我们应该给自己定下更高的人生目标，演讲稿的使用范围在不断扩大。准备一个恰当的演讲稿可以帮助我们更加深入地了解自己的目标和计划，让人信服的演讲需要充分突出自己的立场和观点。恭喜您您要找的“求职演讲稿”已经可以提供了，阅读本文是您锻炼自我思考和沟通能力的一个有效途径！

求职演讲稿 篇1

礼仪一：时间观念是第一道题

守时是职业道德的基本要求。最好提前10-15分钟到达面试现场。你可以熟悉环境，稳定你的思想。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么原因，迟到都会影响你的形象，这是一个尊重人和你自己的问题。

而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车很常见，在陌生的地方很难迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。

外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果提前通知很多人来面试，早来的人可以提前面试，也可以在免费会议室等，那就另当别论了。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们出了问题，你应该尽量大方和开明，这往往会使坏事变好。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

因为面试也是对人际磨合能力的考验。你适当而周到的表现自然有益而无害。

礼仪二：第一个进入面试单位的形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。进入面试单位后，如有前台，直接说明面试目的，指导后在指定区域就座。如果没有前台，请向工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：

“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足**其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的**发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

礼仪三：等待面试表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试现场后，在候诊室耐心等待，保持安静，端坐。如果此时一些单位能尽量跳过单位的介绍步骤，使面试尽快进入实质性阶段。

准备好公司的介绍材料，要认真阅读，提前了解情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

礼仪四：与面试官的第一个照面

1.把握进屋时机

如果没有通知，即使面试结束，也要在门外耐心等待，未经允许不得进入面试室。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。

听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。

开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2.专业化的握手

握手是面试中最重要的肢体语言。专业握手可以营造平等互信的和谐氛围。你的自信也会让人们觉得你有能力并且愿意做任何工作。

这是创造良好第一印象的最好方法。怎样握手?握多长时间?

这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。

握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。

如果他/她伸出手来抓住一只又弱又湿的手，那绝对不是一个好的开始。如果你刚到面试现场，用冷水冲洗双手，保持冷静。如果手掌凉了，就用热水盖上。

握住面试官的手很长时间，偶尔用力或快速地捏一下。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当地运用非语言沟通技巧会使你事半功倍。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。肢体语言是面试成功的关键。有时一个表情或手势会影响总分。

比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

1)如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。

不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。

这两种坐姿不利于面试。表现出活力和热情。放松的姿势会让你感到疲倦或注意力不集中。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

2)眼睛是心灵的窗户

面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗口，右眼可以反映智慧、自信、向往和对公司的热情。注意眼神交流，这不仅是相互尊重的表现，也是获取一些信息和与面试官的行为达成默契的更好方式。

正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

3)微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，它也能帮助你消除紧张。面试时，微笑，友善，谦虚，虔诚，回答所有问题。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。

赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。互相倾听时，点头表明您已了解或正在注意。

同时，我们也应该不时地微笑。当然，我们不应该笑得太凶。一切都应该是自然的。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

4)适度恰当的手势

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往很多，而且几乎所有的手势都是一种模式。尤其是说英语的时候，我习惯了上下握手，或者单手握手。

这一点一定要注意。平时要注意外国人的手势，了解中外手势的区别。另外，请不要用手划一，二，三。这往往是滔滔不绝和恼人的。

而且，在中西方手势中，“一、二、三”的表达方式也有很大的不同。如果使用不当，会导致误解。当谈话很投机时，可以适当配合一些手势进行解释，但不要经常耸肩和跳舞。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。

不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有拍拍对方肩膀以示善意的习惯，这对面试官来说非常粗鲁。

礼仪五：怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。在很大程度上，它将决定你在所有考官心中的形象。只有当形象好的时候，面试官才能注意到你。

1.气质高雅与风度潇洒

面试时，招聘人员对你的第一印象是最重要的。要想有体面的举止，文雅的举止，树立良好的形象，就必须借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要包括语言公关、情景公关和文化公关。

这些公关手段包括幽默、委婉语等几种方式。还应掌握一些公关的基本技巧。

求职演讲稿 篇2

激情燃烧在人保

人生可以平凡不能平庸。当我得知这句话时，便如得一知己，伴我前行。今天站在这里找工作，我会用我深思熟虑的决定换取明天的黎明。

社会是一个大家庭。这里有些人以失败换来，有些人则越来越高。同时也有人是带着自己的理想走在荆棘的路上，虽然他们知道这是一个艰难的旅程，但他们坚信能乘着太阳，找到光明的方向，我，就是这类人。

