在大家的日常工作中，大多数人也会工作强度太大而选择离职。那么我们最好给领导提交一份辞职申请书，辞职申请书要在朴实的语气当中带一些感谢领导的话语，是否有统一的辞职申请书模板呢？根据您的意愿我们为您准备了一篇题为“超短辞职报告”的文章，明理者阅读书籍见识者借鉴书籍欢迎使用我们的资源！

超短辞职报告 篇1

尊敬的老板：

“本公司”因“不良习惯团队”，导致“公司”今年损失巨大，“营业金额”急剧下滑。作为管理员的我，尽最大努力也未能挽回公司的局面。

员工甲——“马虎”就是最典型的一个。记得上半年结算时，是由他出“报表”的，他误将31。5看成了37。5，上交后与原情况不符，结果“金额”遭到亏损，也使“公司”形势恶化。当马虎向您解释后，您竟没有批评他，而是不以为然地说：“这不算什么，下次注意就是了。”当我想上前跟您说一下这件事的严重性是时，您却打断我，不耐烦地说：“行了行了，他又不是故意的！”这件事的后果您也看到了，它严重地影响了“公司”后来的发展。

不仅是“马虎”捣乱，还有一个他的同伙“不专心”。马虎风波过去没几天，“不专心”又出了乱子。那回，“公司”开紧急会议。而“不专心”却在想其他事，心不在焉，没有认真做笔记。以以致最后“客户”来考察时，一问三不知，“公司”也因此被“客户”认为工作效率差。而您居然还像上次一样不紧不慢地说：“下次改正就是了！”您的话震惊了我。

是的，在这一年中，您变了许多。变得和“马虎”、“不专心”一样，不再仔细过问“公司”的事，对任何事也都产生了浮躁情绪。在这样的管理下，“公司”的业绩一天比一天差。这些我都看得清清楚楚，也越来越感到灰心、失望。

所以，我想辞去这份工作。在以前，您的认真、一丝不苟，是公司的业绩名列前茅；可是如今您却变得散漫、不认真。我非常想回到，和一丝不苟的您一起工作的时光。“好习惯能让您多一份自信，多一份成功的机会”，这句话真的像一把金钥匙能引导您迈向成功。

祝：“公司”一帆风顺。

辞职人：“好习惯”

Xxxx年x月x日

超短辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！经过深思熟虑，我决定向贵公司提交我的辞职报告，以便于我能够更好地备考，在未来的职业发展中迈向新的台阶。今天，我想借此机会向贵公司的领导及全体同事表达我最诚挚的感谢，和对这段时间以来工作中的所得与成长。我深知厚爱与机会不易，我将永远铭记于心。

一、事业规划与工作经历

在过去的几年里，我一直在贵公司工作，期间获得了许多的收获与成就。我先后担任了不同的职位，在各个岗位上积累了丰富的经验，并通过自身不断的努力与学习取得了一定的成绩。我在工作中养成了刻苦、勤奋的习惯，并对专业领域有了更深入的了解与认识。

然而，职业生涯的旅程是永无止境的。我深知自己的潜力有待于挖掘和发展，为了提升个人能力、开拓更广阔的职业道路，我决定辞去眼前的职务，通过备考进一步学习，以更好地适应未来的职业发展。

二、备考目标与方向

备考期间，我计划全力以赴进行职业能力的提升和知识的学习，希望通过这一阶段的备考，能够获得更专业的知识、更广阔的视野，并提升自己在相关领域的竞争力。我相信，这个阶段的学习和备考，将为我打下坚实的基础，助力于未来更好的职业生涯发展。

三、感谢与致谢

在我在贵公司工作期间，我结识了许多优秀的同事和领导，我们共同工作、学习、交流，取得了许多令人骄傲的成绩。在此，我向贵公司的领导及全体同事表达我最诚挚的感谢和敬意。感谢领导对我的栽培与信任，感谢同事们在工作中对我的支持与合作。正是有了你们的帮助与包容，我才能有更好的成长和发展。

