人生颇富机会和变化，演讲稿已成为演讲中不可或缺的一部分。准备演讲稿，可以让自己更有把握，大家是否有写不好主题演讲稿而一筹莫展呢？励志的句子为您整理了这篇“企业品牌演讲稿”的内容，如果我的解决方案对你有所帮助请把它收藏起来以备查看！

企业品牌演讲稿【篇1】

品牌策划合作协议

甲方：新疆奥斯曼生物科技********

地址：乌鲁木齐市东风路2号中国银行大厦32层

乙方：深圳采用市场营销方案****

地址：深圳市福田区八卦四路中浩大厦12楼

签订地点：乌鲁木齐市

经双方协商，甲方正式聘请乙方为甲方进行市场调研、整合营销策划、广告创意服务，双方本着相互信任、互惠互利、长期合作的原则，达成本合作协议，具体条款如下：

ⅰ、合作内容及服务费用

第一项：企业内部诊断

1、 企业经营战略

2、 企业组织形式及架构

3、 企业内部营销管理及模式

4、 业务流程诊断

5、 员工满意度调研

此项服务构成本次策划服务的基本依据，供乙方奥斯曼项目组参考。是免费服务项目，不向甲方提交报告。

第二项： 市场调研

调查河北和新疆的消费者和经销商。

研究方法：街道或家访、深度访谈、座谈会

研究区域：乌鲁木齐、喀什、石河子、石家庄、邯郸、邢台

样本量：乌鲁木齐市400名消费者和5家经销商

250名喀什消费者（不少于100名维吾尔族消费者）和3家经销商

石河子市250名消费者和3家经销商

石家庄400名消费者和5家经销商

邯郸市250名消费者和3家经销商

250位邢台消费者和3位经销商

本项服务形成《市场调研报告》，服务费贰拾万元整。（注：乙方人员在本项目中发生的差旅费由乙方承担。）

第三项：整合营销策略规划

1、营销战略

(1)、战略目标

(2)、竞争战略

(3)、目标市场战略

(4)、推进战略

2、品牌策略

(1)、品牌定位

(2)、品牌核心价值

(3)、品牌写真

(4)、品牌规划

(5)、品牌延伸

3、营销组合策略

(1)、产品策略

(2)、**策略

(3)、渠道策略

(4)、传播策略

4、整合传播策略

本项服务形成《整合营销策划大纲》，服务费为壹拾万元整。

第四项： 平面设计

平面设计包括如下内容：

1、海报(一款)

2、报纸广告(三款)

3、折页(一款)

4、灯箱(一款)

5、立牌(一款)

6、**卡(一款)

7、单页(一款)

本项服务形成《平面设计及应用手册》，服务费陆万元整。

(注：其中设计部分不包括菲林费、印刷费、模特费等费用)

第五项：影视创意

共四款创意(提供电视脚本)

本项服务形成《电视脚本》，服务费贰万元整。

第六项：培训

朱总经理和专家被采纳，进行了战略运作、销售管理和品牌三个专题培训；

此项服务是为通过友谊项目，不收取额外费用。

以上四项服务费用合计38万元。

ⅱ、合作方式和要求

一。乙方应向甲方提供合同规定的规划设计方案并收取服务费，甲方应及时向乙方支付。

2、甲方对乙方的所有方案具有审定权、修改权，并有权要求乙方按时修正。

三。乙方应按时完成合同规定的各项任务，甲方应及时反馈乙方的工作成果。

4、乙方向甲方提供的各类方案需经乙方朱玉童总经理审定并签字同意，在甲、乙双方合作过程肿，对重要会议甲方要求朱玉童总经理亲自参加。

5、经双方商定认可的任何方案(以甲方签字为准)，甲乙双方均不得擅自改动，否则引起的问题由改动方负责。

6、甲方采纳的乙方方案或设计都应签字认可并严格执行，如执行中需要修改应及时向乙方通报，如影响本项目下一步工作的需经双方商定方可执行。

7、甲方积极配合提供乙方企划所需的合理资料，乙方必须对甲方的资料进行保密，如泄密甲方将追究乙方相关的法律责任。

8、由乙方成立专案小组操作该项目业务的策划工作，并根据实际情况经甲方文字同意乙方派出相应数量的人员到甲方所在地进行本项目的商讨工作。

9号。乙方提交给甲方的所有规划文件的版权归甲方所有。

10、 方合作的内容和细节，双方均应严格保密，未经双方许可，任何一方无权向外界透露，否则另一方有权追究对方的法律责任。

11号。甲方有义务支持乙方的工作，并按合同约定付款；乙方有义务尽职尽责执行本合同，如甲方对乙方工作质量不满意或认为乙方的项目人员不能承担相应的工作，乙方应按甲方提出的要求进行改善。如乙方未能及时改善，甲方有权终止合同。

12、 不可抗力：由于**、台风等自然灾害或国家政令的变化以及其他不能预见并且不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或不能按约定的条件履行，遇有事故的一方应提供有效证明文件，由双方根据事故对履行合同影响的程度，协商决定是否解除合同、延期履行合同、全部或部分免除履行合同责任。

13、 争议的解决：如因本合同的履行产生任何争议，双方应本着友好协商的态度解决， 如协商不能解决，再交合同履行地的法院解决。

iii、合同有效期

本合同自签订之日起生效。乙方对甲方的各类信息保密一年。

iv、服务费用支付方式

1、 双方最终确认服务费共计人民币叁拾捌万元。

二、费用支付方式

一。合同签订后，甲方应向乙方支付15万元规划服务费。乙方以收到甲方支付首批策划服务费银行付款凭证传真件之日为整个策划工作开始日。

2、乙方向甲方提交《新疆市场调研报告》、《河北市场调研报告》文本，经甲方签字、认可后三日内（以银行回单为准），甲方向乙方支付策划服务费用人民币壹拾万元整。

3、乙方向甲方提交《整合营销策划大纲》文本，甲方认可后三日内（以银行回单为准），向乙方支付策划服务费用人民币壹拾万元整。

4、乙方向甲方提交《平面设计及应用手册》、《电视脚本》文本，甲方认可后三日内（以银行回单为准），向乙方支付策划服务费用人民币叁万元整。

注：规划服务费不含以下费用

一。电影、电视、广播等录音带的广告制作费、模型费、歌曲版权费；

2、广告发布费；

3、印刷品的电分费、菲林费；

四。乙方人员应甲方要求出差，费用由甲方承担，但工作内容、参加人员及出差方式由甲方审核。

ⅴ、其它事宜

一。本合同经双方签字盖章后生效，一式四份，双方各执两份。

2。本合同未尽事宜，双方可根据具体情况友好协商解决。

三。合同签定后，任何一方不得擅自违约，否则造成的经济损失有违约方承担。

甲方： 　乙方：深圳采用市场营销方案****

授权代表： 授权代表：

签约时间： 签约时间：

公司盖章： 公司盖章：

开户银行：中国农业银行深圳市分行红岭北路支行

帐号：帐号：635840374210013626

品质与企业--质量意识演讲稿

各位领导，各位同事，大家好！

很荣幸能站在这里。我今天演讲的主题是什么？质量和企业。

质量是企业的基础，企业是我们成长的伞。

充满无限生机的一年悄悄地过去了小半个月。

xx对我们来说是不平凡的一年，因为我们的长城天津分公司将在今年起飞！首先，我要感谢我们的长城公司给了我成为其中一员的机会。在日常工作中成长，在长城学习，与领导沟通！

今年也是长城汽车天津分公司充满挑战、机遇和压力的一年。对我们长城的兄弟姐妹来说，今年也是非常重要的一年。

大家都知道，我们的天津分公司要在今年正式投产，我们的产品要打入市场进军国际，我们要打造世界级大品牌，将我们的公司发展成世界级大公司。然而，实现这一目标的基础是什么？-就是我们产品的质量！

没错，我们的能力在工作实践中得到了很大的提升，工作作风变得更加严谨，公司上下团结一致，兢兢业业，一同来见证了我们的公司和品牌在全国打响，但是又有谁能说我们的产品品质是最好的？

企业未来的走向在于品牌。一流的品牌，特别是世界一流的品牌，一流的品质是必不可少的条件之一。

企业就像一台机器，是有成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器的正常运行的效果取决于每一个零部件是否正常的将功能发挥出来，配合是否准确到位。我们是其中一个小部分。我们关心整个企业的发展，现在要做的就是发挥我们的作用，配合周边齿轮的正常运转。

质量在我心中，它表明质量是由人控制的。现在我就冲“人的责任心”来论述我的这个观点。我认为：

无论如何，人的因素是第一位的。人是管理机器的主体。人决定质量，而不是机器。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道产品质量是我们每个员工的工作，而不是质量检查员的检查！

因此，我们应该提高自己的经营质量，把产品质量放在心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，我们要树立“我就是质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下一道工序”的观念。举个例子：

上班了，我**后继续生产，产品质量出现问题，经分析是上一个班留下的产品，不是我生产出来的担责任应该是我，我应该承担，没什么呢？因为我没有检查啊！如果我检查，我将按程序处理不合格品。

这是我的工作没有做到位。

品质在我心中，它强调人的责任。如果出现质量问题，我们就推开，那么，企业如何生存？这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是错误的。

推卸这人是不可取的。而我现在从“人的责任心”这个角度来论述质量在我心中，就是培养和总结我的质量意识和责任意识。每个人都对质量工作负责，但不要因为质量问题而责怪别人，因为：

质量在我心中。

一个企业无论它的产品广告有多漂亮，包装有多华丽，但是，如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。为了节约发展，企业必须首先以产品或工作的质量取胜，以优质的产品树立社会声誉。

简而言之，质量是企业的基础，质量是企业的生命。我们只有把讲究质量放在我们的工作和整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，我们的保护伞才能在猛烈的暴雨中立于不败不倒的境地，我们才能在保护伞下学习、奋进与发展。

质差异共同对标，

量多少共同稳抓；

意注重共同奋进，

识发展共同努力。

我的演讲到此结束，谢谢！

覃建利xx.4.24

企业品牌演讲稿【篇2】

尊敬各位领导、各位嘉宾：

大家上午好!

