随着法律意识的普及和增强，合同法在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用，您知道合同最重要的内容是什么吗？必看的“大学生合同”相关文章让你更了解，如果您有任何不明白的地方请告诉我们我们会尽力为您解答！

大学生合同 篇1

《大学生就业三方协议书》是指由用人单位、高校及其学生三方共同签署的一份协议书。该协议书具体约定了就业岗位、工资待遇、劳动合同、实习期、培训计划、保险福利等方面的内容，为就业双方提供了明确的权利和义务，为大学生顺利进入职场、实现人生目标提供了制度性保障。

初入职场的大学生们常常面临无从下手的情况，尤其是在草率接受用人单位的岗位之后开始面临长时间的“碰壁”、“认知不足”等问题，这些问题可能会给用人单位造成额外的人力、财力和时间成本。而“大学生就业三方协议书”则提供了一种规范化、系统化的解决方案，旨在帮助大学生更好地完成职业生涯规划、职业认知等过程，使双方在用人、就业双方长期的良性互动中锻炼人才。

首先，协议书固化了就业的权利和义务。对于大学生而言，协议书明确了用人单位在招聘过程中的关键要求，明确了岗位职责、职业要求、技能水平等指标，并给出了明确的劳动合同、薪酬水平、加班额外费用及福利保障等条件。对于用人单位而言，协议书要求其提供专业的招聘服务和高质量的员工管理服务，对职场重要时间节点、招聘平台等方面提供指导支持，为大学生的职业发展提供帮助。

其次，协议书规定了有关实习的安排。对于就业双方而言，实习是协同发展、互利共赢的必要前提。协议书明确了实习期安排、工作内容、指导师资、表现评估等必要要素，为实习双方提供了明确的目标和评估标准，有效提升了实习期的质量。

此外，协议书还规定了其他有关培训及福利奖励的合理安排。在职场中，丰富多样的培训机会是提高职场核心竞争力的不二选择，培训可以为大学生员工提供了许多适应职场与拓宽视野的机会。协议书规定了用人单位为大学生提供的培训计划、要求、费用分担等方面重要内容，为大学生员工所享受的培训等福利提供了相关规定。

总的来说，《大学生就业三方协议书》是一份完整的制度性文件。它涵盖了大学生员工的职业生涯规划、职业认知等多个关键环节，规范了大学生员工与用人单位的合同签订、实习及奖励等方面要素，为大学生员工与用人单位之间的长期双向性互动奠定了基础。因此，各大高校应积极推行该协议书，通过该协议书的实施，提升对大学生就业生涯的指导与规划，使大学生员工更好的为用人单位提供专业的服务支持。

大学生合同 篇2

单位名称_______单位隶属_______联系人_______联系电话_______邮政编码_______

通讯地址______________联系部门______________

单位性质_____________________档案转寄详细地址_____________________户口迁入地址_____________________

用人单位意见：_____________________

签章

___年___月___日

用人单位上级主管部门意见：____________________________

(有用脸自主权的单位此栏可略)

签章

___年___月___日

学校意见

学校毕业生就业主管部门意见：____________________________

签章

___年___月___日

学校通讯地址：____________________________

注意事项

一、就业协议书的签订程序：

1、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名;

2、用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，

3、学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。

二、毕业生必须在协议书上说明是否报考研究生、专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。

三、备注栏内，已写明的内容，双方可以协商填写，否则无效。

备注：

一、以下甲方为用人单位，乙方为毕业生。

二、(乙方填写)乙方(已/没有)报考研究生或专升本或国家公务员。

三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。

四、(甲方填写)甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况：

五、(甲方填写)甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：

六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：

1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的;

2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的;

3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。

七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：

1.乙方在应聘过程中向甲方提供虚假的、不真实的求职材料(包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等)的;

2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。

八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。

九、其他约定：

甲方：用人单位乙方：毕业生

(签章)(签字)