同时，我也要感谢贵公司为我提供的各种机会和平台，使我得以不断开拓自己的职业生涯。我为能加入贵公司感到骄傲与自豪，并为此期间的工作经历而自豪。我深知，这段经历将成为我职业生涯中宝贵的财富，对我今后的发展起到重要的指引与影响。

四、工作交接与补救措施

为了确保工作流程的顺畅和团队的效率，我将积极配合公司的工作交接安排，向接任者提供详尽的工作报告和必要的指导。同时，我也会尽力补充工作交接过程中可能存在的缺漏，以确保工作的连续性与稳定性。

最后，再次感谢领导和同事们在我在贵公司任职期间的支持与鼓励。我衷心祝愿贵公司在未来取得更大的成功，希望我们有机会再次共事。

谨以此信，向贵公司提交我的辞职报告。

衷心感谢！

此致

礼！

超短辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！首先，我想表达我对公司这些年来对我的培养和关怀的真诚感谢。在这里度过的每一天，我都学到了许多知识和经验，收获了宝贵的人际关系和职业发展机会。然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定向公司递交离职辞职报告。

第一部分：工作经历与成长

我与公司合作的这些年，有幸参与了多个重要项目，每一次都战战兢兢，全力以赴。通过与团队成员的紧密合作，我从中获得了极为宝贵的经验。我与同事们一起面对挑战，克服困难，完成了许多看似不可能的任务。这些经历锻炼了我的解决问题的能力和团队合作精神，培养了我的沟通和领导技巧。我深深地感谢公司给予我的宝贵机会和全程指导。

第二部分：离职原因

然而，经过与家人、朋友和自己的认真思考，我决定离开当前的工作岗位。这样的决定并不容易，但我相信它是为了我个人的发展和成长。首先，我希望能够挑战自己，寻找更广阔的发展空间。虽然在公司工作很愉快，但我感到自己已经进入了一个相对稳定的状态，无法获得更多新的机遇。其次，我希望能够更好地平衡工作和生活。长时间的加班和高强度的工作压力使我感到身心俱疲，缺乏对自己和家庭的关注。因此，我认为换一个工作环境可以让我更好地调整自己的节奏和生活状态。

第三部分：离职展望和感慨

离职并不代表我对公司的不满或对同事们的不认同，我将永远怀着感激之情回忆这段宝贵经历。在公司的种种经历将成为我职业生涯中最宝贵的财富之一。我相信离开公司后，新的环境将为我带来新的机遇和挑战。我会用一种更加积极和乐观的态度去面对未来，为自己的发展努力奋斗。

最后，再次感谢公司这些年来对我的关心和培养。请向我的领导、同事以及所有在我离职之际给予帮助和支持的人致以我最真挚的感谢。愿公司在未来取得更加辉煌的成就，愿每一个人都能够在公司的大家庭中找到属于自己的幸福和成就。

祝公司繁荣昌盛！

此致

敬礼

XXX

超短辞职报告 篇4

1、一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

2、这个辞职信领导估计要请教语文老师来细细品读一下，并揣测写作人的意图。

3、这位仁兄的古文水平的造诣不是一般，当年一定深受语文老师喜爱，领导要批，得静下心来慢慢理解。

4、这个年头，胸中没有点墨，都不好意思写辞职信，这些辞职信赶紧收藏

5、自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

6、岁末请辞,或属不敬,然吾已思索良久,挣扎月余,终决意就此辞去,另就他途,期与准许。

7、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。

8、此时辞呈，敬请海涵，当初公司募才纳新，未嫌我才疏学浅，承蒙收容，入职以来，领导厚爱，同事相亲，至今心怀感念，不敢稍有遗忘。勤心劳作，不求闻达富贵，薪酬所愿，只需温饱残喘，欲效犬马，以图恩报。时至今日，事与愿违，本当坚持，然孝亲养身，责任在肩，今日请辞，实属无奈。提携之恩，栽培之情，铭记五内。淘宝兴旺，永我所愿!人生有时，必当回报!