当我从第

。　的豁达时，我都难免会有些心灵上的触动。“人生而知之者甚少，学而通达者不缺”也许这是一个考验，但又何尝不是一种认可，一种对能力的认可，一种对自信的认可。

我站在这个年轻的战场上，将我的努力带到美丽的远方。

有时候，我们缺乏的不是能力，而是一种尝试。当我在诸暨、杭州参加培训时，当我手捧2011年度县级双文明先进时，我终于明白了“功夫不负有心人”。

我们是一个新的集体，一个有竞争力的集体。青春是资本，但绝不是能力。但当我们有能力时，激情是必不可少的。激情是什么？

它是让我们在劳累之时能体验到苦有所乐的清泉；它是我们在迷茫中寻找出路的灯塔；是让我们即使遍体鳞伤也要活的漂亮的动力。当刺骨的冷风无情的欺凌这死寂的大地，白雪掩盖了四季所有的生机时，看到的是一朵朵梅花娇艳的开放，看不到的却是“梅花香自苦寒来”的付出和“花中气节最高坚”的激情；当精忠报国烙在身上，一心只为收复中原时，看到的是岳飞上战杀敌的英勇，看不到的却是保民安康的目标和精忠报国的信念；当石头缝里的水已干涸，贫瘠的环境正逐步吞噬着瘦弱的生命时，看到的是小草站立的风采，看不到的却是极地求生的愿望和永不放弃的执着。生命如此，何须低头放弃，必当乘风破浪，永求前进不停。

人生是什么，人生有什么意义。我不敢诠释，但我个人认为，人生就是一个集合，在这个集合里包涵了“忠诚、敬业、负责、主动、勤奋”，同时也是一个能发挥最大价值的集合，能让自己无憾的集合。在这个集合里各有各的不同，各有各的风采，但必定有一种精神支撑着我们—信仰。

精神力量，困难的支柱。

勤劳必有回报，奋斗终会成功。这是我的信仰和生命。

求职演讲稿 篇3

会计求职演讲稿：预则立，不预则废；信则有，不信则无

各位师弟师妹们，大家好。我叫蔡涨，化工学院高分子082班大四。大四了，经过不停歇的求职，再加上越临近毕业，对学校、对自己大学四年，还有对自己的师弟师妹那一番感慨也逐日加深的情况，所以要谢谢会计103班给我这个可以一吐感慨的机会。

谢谢！我是才疏学浅的，懂的也不多，但我有一颗乐意与他人分享的热心。希望这份热心，在座各位可以体会得到。今天我想和大家分享的是我半年的求职经历，总结起来就是两句大家熟悉的话：

预则立，不预则废；信则有，不信则无。

我不知道你是否同一一个观点：大学四年是毕业后找一份好工作的四年？如果认同，那么咱们的思想是碰到一块儿的。

预则立，不预则废；信则有，不信则无这句话，也就是建立在这个观点之上，才成立的！

那么，预则立，不预则废；信则有，不信则无这句话，是如何理解的呢？

意思很浅显易懂。

2011年应届毕业生660万人，其中广东省60万人。你可能不太了解这个概念，但去年广东省的应届毕业生是39万。增幅如此之大，可见大家毕业那年，应届生是怎样的一个天文数字吧？

如果大家清楚地明白现当下的就业形势之严峻，那就可以预见、推理出未来你们毕业时的就业形势。然后你们要采取行动，让自己在这样的形势中求得一份理想的好工作。可是，偏偏许多人是蒙混过日的，他们不去采取行动的。

那么，他们也是没有“预见”，不预则废就是这类人的下场。大四到时遗憾的不仅仅是自己，还有你家庭里的爸妈。

信则有，不信则无。主要讲两个方面：你对自己有信心吗？对学校是否有信心？

进500强？进大企业或名企？考上名校研究生？考公务员？太难，不切实际吗？

这是对自己没有信心的表现。你当真对自己有信心了，你是会采取相应行动，去实现“预则立”的。据我所知，每年仲恺毕业，都有人在恒大地产、广东电视台等国内500强或知名企业工作。

而考研那更不用怀疑，前几年就有一对上下铺的同学一起考研考上清华，去年也有仲恺的同学考上南开大学、中山大学等985名校。

为什么他们能在仲恺读书而我们不能？在外部环境一样的情况下，不同的只是自己的态度，思想深处有一根筋和他们不同而已。扭断这根肌腱，付出努力和行动，我相信你可以！

这是自信！

再者，是对学校有信心。在招聘上有点科学合理性的公司，才是受人欢迎的公司，才是有发展前景的公司，因为他们不排斥五湖四海的人才，“英雄不问出处”正是这个道理。仲恺不是211，不是985。只是一个普通的大学生。

但没有人能决定任何学校会培养出什么样的人才。学校只是一个环境因素，关键是自身，内因大于外因。因此，真正的好公司是“英雄不问出处”的，他们看你那颗心，你拥有的能力是否适合他们公司。

对于那些只招211人和985人的企业来说，他们的招聘策略也会阻碍他们的发展道路。那么，这个公司前景也是不被看好的。你磕磕碰碰进去后，已经遍体鳞伤了，结果这个公司招人之道不科学导致发展受阻，你进去了也是浪费表情。

以我自身做例子。半年间面试了将近50个公司，包括了各行各业，包括了大中小型公司，其中有两个是世界五百强，多数是国内在某个领域都颇有知名度的公司，比如中原地产、拓优猎头、广日电梯、至诚伟业等等。他们都给我面试机会，只是有几个公司在最后因为我的学习成绩实在不行，或者面试临场发挥失常，才不要我，而不是因为自己非名校出身就把我拒绝。

