为了让浮躁的内心沉静下来，这时候我们会想到一些温暖人心的鸡汤语录。一句励志的话可能会改变一生，我们可以摘抄哪些励志的句子？编辑通过搜索整理了一些有关企业精辟的励志句子的资料，希望这些建议能帮助您更好地管理个人财务并建立稳定的财务基础！

1、遇到不好的消息，应当勤奋传递让高层住宅掌握。――包总·葛洛夫

2、五、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。

3、反感的工作即使凑合去做，最终也不会顺利的。――本田宗一郎

4、冬天总会过去，春天一定来到……咱们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。

5、不舍得拿出地盘来的人不是战略家，你们要去看看《南征北战》这部电影，不要在乎一城一池的得失，咱们要的是整个世界。

6、你们是我们公司最宝贵的财富，希望你们能够再接再厉，为公司的发展创造出自己的贡献

7、犹豫可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。王安博士

8、他人的血泪史，听到再好也没法使你发展，比不上亲自尝尝艰辛的味道。――濑户雄三

9、将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。

10、成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导咱们走向未来的可靠的向导。

11、只要心灵美，就算是个萝卜，也是让人喜欢的。——《格言》杂志读者

12、The love letter was written by me， the rose was sent by me， the picture was taken by me， the phone was made by me， and the message was sent by me。

13、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼 ——美国思科公司总裁钱伯斯 第十一章 细节决定管理成败 P181 “细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

14、应当临危不惧，却延迟时间一天才做决定，很有可能让企业身处绝境。――饭田亮

15、过去人们把创新看作冒风险，现在不创新才是最大的风险。

16、不成功非常值得骄傲，因为你早已冒过这类风险性。――班杰明·罗森

17、原諒我多年不聯絡 無言沈默 是我最好的報答

18、事儿的实情要用两手去把握，只靠阅读文章或者用双眼看是不能掌握的。――丰田章一郎

19、运营企业仅仅追寻幸福的方式。――许文龙

20、最应该分析的，是时间。 惠普公司总裁兼首席执行官凯利·菲奥莉娜。

21、开工的钟声响起，我们怀揣梦想和信心，为企业的目标努力而奋斗。

22、除开挣钱之外沒有别的使用价值的事业，是裂缝的事业。――伯特·福特汽车

23、变成好企业沒有专用药，如果有得话，各家企业应当都是会变成好企业。――艾柏何德·柯汉姆

24、去看书是重新开始看，但运营企业却恰好相反，先从结果逐渐，为达到结果而勤奋。――哈洛德·吉尼恩

25、针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。

26、人一旦取得成功，就会变成众所瞩目的聚焦点。――乔冶·所索斯

27、管理就是做好无数小的细节工作 ——国际战略管理顾问林正大 第十二章 企业的成功，20%在策略，80%在执行 P197 企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。 执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。

28、市场不变的规律永远在变。”（易经）说：“容易，不容易，容易。

29、一个人不可能展示出这种能力。 伊藤忠（ITO-yang-huatang公司名誉董事）

30、不认识自己企业的商品，怎样向顾客推销产品?――史帝夫·贾伯斯

31、一个除了赚钱之外没有任何价值的企业是一个空洞的企业。亨利·福特（福特汽车公司创始人）

32、Lessthanathousanddaysofsafety，morethanonedayofaccidents。

33、制造人们模仿的产品。 夏普公司创始人早川东二。

34、为了回答你的问题，我想引用美国历史上唯一一位连任四届的总统富兰克林·罗斯福的话：“我们唯一需要害怕的就是我们自己。

35、经济发展趋势将朝数位化发展趋势，对企业来讲最重要的是速率。――比尔·比尔盖茨

36、高层领导与其说用语言标示，比不上用心态和行動宣示。――哈洛德·吉尼恩

37、无论什么时候，人们都不能放弃自己。 田边富一郎（fumiichirotanabe），sanitaka前董事长。

38、中国台湾应当革除老二现实主义，创建顶级的企业。――张忠谋

39、我们相信，只要拥有正确的方向和坚定的信念，就能逆风飞翔，一直向着成功的彼岸前进。

40、开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。

41、如果不再次发展，就会逐渐迈向身亡。――华特·迪斯尼

42、以往是迈进将来的踏脚石，若不清楚踏脚石在哪里，一定会被摔倒。――罗柏特·高兹耶达

43、常常惦记着怎样向前进一步，一旦终止了这类念头，就意味着逐渐倒退。――村野德七

44、核心价值观是纯粹的思想性的东西，是一种工作行为的最终判别标准，但并不具有操作性，因为他强调了文化的结果，并未追究文化形成的过程，因此我们文化工作者要做的就是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进行文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，那么一个公司的文员如何才能体现开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，如文员的岗位文化工作之开放的标准就是：接听电话要如何，接等客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能体现公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。