今天，我们在这里隆重召开“公交文明行”创服务品牌活动启动仪式及实施动员大会。首先，我代表公交公司全体干部职工，向今天前来参加活动启动仪式的市委领导、市各级行政主管部门的领导们，表示热烈地欢迎和衷心的感谢。 “公交文明行”创服务品牌活动的正式启动，意味着公共交通有限公司将以一个全新的服务理念、全新的管理模式，为广大市民奉献出更加规范的服务。

我们举行启动仪式，动员和号召公司全体干部职工行动起来，积极参与“公交文明行”创服务品牌建设，创立公交企业服务品牌，努力塑造具有本企业特点的全新文化、全新形象，从而进一步提升企业管理水平和服务水平，不断满足城市发展、对外开放、工农业生产，以及市民出行的需要。城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口”，其服务水平不仅是企业的服务意识、服务形象的体现，也直接反映着城市的管理水平和精神文明建设水平。我们公交公司自成立以来，在市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满意”的服务宗旨，公司规模不断发展壮大，企业社会效益和经济效益同步提高，“三个文明”建设稳步发展，受到到社会各界的普遍好评和广泛赞誉，公司先后荣获了“市文明单位标兵”、“市青年文明号”、“市三八红旗集体”等称号，在20xx年度、20xx年度省文明办、省建设厅举行的“文明线路”评比中，我公司的一路线、七路线先后荣获“省文明公交线路”称号。这些成绩的取得与市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持分不开的，与广大公交员工的辛勤工作分不开的。认真开展好“公交文明行”活动不仅是提高公交全体驾驶员职业道德水平和职业素质，而且也是提升公交企业形象，提升我市城市形象的活动。

我公司将以全面开展“公交文明行”活动为载体，积极投身到“创服务品牌，建文明城市”活动中去。开展“公交文明行”创服务品牌活动是一项提升服务层次，创建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动，动员公司干部职工争当安全行车驾驶员、城市窗口接待员、文明城市宣传员和社会治安信息员。“公交文明行”创服务品牌活动就是要以为乘客提供优美的乘车环境，优良的营运行车秩序，优质的出行服务为内容，着力解决在运营秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务方面存在的问题，用心服务，诚心待人，努力提高窗口形象，打造便捷公交、诚信公交、科技公交的品牌。

我们相信：有市委、市政府的正确领导、有上级业务主管部门的大力帮助和支持，通过“公交文明行”创服务品牌活动，必将全方位、全过程地推进公司的精神文明建设进程，市城市公共交通事业也必将迈入全新的发展境界。

企业品牌演讲稿【篇3】

各位带领、同志们、朋侪们：

大家好！

本日，我演讲的题目是《细节决议质量，责任成绩品牌》

先和大家一路回想几个故事：一个大公司雇用人才，尽管面试的人都很自负地答复了题目，可是异国人经过议定，这时候有一个人走进来，发觉干净的地毯上有一张纸团，就顺手捡起来筹办扔进废料桶，这时候主考官说请你把纸团打开，他打开一看上面明白地写着“热忱欢迎你来我们公司任职”。这位候选人后来成为公司的总裁。

中国有一家制药厂，计划引进外资，扩大生产范围。他们邀请德国拜尔公司派代表到制药厂观察。在进行了转瞬的室内会商以后，药厂厂长便陪伴这位代表观光工厂，就在观光制药车间的进程中，药厂厂长随地吐了一口痰，拜尔公司的代表明白地看到了这个场景，便立刻谢绝连续观光，也停止了与这家药厂的会商。

“一张纸团成绩了一个人才”，“一口痰吐掉一个联营药厂”这些故事反应了细节的紧张性：成也细节，败也细节。

俗语说：”千里之堤，溃于蚁穴”。任何宏伟的筹划、壮伟的工程、都依靠于每个细节与程序的精确履行和精确到位，不然，“失之毫厘，谬以千里”。

美国宇航航天局的哥伦比亚号航天飞机成功结束任务，在返回大地进程中，挨近大地前目今十八分钟时所产生的**空难大略大家还记忆犹新，为何会产生那次空难？这可能是地球上每个人都想知道的。但遗憾的是经科学家的多年**和最终分析结果，倒是因为飞机左翼与机身连接处的一颗铆钉铆固不牢所引发，便是因为这一小小的细节最终导致了那次空难的产生！

我想如果他们检测保护人员在飞机进行那次航天飞翔前能规矩工作立场把每项工作做得更高雅一些，大略可以禁止那次空难。

细节之所以紧张，还在于小的细节每每决议了事物成长的方向，说到这里我们大家必定早就注意到，我们国度在年度经济工作集会中发起：要竭力兑现百姓经济“又好又快成长”，与过去“又快又好成长”的提法有所变化，“好”字排在了当头，为甚么会如许呢？我们先来看看下面这些数据：

全国1/3的都会人口呼吸注紧张混浊的氛围，有1/3的国土被酸雨腐蚀，经济发财的浙江省，酸雨腐蚀率已到达100%，酸雨产生的频率，上海达11%，江苏大略达12%，华中地区以及部分南边都会，如宜宾，怀化，绍兴，遵义，宁波，温州等，酸雨频率超出90%。中国经济的快速增长，呈现出与社会效益极不协调的落后局面。

是以，从“又快又好”到“又好又快”，这一小小的笔墨细节变化，反应的是国度经济成长理念的一大变化，这表明我们党更加珍视经济成长的质量和效益。

那么一个都会一个细节的变化，也能富裕表现一种立异精神，一种反思精神。大家都知道，马路两边的人行道平常都超过路面一个台阶，但大家是不是注意到，我们__马路两边的人行道，却在不久前将人行道上的盲道与各出入路***界的处所从头铺设，使之与各出入路口平行。这一细节的变化，使我们详细而又实实在在地感觉到了市委、市当局正在从细节入手打造我们的“宜居都会”。

莫以善小而不为。优秀的风土人情、严谨的作风和务实的作风都可以用细节来表达。我们建立了事件处理局，这是一个后勤服务单位。作品复杂，细节可以展现其独特魅力。

如奉上一句您好、请坐，端上一杯热茶；补缀人员穿戴一次性鞋套走进居民家为其供给办事等等，这很多的细节使我们的办事承诺落到了实处，遭到了广大构造干部、职工的同等好评，因而可知，存眷办事细节，做好细节办事，是我们兑现优良办事，打造办事品牌的宝贝。

小事成绩大事，细节成绩完满。蒸汽鞭策锅盖再常见不过，可瓦特却抓住这一细节，连续地思虑、创设，制成了第一台蒸汽机，终究引来了人类的第一次产业革命。

关联到幼教工作，我觉得细节便是责任心。作为一名幼儿园教师，我的要求是做一个好朋友、好妈妈、好教授。做好朋侪，要学会用幼儿的目光对待事物，明白幼儿的需求，和幼儿融在一路；做好妈妈，要用爱来包涵幼儿的一切，关心幼儿的吃、喝、拉、撒、睡等；做好教授，我们不但要对幼儿当真，对家长当真，对幼儿园当真，对本身当真，更要对国度当真。

对幼儿当真，便是要划一地观赏、对待身边的每一名幼儿，珍视幼儿的个别差别，因人施教，增进幼儿富裕本性的成长。对家长当真，便是要担当起培养幼儿精良风俗的责任，切当为家长办理后顾之忧；对幼儿园当真，便是要把幼儿园的成长当作是我的责任，持之以恒的以主人翁的精神去关心幼儿园，酷好幼儿园，为幼儿园的成长献计、献策、献力；对本身当真，便是要在面对构筑“经济大市、商贸强市、宜居都会、文化名市”如许好的成长机会，牢靠建立赶超意识，养成勤奋进修、毕生进修、长于思虑、勇于摸索的精良风格，在本职工作上连续获得优秀成绩；对国度当真，便是要紧记《幼儿园教诲教导纲领》主旨，从实际动身，随机应变地履行本质教诲，为幼儿平生的成长打好根本。

我们大家知道，把每一件大略的事做好便是不大略；把每一件平凡的事都做好是不平凡的。我们构造后勤办事工作每个细节固然看似大略、平凡，但要持之以恒地坚定做好每个细节，每一项工作，便是不大略、不平凡的。同志们，为了我们“大__、新__”的将来，为了我们事管局今后的改革和成长，请负起我们的责任，在平凡的岗亭上，从细节做起，因为细节决议质量，责任成绩品牌。

企业品牌演讲稿【篇4】

第一条：质量打造品牌演讲质量大家打造品牌演讲，大家下午好！ 我演讲的题目是：

我的质量我做主！ 我是来自涂装车间gh线的单新厂。我是一名刮车工序的普通员工，日常工作很繁琐，首先感谢你们给了我这次机会，我觉得这是一个机遇，也是一次挑战，也是展现自我的大舞台！

我会好好发展，为宇通创造更大的价值！质量是企业的生命。没有质量，就没有市场；没有市场，企业就无法生存和发展。

优秀的品质出自优秀的人品。优秀的产品是优优秀的人生产的。质量反映员工的整体素质和能力，反映企业的管理水平和综合实力。

我本着“我的质量我负责”的信念和“三不”原则。争取一次把事情做好、做对！ 优秀品质，始于优秀的理念。

没有以崇尚道德、协调创新为生产管理指导思想的思想，就很难生产出优质的产品。不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉，不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础，不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。三者的有机结合构成了宇通的核心竞争力。

“优质”。是企业对产品质量追求的标准，是企业在市场竞争中取胜的法宝。只有高品质的产品才能提高客户的满意度和忠诚度，赢得客户的支持和长期的合作。

质量的提高是以企业的工作质量和企业的管理水平、技术水平、员工素质为基础的。“优质”是企业对产品和服务质量的要求，更是企业对员工的工作与企业管理水平的追求。优秀的员工创造优质的产品。

企业要产出优秀的产品，首先必须坚持“质量是第一竞争力”的观念，强化质量教育，规范质量管理，建设质量文化，提高员工的质量意识与素质，创造“全员共把质量关”的文化氛围。 优质源于细节。细节决定成败。

要生产出高质量的产品，提高产品的市场竞争力，必须从细节做起，从源头做起，不放过任何质量缺陷；确保改进质量管理和细节管理。只有当“细节”工作做到完美之时，精品才会产生，品牌树立的才能更坚定，企业才能更昌盛。企业的质量文化与公司员工的质量共识成为反差的回应！

企业要是想要永久的消除困扰,必须要改变公司的企业文化,从根本上消除造成产品或服务的不符合求要求的原因! 缔造宇通品牌，拓展国内、国际市场，成为具有全球影响力的，以客车为主业、适度多元化的产业集团。只有把讲究质量放在整个工作的第一位，把它作为的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