因此，我们应该对我们的学校和专业背景有信心！你有硬实力，拥有相关的工作经历，这才是进入好公司的敲门砖。

说这些实用的话，主要是为大家树立一种信心。具体到仲恺的会计专业的就业状况，我不是专业人士，我不好意思说太多，但我周边有许多读仲恺会计的朋友，从05级到11级都有。毕业那些，他们就业都很好。

我想对读过仲恺会计的越来越年轻的学生说，会计的录取分数很高，每个学校都一样。你们当初用非常高的分数考到仲恺读会计，你们就得用四年的努力，让自己毕业时不让其他用相对低分的成绩考入仲恺的同学赶超，不让自己毕业时让其他学校的高中同学赶超，也就是说，找到的工作不比他们差，让你们继续发挥你们的优势。

首先，你需要开阔你的视野。我是一个不安，不满足的人。我不仅与我的同学打交道，还与其他学校，尤其是一所学校的同学和朋友打交道。

与这些学生中的一位交谈，多年来，我发现由于他们享受丰富而完整的资源，他们的视野比我们的视野要广得多。但这没关系。 从现在开始，我们将更多地与他们打交道，我们也可以扩大视野。所谓近朱者赤，就这个意思。

仲恺很小。我们不能跟着他。通常，与一本书中的朋友和同学打交道是拓宽我们视野的一种方式。

再者，如果你是那种积极上进、乐观向上而不容易自卑的人，你应该多到一本的学校，或者说是学术氛围浓厚的名校走走；前往琶洲、珠江新城、天河城、白天鹅、建设六马路、沙面等高雅先进地区。你会发现仲恺外有很多繁华的地方。这些繁荣不属于你，但至少给了你方向，你试过了，总有一天这些东西也可以是你的。

只要你想要，或者你在乎的人想要，而你有“给得了”的实力。

具体到会计行业的视野。不知道在座各位有几位知道“四大”？谁知道中国最有名的10家会计师事务所？

我不是读财务会计的，但我起码知道“四大”就是普华永道、德勤、安永和毕马威，这四所世界五百强的会计师事务所，读财务会计的同学课堂上老师应该会讲。再者，国内最著名的10家会计师事务所，大家不用全部说出来，但起码得知道“天健”“立信”“中瑞岳华”。

这就是一个视野的问题。每个人都只是大二的学生。按理说它们现在还很小。我不知道这些事情是正常的。但对于学了一年多的会计学学生来说，这不是很好。

也许有人会说，即使你知道四大是什么？这跟我们有什么关系？我们试过了。也许人们不想要我们？其实，我为何跟大家提出“四大”，不仅仅是要让大家为此立一个目标，更在于你们付出努力去提升自己。

如果四大是顶峰，国内十大会计师事务所是半山腰，而仲恺的我们在山底的话，我们朝着山顶努力进发，即便最终没办法爬上顶峰，那至少我们可以上半山腰吧？这个道理希望大家可以懂。

开拓视野，让自己更宽广地认识这个就业环境。视野宽了，你的选择多了，从而你的机会也就多了。视野很重要。

我们希望通过网络和图书拓宽视野，学习专业课本以外的知识，成为复合型、专注型人才。

而且，它正在寻找感兴趣并且具有发展前景的产业。会计岗位，任何行业任何公司都有，甚至街头摊位都需要会计。那么，选好行业至关重要。

这就要考虑以下几点：一是行业是否感兴趣，是否熟悉，这关乎自己的工作积极性，以及融入公司文化的适应性，二是行业发展前景如何，这个问题可以通过相关行业新闻来了解，三是薪资，不同行业薪资水平是大不相同的。比如金融行业，工资水平是最高的，本科生一个月拿到五六千是非常常见的。

如果你来到一个已经进入暮色的行业，工资水平大多不高。

多学科学习，多方位发展，成为复合型人才的重点。有些人说他们不打算将来从事会计工作，他们想从事其他工作。这也很正常。

早在2008年，家乐福的部门经理来仲恺开讲座就公布了一个数据，应届毕业生找工作直到工作稳定下来时，专业与岗位不对口的是超过80%的。而在半年前，我去面试一个婚庆公司文案策划时，hr说现在的情况估计得加剧到90%以上。这说明你现在所学的专业不一定是你将来确定的工作。

将来到底从事哪一行哪个岗位，谁都说不定。所以，趁着大家还在大学，有许多自学的时间，大家还要多跨专业看书。任何行业的任何职位都需要管理书籍。除了对人的管理，还有对事物的管理，对自己的管理等等。

学点管理学的知识（管理学原理、人力资源管理、财务管理、物流管理、绩效管理、薪酬管理、时间管理等等）都是有用的。而我是提倡在实践中学习的，把这些知识用到自己的社团工作和社会实践中，让自己毕业时简历上有相关的理论性指导实践的经历写，这很重要。纸上谈兵，谁都会，而hr不喜欢，一眼看穿。