9、老板！你这个干部我不当了，请你另聘别人，我就当个一般职工算求了！你另清高明哈！

10、这是一封护士的辞职信，痛诉了医院的各种不人性，表面上是辞职，实际上就是说了医院各种对护士的不公，不满，不知道领导看了会怎么想，反正都要抱着辞职的态度，管领导怎么想呢？

11、续聘人手，亦需时日，一月之内，必当坚守!

12、胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处?

13、这份辞职信情真意切，写出了许多员工憋在心里的诸多冤屈，写出了诸多90后的心声。

14、归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾!

15、尊敬的某某领导：

16、这封辞职申请，简单明了，言简意赅，告诉了许多年轻人，有梦就去追，千万不要放弃。但是，也引来许多人的调侃，如“世界那么大，钱包那么小”，“世界那么大，娃娃都还小”。

17、没有原因，我心就不在这里，我就要辞职，你们就让让我辞职，大家各相安好。

18、文言文的辞职信

19、归去来兮!小舟从此逝，江海寄余生。

20、这篇辞职信值得收藏，不卑不亢，情真意切，领导看后会欣然接受。

21、照着抄吧！

超短辞职报告 篇5

酸奶已经成为健康饮品的代名词，喜欢喝酸奶的人越来越多，但很多人去超市挑选的时候，仍然存在误区，比如，认为酸奶越浓稠，质量就越好。事实上，浓稠的酸奶口感比较爽润，但品质却不见得更好。

酸奶的浓稠度与营养没有直接关系，与制作方法密切相关。根据制作方式不同，酸奶分为凝固型和搅拌型。我国传统的'玻璃瓶和瓷瓶装的酸奶就属于凝固型酸奶，这种酸奶口感浓稠。而平日人们常喝到的果粒酸奶都属于搅拌型酸奶，相对来说比较稀薄。

但实际上，口感好的凝固型酸奶营养并不比搅拌型酸奶好。搅拌型酸奶颗粒细腻，更利于消化 。有的搅拌型酸奶为了增加浓稠度，会在制作过程中加入一些增稠剂。常见的是明胶和膳食纤维，明胶是蛋白质胶体，易被人体吸收。膳食纤维包括海藻胶、果胶、植物种子胶等，它们有助于消化，而且没有热量，对人体有益无害。与凝固型酸奶相比，搅拌型酸奶的风味更好，营养更全面。不过，有些增稠剂是淀粉水解产生的糊精、改性淀粉，这类增稠剂含糖量高，会导致血糖升高。

所以，浓稠不是决定酸奶质量好坏的标准。在购买酸奶时，一要根据需要仔细看营养标签，选择蛋白质含量高的，二要根据口味需要选择类型，三要尽量购买大品牌产品。

超短辞职报告 篇6

学生求学最重要的还是把学业念完，再去创业。创业失败的机会大，成功的机会少;如果在教育上有一定的成就，才去创业比较好。但如果找到了自己非常热爱，确定自己一辈子都不会后悔的事业，决定中辍学业，当然就没有话讲。

选择网路为事业很多人为了赚钱才进入网路公司，这是一个错觉，股票上上下下，为股票加入公司，最后会失望。我希望有才华的年轻人，进入网路业是因为看好网路的潜力;进入公司是因为能够投入才华，并且很快扮演重要角色。对年轻人来说，赚钱不应该是第一。

寻找工作的年轻人，如果是冒险性格，可以找一无所有、刚起步的公司;如果想学经验，在网路上，最好找已经有点经验与组织架构的公司。现在在网路上，年轻人都是很热门的人才，你应该要选择能够配合你的需求的公司。我会录取的员工，必须是有潜力、有领导能力，不但自己能做，也能够带领别人去做的年轻人。

网路创业者的特质什么样特质的人在创业上会比较顺利?创业者要懂得怎样努力、也要懂得怎样转变策略。 我个人觉得，网路在我们的社会、工作、家庭环境上，将来会有更高的地位，虽然现在不景气，但在网路上花的时间、精力，都是很好的投资。