最后，衷心希望宇通客车产业能够早日实现质量方面的更大突破和创新，和国际竞争者站在同一起跑线上，为消费者提供更加令人满意的客车产品。我们以崇德、协同、鼎新的核心价值观共同打造宇能的美好明天！谢谢大家！

我的演讲完毕！

扩展阅读

2023企业发展演讲稿

对于想要了解“企业发展演讲稿”的人下面是一些资料供你参考，多多关注我们的网站我们将会为您带来更多有价值的内容。不断努力才能跨越困难实现梦想，在宣示出我们出色的演讲技巧之前。当演讲者准备充分时，演讲的效果会更加深入人心，演讲稿是用来念而不是用来朗读的。

企业发展演讲稿 篇1

摘要：伴随着全球化和经济的发展，建筑企业的发展环境更趋复杂，不确定性大大增加，企业的竞争条件发生了深刻的变化。为了取得有利的市场竞争环境，必须加强企业本身的竞争优势，那就是构建自己企业的经营发展战略。

建筑业企业竞争发展战略是指面对市场激烈的竞争，企业所采取的直接抗衡竞争者挑战，并在竞争中获胜，求得长期持续发展的一种战略。

当前各大建企公布的战略十分相似，同质化严重：一般都是强调要维持与稳定主业，再搞多元化，搞房地产。战略同质化实际效果是这些企业没有战略。企业发展战略最重要的作用是建立差异化和独特的核心竞争力，找到客户选择你的理由。企业想做什么往往不是战略，不做什么很可能就是好的战略，从这个意义讲，战略就是放弃。战略思维要从客户和市场出发而不是从企业自身出发。你能做什么不重要，客户将如何选择很重要。中国大型建企战略趋同导致市场无法选择，从而将陷入更严重的恶性竞争。

很多建企因为近年的项目利润空间不断下降，房地产暴利诱惑难挡，转移资源进行多元化，进入上下游行列多元化。考虑的出发点就是为了规避当前的建筑主业亏损风险。以为建筑业薄利或亏损换用其他产业块来补，这在逻辑上存在严重的缺陷。上下游产业链整合在企业一定阶段是一种优势战略，但是对大多数国内建企来讲时机尚未成熟，而规避风险作用更小。因此当前中国建企的多元化战略实质，不是在规避主业风险而只是在逃避企业发展战略内部变革的压力和困难。

大部分建企的战略思维的焦点是在外部，而不是聚焦企业内部找问题。对当前的经营困境，希望政府采取措施提高标价。另一种主流方法，寻找行业外的暴利机会，哪里有暴利去哪里。这样将焦点聚焦在政府救援和外部暴利机会的抓取是战略上的典型机会主义，与企业发展战略的可持续无关，与企业的竞争力无关。

（1）成本领先战略。成本领先战略是以较低的生产经营成本或费用获胜，宗旨在于通过为企业建立低成本优势，从而谋求成本领先地位，应付企业面对的各种竞争力量。

（2）差异化战略。差异化战略核心是以施工经营特色获胜。即企业通过特色化经营使企业的产品或服务成为行业内独一无二的，从而保证需求者乐意接受的特色产品或服务，为企业在行业内建立起一个特殊的市场地位，有效地保护企业不受或少受以上威胁的冲击，使企业生产经营处于主动地位。

（3）集中战略。集中战略即企业通过集中其全部力量满足一个特定的需求群体的方式，为自己建立防御威胁的体系。对于相对实力较弱的企业更适合采用此发展战略。

企业稳定型战略又称防御型战略或维持型战略，其特点是企业满足于已有的经济成果，只追求与过去相同或相近的目标，今后每年取得的期望值只有稍微的增长或者基本相同，这种战略的风险较小。

企业紧缩型战略也称为退却战略，其核心是想办法主动撤退，争取平稳渡过危机，伺机采取其他企业发展战略。紧缩型企业发展战略分为3种类型，即转变战略、撤退战略和清理战略。

（1）转变战略。是指企业虽然陷入危机境地，但还有挽救和值得挽救经营事业所实施的一种企业发展战略。

（2）撤退战略。这种战略能保存企业实力，等到一有机会就可发动进攻。选择撤退战略的主要方法有：出卖部分资产，削减支出，削减广告和促销费用；加强库存控制，削减一部分管理人员，撤退出一些市场目标，将企业经营资源集中到企业的主导项目和核心市场上。撤退战略包括放弃战略和分离战略。当企业遇到很大困难，预计难以通过转变战略扭转局面或当采用转变战略失败后，企业就应采用放弃战略。

（3）清理战略。又称清算战略，即企业由于无力清偿债务，通过出售或转让企业的全部资产，以偿还债务或停止全部经营业务，而宣告业务生命结束的企业发展战略。清理战略分自动清理和强制清理战略两种，前者一般由股东决定，后者需要法律决定。清理战略是所有战略选择中最为痛苦的决策，所以通常情况下是所有企业发展战略失败时采用的一种战略，在毫无希望再恢复正常经营时，早期清理比被迫破产好。

企业发展演讲稿 篇2

【论文摘要】目前,经济全球化已成为世界经济发展的主要潮流,我国企业要想在全球性的竞争中生存和发展,必须积极参与国际竞争,走跨国经营的道路。文中分析了我国企业跨国经营的现状和存在的问题,提出了相应的策略。

跨国公司既是经济全球化进程的主要推动力,又是全球市场大舞台上的主要竞争者。自改革开放以来,我国跨国企业的发展从无到有,至今已经初具规模。但是我国企业跨国经营起步比较晚,在发展中遇到了许多问题。

我国确立了实施“走出去”战略后,国内许多企业纷纷走出国门,寻找发展机遇。中石油、中石化、海尔、华为、联想、新希望等一批企业积极开展跨国经营,无论是国有企业外还是民营企业都积极拓展国际市场。,中国对外直接投资净额265.1亿美元,较上年增长25.3%,截止20底,中国近7000家境内投资主体设立对外直接投资企业超过l万家,对外直接投资累计额1179.1亿美元。年,中国非金融类对外直接投资 248.4亿美元,同比增长40.9%,境外企业实现销售收入3379亿美元,境内投资主体通过境外企业实现的进出口额1189亿美元。,我国实现非金融类对外直接投资406.5亿美元,同比增长63.6%。截止203月底,非金融类对外直接投资累计1131亿美元,境外中资企业超过 1.2万家。

主要表现在对海外直接投资的管理体制不健全,我国未建立统一、权威的专门管理机构,也未制定系统、稳定的海外投资促进法律法规体系。国家在总体上缺乏统一规划和合理布局,政策上也没有形成成熟的导向机制。由于国家的宏观信息系统不完备,现有的海外投资项目多数是根据多种渠道得到的非系统化信息决定投资的,致使我国的海外投资项目无论在行业还是地区布局上,都没有统筹安排的主攻方向和目标,投资行为上表现出无序性,对外投资随意性大,造成海外重复投资, 恶性竞争,影响我国境外投资的整体效益。

我国政府对跨国企业的宏观管理缺乏一套行之有效的管理政策及措施。举办海外企业的现行做法是经计委、财政、经贸、外汇各部门的批准,各管一段,互相协调不力,项目审批程序复杂,职能交叉,导致效率降低,各部门、各级别的层层审批加大了项目的'成本,没有有效的审批和管理制度,以致常常出现政令不一,企业无所适从,从而影响了企业海外发展的积极性。

我国进行跨国经营的企业主要是国有企业,其处于半政府状态的企业机制,决定了国有企业在管理上带有浓厚的行政色彩,受地区、部门、行业的行政隶属关系所制约,再加上市场机制还不够成熟,企业还没有成为中国市场的主体。

我国的海外企业普遍缺少产品的技术优势,研发水平低,多数属于劳动密集型产品,在总体水平上与发达国家的差距较大。虽然跨国投资和经营的行业不断拓展,但低层次的格局仍未改变。

企业国际化发展需要高素质的人才队伍,人力资源管理在某种程度上决定着一个企业的成败。目前,中国海外企业的外派人员多以外语人才为主,这其实只是符合了企业海外发展的最低要求,而国内既懂外语又懂专业的高级人才目前还不多,懂经营、会管理的高素质领导人才更少。

面对复杂多变的世界市场我国政府应改革管理体制,转变政府职能,减少政府对跨国企业日常业务的行政干预,避免政府角色的越位、缺位与错位,应作为市场的组织者和监管者,加快建立适应经济全球化的管理体制和制度,建立政府与企业新的协调配合关系,打破行政权力分割的局面,理顺我国的行政管理体制,对产业结构、地区分布、投资规模等作出规划、指导和协调,使跨国经营活动纳入健康、有序发展的轨道。

我国跨国经营的企业要转换企业机制,增强企业核心竞争力,实现投资主体多元化,建立符合公司法规定的法人治理结构,建立高效的决策系统,实施有效的激励约束机制,建立政治可靠、业务过硬的经理团队。

差异化优势是在国际市场上的竞争优势,这种优势可以是与产品相关的技术优势、研发创新优势,也可以是组织和管理技能优势,与市场相关的营销管理优势等。

我国企业应研究开发本土化,不仅要创出国际品牌,还要使品牌在跨国经营中“本土化”。我国企业在跨国经营时可以借鉴国外的成功经验,将研发中心设在所投资的国家和地区,把对新产品的研究和开发放在头等重要的地位,培养我国企业的品牌,培养当地消费者对我国企业核心产品的认同,在此基础上进一步开辟新业务和扩大市场份额。

对于我国的企业来说没有自主知识产权,就没有办法摆脱“低质量产品-低价竞销-遭遇反倾销或知识产权侵权”的梦魇。但企业在国内投资搞研发,往往事倍功半。到欧美发达国家投资设立研发中心,已成为部分企业获得成功的途径。

我国发展跨国经营的关键是人才,培养一批熟悉国际惯例和市场环境,又具有在海外从事经营和管理能力的人才是我国企业跨国经营的当务之急。要着力培养一批既懂外语,又懂法律;既善于管理,又通晓财务的高素质复合型人才,担当公司海外经营的管理和业务骨干。同时应制订严格的选择、任用、轮换、淘汰和退休制度,改革现行任期轮换制,对海外企业主要负责人的任期,应根据企业自身的特点、业务性质和发展需要确定。

企业发展演讲稿 篇3

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家下午好！我叫刘xx，很高兴今天能站在这个演讲台上。我演讲的题目是《企业与我同发展、我与企业共荣辱》。