只有当你认识到这些问题，你才能开始练习。如我之前所说，如果你同意大学四年的努力是在你毕业时找到一份好工作，那么四年就是培养的过程。培养自己的软能力，即工作中体现的素质：

团队合作、管理与管理、服从与服从、积极乐观、严谨细致、细心刻苦等。修炼自己的硬能力，即工作上体现的专业技能，一方面是自己的本专业，另一方面是自己感兴趣的技能学习，这二者在很多人眼里是冲突的。

如何修炼？很简单，三方面：学好本专业，抓好学业成绩，学好英语（英语与专业好成绩是进入五百强和名企的重要的敲门砖，这两项抓好了，差不多一只脚进入这样的好企业）。

此外，丰富社区生活或丰富课余生活，多读书，培养修养，培养兴趣爱好。最后是社会实践经验，包括实习。这是最重要的。实习经历与岗位要求的匹配度越高，通过筛选的机会就越大。

偏偏许多人是在这三方面里迷茫，没有统筹好，导致最终没有一项是做得好的。这种情况因人而异。具体情况要以具体人为例进行分析和讨论，然后用药。实在没办法，那就只能舍弃一种，专注一种，让专注的东西足够拔尖和优秀，足以掩盖自己的劣势，那才有一线生机。

以上说的修炼的三方面内容，具体到个人简历上，主要体现为：专业成绩排名，奖学金，实习经历，社团生活，兴趣爱好，相关荣誉证书等等。其实，有些公司口头上说不在意学生是否有奖学金，是否做过学生干部，说是只在乎学生的软能力能否胜任公司的岗位。

事实上，企业要想获得效益，肯定要投入财力和精力来支持员工，经过培训才能见效。如果一个学生在大学期间这么宝贵的时间什么经历都没有，那他是在浪费大学的宝贵的学习光阴，公司招进来后也是浪费资源。

所以说，大学生要有一定的“野心”，要有雄心壮志，去争取一切你们想要的能让你们变得优秀的东西。这没什么问题。当前的形势造就了人，塑造了人。我们要在残酷的环境里生存，出于人性道德上考虑不可以欺压他人，所以我们只能变得更强，让自己不致于被人欺压打败才行。

说了这么多，说自己热血沸腾，看大家的士气。那么大家就得马上付诸行动。还没醒悟的，赶紧醒悟过来！

不能再颓废了。现当下，最迫在眉睫的，就是期末。把期末考好，而不是浑浑噩噩地得过且过，说不挂科就是万幸。

这种没有野心的想法必须马上消除，让自己认真复习，考好期末考试，争取奖学金。这不仅仅是为了不挂科，也不仅仅是为了有个好心情过年，是为了毕业找工作时自己的档案和成绩单上没有太多的挂科污点，让hr对你有更好的印象。你距离好工作已经不远了。

求职演讲稿 篇4

假如我是中队长,我一定会高标准要求本身,好好学习,好好工作,争做同窗们的好榜样！

假如我是中队长,我一定努力做好老师的小助手,当真处理好班级的各种事务,主动帮助同窗,为各人排难解纷，

假如我是中队长,一定会在老师的带领下组织各人开展丰富多彩的班队活动,让班队活动成为咱们每1个同窗锻炼本身展览自我的戏台！

不想当元帅的兵不是好士兵！是的,说到不如做到,要做就做！今天,我是成功的参与者,明天我将成为参与的成功者！

亲爱的老师以及小伙伴们,请给我一次锻炼的机会吧！信赖在咱们的共同努力下,咱们的中队将更加意气奋发,蒸蒸日上！信赖我,没错的！

今天,很荣幸走上讲台,以及那么多甘愿答应为班级作贡献的同窗一道,竞选班干部职务。我想,我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部工作,来发挥我的长处帮助同窗以及x班集体共同努力进步

我从小学迄今班干部一年没拉下,但我一身洁净,没有官相官态,官腔官气；少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢做敢为的猛冲猛干的劲头。

我想我该当个实干家,不需要那些美丽的词汇来润色。工作锻炼了我,糊口造就了我。戴尔卡耐基说过不要怕推销本身,只要你认为本身有才华,你就应该认为本身有资历提任这个或那个职务。

我信赖,凭着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气以及才干,凭着我与各人情投意合的深亲密朋友谊,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在不论什么时候,不论什么情况下,都首先是想同窗们之所想,急同窗们之所急。我决不信奉无过就是功的信条,正好相反,我认为1个班干部无功就是过。

因为本人平时与各人相处融洽,人际关系较好,这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同窗们在一起,指点江山,发出咱们青春的呼唤。当师生之间发生矛盾时,我一定明辨长短,敢于坚持原则。

特别是当教师的说法或做法不尽正确时,我将敢于积极为同窗们谋求合法的权益如果同窗们对我不信任,随时可以提出不信任案,对我进行**。你们安心,**我不会像**克林顿那样贫苦,我更不会死赖不走。