除了好的点子，你还要有好的人才跟你一起创业，还有，找到足够的钱来帮助你支撑到获利为止。学生创业，有经验的管理并不是最重要的，最重要的是自己的创意、启发这样的感受与行为，这一定要保持。但要做成功的企业，当然希望有经验的管理人员，能够跟你一起去创造。

要成功不可能只有你自己一个人去做，很重要的是不能走错路，特别在网路上，走错一次可能就永远不能翻身;所以怎样把你的网路技术与管理的经验结合，避免走错路，是青年创业最大的问题。

雅虎的经营之道刚创立雅虎时，不管是找伙伴、策略、找钱、找人，不同阶段都有不同的考验，比较幸运的是，挫折虽然很大，但没有强烈到让我想要离开。网路产业在世界上很多地方都还没有成熟，所以我们能够有机会把雅虎做得更好。 比起五年前，现在想成功，除了好的故事、人才、想法，你还要有好的经营模式，才能赚钱。

有人说，未来六个月之内，三分之一的网路公司会关门，我认为三分之一听起来太多了。网路到最后一定会有赢者和输者，淘汰的过程很自然，这是很健康的影响。

雅虎目前赚钱的领域是网路广告、电子商务以及服务。但是网路一直在变化，很多新公司、产品、想法一直推行出来，很难说哪个公司会成功或不会成功，大致上，我觉得靠着科技，永远能够有好的出路，如何应用不同的科技成为你的专业，不论是在网路上、软体上或者是在硬体上，都是很重要的。

网路未来的发展会变得更容易使用，比如最近很流行的行动通讯，不只是用在个人电脑上，还包括PDA(个人数位助理器)、冰箱、电视。对我来说，三年以后，能够把网路变得更普遍化、更容易用是很重要的。

在企业方面，大部分企业都有网路，但还有很大的机会，让企业去改善行为与操作，比如说，让企业透过网路，跟职员间有更好的沟通、或者跟通路有更好的沟通。

杨致远的生活哲学我对成功的定义是：将来怎么使我的生活是快乐、满足的生活;不光是事业的成功，而是二、三十年后，能有好的家庭生活。

从小，我的母亲对我影响最大。虽然我的教育与做事的方法比较西方化，但是东方的环境对我非常重要。比如竞争在商业上很重要，永远要抢先，但对我个人来说，等到好时机再去做反而比较重要，这就是东方对我的影响。

超短辞职报告 篇7

辞职信的写作五要点

当你写辞职信时候，既要估计别人的面子，又要表达出自己的想法。这是不是令你挺为难呢？

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。

找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快?的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。

书写正式的辞职信，须具备以下五个要点：

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的'心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

范文：

尊敬的李经理（或公司人事部）：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：?? 年?? 月??? 日 

超短辞职报告 篇8

辞职信注意事项：

前几日从网上看到一封员工写给老总的辞职信，里面列举了辞职的几大理由。值得管理者和员工一起探讨，这几天我一直在研究这封信，对其中列举的理由有点自己的看法。

理由一：“作为老总，有些琐碎之事，你不该过问”。公司的领导是整个公司的掌舵人，把握公司的总体发展方向，制定公司战略，但是就不代表其不应该管小事，工作之上无小事，细小的差别引起重大损失的案例很多很多。特别是人事和财务上的时候必须是老总重点主抓的工作，就算战略再好，没有人力和财力上的支持也只能是纸上谈兵。哇哈哈总裁宗庆后在一次访谈中说过，公司即使是买一把扫帚也必须经过他的签字。

理由二：“纠偏过正”。其中列出的“办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……”对于每个公司都一样，这些规定是无可厚非的。在《利润倍增》一书中，这些是被极力推崇的。如果对这些还表示不可理解那只能说是没有职业精神或者说不成熟。

理由三：“要讲公平”。社会本来就是不公平的，公平也只是相对的。其中的理由更让人不可理解，“能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个 !”上班时间为什么打瞌睡呢?现在人们越来越强调个性化，组织性和纪律性也许还只是停留在书本上。