曾经的我洗衣做饭带孩子，是一个地地道道的家庭主妇，买菜买衣的钱都是老公给的。原本觉得老公给与的这些都是理所应当的，然而，老公生日那天，我满心欢喜地精心选购了一份生日礼物想给人家一个惊喜，可人家拿在手里却不屑地说："哎，拿我的钱买来再送给我，就像从我的右兜里掏出来再装进我左兜里，能有什么意义呢。"虽然这是一句玩笑话，却着实给了我心头一棒，我的自尊心严重受创，当时就泪流满面。那一刻，我暗下决心，我要活出精彩的自己！

20xx年的3月8号，那是个喜庆的日子，是个让我终生难忘的日子。这一天，我有幸成为天元锰业的一名员工，我的人生从此焕发出了从未有过的光彩。几年来，通过自己不断地努力和领导耐心地栽培，我不但实现了自身的价值，还挖掘出很多意想不到的潜能。原本一文不挣的伸手族，现在月收入7000多；原本见着人只会红着脸低着头走路的我，现在可以自信满满地站在这个演讲台上演讲；原本的操作工蜕变为现在的一名中层管理者，一路走来收获满满。这一切的一切都是天元给予我的恩泽，这恩泽让我欣喜不已，犹如鲜花让人心醉……

"喂，别在那醉着了，光说好听的，去年一连几个月不发工资，房款打不上你咋不说呢？"是啊！每一个天元人都无法忘记20xx年那段晦暗的日子。金融风暴的寒流席卷全球，多少家店铺关门，多少家企业倒闭，我们公司的.生产经营同样经历了一场十分严峻的考验！残酷的现实撵走了一位又一位我们曾经至爱的伙伴，那时的我们内心是多么的焦急，多么的痛楚！

多少个夜晚，我辗转反侧，难以入睡，我一次又一次地问自己，是谁让我从一个家庭妇女变成了当代产业工人，从此活出了自信，活出了尊严！是谁让我这个三口之家衣食无忧，温馨幸福？是天元锰业！是为公司发展壮大呕心沥血、辛苦奔波的贾董事长。羊羔跪乳，乌鸦反哺。当公司面临困难时，作为公司的一员，企业兴衰是我们的责任，我又怎能选择放弃、选择逃脱呢？感谢我身边坚守岗位默默奉献的工友们，感谢在公司最困难的时刻给与我们鼓励和关心的领导，是你们让我看到了公司的未来和希望，是你们让我懂得了什么是知恩图报、荣辱与共，是你们让我懂得了一个道理，那就是：坚守就是忠诚，坚守就是信念，坚守就是胜利！

事实证明，我的选择是正确的，公司目前产销两旺、欣欣向荣！作为一个天元人，我骄傲，我自豪！不论是现在还是将来，不*司以后会遭遇什么样的艰难坎坷，我都会与公司坚定地站在一起，坚守如一、无怨无悔！

不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香！天元锰业这条巨龙不但走出了困境，还又一次创造了奇迹，是集团公司在市场经济大潮中具有顽强生命力的有力印证！兼并重组、精细化管理、计件工资制等一系列先进的现代化管理方式在董事长睿智的指挥下，公司改革取得了卓越的成效。20xx年注定不平凡！每天的应聘者接踵而来，更多的人选择加入天元锰业这个温暖的大家庭，各分厂产品产量质量日日攀升，国内外产品订单络绎不绝，产品供不应求。一幕幕振奋人心的景象让我再一次心醉。

我趾高气扬地穿着工服走在大街上，享受着无数羡慕的目光，作为一个天元人，我是多么自豪！此时此刻，千言万语道不尽我心头的感慨和激动。在这里，请接受一个员工最真挚的祝愿：祝福您，我们的贾董事长；祝福您，我们的领导；祝福您，与天元甘苦与共的工友们！也让我们共同祝愿，集团公司的明天更加灿烂、更加辉煌！

企业发展演讲稿 篇4

认识蓝海

上月，公司组织学习了《开创蓝海——中国企业发展的创新与实战策略》，使我深受启发，打破了我对企业发展战略的传统思维——即红海意识。学习过程中教授精辟的解析了蓝海战略真谛，开拓蓝海商机。系统解读蓝海，找到蓝海和实践蓝海，为打造自己企业新天地打开了思路，对蓝海战略有了初步认识。

蓝海和红海，对于本人来说是一个很陌生的名词，通过学习已了解什么是红海：1.企业在经营发展过程中在同等价格产品，在一定市场里进行你死我活的竞争；2.千方百计打败对手。

蓝海战略首先是价值创新，什么是价值创新呢？蓝海是在同等产品竞争的基础上引申顾客需求，即市场发展链，从而巩固发展客户，提高效益。二是以顾客为中心，善于发现顾客需求，采用多种形式与顾客合作，效率整合和支持顾客、伙伴实现共同发展。三是走创新之路，产品差异化，就是与竞争对手比产品管理的精度，让价格，质量，服务，成本更超前，更具优势，做到人无我有，人有我精，使竞争对手望尘莫及。四是强力打造企业文化，品牌文化，实现技术领先，品牌为王，达到赢得市场。

找到蓝海

我们企业蓝海在哪里，应该首先在人，公司现阶段正在广泛宣传和组织全员开展“你为谁工作”的读书活动，这无疑是找到蓝海迈出关键的一步，只有解决好全员工作目的、意义和方向，让每位员工都明确为什么要工作，为谁在工作以及工作与自己和企业的关系，企业的各项管理和战略才能有效推进，呈现出无限生机。

其次强力打造品牌战略，科技是第一生产力，在市场严重产大于销，竞争日趋激烈的今天，产品差异化不能停留在口头上，要落实在行动上，要调动一切积极因素，发挥资源优势，作好应对国际竞争的准备。

再次，强力推进低成本战略，实现严格考核目标制度，技改，投入要有长远眼光，低成本建立在稳定生产，长效运行的基础上稳步推进，切实推进。

四是顾客观念，一个企业的发展和生存，离不开市场，顾客这是一个人人皆知的道路，而直接接触顾客的人却很有限，如何来把“顾客”服务好，我想把他的概念拓展一下，因为企业是靠方方面面紧密配合、协调、组织才能有好的结果，上道工序和下道工序配合，指标消耗量化，相互协作精神体现，都应认识为“顾客关系”，把相互协作，优化服务看作是一种市场行为，是在服务顾客的观念。

总之，作为一名中层管理者，在认真做好本单位各项工作的基础上，积极思考，探索新的管理理念，工作方法和创新思维。一切围绕公司中心工作组织好，安排好，实施好，忠诚企业，把各项工作落到实处。

企业发展演讲稿 篇5

尊敬的各位领导，各位老师，各位同学：

大家好！我叫XXX，是一家县二级建筑企业的经理，能够站在这里发表演讲，心情非常激动，感到十分荣幸。今天，我作“我与EMBA共成长”的演讲，向领导、老师和同学们谈谈自己就读EMBA以来的感触体会，目的是与大家互相交流，共同勉励，切实提高综合素质和管理技能，促进事业发展，为国家和社会作更大的贡献。

就读EMBA使我感到了学习的重要性，当今社会是信息化时代，是知识爆炸年代，各种新思维、新科技、新技能、新管理层出不穷，一个人不学习，不掌握最新的知识和技能，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰，曾经创造的业绩、作出的贡献和取得的影响力，也成为昨日黄花黯然褪去，无影无踪，象一石击入水池，泛起一阵涟漪后又复归平静。我作为一家县二级建筑企业的经理，深刻知道自己的企业不大，却如人们说得那样“麻雀虽小，五脏俱全”，就工作来说，涉及到施工进度、施工质量、施工安全以及资金、材料、职工管理等方方面面的问题，凭着自己的年轻、精力旺盛、干劲充沛，加上刻苦勤奋、兢兢业业工作，居然把企业搞得红红火火，获得当地政府的.肯定和群众的赞许。但我深切感到：以自己已有的知识水平和实践经验，难以再把企业管理提高；因为许多发生的事和问题，自己已无法作出正确的解释，感到是懵懵懂懂，日子就是这样糊里糊涂过去。因此，我感到自己必须去学习，通过学习提高自己的知识水平和管理技能。通过就读EMBA，我感到自己的认识是正确的，上EMBA学习的选择也是正确的，更坚定了自己读好EMBA的信念和决心。在座的各位同学，也和我一样，大多已经到了或接近不惑之年，在职场拼搏多年，都有着成功的经验和喜悦，也不乏逆境中的教训和思考。大家就读EMBA都是为了适应社会的发展和进步，迎接复杂多变的市场形势下的新挑战，通过系统学习管理知识给自己充电，提升管理理念，开阔工作视野，去寻求新的超越和突破，推动我们的工作和事业稳健良性发展，再创新的辉煌。

就读EMBA使我感到了管理的重要性，大家都知道管理出效益，但如何管理才能出效益，对多数人来说却是一个未知数。我们中国民营企业初创的时候，不需要企业管理，需要个人魅力，靠个人魅力可以把企业做好，使企业蓬勃发展，取得一个又一个的成绩。但这是有限度的，中国民营企业管理30个人，50个人，200个人的时候，完全可以用经营者的个人魅力和事必躬亲，影响企业员工，使企业员工能够按照经营者的意图和部署去做完做好工作，实现工作的完美与高效。但如果企业做大了，达到一定规模，员工成千上万，业务遍布各地的时候，就会碰到发展瓶颈，经营者所谓的个人魅力和事必躬亲解决不了问题，造就了人们常说的成长中的烦恼。所以，要真正管理好企业，产生良好经济效益，使企业成为长青基业，就要建立制度化、规范化的管理，也就是说要建立现代企业管理制度。现代企业管理制度的核心是用制度管人管事，每个员工在熟悉、掌握制度的基础上，按照制度规定去履行自己的工作职责，按自己的职责范围做好工作，不必事事请示汇报，象现在这样，领导怎么说就怎么做，即使领导意见不正确，也按领导意见做，反正无人问责，问责也不要紧，是领导意见，错了由领导负责。现代企业管理制度打个比方，企业好比一架机器，员工就是机器上的一个零件，机器开动了，零件就按照自己的职能发挥作用，不必请示汇报，而企业经营者只要决定机器是开还是不开就好了，无需去管每一个零件。