既然是花,我就要开放；既然是树,我就要长成栋梁；既然是石头,我就要去铺出大路；既然是班干部,我就要成为一名出色的领航员！

流星的光辉来自天体的摩擦,珍珠的璀璨来自贝壳的泪水,而1个班级的优秀来自班干部的领导以及全体同窗的共同努力。

我自傲在同窗们的帮助下,我能足以担任这项工作,正因为这种内驱力,当我走向这个讲台的时候,我感到信心数百倍。

你们拿着选票的手还会夷由吗?谢谢各人的信任！今

求职演讲稿 篇5

??立，不预则废；信则有，不信则无这句话，是如何理解的呢？

意思很浅显易懂。

今年xx市毕业生660万人，其中广东省60万人。你可能不太了解这个概念，但去年广东省的应届毕业生是39万。增幅如此之大，可见大家毕业那年，应届生是怎样的一个天文数字吧？

如果大家清楚地明白现当下的就业形势之严峻，那就可以预见、推理出未来你们毕业时的就业形势。然后你们要采取行动，让自己在这样的形势中求得一份理想的好工作。可是，偏偏许多人是蒙混过日的，他们不去采取行动的。

那么，他们也是没有“预见”，不预则废就是这类人的下场。大四到时遗憾的不仅仅是自己，还有你家庭里的爸妈。

信则有，不信则无。主要讲两个方面：你对自己有信心吗？对学校是否有信心？

进500强？进大企业或名企？考上名校研究生？考公务员？太难，不切实际吗？

这是对自己没有信心的表现。你当真对自己有信心了，你是会采取相应行动，去实现“预则立”的。据我所知，每年仲恺毕业，都有人在恒大地产、广东电视台等国内500强或知名企业工作。

而考研那更不用怀疑，前几年就有一对上下铺的同学一起考研考上清华，去年也有仲恺的同学考上南开大学、中山大学等985名校。

为什么他们能在仲恺读书而我们不能？在外部环境一样的情况下，不同的只是自己的态度，思想深处有一根筋和他们不同而已。扭断这根肌腱，付出努力和行动，我相信你可以！

这是自信！

再者，是对学校有信心。在招聘上有点科学合理性的公司，才是受人欢迎的公司，才是有发展前景的公司，因为他们不排斥五湖四海的人才，“英雄不问出处”正是这个道理。仲恺不是211，不是985。只是一个普通的大学生。

但没有人能决定任何学校会培养出什么样的人才。学校只是一个环境因素，关键是自身，内因大于外因。因此，真正的好公司是“英雄不问出处”的，他们看你那颗心，你拥有的能力是否适合他们公司。

对于那些只招211人和985人的企业来说，他们的招聘策略也会阻碍他们的发展道路。那么，这个公司前景也是不被看好的。你磕磕碰碰进去后，已经遍体鳞伤了，结果这个公司招人之道不科学导致发展受阻，你进去了也是浪费表情。

以我自身做例子。半年间面试了将近50个公司，包括了各行各业，包括了大中小型公司，其中有两个是世界五百强，多数是国内在某个领域都颇有知名度的公司，比如中原地产、拓优猎头、广日电梯、至诚伟业等等。他们都给我面试机会，只是有几个公司在最后因为我的学习成绩实在不行，或者面试临场发挥失常，才不要我，而不是因为自己非名校出身就把我拒绝。

因此，我们应该对我们的学校和专业背景有信心！你有硬实力，拥有相关的工作经历，这才是进入好公司的敲门砖。

说这些实用的话，主要是为大家树立一种信心。具体到仲恺的会计专业的就业状况，我不是专业人士，我不好意思说太多，但我周边有许多读仲恺会计的朋友，从05级到11级都有。毕业那些，他们就业都很好。

我想对读过仲恺会计的越来越年轻的学生说，会计的录取分数很高，每个学校都一样。你们当初用非常高的分数考到仲恺读会计，你们就得用四年的努力，让自己毕业时不让其他用相对低分的成绩考入仲恺的同学赶超，不让自己毕业时让其他学校的高中同学赶超，也就是说，找到的工作不比他们差，让你们继续发挥你们的优势。

首先，你需要开阔你的视野。我是一个不安，不满足的人。我不仅与我的同学打交道，还与其他学校尤其是一所学校的同学和朋友打交道。

与这些学生之一交谈，多年来，我发现由于他们享受丰富而完整的资源，他们的视野比我们的视野要广得多。但这没关系。 从现在开始，我们将更多地与他们打交道，我们也可以扩大视野。所谓近朱者赤，就这个意思。

仲恺很小。我们不能跟着他。通常与一本书中的朋友和同学打交道是拓宽我们视野的一种方式。

求职演讲稿 篇6

尊敬的领导：

您好！我衷心感谢您在百忙之中阅读本材料，祝贵公司事业蒸蒸日上！

我是xx工业大学建筑工程学院给水排水工程专业08届毕业生林源，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我成熟的四年思想、知识结构、心理和成长。得益于xx大学浓厚的学习创新氛围，我已成为一名复合型人才。