理由四：“说话要算数”。对于这一点我表示同意。无论是公司还是个人，如果言而无信，出尔反尔那降失信于人，失去人心。

理由五：“用个人行为来管理公司”。这一点在很多公司都存在，其实想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他对公司的前途和自己的行为负责，员工对自己的工作负责，

你可以对老总的决策和行为有意见，但是一旦他决定下来的事情，安排给你的工作就必须服从。一个公司必须有统一的价值观，通用前总裁杰克韦尔奇曾经说过，你可以不喜欢喝咖啡，你可以不喜欢听音乐，但是我们必须要有相同的价值观，这是我们合作的基石。如果员工的价值观和公司的价值观不统一，选择离开也许是明智的。我在上海工作的时候有段时间就专门负责宣传企业核心价值观。经过几个月的各种宣传，确实对员工的工作有一定的积极性。

理由六：其实与理由五是一样的`，公司的期望和个人的期望不一样。我当时离开上海也是基于这个原因。我对自己的发展定位和公司对我的期望发生偏差。公司对我的期望，我觉得难以适应，我对自己的期望在公司内无法实现，那只能离开。这也不能单方面说是谁的错，合作本来就是双方的。

从这封辞职信的语气可以看出，作者带有很大的偏激。“两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。”从这也许可以看出他对于选择工作太草率。他也认识到“跳槽使我心浮气躁”，人最怕迷失方向，我刚到上海的时候也一样，公司的行业是我从来都没有接触过的，公司给我的选择也很多，感觉就像一个人在森林里一样，到处都是路，到处又无路。两年多频繁的更换工作岗位，频繁的接触新鲜事务，也让我很难坚定的往一个方向发展。依旧彷徨，依旧迷茫。。。。。。

超短辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

我是员工xx，因为种种原因，现在正式向公司提交这份辞职信，还请领导在百忙之中能够抽空看看。

我知道这封辞职信来得真得很突然，所以很抱歉。现在的我才在公司工作了两个月，试用期也还没有渡过，就提出了辞职的申请。我知道，短时间内辞职，就是没有毅力的象征，意味着不能坚持把一份工作做完。从前，我很讨厌半途而废的人，但是现在我自己就成了这样的人，不得不说，我自己也很失望。我生病阿德很多同学，大多数都熬过了实习期，他们每一个人都是非常认真地对待工作，我还是比他们晚出来半年实习的。作为一名刚刚毕业的大学生，我有很多自己的想法，刚毕业的时候，我迟迟不能够决定出，我将来会从事什么样的职业，所以拖了很久，我才来我们公司上班。我的专业非常符合我们公司的要求，并且我投递的方案公司也非常欣赏，我们公司是一家在世界享誉的大公司，每天撞破头想进公司的人太多了，我们公司的福利待遇真的很好，公司的规章制度都非常人性化，我对公司没有任何的不满。在我同学们知道我来我们公司工作都是非常羡慕的。

这并不是因为我的运气，因为早在读大学的时候，我就在xx各类社交平台上有非常多的粉丝，并且也成功设计出自己的东西出来，但是持续了很长一段时间的热度，公司那时候就看上我了，想将我揽进来，那时候我非常荣幸，我真的没有想过自己会被我们公司选中，那时候自己真的挺开心的。但是，我纠结的原因就是，我并不想自己被上班的环境所束缚，可能这也和我的个人习惯有问题吧，从小到大，家里条件优渥，所以很多事情都是自己想做什么就做什么。在我来公司的时候，领导也非常看重我，对我寄予了厚望。

我是一个非常有原则的人，既然决定做一件事就会把它做好，在过去的两个月中，我克服了自己的作息习惯，适应公司上班的作息，这两个月正好遇上一次大活动，我给出了策划方案在实施过后好评如潮，我非常高兴，也很满足，我没有辜负公司对我的期望，但是完成这个项目之后，我已经失去了在在我们公司继续工作下去的心，因为我更喜欢自己我行我素的生活习惯，太过于规律会影响我的想法和思维。我知道，我这样的行为可能很多人并不能够理解，但是，这是我自己个人的原因，所以不能在公司继续工作了，非常抱歉。