大学生合同 篇3

甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》等相关法律、法规，根据国家扶持大学生创业的相关政策。本着互利互惠、共同发展、平等协商，诚实信用的原则，经过友好协商，决定充分利用双方各自的优势和资源互补的原则基础上，就扶助乙方创业及经营达成以下协议：一、协议期限本协议期限自­＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿_日起＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。（试用期为六个月）二、甲方提供的创业支持1、甲方前期三个月一次性投入办公租金、装修、办公设备设施、系统管理及招牌等。流动资金（人民币）10000元。2、甲方投入前六个月的办公租金。六个月后，乙方负责投入50%的租金费用。3、乙方应向甲方交纳设备设施保障金：人民币5000元。4、乙方将在签订协议之日起三个月内，完成宣传活动不少于10次，进行人员招募不少于20人，由“万众和的职业技能培训学校”进行统一培训，加快业务拓展，使其管理网点走向正轨。六个月期间，甲方将考核乙方的经营及运作情况。六个月内保障运营不亏本，6个月—1年内运营不亏本并有盈利的创业者，甲乙双方将签订股权正式合同，给予20%的股份；1年—2年内业绩稳步提升将给予40%的股份。5、试用期满，依据创业方式和就业情况进行正式股份合同或正式劳务合同的签订。6、试用期考核不合格的创业者，公司将予以辞退。中止本协议。三、甲方的责任和义务1、甲方作为投资人的权利①及时跟进投资项目的管理；②全程辅导乙方开展业务情况；③每月按时检查乙方经营网点的经营帐册及经营情况；④参与重大事项决定。2、甲方为乙方提供1万元，作为该服务站正常运行的流动资金。3、甲方为乙方提供上岗前培训及大学生创业培训的相关知识。四、乙方的责任和义务1、乙方需提供个人身份证复印件、大学毕业证书或学校推荐信；2、乙方负责经营管理该项目，服从甲方的统一管理，作为经营负责人。其权限是：①拓展业务，处理社会关系；②负责该网店的日常经营管理；③根据甲方统一的采购流程进行货物采购；3、乙方每月按时向甲方提交一份经营报告书，并按时向甲方财务处上报日常营业额，接受和配合甲方的流动资金及财务管理审核；4、重大决策须和甲方商议。五、禁止行为１、未经甲方同意，禁止乙方私自以公司名义进行其他业务活动；如其业务获得利益归公司共有财产，造成损失按实际损失赔偿。２、经营以后禁止乙方再发展与本公司有竞争的业务。３、不得做出违反甲方品牌形象及违法违规的事项。4、甲方给予乙方的一切与公司相关的文字材料，乙方不得外泄。如若违反，后果自负。5、如乙方违反上述各条，应按公司实际损失赔偿。甲方可以随时终止创业扶助协议。六、中止协议的条件1、出现下列之一者，甲方有权中止协议并不承担法律责任：①试用期协议期满；②甲乙双方同意终止本协议；③乙方在经营期间违反法律；④乙方将在签订协议之日起三个月，没有完成目标，则甲方有权直接终止本协议；⑤做出违反甲方品牌形象及违法违规的事项；⑥在乙方经营下造成2000元以下的损失。2、如若出现下列情况之一者，相应扣除保障金：①乙方离开网店时，甲方所投入的物资有人为损害或缺失；②乙方做出违反甲方品牌形象及触犯违法违规的事项；③在乙方经营下造成2000元以下的损失。若没有出现这些情况，则退还保障金。七、纠纷的解决甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，则在甲方所在地提出法律途径解决问题。八、本协议如有未尽事宜，双方协商解决，补充和修改的内容与本协议具有同等效力。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签约日期起生效。甲方盖章： 乙方（签字）盖章：年 月 日 年 月 日

大学生合同 篇4

____________________学校(以下简称甲方)

____________________(以下简称乙方)

乙方自愿报学甲方_____ 级_____专业并由甲方录取，双方的权力和义务如下：

一、甲方对乙方负下列责任：

1、保证乙方毕业后安排就业(本市或南方任选)。

2、协助毕业生依据《劳动法》维护其合法权益。

3、保证就业率达到100%。

4、甲方按_____市物价部门的收费规定，不乱收费。对超出《收费一览表》标准的收费，乙方有权拒付(见《收费一览表》)。

5、乙方入校清注册费用后，即签订本合同。

二、乙对甲方负下列责任：

1、略2、略3、略

4、在甲方安置的企业或甲方的劳务型企业与之签订就业合同，并购买养老保险的基础上，不计较企业性质，企业规模大小。

5、略6、略7、略8、略

9、如系乙方自身原因被企业辞退或自行离开就业单位的责任自负，但有关就业 要求可由甲方的职业介绍所按规定解决。

三、凡单方提出违反合同中的有关条款约定的，需向另一方支付违约金xx元，甲方不能保证乙方正常就业而非乙方正常就业而非乙方责任，则退还全部已交费用。

四、双方经协商确定的其它事项：

五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，

甲方： 乙方： (签章)