就读EMBA使我感到在企业管理中要倡导简单做事，大家都知道新加坡是亚洲四小龙之一，经济发展水平处于世界前列。新加坡40多年经济发展，经历了进口替代期、出口导向期、迅速增长期、产业升级期、经济转型期，是一个不断发展和不断调整的过程，通过引进高附加值的投资，积极吸引金融、教育、生活、医药、IT和软件等领域的国际性服务公司，不断瞄准世界新兴产业，打造区域中心，世界金融中心与财富管理中心，取得了辉煌的业绩。地小人少、资源并不丰富的新加坡，之所以能取得辉煌成绩，它没有中国社会所特有的关系文化、人情文化、面子文化，推崇的是契约文化、合同文化和法制文化，工作中无需过多地考虑人际关系，以致工作效率很高，细节管理到位，比如新加坡街道每一棵树都有编号，都有档案存查，有专职的绿化工人对它进行护理。简单做事就是要善于将复杂问题简单化，按照事物的本来特性去做好工作，而不必瞻前顾后，受所谓的关系、人情和面子缠绕，减少内耗，提高工作效率和工作质量，促进工作和事业的发展。

以上我简要作了“我与EMBA共成长”演讲，希望我们每一个同学在就读EMBA中，认真学习，积极交流，互相帮助，共同进步，不断提升自己，完善和超越自己，把就读EMBA所获得的知识、理念和经验运用到今后的实际工作中，力争取得更大成绩，报效祖国和人民，感谢老师们的辛勤教学！

谢谢大家！

企业发展演讲稿 篇6

记得四年前，我也曾站在这里，为大家阐述我对企业精神的认识，今天，在经过了四年的企业精神教育、企业文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用朴素的语言，真实的情感为大家讲讲我的故事。

我曾是一名普通的收费员，记得第一次坐在红亭里收费时，师傅对我说了这样一番话：“收费工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你记住并且相信干一行就去爱一行，那么再微不足道的工作也一定能干得很出色。”后来，当我成为一名收费班班长的时候，我也常用这番话激励我班里的收费员：只要干一行爱一行，就一定能干好工作。

转眼八年的时间过去了，我由一名收费员成长为一名收费站长，工作努力，生活幸福。我以为就这样正正直直做人、安安稳稳的工作，生活会平静的一直继续下去。然而随着市场经济的飞速发展，人们的思想意识发生着微妙的变化，奉献精神、职业操守这些观念在许多人的头脑中变得抽象和淡漠，取而代之的是物质欲望的无限膨胀和不择手段地追名逐利。社会上一些这样的人，往往也能获得所谓的成功。面对这些，我一度感到深深的困惑。

“女儿，你一定要相信，你所说的丑恶现象只是个别现象，永远也不会成为我们这个社会的主流。”对于我的困惑父亲这样解答。望着几十年来始终以勤勤恳恳做事、清清白白做人为原则的父亲，我想起了一件事：那时我初为人母，照顾婴儿经验不足，每天手忙脚乱，而工作是在离家几十公里全线车流辆最大、条件比较艰苦的临潼主线收费站当班长。我很想让父亲找找关系想办法为我调换一个轻松一点离家近一些的岗位，可我知道我无法对父亲开口，我太了解自己的父亲了。记得那个下午，我正满头大汗、满脸黑灰的在收费广场疏导交通，听到车道上有人叫我的名字，是父亲乘车经过，我惊喜的跑过去打招呼，父亲眼里闪着泪光说了四个字：“注意安全。”车就缓缓的开走了。那天回去，父亲独自在客厅抽了三支烟以后终于开口对我说：“爸爸知道你现在有困难，公婆身体不好，你把孩子接过来我们帮你带，工作要靠自己去努力。”这就是我的面对亲情依然坚持一尘不染的父亲。我想，也就是因为这样的坚持，父亲才能步履坚定的走过他风风雨雨的几十年。我丝毫不怀疑父亲对我的爱，父亲的爱是深沉的，这样的爱让我学会坚强，懂得对待工作要热爱，对待事业要执着。可我还是经常这样对父亲说：“如今，你这样的人太少了。”“不，是你没有深入去发现。”父亲很坚定。

是的，用发现的眼睛看看我的周围。我们有860多名好同事卷起袖管捐献干细胞，为社会献上我们的爱心。我的见义勇为的.好同事，面对持刀抢劫的歹徒毫不畏惧，奋勇追赶，为失主挽回几万元的损失。我的热心尽职的好同事，遇见迷途的儿童伸出热情、温暖的双手，端来热腾腾的面条，买好了归程的车票，感动的其亲属泪流满面。我的奋不顾身的好同事，看到自燃的汽车，不管男女操起灭火瓶，面对着油箱可能爆炸的危险，奋勇救火保住了车辆和货物，激动的车主要下跪致谢！不为利益，不为虚荣，无私无畏……对于我的困惑，同事们给了我满意的答案。有人可能要问：是什么样的精神力量在支撑着他们？今天，我能够响亮的回答：那是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的热爱。对于那些为了一己私利不择手段的人，我想借用美国总统肯尼迪的一句话：“不要问国家为我们做了什么？而要问，我们为国家做了什么？”我不禁问自己：你为企业做了些什么？做的怎么样？我早已不再困惑，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。

我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。

我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前途和希望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基础。我们的企业不仅仅创造利润，还不遗余力的去培养人、造就人，激发人的价值。正是这样一种精神形成的巨大合力在推动着＋＋高速全速前进！

携着梦想与爱心，在“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神指引下，我们为自己是＋＋高速人而骄傲！

亲爱的同事们，让我们共同燃起对事业的激情，在企业精神的照耀下，放飞每一个音符，跳动每一个旋律，携手前行，一起奏响＋＋高速的时代强音！

企业发展演讲稿 篇7

“价值链”概念是MichaelE·Porter于1985年在其著作《竞争优势》中提出的Porter，

将企业的经营活动分为基本活动和支持活动，企业从原材料采购开始到制成品再到实现销售，这一系列的经营活动构成了一条完整的价值链后来PeterHine进一步发展演绎价值链，将那些与生产行为直接相关或有影响的企业也包括进去，使不同企业间的“协同”成为新型价值链的一个重要特征随着信息技术的发展，JeffereyF.Rayport和JohnJ.Sviokla于1995年又提出了虚拟价值链概念，提出构建全球一体化基础上的虚拟企业价值链理论从之前的一种管理分析工具发展成为企业战略。

价值链理论认为：在企业的经营活动中，并不是每个经营环节都创造价值或者具有比较优势企业所创造的价值和比较优势，实际上是来自于企业价值链上某些特定环节的价值活动，这些真正创造价值的、具有比较优势的经营活动，才是最有价值的战略环节企业的竞争优势，或者说核心竞争力，实质上就是企业在价值链上某一特定的战略环节上所具有的优势，这些战略环节是企业核心竞争力的源泉只要控制住这些关键的战略环节，也就控制了整个价值链企业要发展或者保持自己的竞争优势，并不需要在企业的所有环节上都保持优势，关键是发展或者保持那些创造价值同时产生比较优势的战略环节的优势。

目前，相当一部分跨国公司采用价值链理论来管理其全球价值链最常见的做法是，这些公司实施业务“归核”战略，把经营活动中产生核心能力的战略环节严格控制在企业内部，而将一些非战略性的活动外包出去，充分利用国际市场降低成本，提高竞争力和盈利水平例如耐克公司尽管在全球开展业务，但是公司总部仅仅掌握产品设计与研发、营销这两项活动，其它如产品生产、物流等诸多职能全部采用外包这种战略不仅不影响其正常的运营活动，反而使耐克能够轻装上阵，集中企业全部资源在产品研发和市场营销中，进一步巩固了其全球第一运动品牌地位。

随着全球经济一体化的出现，国内市场竞争不断加剧伴随着跨国公司的进入，竞争越来越具有“国内市场国际化”的明显特征与拥有强大竞争力的跨国公司相比，中国本土企业面临着重建竞争优势，发展企业核心能力的艰巨任务根据价值链理论，企业在建立竞争优势时，与竞争对手相比，根本没有必要、也不可能建立全面的竞争优势企业只需要结合自身实际情况，集中企业资源重点发展具有一定优势的战略环节，使其成为企业的核心竞争力，并放弃一些劣势环节，就能获得竞争优势，

价值链理论完全颠覆了传统的“木桶理论”木桶理论要求企业重点去“补短”，以保证企业“滴水不漏”，从而获得最大价值而价值链理论则是干脆拆除企业竞争中的“短板”，打破木桶，加长原有的“长板”，使之成为竞争的利器!

(二)实现企业价值链的横向整合，提高运营效率，避免“规模陷阱”

企业发展到一定规模后，随着产品线的延长和人员的增长，会出现效率低下、运营成本增加现象具体表现在企业收入增长，但利润并没有同步增长，也就是说企业在做大做强的同时，实际盈利能力没有提高，甚至还会出现下降这就是“规模陷阱”，也是“大企业病”的重要症状出现这种问题的主要原因在于企业的成长只是一种规模的量变过程，企业的竞争力并没有质的提高，企业的规模也是不可能无限增长的(边际收入为零时为企业的最大规模) 价值链理论能够使企业在准确分析自身优劣势的基础上，通过虚拟经营、业务外包等手段，主动消减甚至完全去除一些非战略环节，集中优势建立和巩固企业核心能力，从而有效避免企业发展中的“规模瓶颈”以及管理效率低下的“大企业病”更重要的是，通过价值链发展战略中的战略联盟等手段，还能够使企业实现对产业价值链的“横向一体化”整合，间接实现多元化、寻求新增长点的目的，有效规避多元化陷阱。

企业年会的演讲稿

要怎样写出优秀的主题演讲稿呢？为了在演讲时从容不迫，准备充分的演讲稿可以帮助你更准确地传达自己的思想和观点，好的演讲稿还能激发听众的热情。今天推荐给大家一篇内容丰富的网络文章“企业年会的演讲稿”，希望能对您的演讲稿写作提供一些帮助！

企业年会的演讲稿 篇1

各位领导、各位同事:

大家好！

满载收获的最新或20xx（历届）已经挥手别去，充满生机的最新或20xx（历届）迎春而来，新年的钟声已经敲响，历史又翻开了新的一页，在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，共同总结。

实现管理职能是对出租企业的常规理解，其它方面应该很少涉及，其实不然，出租企业的经营中，营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课，从中不断发现契机，甚至创造契机是企业良好经营的必需;最新或20xx（历届），公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划，取得很大成功，直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划，驾驶员、公司实现双受益;

在下面我就最新或20xx（历届）的主要工作向大家作一个汇报，主要有以下几个方面:

一、机构整合取得阶段性成果。

整合是北方北创最大的一件事。今年年初，原北方由原来十一个分公司精简为十个，原北创由原来七个分公司和一个旅游分公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。对原分公司经理和部分队长进行轮岗，力求分公司管理工作公平合理的同时，又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。整合以后，对北方、北创所有分公司进行了“一分至十六分”的统一编号，并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准，把整合过度期降到最短。

整合之后，分公司管理车辆的规模再次扩大，职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。各职能部门做到了精简高效。可以说，除了对外还是两块牌子之外，北方北创已经融为一体。截至目前，整合的优势明显显现，最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。

二、加强管理队伍建设，做到人尽其才。

伴随着企业的整合，管理队伍建设是全年工作的重心，在整合过程中，我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现，更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时，也实现了自身的价值。

最新或20xx（历届）针对管理人员队伍中存在的问题，除财务部由于工作特性需要，只进行了局部调整，暂基本维持原有结构外，其它部门调整力度、范围都很大，人员数量大幅减少，结构优化，岗位职能得到扩大或深化。通过调整，人员结构基本上得到优化，根据日常工作需要，人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工(含内调人员)28人次，并在不影响部门正常运转情况下，因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。充分保证了公司人力资源的整合和优化。

三、提前做好续签、置换和更新工作，稳定驾驶员队伍。

回顾一年的工作，大家印象最深刻的就是、有偿更新。几年前，北方北创集中进行过一次大规模续签行动，数量巨大、效益巨大，作为一个副产品，也形成了20xx、最新或20xx（历届）车辆集中到期的问题，其中，最新或20xx（历届）1929辆，最新或20xx（历届）2237辆，怎么解决这个问题呢？经过认真思考，公司决定，把握时机，强化续签、置换工作，克服各种困难，再次实现了效益的提升。并且，在第四季度，提前续签了最新或20xx（历届）到期车辆的50%。

今年我公司共完成更新车516辆，其中:退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆，退出伊兰特10辆，在办理车辆退出转出手续后，第一时间完成新车更新工作，并全部按时完成新车承包工作。

四、安全与运营工作。

最新或20xx（历届）北方北创安全管理工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。

从整体效果上看，严重交通违法行为发生率明显回落，已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。

通过宣传治安防范常识，传播治安群防群治的责任意识，我公司最新或20xx（历届）涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。

最新或20xx（历届）北方北创联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司，并建立直赔点。商险引入不仅为公司积极创收，同时也降低了公司的经营风险。保费支出继续保持在可控范围内。

今年，北方北创运营部优加快整合进程、化资源，建立优秀的工作团队。他们建立了公司内部信息共享，使司机、车辆的基础信息能够及时变更，提高了信息准确率;再者，公司对不良司机的信息记录建立了共享，对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录，为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。

在开源节流方面，今年运营部与北创修理厂进行了工作协调，配合完成了颜色变更工作，变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。公司内部稽查查处违纪1480起，违纪罚款34万余元。

五、企业文化及精神文明建设

①围绕集团提出的“品牌”战略，在做好制度建设的基础上，北方北创在加强驾驶员教育方面做了大量工作，本着从源头抓起的思路，安全部、运营部将业务例会制度常规化，不仅培养了管理人员的业务能力，也可以随时根据需要第一时间开展工作。统计最新或20xx（历届）数据，重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。

(1)、完善制度建设和对分公司的考核体系，出台对职能部门考核的新政策，提高团队凝聚力。

先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《最新或20xx（历届）分公司月度综合指标评比办法的规定》等管理制度。

②、为了进一步提高管理人员的服务意识。出台了(《办公系统管理制度及考评办法》)。把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。

最新或20xx（历届），北方北创规模较大的活动就开展了15次，这些活动都是围绕着经营管理工作进行，其中影响最大的当属“北方的.士艺术团”，作为一个系列活动，不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注，而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。

其次，今年北方北创历时三个月开展了“分公司管理人员讲课评比”，活动公分三个组六个阶段，囊括了分公司除内勤外的所有管理人员，这次活动有力的提高了分公司管理人员例会组织、授课、管理水平，使分公司管理人员能够更好、及时的向出租车驾驶员传达公司各项政策方针。

回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，成功的不易。他饱含着在座各位的团结拼搏和无私奉献，就在今天，还有一部分同志仍旧坚守在岗位上。在这里我代表企业向你们以及给予我们最多支持的家人亲属们，表示最衷心的祝福:祝在新的一年里，工作顺利、生活美满、万事如意。

在肯定成绩的同时，我们也要正视现实，城镇化已经直接导致了驾驶员供给的减少，劳动力就业的逐步高端化也开始显现不利影响，作为一个劳动密集型企业，我们该怎么做？

历史上每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇，我们有理由相信，有我们这个集体，有我们战无不胜的精神，我们一定能够再次迎来新的契机，一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌。

企业年会的演讲稿 篇2

亲爱的工作伙伴们：

大家晚上好!

在各位__人一年的拼搏与努力后，在此辞旧迎新之际我们迎来了一年一度重要的年会，我谨代表控股集团董事会向在现场和没能到达现场的__资本团队的每一位家人一年以来的努力和付出致以衷心的感谢和新年的问候!

20____年是不平凡的一年，也是控股集团具有里程碑意义的一年。__控股在这一年正式明确了产融结合的国际化多元产业集团的定位，确立了五年之内挺进中国民企30强的发展目标!

控股集团从环保实业公司，发展到今天逐步形成以__控股为核心的资产运营、资产管理、投资并购三大板块的集团化企业。__，我们收获很多：

在金融投资方面我们已经收购香港9号牌照资管公司;申请国内公募基金牌照;收购香港上市资产管理公司;成为天津银行的第十大股东;成为西北第一大银行黄河银行的第二大股东。在控股公司金融全牌照的大规划中，我们走得很快很稳健。

在地产投资方面投资25亿元开发云__，还将在三亚、大理、青岛、杭州等旅游目的地陆续复制开发。同时，开始打造以全球的室内主题乐园环球欢乐世界为核心产品的第六代新城市综合体，首两个项目在天津和长春动工，每个项目总投资50亿元。__年，我们还将在呼和浩特、北京、济南等中国一、二线城市不断复制，在地产板块的发展中，我们走得很速度很创新。

在资产管理方面的板块上，以中国为中心，以重要城市为渠道，形成以香港为平台，向悉尼、伦敦、新加坡、东京、纽约等全球活跃的金融城市为辐射发展海外资产管理的核心业务和团队。在资管板块的发展，我们走得很稳健很精彩。

__控股的使命是制造创新企业，代表了中国产融领域的民营企业定位与发展，我们现在还是在布局阶段，我们在下一盘大棋，布一张大网，环保实业、连锁零售、商业地产、金融全牌照、资产管理、私人银行等都是我们战略的一部分，通过投资海外能源市场，收购参股金融，达到全产品线的混业资产管理，为集团五年战略规划奠定行业的目标打下坚实基础。

大家知道，我们__资本还很年轻，我们优秀年轻的执行团队，我们优秀年轻的职能部门，我们优秀年轻的董事总经理曹春霞、郑佩颖、赵磊，还有我们独挡一面、潜力巨大、年轻智慧的执行总裁杨军，在公司正确前瞻的行业大战略下，经过大家全民一心的努力和拼搏，__资本已经在业界形成一定的影响力，已经让行业刮目相看。新的一年，__资本有更高的目标，更远大的抱负，就是成为地产金融业界的领导品牌，做一个有持续投资盈利能力的地产金融公司，持续为投资人创造资产保值和增值的信任价值。

我想，只要我们不断努力，不断刻苦，不断激发__人的斗志，我们就一定可以形成一套__资本独具竞争力的地产金融发展模型;只要我们的平台够开放，够公平，够创新，我们就会源源不断的人才会加盟__资本。

跟大家沟通的最后，虽然不能亲临咱们__资本精彩年会的现场，我好像也听到了大家的掌声;因为，我和咱们__资本的同仁永远在一起。

谢谢大家!

企业年会的演讲稿 篇3

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

你好!

20____即将过去，在这个辞旧迎新的日子，____所有和广大代理商朋友团聚在一齐，总结20____，展望20____。今日能站在那里发言，我的心境很激动，感到十分的荣幸。

作为刚入职的一名新员工，能在这么短的时间里，得到快速成长和提升，我很庆幸最初选择了____。一名刚毕业不久的学生，面临即将从事的职位感觉都是很模糊的。经过在中天恒信的面试中，我明显感觉到实力很强，公司文化体制健全，各部门分工协作。来到公司，发现公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一齐成长，个人才能不断得到提高和发展。

在入职的这一个多月里，最重要的就是参与了公司组织的圆梦之旅大型旅游交流活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不一样地市的经销商朋友。经过最初的分析比较旅行社到最终的客户安全返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了经验。很高兴，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其____的游客，他们在国外的10天里不仅仅玩的开心并且购物还很开心，成为他们很难忘的一次出国旅行。

此外，我是后勤者的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员坚持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的美并且声音更美，给销售人员准确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商朋友按时收到所需货物，从而保证店面销售。

人事方面，我们进取的招聘人才，让更多的有志之士加入到同____共同发展的事业中来!在明年的工作里，我们后勤部门全体同事将拿出最大的工作热情，最好的工作状态把后勤部门的工作做的更好，为中天恒信的快速发展供给坚实的后勤保障!

我们为过去的成绩而骄傲，为今后更大的成绩而祝福，努力!在以后的工作中，我们会再接再厉，保质保量完成公司交的各项工作任务，尽职、尽责、尽心!我相信，我必须会经过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们____的明天将会越来越好，也必须会很快成为行业的佼佼者!

最终，祝愿大家在新的一年里身体健康，生意兴隆!

