营目标的实现，本着以人为本、公平公正、科学合理的原则，理政策和公司相关规章制度，情况，特制定本制度。

第二条原则

（1（2员工制定薪酬，贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。

（3）简单劳

第三条适用范围

业务人员薪酬若有疑义以业务人员薪第二章员工薪酬由岗

强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。总经理由公司董事会聘任，实行聘任约定工资；业务人员工资，按销售人员薪酬制度执行。

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（4）伙食补贴：公司为员工餐补每天7元；

（5）通讯补贴：工作中发生通讯费用的员工，经申请审批后可以享

受一定的通讯补贴。

（6）租房补贴：根据员工实际情况，按照入职约定，员工转正后执

行。

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4、奖金：包括优秀团队、优秀个人、特别贡献奖

（1）优秀团队、优秀个人：公司为表彰每月、年度员工工作的积极与

辛劳计发的一种奖励，执行标准参照《奖项评选细则》（2）特别贡献奖：公司给予为公司献计献策，并卓有成效、为公司创

造利润的员工授予的一种奖励，奖励额度由总经理确定颁发。执行标准参照《奖项评选细则》

第三章工资明细表

公司实行密薪制度，细表为内部资料，不予公开。

第四章工资支付

1、员工工资以月为一个计算周期。每月

2、转正后的工资按转正

调整后的工资结算。

4、工资支付方式

25日支付给员工本人或存入确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代

员工本人如有疑义，须于工资发

在下个月份的工资中增补或扣减。

6、员工工资发放时由公司代扣除个人所得税、社会保险费和个人缴纳

部分以及其他应扣款项。

第五章薪酬调整

1、入职定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该职位相应薪

酬级别的中低档薪酬待遇进行，紧缺职位薪酬等级可适当偏高，试用期满根据试用期考核结果可重新核定薪酬等级。

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2、年度调薪：公司根据经营目标完成率，考虑社会生活水平、员工考

核、贡献程度等多项要素后，由总经理决定工资调整系数。具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：

（1）入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪

及表现优秀者不在此限）；

（2）年度调薪周期内受过警告处分的员工不参加年度调薪；（3）年度调薪周期内请假超过30（4）年度调薪周期内对考核为不合格或严重失职、工将予以降薪或辞退；

（5）员工每次调薪幅度原则上不超过一个级别献的不在此限）

（63发放薪酬。

第六章、附则

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调薪申请表

本方案为暂行方案(篇3)

第一条为加强国有土地资产管理。根据等有关法律法规和文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条国有土地改变用途由县政府批准。

第三条下列土地改变用途的依法收回土地使用权。

但未经批准擅自改变土地用途的一）国有土地使用权出让合同》明确约定了改变土地用途应当收回土地使用权的或原《国有土地使用权出让合同》虽未明确约定改变用途应收回土地使用权。

二）法律、行政法规、规章等明确规定了土地使用权人改变土地用途应当收回土地使用权的

三）县政府确定的其他应当依法收回土地使用权后再改变土地用途的

原土地使用权人可以与出让人签订《土地使用权出让合同变更协议》或者重新签订《土地使用权出让合同》及时补缴土地使用权出让金，第四条出让土地改变用途的经县政府同意。并按规定办理土地登记。

第五条按本办法第三条规定的方式收回土地使用权的按以下程序办理：

报县政府批准。一）县国土资源局拟订土地使用权收回方案。

向原土地使用权人下达土地使用权收回文书。以有偿方式取得土地使用权的按出让合同约定或依法给予补偿，二）县国土资源局根据批准的土地使用权收回方案。其中享受了优惠政策的土地，补偿时应当按原优惠比例扣除补偿金额；以无偿方式取得土地使用权的对其地上建筑物及其他附着物，给予适当补偿。

纳入土地储备库。三）依法办理土地使用权注销登记手续。

第六条按本办法第四条规定的方式改变土地用途的按以下程序办理：

拟定规划设计条件，一）县住建局依法审查区域用途变更事项。报县政府同意。

拟定土地出让方案报县政府审批。二）县国土资源局根据规划设计条件。

三）原土地使用权人与县国土资源局签订《国有建设用地使用权出让合同变更协议》或者重新签订《国有建设用土地使用权出让合同》

及时补缴土地出让金，四）原土地使用权人按照合同。并按规定办理变更登记。

直至无偿收回土地使用权。第七条土地使用权人擅自改变土地用途的责令限期改正。

第八条本办法自发布之日起施行。

能吸引人的招生方案策划(经典)