代表人： (签章)乙方家长：(签章)

年月日年月日

大学生合同 篇5

大学生如何创业 先就业、再创业是时下很多学生的选择，毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。 先就业再创业的学生跳槽后，所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中，你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。 创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识，在创业过程中将受益无穷；大学图书馆通常能找到创业指导方面的报刊和图书，广泛阅读能增加对创业市场的认识；大学社团活动能锻炼各种综合能力，这是创业者积累经验必不可少的实践过程。 商业活动无处不在。你可以在你生活的周围，找有创业经验的亲朋好友交流。在他们那里，你将得到最直接的创业技巧与经验，更多的时候这比看书本的收获更多。你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体，你的谦逊总能得到他们的支持。 一是纸质媒体，人才类、经济类媒体是首要选择，

例如比较专业的《21世纪人才报》、《21世纪经济报道》、《it经理人世界》 二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。例如、《中华英才网》、《点子创意网》等。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、留学生创业园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以学到创业知识。 真正的创业实践开始于创业意识萌发之时。大学生创业实践是学习创业知识的最好途径。 间接的创业实践学习主要可借助学校举办的某些课程的角色性、情景性模拟参与来完成。例如积极参加校内外举办的各类大学生创业大赛、工业设计大赛等，对知名企业家成长经历、知名企业经营案例开展系统研究等也属间接学习范畴。 直接的创业实践学习主要可通过课余、假期在外的兼职打工、试办公司、试申请专利、试办著作权登记、试办商标申请等事项来完成；也可通过举办创意项目活动、创建电子商务网站、谋划书刊出版事宜等多种方式来完成。 总之，创业知识广泛存在于大学生的学习、生活的视野之中，只要善于学习，总能找到施展才华的途径，但在信息泛滥的社会。

大学生合同 篇6

就业协议书模板大学生2022最新

随着社会经济的快速发展，大学毕业生就业形势也在不断变化。为了保障大学生的劳动合法权益，规范用人单位与大学生之间的就业关系，就业协议书成为了大学生和用人单位之间的一种事先协商的约定。本文重点介绍一份大学生就业协议书的模板，以供大家参考。

一、雇主信息

1. 姓名或名称：（用人单位名称）

2. 法定代表人：（用人单位法定代表人姓名）

3. 注册地址：（用人单位注册地址）

4. 经营范围：（用人单位主营业务）

5. 联系电话：（用人单位联系电话）

二、工作内容

雇主应当明确告知大学生的岗位名称及工作内容，包括但不限于工作性质、工作任务、工作量、工作时间、地点等。

1. 岗位名称：

2. 工作内容：

3. 具体工作时间和地点：

三、薪资和福利待遇

雇主应当与大学生协商确定工资和福利待遇，并在就业协议书中明确约定。

1. 薪资及计算方式：

2. 福利待遇（如餐费、住宿、交通补贴等）：

四、劳动合同

双方应当在就业协议书中约定劳动合同签订的时间和地点，签订的劳动合同应当不违反国家法律法规的规定。

1. 劳动合同签订时间：

2. 劳动合同签订地点：

五、试用期

试用期为双方了解彼此，在正式签订劳动合同前，所规定的一定期限。

1. 试用期工作内容：

2. 试用期工资和福利待遇：

3. 试用期结束后是否转正：

六、违约责任

双方在签订就业协议书后，发生违约行为均应当承担相应的法律责任。

1. 大学生违约责任：

2. 雇主违约责任：

七、其他事项

1. 就业协议书是否需要公证：

2. 就业验收标准：

3. 就业期限：

以上便是大学生就业协议书最新的模板，每一个条款都有其自身的重要性，需要双方明确约定。希望大家可以充分认识到就业协议书的重要性，保护自己的合法权益，顺利进入职场。同时，用人单位也要遵循诚信经营的原则，尊重大学生的权利和利益，切实承担起应有的社会责任。