企业年会的演讲稿 篇4

在新春佳节即将到来之际，我们xx七街全体员工欢聚一堂，在春园店举办公司年会，我代表公司董事会和总部管理团队衷心感谢你们一年来辛苦努力的工作，感谢大家为xx的发展做出的贡献！

20xx年是我们xx极具挑战的一年，也是xx发展过程中最为关键、极不平凡的一年，在这一年里，我们经历了太多太多，我们有欢笑，也有泪水， 有过失败，也有过辉煌，虽然我们没有完成年度业绩目标（等会各店店长会通报全年业绩完成情况），但我们在经济低迷、行业不景气的情况下，凭着xx人特有的激情与斗志，用我们坚定的信念和无所畏惧的勇气，同舟共济，携手奋进，跨越寒冬，终于迎来了充满希望的20xx年。沧海横流方显英雄本色，我们xx人是一支同心同德、敢于挑战和拼搏的优秀团队，我为你们骄傲，为你们自豪，因为我们胜利的迈过了这道坎，我们经受住了残酷的考验，危机已经成为我们的转机。

20xx年我们xx将踏入新的征程，我们已经做出了新的发展规划：

1、塑造xx七街企业文化:20xx年我们已经开始整理和树立了自己的企业文化，在新的一年里，我们将继续完善和修正，要让加入我们这个团队的所有成员思想统一、目标统一、价值观统一，首先要从公司高层开始，通过不断的培训和示范，逐步渗透到每个员工的心中和行动中。把我们的宗旨、使命、愿景化作

工作的力量。

2、建立我们xx自己的经营体系：包括运营系统、销售系统、服务系统、人力资源系统、培训系统等方面，制定和完善适合我们自己的战略目标、规章制度、流程标准、激励奖惩等机制。

3、提升我们的执行能力：如果我们有很好的文化、很棒的机制，但是不能很好有效的去执行就是纸上谈兵，要知道空谈误国，实干兴邦。

我们在管理上不能只看结果，最重要的就是检查，我们必须建立一套完善的检查体系，因为员工只会做你检查的，不会做你希望的。

企业年会的演讲稿 篇5

各位领导、各位同事：

大家好!转眼间，一年又过去了，首先。共同庆祝新的一年的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理及各位经理，感谢公司。

新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!

最后祝各位同事新年快乐，身体健康!

企业年会的演讲稿 篇6

20xx年已经过去，回首公司这7年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展！

20xx年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊！

能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！

谢谢大家！不过今天我们开的不只是表彰会，更是总结会。既然是总结会，我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间！

公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢？

我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的！

我们都知道Xx公司是我们所有xx人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx兴则员工兴，xx衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关！所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下，都要以xx大局为重，精诚团结，密切协作！

请各部门负责人和当事人注意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深入的探讨和解决，牢固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司各部门合作不默契这一问题彻底的解决，为更加辉煌的20xx年打好基础！

我们公司未来的目标是：xx在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌！xx将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌！

这体现了xx公司崇高的理想追求，符合我们xx人发展的期望值。公司自成立以来，经过7年的奋斗拚搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，xx人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。xx人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌xx。这是时代发展潮流赋予xx人的神圣使命。

“xx在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌！xx将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌！”是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个xx人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

企业年会的演讲稿 篇7

各位女士们、各位先生们：

大家晚上好!

开心伴着汗水，成功伴着艰辛，惋惜鼓励搏斗，我们不知不觉地走进了20xx年。今晚我们欢聚正在xx公司向恒久关心和支撑公司事业发展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝福!

向我们的家人和朋友贺年!我们的点滴成绩都是正在家人和朋友的援助关心下获得的，祝他们正在新的一年里身体健康心想事成!

向辛劳了一年的全体员工将士们贺年!谢谢大众正在20xx不倒的丰碑。借此机会，我向公司各条战线的员工表示密切的慰问和由衷的谢谢。

展望20xx年是风调雨顺、五谷丰产的一年，xx公司全体员工对各位的光临表示热烈的`欢迎和衷心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们所有人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经历了一些坎坷与辉煌!

北京举办奥运会和残奥会的成功并取得了辉煌的成绩;我们公司在今年也创下了与20xx年相比增长40%的好成绩，这都是我们承蒙各位来宾的帮助，家属支持以及各位同事的努力才有了我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝聚力，使我们有了今天的可喜可贺业绩，可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!

在这一年里我们提出了“用业绩说话，以作为求地位”的xx人的心目中;同时也将“只为成功找,不为失败找借口”的工作方式深入到每一位xx人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史铭记，梦想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!

再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!谢谢你们!(热烈鼓掌)

企业年会的演讲稿 篇8

朋友们，同事们：

辛苦了一年，向你和你的家人打招呼，给你拜年！

在过去的一年里，公司取得了前所未有的好成绩，并在年初超额完成了预期的任务。我们为xx建造了一批具有时代感和美丽的建筑。它们已经成为城市的亮点，吸引了无数热爱生活、倡导美丽的人的注意，赢得了大家的赞誉，为一些公司和个人提供了工作场所。和其他人一样，我为这些成就感到骄傲和自豪。

和其他人一样，我为这些成就感到骄傲和自豪。

这些销售成果和建筑成果是公司每个同事努力的结果，是用自己的心和汗水浇灌的果实。在这个过程中，我们克服了无数的困难，经历了许多考验，甚至是非常困难的考验。然而，这些困难和考验使我们每个人和部门的精神素质都在成长，使我们更加诚实、负责任、服务意识和团结，使我们知道付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室，走进我们的每个建筑工地，看到每个同事的笑脸，专注，专业的工作态度和精神，不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是建筑的完成，必须有精神和灵魂的成长和进步。

20xx年的销售业绩和建筑业绩是全公司每一位同事努力的结果。

在过去的一年里，我们公司和每一位同事的进步都离不开客户的支持、数百家合作单位的'支持和合作，以及近万名工人的辛勤劳动和努力。我们只是这个伟大项目和项目的一部分和一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。向与我们合作的所有单位、亲爱的朋友和近万名工人致以节日问候，向您致以新年问候！

最后，祝20xx年同事成长、进步、快乐！

品牌演讲稿怎么写(锦集七篇)

按照平时学习工作的要求，我们会遇到许许多多的范文类型，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？小编为此仔细地整理了以下内容《品牌演讲稿怎么写(锦集七篇)》，更多相关信息请继续关注本网站。

品牌演讲稿怎么写(篇1)

尊敬的各位听众，今天我非常荣幸能够在这里为大家介绍我们的品牌。作为一家专业的企业，我们始终秉持着"诚信、优质、创新、卓越"的宗旨，全力打造完美的品牌形象，为客户提供最贴合需求的产品和服务。

首先，我想介绍一下我们的品牌背景。我们是一家成立于二十一世纪初期的新兴企业，成立之初，我们就致力于探索创新领域，研发多元化的产品。在市场竞争中，我们不断努力，凭借创新、质量、服务等优势赢得了市场和用户的认可。同时，我们得益于自身的创新能力和高效率的管理体系，在市场中稳健发展，经过多年的拼搏和努力，已经成为了同行业内的知名品牌。

其次，我们的品牌优势主要集中在三个方面。第一个是产品质量。我们一直注重质量和品质，采用精细化生产以及产品严格的质控体系，确保了产品的可靠性和性能的稳定。第二个是用户服务。我们不仅注重产品质量，也高度重视客户的需求，在客户需求和意见的基础上不断研发出更适合用户的产品。第三个是创新能力。我们有一支专业高效的研发队伍，每年都会投入大量的资金、人力、物资等方面的资源研发新产品，以满足市场和客户不断发展的需求。

最后，在未来，我们将继续传承"诚信、优质、创新、卓越"的品牌核心理念，持续不断地优化产品、服务和管理，不断提升品牌的综合碳排放能力。并且将在不断创新的基础上，走全球化、科技化、产业化的发展之路，致力于成为行业领域的佼佼者。

总之，作为企业家，我深刻的认识到品牌的重要性。品牌既是产品、服务的外在形象，也是企业文化的表现。我们必将以更加扎实的步伐，向着品牌的高峰走去，感谢各位听众的倾听，谢谢！

品牌演讲稿怎么写(篇2)

尊敬的各位领导、同事：

大家好，今天很荣幸的能够参加此次会议，今天会议的主题是“创品牌做特色”，我发言交流的题目是“营法治文化创建美好校园”。

有这么一则小故事。十八世纪，德国皇帝威廉一世在波茨坦建立了个一座行宫。某日，皇帝进入行宫，登高望远，全城的景色却被前面的一座磨坊所阻碍，皇帝感觉到很不高兴，于是派人前去和这位磨坊主商量，准备买下这个磨坊，但是遗憾的是磨坊的主人因为这个建筑是他祖上留下的，坚决不买。威廉一世知晓后很生气，便派人强行拆除。但是故事并没有结束，反而发生了戏剧性的变化，磨坊主向法院提出了诉讼，结果法院判皇帝败诉，要求皇帝重新建立一座磨坊，威廉一世服从了判决，重修了一座磨坊还给了磨坊主。这则经典的案例，成为了德国法治时代的一个里程碑，也是德国法治的象征，更给时下的我们带来了深深的思考。

党的十八届四中全会提出了依法治国的理念，在社会物质文明高速发展的时下，推进依法治国，强化依法治国的理念，不仅是时展的必然要求，更是实现伟大中国梦的必然要求。作为育人树才的摇篮——学校，我们要与时俱进，不断提升法治理念，营造校园浓厚的法治文化，才能与时俱进，这不仅符合教育规律的要求，更是时展对我们校园管理和建设的要求。

如何营造校园浓厚的法治文化，建美好校园，我们可以从以下几个方面去入手：

树立法治思维，依法办校。学校担负着教书育人的职责，担负着培育祖国未来的重任，校园是一个圣洁和神圣的地方。在社会发展的新常态环境下，在校园管理的过程中，我们自己首先要牢固树立法治思维和意识，在办学的过程中依法办学，牢固树立依据章程进行自主管理，依据制度依法教学办事，切实运用法治思维和法治方式对学校进行管理。

多管齐下，做好法治教育。要创建美好学校，营造良好的法治校园，我们要多管齐下

一是思想重视，强化宣传。思想上的高度认知，才能指导我们的实践行动。只有充分认识到法治文化建设的紧迫性，我们才能更好的开展建设好我们美丽的校园，在具体的操作过程中，我们要加强对法治的宣传力度，通过校园文化长廊，班级主题会等多形式，多渠道，不断的强化法治教育宣传，通过宣传营造一种法治文化氛围，让学校的广大教职工，让广大家长，让我们的学生知道校园法治建设的重要性和紧迫性，不仅入脑，更要入心。

二是结合实际，注重法治。将法治建设融入到日常的学科教育中，加以宣贯。如：政治课、历史课等，努力营造良好的校园法治和班级文化环境。营造和谐、健康的校园文化环境，营造阳光、向上的班级文化氛围，为校园法治文化的创建提供必要的外部环境氛围。

三是加大管理，多管齐下。校园法治文化的创建，它需要社会各界和学生家长的共同关注，只有发挥社会的力量才能更好地建设良好的校园法治文化。具体而言，在学校方面，要加强管理，注重学生的思想动态，对一些特殊群体的学生要多加以关注，引入心理辅导教育机制；在学生家长方面，应与学校彼此之间加强联动，增强沟通效力，双方彼此及时掌握学生的动态，只有这样才能多管齐下，我们美丽校园才会有更多的“欢乐和笑语”。