时光飞逝，我将离开母校，带着童年的梦想和青春的理想去工作。

xx大师生中一直流传着这样一句话“今天你以xx大为荣，明天xx大以你为荣”，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握专业知识的基础上，不应忘记拓展知识面，还要有广泛的课外知识面。我也非常重视英语学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力有了很大的进步。

同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。

现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

此致 敬礼

求职演讲稿 篇7

尊敬的用人单位：

您好！

感谢您在百忙之中抽空审阅我的求职材料，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台。

您的几分钟倾听或许会鼓励改变一个上进青年的一生。作为一名某大学会计专业的大学生，借此招聘渠道双向选择，祈盼寻找到适宜的用人单位，以检验和锻炼自己在大学学得的知识和能力。我在会计专业知识领域里拥有比拟扎实的'理论功底和研究和思考能力，尤其是对会计业界现状、会计准那么、会计根底知识理论、企业管理等有一定的理论根底。

虽然工作经验缺乏，但我会本着会计学中的谨慎性原那么虚心学习、积极工作、尽职尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接洽，给予面试的时机，以期进一步考查我的知识和能力。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

在贵单位这片蓝天上，我笨鸟先飞，或许会成为翱翔的雄鹰！一颗真诚的心在期望你的信任。我将创造机遇来改变我的人生，我将以我的知识积累和能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。谢谢。

求职演讲稿 篇8

尊敬的各位评委老师

大家好！我是号考生，我所竞聘的岗位是同样是年前的春天，我怀着同样无比激动的心情，来到这个企业参与求职面试，原氯碱集团办公大楼顶上"重振雄风、再创辉煌"八个大字深深吸引了我，这八个大字似乎已经明确的告诉我这个企业必将经历一番波澜壮阔的历史进程。

自此之后，我开始在这个企业扎根和成长，先后任职过锦邦农化厂、电仪厂、发展部以及我现所在的水处理二厂等单位和部门的设备、电气和工艺技术员，并取得了电气自动化工程师职称，以及获得过公司优秀专业管理者等荣誉称号。

通过多年的积累，我对一线生产有了全面的了解，对企业管理问题也有了充分的了解。

一方面，污水处理是化工企业生产的命脉，对我国企业具有十分重要的意义。

如果不能将企业产生的污水合理处理至环保部门规定的标准水平，则意味着企业前期生产单位的工作全部白费，可以说水处理是我们企业生产的咽喉要害。

这样一个重要的职位需要灵活的思维和不断的创新，这对相对年轻的我更有利。

再加上我现在所在的岗位正是水处理相关工作，从而更能进一步寻求突破，为企业排忧解难；另一方面，我曾在多个单位和部门担任过不同专业的技术人员，既对各生产单位排污情况有所了解，也对水处理的设备、工艺等方面的整体综合认知程度更为全面和深入，因而可以从更广阔的视野来考虑问题，从而能得到事半功倍的效果。

现如今企业**远瞩、着眼未来的发展战略，非常重视青年人的成长与成才，并给了我今天站在这里参与竞聘的机会，我深表感激！也许我的肩膀还有些不成熟，但企业改革的大潮已经卷进，发展的步伐已经太晚了！我愿接过这沉重的包袱，将自己的青春和企业的明天紧紧地**在一起。

倘若有幸能荣膺此职位，我的初步设想如下首先，严格自身素质，力争做到"德、能、勤、廉"四个要点，恪守优良品德，不断提升自身综合能力，勤于学习和实践，廉洁自律；二是进一步完善和落实管理制度。

目前公司各二级单位已根据公司管理制度制定了日常管理制度，但是考虑到化工生产的特殊性，水处理工作突发性事件往往较多，前面已经阐述过水处理工作对于企业生产的重要性，因此制定和完善突发情况应急处理预案和制度对水处理工作有着十分重要的意义；最后，有计划有步骤的解决我单位水处理工作方面出现的较为突出的问题，主要体现在员工队伍老化、知识层次偏低，应急处理能力差、缺乏创新意识等。

但这是由于企业历史原因造成的，完全改变需要配合公司发展大局以及一定的时间，因此必须从前面所提到的完善预案和制度出发，解决应急处理问题。

然后再通过公司人员结构更新，选择和引导员工开展创新活动，以及积极借鉴外单位的经验以及技术，充分发挥"拿来主义"精神，丰富和扩展水处理工作的手段，最终成为各单位生产的坚实后盾！