伴随着各行各业的衍生，我们时不时会需要用到一些文章，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否在寻找高质量的范文呢？推荐你看看以下的能吸引人的招生方案策划(经典)，请阅读后分享你的朋友！

在当今越来越竞争的教育市场中，吸引优质学生成为每所大学争夺的目标。招生方案策划是各大学的核心工作之一，如何制定一份能够吸引人的招生方案，为学校招揽更多的优质学生，是每一个招生工作者需要思考的问题。本文将介绍一些经典的招生方案策划思路和方法。

一、明确招生方案的目标和定位

在制定招生方案之前，我们需要明确招生方案的目标和定位。明确招生方案的目标是指确定你需要招募的人群，例如高中生、转学生、留学生等；明确招生方案的定位是指确定你需要招募的人群的需求和期望，例如他们希望学到哪些专业知识、获得哪些实践能力、从学校期望获得哪些帮助等。

二、主体内容的设计

招生方案的主体内容设计是制定招生方案的关键环节，它是招募学生的重要手段。主体内容的设计包括以下方面：

1. 专业设置

现在许多大学都开设了很多热门的专业，这些专业往往可以为学校吸引更多的优秀学生。因此，我们需要在招生方案中设置一些热门的专业，例如人工智能、数据科学、金融等。

2. 教学计划

在招生方案中，我们需要详细地描述学生的教学计划，包括教学内容和教学活动。这可以帮助学生更好地了解自己的学习情况和学习进度。

3. 师资力量

师资力量是学校的重要财富和资产，也是学校特色的一个方面。因此，在招生方案中需要详细介绍学校的师资力量，并阐述师资力量的优势和特点。

4. 实习计划

在招生方案中，我们需要详细描述学生的实习计划。实习计划是学生切实学习与实践结合的重要手段，可以帮助学生在未来的职业生涯中更好的适应职业的需要。

5. 就业前景

一个好的学校不仅应该有好的教学环境和师资力量，还应该有就业前景良好的专业方向。因此，在招生方案中，我们需要详细描述专业对应的就业方向和前景。

三、招生方案的需求和期望

在招生方案中，我们需要详细阐述招生方案的需求和期望。例如，我们希望学生在学校中同时获得知识、技能和人际关系的提升；我们希望学生在校园中充分展现自己的才华和能力。招生方案的需求和期望，不仅可以帮助学生适应校园生活，也可以为学生的未来发展提供有益的指导。

四、情感渲染和广告传媒

在招生方案中，情感渲染和广告传媒也是非常重要的。我们可以通过情感渲染和广告传媒来提升学校的知名度和品牌形象，同时吸引更多优秀的学生来报名。例如，通过大量的学校宣传片和校园活动，来吸引学生和社会公众的关注和热情。

五、招生方案的搭建和分析

在招生方案制定之后，我们还需要对招生方案进行搭建和分析。搭建招生方案是指将招生方案中的各部分内容按照合适的方式组合在一起，创造出一个符合学校特色和品牌形象的图文并茂的招生方案。分析招生方案是指在实施招生方案前，对招生方案进行系统、科学地分析，总结出它的有利和不利因素。这样，可以在实施招生方案时灵活地调整和改进。

六、招生方案的调整和改进

随着时代的变迁和学校发展的需要，招生方案的调整和改进是必不可少的。因此，学校招生工作者需要密切关注行业发展趋势、学生需求以及学校特色等方面，及时地对招生方案进行调整和改进，以吸引更多优秀的学生成为我们的未来栋梁之才。

以上就是关于经典招生方案策划的相关介绍。一份好的招生方案策划可以为学校招揽到更多的优秀学生、提高学校的知名度和品牌形象，是每一个招生工作者需要认真思考和制定的重要工作。希望本文能够给各位招生工作者带来帮助和启示。

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