感谢公司这段时间以来对我的照顾和信任，我祝愿公司发展越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

超短辞职报告 篇10

工作中，有人入职，自然有人辞职，某种情况下，我们会告别公司，这时候就要写好辞职信了。你想知道辞职信怎么写吗？下面是小编为大家整理的艺术系足球队队长辞职信，希望能够帮助到大家。

我深爱着足球，初中因为踢足球不学习，我没有上到一所好的高中，可是我从没怪过足球，因为我爱它。

进到大学以来我希望每星期都有足球踢，当我听到还有“新生杯”足球赛时后，更加兴奋，我们匆忙组队，第一场比赛大比分输球，我以为也就这样了，后来力挽狂澜，陈XX的领先进球，我的绝杀，最后获得了第一届第三名，成了一匹大黑马。

第二年，我认识了XX，XX，XX这些队友，第二年作为教练，我们一路高歌猛进，挺进决赛，虽然“黑哨门线案”，让我们痛失冠军，可是大家都是很棒的，就像去年马竞，之前都很棒，就是决赛功亏一篑，那是一段美好的回忆。

德国天才球员代斯勒因为抑郁症退出了国家队，坎通纳，里贝里都因为自己性格退出国家队，如今我因为抑郁症和自己不屈性格，选择辞掉艺术系足球队队长职务，其次，两年功绩实打实放在那，我这突如其来辞职，让大家有些惊讶，其中有些内幕我不方便透漏。

最后，感谢你们大家对我一直的.支持和鼓励，输球时候我也迷茫过，一直陪着我的人，我都记的，如今我身心疲惫，选择激流勇退。带队两年比赛成绩6胜3负，胜率67%，虽然我不再是艺术系足球队队长，可我还是会帮助艺术系足球队成长，我希望下任队长加油，要把艺术系三个大字抗在肩上，这是沉重的，我就是为了这三个字，一直在努力，不放弃，下任队长你要记住两个字——责任。

感谢艺术系，感谢系体育部，感谢所有队友，感谢所有球迷，感谢身边所有陪我成长人，谢谢大家！

前艺术系足球队队长

李XX

20xx年9月14日

超短辞职报告 篇11

题目中的这句话源于几天前我看的一部电视剧中的一句台词。一名员工表现向来很差，老板便想找机会辞掉他，但一直找不到合适的机会和理由。恰好因为一件事情，该员工铸下大错，老板把他叫到办公室，就这一句话，员工一时还真没有反驳的理由。虽然算来已经在公司干了五六年，没有功也有苦劳，而且劳动合同也还还远未到期，但被公司以迂回方式炒了鱿鱼，这名员工还真无话可说，而且拿不到任何补偿。

对公司的人力资源主管来讲，我们无意推崇这种做法，以此规避本应给予员工的经济补偿，必要时，还可以要求肇事者赔偿其给公司造成的损失，并没有什么好顾忌的。问题是当我们一次次卷入员工为争取自己合法权益而引发的官司之中时，必须义无反顾地正视法律；当我们投入一定的人物力去为一场与企业正常经营无关的官司时必须扪心自问:这样做到底划不划算？！这也就是我在这里为什么单单把这句话为我们讨论的中心，而不来一句“我现在就开你”的缘由。

目前相当多的现实状况告诉我们，企业在对员工的管理过程中，一旦陷入与员工的纠纷之中，对企业来讲，不仅需要一定的经济补偿，更不仅仅是投入一定的人力、精力，饱受诉讼之累。更重要的是，公司与员工的劳动争议，对于他们形成事实上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也会受损。

因此，对公司自身的发展而言，最重要的从预防入手，做好事前管理，从法律的层面上加强和完善公司的人力资源管理。实际上，一场公司与员工的劳动争议，对企业来讲，无论赢与输，对于一个健康运营、追求最大化企业利益的公司来说，陷入一场官司本身，就将会有不同程度的损失发生。因为企业的主营毕竟不是打官司，它与企业的最终目的是背道而弛的。从这个意义上来讲，企业法律化、规范化的人力资源管理尤为重要。

事实上，企业人力资源管理的主要功能还是规范员工的管理，如制定严谨的员工守则、工作纪律、保密制度，签订条款完善的劳动合同条款，出现争议以后，知道运用法律的思维寻求最佳的解决方案等等。在此基础上，如果在传统的人力资源管理中，适时地引入法律化的理念，用法律化、规则化的思维方式去完善人力资源管理。

超短辞职报告 篇12

一、辞职信怎么写?