以上只是我的一些粗略见解，总而言之，我已做好了接受挑战的充分准备，并坚信通过自身的努力以及紧密结合企业发展形势，必能在企业发展的大舞台上展现出最耀眼的光芒。

谢谢！附常见问题

处理与团队的关系

集团的团结，集团的和谐，集团能否形成合力，是一个非常重要的问题

1、要做到摆正位置、端正思想。

对待上级尊重而不奉迎，服从而不盲从，融洽而不依附，自尊而不傲慢。

不哄上、媚下、惧上和傲上

2。我们要努力维护领导的尊严，不要背着上级领导批评

3、要到位不越位。

决策不要越位，言论不要越位，社交不要越位

4.询问关键事项，关键地点，关键事刻，关键原因和关键方式的指示

5、要大事讲原则，小事讲风格

6、要顾全大局，求大同存小异

7、要事事处处都出于公心

8个。以礼待人，以诚待人，以情待人。

求职演讲稿 篇9

演讲稿一：大学生求职演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同学们：

你们好！首先，我要感谢黄和施先生给了我展示舞台和才华的机会！真诚的友谊来自简单的自我介绍。我叫陈俊珠。我希望将来我们能成为朋友；在我们的职业生涯中，我们将成为好的合作伙伴。

女士们先生们，在演讲之前，我想问你们一个问题。想找到理想工作的同学请举手！好，请放下......

想找到理想工作，而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点！好，谢谢！请放下......

那么，想找到理想工作，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的同学，请把你们的双手高高举起来！举高点！好，谢谢大家！

请把你们的手放下。每个人，每个人都有自己的梦想。每个人都不想白活。他希望他能做些有意义的事。为什么有些人能成功而有些人不能呢？

为什么有些人会实现自己的梦想，而有些人却没有实现自己的梦想而死？

原因很简单，因为大多数人不知道成功的秘诀是执行。因此，我今天演讲的主题是：大学生如何正确看待就业问题。

许三多有句话是这样说的：你现在糊涂了，小心日子会把你糊涂的。人不能太舒服，太舒服会引起问题。

连长也同样说过：日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。信仰不是说出来的，而是造出来的。

光荣在于平淡，艰巨在于漫长。人不是做出来的，是活出来的。那么，什么是希望？

今天比昨天好，这就是希望。作为一名大学生，“糊涂”可能是我们听到和谈论最多的一个词。可是对我们这些快毕业的大学生来说呢？

务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验......这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转变，以素质教育为主要内容；企业追求效益最大化，专业技能成为招聘的主要标准。

因此，从学校大门到企业大门，就业还有一段距离。这段距离靠什么来浮萍？靠的就是各位的执行力！

俗话说：井无压力，无油。 人体无压力。我们每一个人，在越来越激烈的竞争中，如若感觉不到压力的存在，危机的存在，只认为"明日复明日，明日何其多"，整日混时间，那么这种人终将一事无成，必将为竞争所淘汰。

要提高自身素质，必需自我加压，超越自我，迎接挑战，问路在**，问路在脚下。

各位，你们在学校期间做过兼职的同学请举手......好，请这位同学起来一下......请问，你叫什么名字？

***同学们，你们在学校做什么兼职？每天多少钱？固定工资还是底薪加提成？

（底薪加提成）......有没有同伴比你挣的多？你想过她（他）为什么比你的薪水高吗？

各位，每逢周末或者节假日的时候，我们都会在大街小巷见到一群群"小蜜蜂"，这种工作就是一种日薪加提成的薪水，你们要相信做好这份工作，日薪最高可达三四百元！果真如此的！我有一个***妹。她在大学的第一份兼职工作是做一只“小蜜蜂”。

当时，由于她没有兼职工作经验，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，来取经。我告诉她一个字"做"！不明白，她又问我，这时，我加大声音告诉她，“放大勇气去做吧！

就是拉！不用怕！“，她做了三天。第一天，她存了80元。当她回来时，她告诉我，我点头说“继续做”；第二天她挣取了二百六十元，是他们做兼职工作人员里排第二名，她兴奋来到我们寝室告诉我，我一边替她开心，一边又再次说到"好，继续做"！

就这样，她有很强的执行力，一直在做，一直在做，第三天，她就赚了380元！我们知道，做"小蜜蜂"是非常非常辛苦的一份兼职工作，在实际工作中，遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬！更多的是心上的伤疤，它可以悄悄地摧毁我们。

每个人，当你工作时，经验是你唯一考虑的因素吗？价钱是你考虑的唯一因素吗？待遇是你考虑的唯一因素吗？

把你所有的考虑抛在脑后，考虑执行！我们必须学会在生活和工作中立即行动，并明白实践比语言更重要！马克思曾说过：

一打子纲领比一次实践更重要！

华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。因此，学生通过一些活动和比赛找到工作是“当务之急”。企业这样做也很聪明，他们知道为了找到最适合自己的人才。

在理想状态下，任何人都会回答，能力大于教育。这只会增加毕业生就业的难度。每个人，只要想一想，具有很高的学历，但是没有工作能力，企业会使用它吗？......