45、美句摘抄，苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。有志者事竞成，破釜沉舟，百二秦川终属楚。怀古而观今，三思而后行人的思想有多深，人就会走多远。

46、虽然每个人都有不同的能力，但大多数人都不知道自己有什么。 索尼公司创始人盛田昭夫。

47、“你的时间有限，所以没必要把它浪费在复制别人的生活上。别被教条所羁绊，否则就是活在别人的想法下。不要让他人观点的噪音淹没了你自己内心的声音。最最重要的一点是，要有勇气追寻你的内心和直觉。”——史蒂夫·乔布斯为什么这次创业是一场专属于你的马拉松?这就是原因。为什么你是一名企业家?为什么你会出现在这场马拉松里?在搞不清目标的时候不要出发。什么在终点等待着你?你应该知道这些答案，并且确定你的愿望足够强烈，足以伴你走过低谷并走向最终的成功。

48、没有什么困难能阻止我们前进的步伐，因为我们身上有着无限的创造力和无穷的拼搏精神。

49、把生活当成戏的人，可以处变不惊；把戏当成生活的人，容易抑郁成疾。——心态左右着我们的生活质量

50、力量和安逸是迅疾的。 联华电子股份有限公司董事长曹兴成。

51、在历经各种各样的不成功以后，是多少可能会出现一些热销的产品发生。――浦上浩

52、保持好奇心，就保持了年轻的心理；保持好奇心，就保持了探索的种子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的动力。好奇心是学者的第一美德。——蒋光宇《9个神奇数码》

53、想要成为无可替代的人，就务必常常推陈出新。――CoCo·chanel

54、企业归根结底是人，管理就是借力。

55、过去是通往未来的踏脚石。如果你不知道踏脚石在哪里，你一定会跌倒。 可口可乐公司前董事长兼首席执行官Robertgozyeda。

56、员工工作勤勉，工作效率高，工作绩效高，能与同事在日常生活中互相帮助，积极进取。

57、别人的辛酸史，多听也不能使你成长，与其品尝苦的滋味。 日本朝日啤酒（asahibrewery）董事长濑户有三（yuzoseto。

58、大标准不可以随便更改。――史考特·麦可尼利

59、大成功靠团队，小成功靠个人 ——世界首富比尔•盖茨 第四章 创新是做大公司惟一之路 P53 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

60、毛某某会打枪吗?谁见过毛moum打枪?他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是毛某某会运动群众，会运动干部。

61、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。――选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

62、伤感个性签名：你所谓的不适合，不过是想要丢下我的借口。

63、“不做准备，就是在准备失败。” ——本杰明·^v^^v^，《独立宣言》的签署者之一，同时，身为出版商的他也是该时代美国最成功的企业经营者之一。由^v^所撰写的商业书籍《穷理查德历书》(poor richard’s almanac)，直到今天，仍因饱含关于财富和规划的永恒智慧而被人津津乐道。合理规划是构筑成功的原则之一。要创业，就制定一份计划并明确你的前进方向吧。

64、为顾客节省每一分钱 ——沃尔玛创始人萨姆•沃尔顿 第十章 竞争对手就像磨刀石一样 P157 面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

65、如果纯粹地为活动而活动，其效果充其量也就是让大家开心一下而已，如果在各项活动中融进公司文化的主题，让大家在活动中理解我们的思想，岂不是一举两得的好事。如组织讨论公司核心价值观的演讲、组织讨论公司哲学的学习与讨论、组织员工针对公司的生产经营实际进行以沟通技巧为主题的征文比赛等，都能在活动中弘扬公司的文化，让文化在润物细无声中成为我们的工作习惯。

66、再高級的美食小吃也会吃腻，激不起大家的胃口。――软银孙正义

67、从泥沼里爬出来的才是圣人，烧不死的鸟才是凤凰。

68、我做的事无论取得成功或者不成功，最终都由自己来承担。――鲁伯特·梅铎

69、╱`霸气丈夫﹎。 | ╱`娇气妻子﹎。

70、知识和技能的不断更新和升级，是人们充分发挥自身优势的保障。

71、工作积极性高；品行端正、道德高尚、修养较高，待人真诚；待人严谨，处处为公司着想，能豁达地接受同事的建议和纠正；学习进步快，受到广大顾客的好评。

72、十年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。

73、员工工作认真、负责，不仅执行力强，而且工作合作程度也较好。我们工作的显着成果为我们树立了良好的榜样。

74、每一次灾祸产生时，我还持续勤奋把它转化成极佳的突破口。――罗伯特·洛克斐勒

75、你从不知我要的很简单 一个拥抱一只可紧握的手。

76、获得全部业务流程来往近亲属的信任，是特别有價值的财产。――安海斯·^v^

77、追求完美销售额虽然开心，但与此同时也失去创新的机遇。――铃木敏文

78、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

79、如果是一个有经验的管理人员，我觉得这里的思维逻辑足够给你提供一个方向了。

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