大学生合同 篇7

合伙人：

姓名________，性别____，年龄____，住址____________________;

姓名________，性别____，年龄____，住址____________________;

姓名________，性别____，年龄____，住址____________________。

合伙经营项目：

合伙期限为____年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

1、合伙人________(姓名)以________方式出资，计人民币________元;

合伙人________(姓名)以________方式出资，计人民币________元;

合伙人________(姓名)以________方式出资，计人民币________元。

2、各合伙人的出资，于________年____月____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。

3、本合伙出资共计人民币________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

1、盈余分配，以________为依据，按比例分配。

2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的________为据，按比例承担。

(2)需经全体合伙人同意;

(3)执行合同规定的权利义务。

2、退伙：

(1)需有正当理由方可退伙;

(2)不得在合伙不利时退伙;

(3)退伙需提前____月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;

(4)退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;

(5)未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3、出资的转让：

允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

1、________为合伙负责人。其权限是：

(1)对外开展业务，订立合同;

(2)对合伙事业进行日常管理;

(3)出售合伙的产品(货物)，购进常用货物;

(4)支付合伙债务;

(5)____________________________。

(2)听取合伙负责人开展业务情况的报告;

(3)检查合伙账册及经营情况;

1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3、禁止合伙人再加入其他合伙。

4、禁止合伙人与本合伙签订合同。

5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。不听劝阻者可由全体合伙人决定除名。

大学生合同 篇8

大学生是每年杀入求职市场的主力军，大学生通过实习、应聘、见习等方式参与用人单位的工作，并可能与用人单位签订实习协议、就业协议、劳动合同等法律文 书，那么这些不同的法律文书究竟性质如何呢?下面我们就来了解一下大学生在求职的不同阶段所享有的劳动法上的权利与义务。

先来看一个案例：甲为了提升自己的就业竞争力，于大三暑假来到A公司实习，并与A公司签订了实习协议，具体从事住宅楼装修的辅助性工作。某日，甲在装修过程中从脚手架上摔落。甲与A公司之间就赔偿问题发生争议，甲认为自己系在工作中摔伤，应依法享受工伤待遇，遂申请劳动仲裁。

本案的争议焦点在于，甲与A公司之间是否存在劳动关系，进而甲是否可以主张享受工伤待遇?对于此类情形，法律规定上和司法实践上都有较为明确的答案，即大学生在实习期间与实习单位之间不存在劳动关系。根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定： “在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”司法实践也较为认可这一规定的精神，原因在于，在校大学生利用业务时间参与实习，但其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳人失业登记，不享受失业救济，且其仍然需要服从学校对其学业、考勤等方面的要求，故在这种情形下，在校大学生与实习单位签订的实习协议并不具有劳动合同的效力。因此，本案中的甲不能主张享受工伤待遇。

在实习期间，若大学生的权益受到损害与实习单位发生争议，一般按普通民事法律关系处理相关争议。如果发生学生人身受到伤害，通过《侵权责任法》的有关人身伤害赔偿的规定进行求偿。

4.实习生可以无偿加班吗?

5.大学生实习工资拖欠怎么办?

6.在校大学生是否能签订劳动合同?

8.实习生如何保障人身权利?

大学生合同 篇9

大学生社会实践协议书：引领学生走向社会

大学生社会实践协议书，是指大学生在参加社会实践过程中，签署的一份约定，既是规范社会实践行为的重要依据，也是加强大学生社会实践教育的有效方式。

社会实践，是大学生在校期间重要的教育环节。通过开展社会实践活动，学生不仅可以增长见识，熟悉社会，掌握社会实践技能，从而更好地融入社会，同时也能增强参与社会发展的意识和责任感。因此，我们在开展社会实践之前，必须先要签署一份协议书，明确一些必要的事项，以确保活动的安全和顺利进行。

一、明确活动目的和主题

首先，在签署大学生社会实践协议书之前，学生和相关机构应该明确活动的目的和主题。具体来讲，就是要明确任务的内容，制定可行的计划和时间表，确保任务实现的可行性和效率。同时，还要注意社会实践的主题，根据社会发展的需求设置合适的主题，加强对社会热点的深入探究，促进专业知识与实践结合，增强适应社会需求的能力。只有明确了社会实践的目的和主题，才有可能为学生提供具有实际意义的实践机会。