具有超强工作能力，却没有执行力的人，企业会用吗？...然后有一种新的说法。新东方it教育机构总经理吴雷曾经说，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的"经验歧视"现象。

另外，重经验、轻学历的"经验歧视"现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学"不"致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。

“经验歧视”是大学生就业难的唯一因素吗？显然，答案是否定的！有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是"学历歧视"，认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作，月薪上万的工作，待遇优厚的工作，天天躺在床上就数钱的工作。

那么，试想想拥有这样工作的人是怎样的人？是不是天天吃喝玩乐的人？是不是天天憨懒贪睡的人？

是不是天天怨天怨地的人？这种人成功的秘诀只有一个——行政权力！

大家，比尔盖茨可以称为成功人士，李嘉诚可以称为成功人士，成龙也可以称为成功人士。不过，比尔盖茨大学没毕业，李嘉诚初中没毕业，成龙小学没毕业。他们的成功与他们的教育有关吗？

他们之所以成功，是因为他们之道该怎么做！每一个成功人士的背后，都有各种各样的失败经历。失败之后，他们不会放弃。关键是用什么样的态度去面对困难。他们选择了继续去做！

现代大学毕业生进入职场后，会遇到各种前所未有的挫折。困惑，困惑，怀疑，甚至放弃。这个时候，你想到过什么？

辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。

不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？一般来说，两年的工作时间是个人职业发展道路上知识和经验积累的标准线。

因为职业人从无知到有知，往往需要经过两年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。只有你做到了，你才能更接近成功的轨道！

朋友们！相信自己，你一定能行！成功就在眼前，执行了，方可见到曙光！

感谢您今天的演讲结束！

演讲稿二：大学生求职演讲稿

各位老师，各位同学，各位朋友：

大家晚上好：

此时此刻，我站在这个演讲台上，心里很紧张，不是因为是否能讲得好，而是在座的各位，将来可能成为我的领导，可能是我的老板。

俗话说：“毕业等于失业。“是的，在学校，我们住在学校，吃父母，过着无忧无虑的生活，面对毕业，我们面临着生存的考验。

在当今这个就业形势非常严峻的今天，大学生对将来的生活很茫然，对找工作也充满了恐惧感，但是，不能因为害怕避而远之，今天，我们要讨论的就是：大学生就业的问题。

记得小时候，老师让我们谈理想，我们有的想当科学家，有的要当医生，有的要当老师，我们有远大的理想，但是现实是，随着年龄的长大，我们不得不意识到，并不是科学家适合你，你也不一定适合做老师或医生，每个人都要有合适自己的职业。

此时此刻，我想给大家讲一个发生在元初的故事。一个风和日丽的下午，一个年轻人跋山涉水，他走过居庸关，跨过蒙古草原，一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外，年轻人向卫兵说明来意后，卫兵仔细搜查了他的身上是否是**，发现没有，然后让他走进帐篷。成吉思汗见到来访者很有礼貌。经过询问，他知道这个年轻人是来和他一起的。

这个年轻人叫做耶律楚才，是个契丹贵族，生长在燕京，也就是今天的北京，他的祖先耶律阿保机，是赫赫有名的辽国辽太祖。经过这次见面，成吉思汗给他安排了一个职位，一个每天写会议纪要的书记官，偶尔也为蒙古贵族算算命，占卜占卜一下星相什么的。耶律楚才没有因为拒绝，他欣然接受了这个工作，后来，他从一个小小的官做到宰相，而且一做宰相就是元朝的名宰相，为元朝的发展做出了巨大的贡献，也实现了自己的人生价值。

从这个故事当中，我意识到大学生找工作要从三个方面考虑，第一应该敢于主动去找工作，敢于主动去寻找机会就业；第二，不要轻视高低，任何工作都要持之以恒，不管工作高低；第三，不要以为自己有很高的起点，必须从事更高的工作，而降低自己，才能找到合适的人。现在竞争非常激烈。大学生要洗脚，当服务员。每一份工作都是一个机会，机会并不无处不在。如果我们大学生想走出象牙塔，就必须主动寻找就业机会。

有这样一个现象，有的大学生抱怨自己没有关系，抱怨父母不给安排好工作，在现在的社会，机会不是别人给的，而是自己去找的。每当机会降临的时候，我们不能眼高手低，也不要吃着碗里的，看着锅里的，任何工作我们都要任劳任怨，勤勤恳恳的坚持下去，总有一天，我们会得到社会的认可，用我们所写的知识，实现自己的价值。

最后，我想借李白的诗句与大家分享：我出生后会有用，我所有的钱都花光了还会回来！祝愿大家在毕业之后能够人人找到好工作，人人都有辉煌的明天。

谢谢大家！

演讲稿三：大学生求职演讲稿

尊敬的各位老师各位同学，大家好，

首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表ｘｘ名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意，谢谢。

今天我想谈谈大学生的就业问题，那么什么是就业？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。

因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

也许有朋友会说，说我们22岁以后如果考研的话还需要钱，但要想想我们读研究生是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果是这样，那我们就有紧迫感。

这种紧迫感意味着我必须在未来找到一份更好的工作。

现在，我们走向社会，有的同学能拿到几千块钱的工资，也有只能拿到几百块的，当然还有个别同学能拿到上万块的薪水，但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。

撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个行业的喜欢，来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以，我认为就业心态将决定我们的就业结果。

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