作为一名教师，我们每一位教师其实就是一个窗口，一面旗子，我们自己的一言一行，一举一动都会成为学生关注和模仿的焦点，所以，我们必须要注重自己的言行举止，为人师表，在日常管理和教学过程中，按章办事，按章教学，率先模范，在潜移默化之中，影响着我们的学生，这样才能更好地教育我们的学生，让学生在潜移默化中受到影响，受到熏陶，这样才能更好地影响学生，为学生树立法治的榜样。

我想我们可以从以下几个方面去入手：

努力做一名法治精神的宣贯者。作为教师我们担负着国家和人民给予的圣神使命和职责，牢记法治理念，大力弘扬和践行法治精神是我们的使命和职责，我们要不断加强自我的学习力度，不断提升自我的法制意识，真正了解、懂得、接纳什么是法治精神，法治的内涵本质是什么，让依法治国，依法治的理念真正植根于我们的心中，入脑入心。

努力做一名法治精神的实践者。新时期，党和政府提出依法治国的理念，内容丰富，弘扬法治精神，实践法治精神，而不是将弘扬法治作为“一纸空文”，在日常生活过程中，我们更应该在实践的前列，成为排头兵，在工作、生活中，不越红线，不触底线，遵章守法，严于律己，做好每一件小事，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，用自我的言行和行动为社会的和谐美好做出贡献。实践好法治精神。

努力做法治精神的一名捍卫者。作为一名教师不仅要努力传播法治价值观，按照社会主义法治精神，要求自我，规范自我外，在日常工作和生活中，当我们遇到一些违法乱纪的事情时，此时，我们更应勇于制止，敢于向前，要有为营造健康和谐、阳光向上的社会氛围做贡献的使命感和责任感。

“国之大义，匹夫有责”。校园的发展和进步，需要依靠法治来推动，作为人民教师的我们必须要时刻铭记法治精神，不仅要入脑、更要入心砺行。

怀揣法治梦，众志成城，共同努力，我们的校园必将会更上新的台阶！

品牌演讲稿怎么写(篇3)

尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：

大家上午好！

今天我很高兴能够在这个场合发表演讲。我想向大家介绍一个备受瞩目的品牌，它在市场上已经赢得了广泛的认可和赞誉。这个品牌无疑代表着创新、品质和信任，这就是我们今天将要介绍的品牌——ABC公司。

ABC公司成立于二十世纪九十年代初，经过多年的发展，它已成为了世界知名的公司之一。作为一家技术驱动型企业，ABC公司一直致力于为人们的生活带来便利和改变。它的目标是通过创新和先进的技术，为广大用户提供更优质的产品和服务。

首先，ABC公司注重创新，不断推动技术的进步和发展。公司拥有一支强大的研发团队，他们致力于开拓新的领域和突破技术瓶颈。ABC公司的产品涵盖了多个领域，包括智能手机、智能家居、人工智能等。这些产品都展示了公司在技术创新方面的卓越能力。

其次，ABC公司非常重视品质。品质是企业生存的基石，也是ABC公司始终坚守的原则。公司以严格的品质控制和产品质量管理为基础，不断提升产品的可靠性和稳定性。ABC公司的产品在市场上都享有很高的声誉，用户对其品质的信赖是企业成功的重要保证。

此外，ABC公司在市场营销方面也有独到之处。公司重视品牌塑造和市场推广，不断开展创新的营销活动。通过在各个媒体渠道上投放广告，ABC公司不仅提高了品牌知名度，还展示了产品的独特卖点和优越性。在传统市场上，ABC公司也进行了多种形式的促销活动，吸引了大量消费者，使其产品深受欢迎。

最后，ABC公司注重诚信和服务。公司以客户的需求为导向，始终把客户放在第一位。无论是产品问题还是售后服务，ABC公司都秉持着解决问题的态度，确保客户的满意度。这种诚信和服务意识使得公司在市场上赢得了消费者的口碑。

大家可以看到，ABC公司作为一家技术创新型企业，具备了许多优秀的特质，包括创新精神、注重品质、独特的市场营销和诚信服务。这些优势帮助ABC公司不断壮大发展，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。

未来，ABC公司将继续秉持创新和品质至上的理念，致力于推动科技的进步，为用户创造更好的生活体验。公司将积极拓展国内外市场，并与国际知名企业进行合作，实现双赢。ABC公司相信未来的发展将会更加美好。

最后，我要感谢大家百忙之中抽出时间来参加此次演讲。谢谢！

品牌演讲稿怎么写(篇4)

尊敬的来宾、老师们，大家好！

我是今天的演讲嘉宾，今天我将要向大家介绍一家颇具影响力的品牌。这个品牌注重品质、独具特色，一直以来都受到消费者的喜爱和认可。它的成功离不开创新、持续追求卓越的精神，同时也离不开对社会责任的高度关注和积极参与。它就是我们今天的主角——“X品牌”。

首先，我们来了解一下这个品牌的历史背景和重要里程碑。X品牌成立于上世纪中期，当时只是一个小的家族工艺坊。然而，在创始人和团队的努力下，它开始逐渐发展壮大。通过不断引进先进的工艺和技术，X品牌的产品质量不断提高，逐渐赢得了市场的认可，并迅速扩大了自己的销售网络。

其次，我们来谈一谈X品牌的核心竞争力。首先，X品牌注重产品的品质和工艺，致力于为消费者提供高品质的产品。品质是该品牌长期以来的价值观，对X品牌而言，持续追求卓越品质是其立足之本。其次，X品牌的产品独具特色，充满个性和创意，能够满足不同消费者的需求和喜好。这种独特性使得X品牌在市场竞争中脱颖而出，成为了行业的佼佼者。

此外，X品牌一直以来都高度关注社会责任，积极参与公益慈善活动。作为一个具有社会影响力的品牌，X品牌始终坚守着对环境保护的承诺，致力于推动可持续发展。他们采用环保材料，注重产品的绿色制造过程，倡导节约能源和资源的理念。同时，X品牌也积极参与社区和慈善事业，回馈社会，承担起企业应有的社会责任。

此外，X品牌也注重创新和科技的应用，不断推出符合时代潮流和消费者需求的新产品。他们持续投入研发，与国内外高校、研究机构合作，不断探索新的科技应用和创新设计。通过引入新技术和理念，X品牌不断提升产品性能和使用体验，为消费者带来更好的产品。

最后，X品牌在营销方面也有一套独特的策略。他们注重传播品牌价值和故事，通过精心设计的广告宣传和推广活动，赢得了广大消费者的认可和忠诚度。此外，X品牌也利用社交媒体和网络平台与消费者进行互动，通过定期发布有关产品信息和活动，进一步拉近了品牌与消费者之间的距离。

总结一下，X品牌以其高品质的产品、独特的创意和创新、积极参与社会责任以及精湛的营销策略，成为了一家备受尊敬和喜爱的品牌。无论是产品质量还是社会责任，X品牌始终以卓越为目标，力求超越自我。它的成功是努力和坚持的结果，也是多年来与消费者的紧密合作的证明。我们对X品牌的未来充满期待，相信它将继续为我们带来更棒的产品和更多的社会贡献！

谢谢大家！

品牌演讲稿怎么写(篇5)

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

今天，我要向大家介绍的主题是“品牌”。品牌，在现代商业竞争中占据着极其重要的地位，它是企业传递价值和形象的重要工具，是企业赢取市场竞争优势的有力武器。

一、品牌的定义和意义

首先，我要给大家介绍一下品牌的定义和意义。品牌是指通过营销活动塑造的一种整体形象，是企业在市场中的标识符号。也就是说，品牌是企业在市场中的代表，是区分公司与竞争对手的独特标志。品牌之所以重要，是因为它可以帮助企业树立声誉、建立信任、提高产品或服务的认知度和认可度。好的品牌不仅仅是产品的标志，更是消费者的信任和选择。

二、品牌建设的核心要素

那么，如何进行品牌建设？这将是我们接下来要讨论的重点。品牌建设的核心要素主要包括品牌定位、品牌形象和品牌传播。首先是品牌定位，即确定品牌在市场中的地位和差异化竞争优势。一个好的品牌定位应该符合消费者需求，并且能够与竞争对手区分开来。其次是品牌形象，它是企业意识形态、文化、产品特性的表现，是企业整体形象的体现。要注意的是，品牌形象应该符合消费者期望，并与企业的核心价值相一致。最后是品牌传播，这是品牌建设的重要环节。通过广告、公关等渠道将品牌形象传播给消费者，提高品牌知名度和美誉度。

三、品牌的影响因素和挑战

在进行品牌建设时，我们还需要考虑品牌的影响因素和面临的挑战。首先是市场环境的影响。市场环境是指外部经济、政治、社会、文化等因素对品牌建设的影响。企业需要了解和适应不同市场环境的变化，合理调整品牌策略。其次是竞争对手的挑战。在同一行业内，不同企业的品牌竞争会带来很大压力。企业除了要提高自己产品的竞争力，还要密切关注竞争对手的动态，及时调整品牌策略以应对市场竞争。最后是消费者需求的变化。消费者需求随着时代的变迁不断发生变化，如果企业不及时抓住消费者需求的变化，品牌建设将无法适应市场需求，从而导致市场份额的下滑。

四、成功案例分析

成功的品牌案例可以给我们一个很好的借鉴和启发。比如，苹果公司是一个成功建立品牌形象的典范。苹果凭借其独特的设计理念、卓越的技术和优质的用户体验，在全球市场上赢得了广泛的认可和喜爱。而全球知名的运动品牌耐克，则通过专业的运动产品和积极的品牌传播，成功地树立了自己的品牌形象，成为全球最受欢迎的运动品牌之一。

五、品牌建设的思考

最后，我想与大家分享一些关于品牌建设的思考。首先，品牌建设需要持续的努力和投入。没有什么是一蹴而就的，只有不断地追求和完善才能取得长期的成功。其次，品牌建设需要与时俱进。随着消费者需求的变化、市场环境的变化，企业应该及时调整品牌策略，保持与市场同步。最后，品牌建设需要始终保持优秀的产品和服务。品牌的基础是产品，优秀的产品才能为品牌的发展提供源源不断的动力。

以上就是我对品牌的介绍和思考，希望能给大家带来一些启示和思考。谢谢大家！

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