二、确立安全保障措施

社会实践活动通常涉及到多种人员、场所、设备、物资等要素，如果缺乏有效的安全保障，就容易出现事故和安全隐患。因此，在签署大学生社会实践协议书前，必须要确立有效的安全保障措施。具体来说，就是要从人员安全、场所安全、设备安全、物资安全等方面进行保障，防范意外事件，确保安全。

三、规范组织管理制度

社会实践活动需要严格的组织管理制度，要在社会实践协议书上进行明确规定。成员之间需明确责任、任务等细节以及严格遵守行动准则；同时负责领导的人员也要不断完善并做好组织管理工作，从而确保社会实践活动的质量和效率。

四、注意社会实践成效及贡献

社会实践活动不仅需要注重具体实践的过程，更重要的是关注它所带来的成效和社会贡献。因此，我们在签署大学生社会实践协议书时，需要注重评价标准的建立，并提出科学合理、可操作性较强的标准。只有这样，才能真正为社会实践活动的发展做出更大的贡献。

在社会实践的实践和教育的前沿，大学生社会实践协议书的签订不仅是对活动的一个重要保障，更是为学生未来的成长奠定了扎实的实践基础。希望更多的大学生能够真正参与到社会实践活动中来，亲身体验社会变革的力量。

大学生合同 篇10

甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就甲方组织乙方前往企业实习事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守以下所列协议：

1、证件要求：必须持本人身份证（二代证原件及复印件两张），学生证复印件，一寸照片五张；

4、视力及其它要求：矫正视力0.8以上；身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能吃苦耐劳，女性无身孕；

实习生具体实习岗位根据实习企业需求进行安排，如需调整需提前通知乙方驻厂代表，并进行岗位相关培训。如乙方需调整岗位需提前10个工作日通知甲方，甲方根据情况进行调整。

1、每周五天(40h)工作制，具体的工作时间实习生要配合企业进行加班

2、学生薪资按照每小时元计算,月工资在 左右，个人所得税费工资中扣除

3、每月 日实习工资以现金的方式发放至学生手中（节假日顺延）。

5、实习期间若遇特殊情况需中途终止实习的学生，需提前10天通知驻厂代表和甲方，并打书面申请，获得批准后，实习补贴与其他实习生的实习补贴同期发放；否则，补贴不予结算。

五、实习福利待遇1、实习企业为实习生提供工作餐。

2、实习企业免费为实习生提供住宿，住宿条件：宿舍皆配备有空调、电视机、风扇、洗澡间、衣柜等设备供使用。

3、实习企业负责为实习生在实习期间购买人身意外伤害保险。

1. 乙方实习期间应遵守实习企业的规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范；

2. 爱护实习企业的财产，遵守职业道德；积极参加实习企业组织的培训，提高职业技能。

3. 乙方违反劳动纪律的，企业管理人员和甲方代表可予教育纠正；违反法律的，移交司法机关处理。

1、甲方为乙方在实习期间提供必要的工作条件，制定工作规范、劳动安全、卫生制度及其标准。

2、在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生工作等方面进行管理、保护的权利和义务。

3、甲方负责对乙方在正式实习前进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训。甲方保障乙方与新进员工享受同等福利待遇。

4、实习期满后，甲方将对乙方在实习期间的'工作表现进行考核评估，依此向乙方出具实习鉴定，在学校所出具的实习鉴定报告上加盖企业公章。甲方不得以任何理由拒绝学生实习期满后的返校时间。

5、如乙方出现违反公司规章的行为或未按照要求积极配合甲方的工作要求，甲方有权利认为乙方未达到规定的实习要求，可解除协议并承担甲方的。

6、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。如乙方学生无法承担的，甲方保留从实课件习工资中先行扣除相应赔偿费用的权力。

7、实习期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任；

8、乙方在实习期间发生工伤事故，乙方需协助实习企业做好事故处理工作，并根据情况通知实习生家长。并且依照劳动法给予赔偿。

上一篇 ：包汤圆作文系列4篇
下一篇 ：宿舍很冷搞笑句子200句