1、辞职信要表明辞职的理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2、辞职信措词温和，不可激化矛盾;

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。

3、辞职信可列举相应的证据;

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

二、辞职信构成

辞职申请通常有五部分构成。

(1)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(2)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(3)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(4)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”等。

(5)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

三、范文

刘总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的.方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

辞职人：

日期：

超短辞职报告 篇13

最有创意的辞职信我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。 两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

这也太平易近人了吧？

2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的`，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）

基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感.

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

超短辞职报告 篇14

亲爱的小主人：

你好！

我是为你服务了五年的橡皮。今年你上三年级了，要用钢笔了，也不需要我们了，我要告老还乡了。

这两年，你对我真是“不薄”呀！目前，我还缺胳膊少腿地躺在你的破文具盒里。我再也不想为你服务了。

我的身边，小鱼橡皮没了脑袋，你指导你有多么残忍吗？那一天，你闲得无聊，用刀片把他的头硬生生切了下来。你忘记当年在商店里挑选它的喜悦了吧。小螃蟹橡皮一共八条腿，现在也只有四条了。

我，一直跟随着你的“小方块”，现在也是遍体鳞伤，千疮百孔。你总是在思考问题的时候，用铅笔在我身上扎出一个个小洞，完全不顾我嗷嗷的呐喊。你还喜欢用指甲抠我，把我抠得坑坑洼洼。现在，我身上已经没有一块好肉了。

当你发现我们变丑变旧后，就算我们还有服务能力，你也毫不怜悯地将我们随意丢弃，然后去商店买更好看的橡皮回来。这些新兄弟怀着期待的心情被你带回来，它们不知道的是，不久之后，也逃脱不了悲惨命运。

我已经不能忍受这样的生活了。再见了，小主人！我和这些橡皮兄弟要告老还乡了，希望你以后善待钢笔兄弟，爱护文具。每一个文具都是你的好帮手，小伙伴，他们愿意为你服务，但不是被你虐待和丢弃。

小主人，愿以后再也不见！

xx

20xx年x月xx日

超短辞职报告 篇15

13岁：

寒假来临了，在这段时间了内，我暂时把13岁的工作辞了，做回5岁的工作。

5岁的工作，麦当劳、肯德基永远是我的最好的饭菜，吃极也不厌；而13岁的工作，那食物相当于垃圾罢了，再也不能碰一下。

5岁的工作，情义、道德看作比金钱还重要；而13岁的工作金钱始终排在第一位。

5岁的工作，装扮总是如此简单：白色小褂，黑色短裤；而13岁的工作穿这些恐怕笑掉别人的大牙，天热要穿XXX牌T―SHIRT，牛仔短裤，天冷有要穿时尚风衣，名牌长裤。

5岁的工作，有问题是大胆问，说话随便说，不须经大脑思考；而13岁的工作，比较简单的问题绝对不问，不懂就自己想吧，想不到就算了，“说话”更要注意，每一句我说的话或别人说的话少想一点点都不行。

5岁的工作，玩具，贴纸我的最爱；而13岁的工作呢？电脑游戏我的最爱，整天就抱着它，又伤身体，又费时间。

5岁的工作里，我总是那样的天真，朴素快乐；13岁的工作里，我却是那样的任性，而且仿佛总是失去许多东西似的。

因此，在寒假期间，我决定把13岁的工作辞掉，重温一下5岁的工作那种快乐的感觉。

成功Y失败

20xx年1月27日

上一篇 ：普通话检讨书推荐七篇
下一篇 ：充满正能量句子